Ein Arbeitsformular ist ein wichtiges Dokument, das bei einer Bewerbung vorgelegt werden muss. Es gibt die gesamte Berufserfahrung und alle Daten zur Erwerbstätigkeit eines Bürgers an. Alle Einträge in diesem Dokument müssen korrekt sein, insbesondere der Eintrag in das Arbeitsverhältnis bei Entlassung, damit keine unvorhergesehenen Situationen für das weitere Arbeitsverhältnis entstehen.
Was das Gesetz sagt
In Bezug auf das Aufrechterhalten und Ausfüllen von Arbeitsformularen sollten die einschlägigen Vorschriften, die von der Regierung der Russischen Föderation gebilligt wurden, sowie die Anweisungen, die vom Dekret des Arbeitsministeriums gebilligt wurden, zugrunde gelegt werden.
Ein Eintrag in das Beschäftigungsprotokoll über die Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt am letzten Arbeitstag. Der Mitarbeiter muss sich mit den eingegebenen Informationen vertraut machen und diese unterschreiben. Als Nächstes müssen Sie sich im Geschäftsbuch und in einer persönlichen Karte anmelden.
Freigabe
Die Registrierung des Arbeitsbuchs bei Kündigung erfolgt nach dem gleichen Schema wie bei der Bewerbung. Der Aufzeichnungsalgorithmus ist wie folgt:
- In der ersten Spalte des Abschnitts mit den Arbeitsinformationen wird die Nummer in die richtige Reihenfolge gebracht.
- In der zweiten Spalte sollte das Datum der Entlassung angegeben werden. Sie muss mit dem Datum übereinstimmen, das in der Bestellung zur Beendigung der Arbeiten angegeben ist. Die Aufzeichnung sollte in arabischen Ziffern erfolgen (zum Beispiel: 12/05/2015).
- In der dritten Spalte ist der Grund angegeben, warum die Parteien den Arbeitsvertrag gekündigt haben. Bei der Aufzeichnung des Grundes wird der Grund genau so geschrieben, wie es im Arbeitsgesetzbuch angegeben ist.
- In der vierten Spalte dieses Abschnitts werden die Bestellnummer und das Datum angegeben. Dies ist die Grundlage für die Kündigung.
Verschiedene Gründe
Es gibt viele Gründe für die Entlassung. Betrachten Sie die wichtigsten:
- Ruhestand. In diesem Fall wird die Marke in der Arbeit von einer Entlassung nach Belieben begleitet.
- Übertragen Sie auf eine andere Firma. Hier in der Arbeit sollte angegeben werden, wie die Übergabe erfolgt: auf Initiative des Arbeitnehmers oder mit seiner Zustimmung.
- Der Tod eines Bürgers. In diesem Fall ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages zu vermerken.
- Abkürzung.
- Mitarbeiterinitiative. Der häufigste Grund für die Entlassung und den häufigen Eintritt in ein Beschäftigungsverhältnis ist die freiwillige Entlassung.
- Vereinbarung der Parteien.
- Der Ablauf des Vertrages.
- Auflösung der Organisation.
- Entlassung aus gesundheitlichen Gründen. In diesem Fall ist zu prüfen, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Es kann verschiedene Gründe geben:
- Anerkennung des Arbeitnehmers als arbeitsunfähig aufgrund medizinischer Indikationen (medizinische Indikation muss beigefügt sein);
- Weigerung eines Mitarbeiters, im Zusammenhang mit medizinischen Indikationen in eine andere Position versetzt zu werden;
- Zuweisung einer Invalidenrente (nach Belieben).
Der folgende Artikel enthält einen Beispieleintrag in den Begriff „Entlassung aus eigenem Willen“.
Datum
Ein Eintrag in die Kündigung erfolgt am letzten Arbeitstag. Nach den Bestimmungen des Artikels 84. 1 TC, es ist dieses Datum, das in das Dokument eingegeben wird. Es gibt jedoch einige Ausnahmen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter den erforderlichen Urlaub nehmen, bevor er abreist. In diesem Fall ist die Anzahl der Entlassungen der letzte Ruhetag des Arbeitnehmers.
Auftrag
Jeder Eintrag in das Arbeitsverhältnis, ob Einstellung, Entlassung eines Arbeitnehmers, Entlohnung oder Versetzung, muss von einem Auftrag des Arbeitgebers begleitet werden. Die Marke sollte spätestens sieben Tage nach dem Zeitpunkt der Auftragserteilung erscheinen, und wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, sollte der Eintrag im Arbeitsbuch von Tag zu Tag erscheinen.
Kürzungen sind inakzeptabel, was häufig von einigen Personalmitarbeitern durchgeführt wird.Zum Beispiel können Sie nicht „p. 1 Std. 1 EL. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation “, zulässig -„ Artikel 77 Absatz 1 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs “.
In der vierten Spalte wird das Grunddokument aufgezeichnet: die Nummer des Auftrags, das Datum seiner Veröffentlichung.
Rekordstornierung
Wie man einen Eintrag in die Kündigung vornimmt, haben wir geprüft. Und wenn der Mitarbeiter seine Meinung über die Kündigung des Arbeitsvertrags ändert, der Auftrag jedoch bereits erteilt und ein Eintrag in das Dokument vorgenommen wurde? In diesem Fall erfolgt ein Stornoeintrag im Formular, der ebenfalls auf Anordnung des Managers erfolgen soll.
In Übereinstimmung mit den Regeln für die Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitskräften muss ein inkorrektes oder ungenaues Protokoll in der Organisation, in der es erstellt wurde, entsprechend korrigiert werden. Dazu wird in der 1. Spalte die Nummer in der Reihenfolge des nächsten Datensatzes eingetragen, in der 2. Spalte das aktuelle Datum, in der 3. Spalte steht, dass der Datensatz mit der Nummer ... ungültig ist. Als nächstes müssen Sie die richtigen Informationen aufzeichnen und in der vierten Spalte das Basisdokument angeben.
Wechsel nach Entlassung
In dem Fall, dass der Eintrag in der Kündigung des Arbeitsverhältnisses falsch eingegeben wurde und dieser Umstand bei der Bewerbung um eine neue Stelle festgestellt wurde, muss er noch korrigiert werden. Dazu gibt Spalte 3 an, welcher Eintrag als ungültig gilt. Nehmen Sie als nächstes die richtige Eingabe vor und geben Sie den Basisbeleg an. Ein solches Protokoll muss durch die Unterschrift und den Stempel des Arbeitgebers beglaubigt sein.
Was ist zu tun, wenn es keine Entlassungsnachweise für die Arbeit gibt? Formal bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem früheren Arbeitgeber noch nicht beendet hat. Mit einem solchen Bürger können Sie eine Teilzeitvereinbarung abschließen.
Wurde die Organisation liquidiert, so kann ein Mitarbeiter auf der Grundlage einschlägiger Unterlagen einen Kündigungsbescheid gemäß Absatz 1 der Kunst einreichen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Für den Fall, dass der Mitarbeiter keine Belege einreichen kann, ist eine fehlende Eingabe nicht möglich. Diese Frage wird nur vom Gericht entschieden.
Formulierung
Berücksichtigen Sie die Grundformulierungen, die bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags verwendet werden:
1. Die in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründe:
- Kündigung des Vertrages wegen Ablauf des Arbeitsvertrages.
- Entlassung nach Belieben (Mitarbeiterinitiative).
- Kündigung des Vertrages wegen Übergabe an die GmbH auf Veranlassung des Arbeitnehmers (mit Zustimmung des Arbeitnehmers).
- Beendigung des Vertrages wegen der Weigerung, die Arbeit aufgrund eines Eigentümerwechsels fortzusetzen (Gerichtsstand der Organisation, mit der Umstrukturierung des Unternehmens).
- Entlassung wegen Weigerung, aufgrund von Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags weiterzuarbeiten.
- Beendigung des Vertrages wegen Verweigerung der Übertragung auf andere aus medizinischen Gründen erforderliche Arbeiten.
- Entlassung wegen Verweigerung der Verlegung an einen anderen Ort.
- Beendigung des Vertrages wegen Nichteinhaltung der im Arbeitsvertrag festgelegten Regeln.
2. Die in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründe:
- Beendigung des Vertrages im Zusammenhang mit der Beendigung des IP.
- Entlassung wegen Personalabbau (Anzahl der Beschäftigten) der Organisation.
- Entlassung aufgrund inkonsistenter Position und unzureichender Qualifikationen, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung.
- Beendigung des Vertrages aufgrund eines Eigentümerwechsels der Organisation (gilt für Führungspositionen).
- Kündigung des Vertrages wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne wichtigen Grund.
- Entlassung wegen grober Verletzung von Arbeitspflichten. Dieser Absatz geht von mehreren Arten von groben Verstößen aus, die auf Initiative des Leiters eine Entlassung nach sich ziehen.
- Entlassung aufgrund von Schuldgefühlen, die zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers führen.
- Kündigung des Vertrages wegen einer sittenwidrigen Handlung.
- Kündigung des Vertrages wegen einer unangemessenen Entscheidung, die zum Verlust von Eigentum führte.
- Entlassung wegen grober Verletzung von Arbeitspflichten (gilt für Führungspositionen).
- Entlassung wegen Vorlage gefälschter Dokumente beim Arbeitgeber.