Tout à fait prometteur dans toute entreprise est considéré comme le travail du responsable du site. Un spécialiste reçoit un salaire décent, dispose de nombreux pouvoirs et de nombreuses carrières. Dans la plupart des cas, les employeurs choisissent des employés proactifs, responsables et dotés de qualités de leadership. Avec tous les avantages de ce travail, un employé a une responsabilité plutôt sérieuse et de nombreuses fonctions, pour la performance desquelles on a besoin de comprendre les problèmes de production et de pouvoir prendre des décisions. Avant d’obtenir un emploi, vous devez acquérir toutes les connaissances et l’expérience nécessaires pour s’acquitter de leurs tâches avec confiance et efficacité.
Dispositions générales
Un employé peut obtenir ce travail sur les ordres du PDG et sur présentation de l'ingénieur en chef. Cette position est menant. L'employé doit recevoir une formation supérieure technique et occuper des postes dans la spécialité pendant au moins cinq ans. La description de poste du responsable du site en construction implique que, dans son travail, il se conforme aux règles et règlements, aux instructions de l’État et aux autres documents liés à son profil de travail.
Il devrait également s’appuyer sur des estimations de conception pour la construction d’installations, la documentation de planification, divers documents d’orientation liés aux activités et aux activités de production de l’organisation. En outre, il doit tenir compte de la charte de l'entreprise, du droit du travail, du règlement intérieur du travail et d'autres instructions, des dispositions du chantier. Une fois tous les trois ans, le responsable doit se soumettre à une nouvelle certification effectuée par l’ingénieur en chef de la société.
La connaissance
La description de poste du responsable de chantier dans la construction suggère que, lorsqu’il entre au travail, l’employé possède un ensemble de connaissances nécessaires pour effectuer ses tâches. Il doit se familiariser avec la documentation organisationnelle et administrative, directement liée à son travail. Ces informations concernent l'organisation de la production de la construction et par quelle technologie, ainsi que la documentation de conception et d'estimation du bâtiment en construction. De plus, l'employé doit être parfaitement au courant de toutes les normes et règles de construction, ainsi que des conditions techniques pour l'achèvement des travaux de construction et d'installation.
En outre, il doit étudier la production et l'activité économique du chantier de construction, les méthodes et les formes de travail, la manière dont il est évalué, en fonction de la législation applicable, le calcul de la rémunération du personnel. De plus, il doit être conscient de toutes les relations économiques et financières de l'entreprise avec ses clients et ses sous-traitants. Il doit comprendre le fonctionnement du système de production et de technologie d’expédition et de préparation de commandes. À sa connaissance devrait être les fondements du travail, gestion, économie et organisation des activités de production.
Chef de chantier
Les responsabilités du chef de chantier sur le chantier comprennent:
- contrôle technique de la mise en œuvre des travaux;
- réception d'objets achevés;
- contrôle du travail, réconciliation;
- conformité des travaux aux plans et aux délais fixés;
- vérification du volume et de la qualité des matériaux;
- d'autres choses.
Ses responsabilités incluent la modification du plan de travail initial, s’il est apparu possible d’optimiser et d’améliorer la qualité du travail, d’améliorer l’efficacité des méthodes et des processus technologiques utilisés dans la construction. Il doit participer à toute modification de la documentation de conception, y compris le remplacement des matériaux et des structures utilisés. Les tâches de cet employé incluent également la prévention des violations de la qualité du travail, le non-respect des délais, l'identification des défauts dans l'industrie de la construction et leur élimination.
Responsabilités de la tête en construction
La description de poste du responsable du site implique qu'il est tenu de contrôler la qualité de l’élimination des défauts et du travail mal exécuté conformément aux termes et normes en vigueur. Cet employé tient des registres et établit des documents comptables qui reflètent les activités du chantier de construction qui lui a été confié.
Il est tenu de fournir au personnel qui lui est subordonné des conditions de travail sûres, de surveiller la mise en œuvre de toutes les normes et règles prescrites par la loi applicable. Il donne des instructions aux subordonnés sur la protection du travail, l'assainissement, la santé et la sécurité et d'autres règles, et vérifie également la conformité de ces normes avec les travailleurs. Il surveille le fonctionnement du site et les réparations effectuées sur celui-ci.
Fonctions du responsable de la section de transport
La description de poste du responsable de la section des transports suppose que l’employé participe à la création des stratégies et des politiques de prix de la société dans le domaine de la logistique et coordonne l’interaction du service qui lui est confié avec les autres services de l’organisation, en tenant compte des systèmes technologiques approuvés.
Il doit également exercer un contrôle sur le fait que les employés du service remplissent correctement et en temps voulu les fonctions qui leur sont assignées. Il vérifie les documents exécutés par ses subordonnés en ce qui concerne le travail effectué. Il doit examiner avec la direction toutes les questions commerciales et autres relatives au fonctionnement de son département.
Responsabilités du chef de la section des transports
La description de poste du responsable de site implique qu'il doit exercer un contrôle sur le fonctionnement ininterrompu des véhicules de la société, vérifier et contrôler l'exactitude des écritures relatives aux vols et proposer des méthodes pour accroître l'efficacité du travail avec des cargaisons. En outre, il doit rapidement transférer toute la documentation aux autres départements de la société pour la comptabilité et la création d'estimations comptables. Exécute des activités qui augmentent l'efficacité de la mise en œuvre des estimations et des plans, régit la livraison et le dédouanement des marchandises et garantit que toutes les actions sont effectuées à temps.
Responsabilités du responsable du site de production
La description de poste du responsable du site de production implique que sa fonction principale est de gérer la production et les activités commerciales de la société. En outre, il est tenu de veiller à la mise en œuvre rapide et de haute qualité des résultats, de vérifier les défauts et de prendre des mesures pour les prévenir et les éliminer. L'employé doit assurer une production ponctuelle et ininterrompue, ainsi que l'exécution par ses subordonnés de toutes les tâches de production au niveau approprié.
Il est engagé dans la comptabilité, la planification et l'exécution de l'ensemble du flux de travail associé au travail de son site. Il participe également à la sélection du personnel, surveille la qualité du travail de ses subordonnés et leur fournit une formation complémentaire ainsi que la réception de toutes les instructions nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
Les droits
La description de poste de la tête du site implique que l’employé a le droit:
- exiger de leurs subordonnés et de fournir eux-mêmes les vêtements, le matériel et les outils spéciaux nécessaires à tous les travaux;
- participer à la prise de décision relative aux activités de son site;
- suspendre ou proposer le licenciement d'employés qui enfreignent les règles ou les statuts de la société;
- exiger de la direction qu'elle crée des conditions de travail normales qui ne menacent ni la vie ni la santé des travailleurs;
- d'exiger du personnel qu'il s'acquitte de ses tâches dans les délais impartis et avec une qualité irréprochable.
La responsabilité
La description de poste du responsable du site implique qu'il est responsable de ce qui suit:
- défaut d'accomplir ses devoirs;
- mauvaise affectation des ressources de l'entreprise;
- la sécurité des conditions de travail de ses subordonnés;
- non-respect des règles et de l'ordre de l'organisation, tant de la part de l'employé que de ses subordonnés;
- causer des dommages matériels à l'entreprise;
- violation du droit applicable.