Η εργασία σε παράνομο ωράριο εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία προκαλεί σήμερα πολλές συζητήσεις. Συνήθως, οι εργοδότες την αντιλαμβάνονται ως απεριόριστες χρονικά. Ωστόσο, αυτή είναι μια εσφαλμένη αντίληψη που προκαλείται από την επιθυμία να πληρώσουν λιγότερους φόρους και εισφορές στα ταμεία των εργαζομένων. Στο άρθρο θα εξετάσουμε: τι είναι μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, οι βασικές έννοιες που συνδέονται με αυτήν, η ίδρυση, καθώς και οι κανόνες ανάπαυσης.
Γενικές διατάξεις
Αυτή η λειτουργία ορίζεται από τους υπαλλήλους: τόσο οι ειδικοί όσο και οι διαχειριστές. Συνήθως αποφασίζουν να πάνε νωρίτερα ή αντίστροφα μετά το πέρας της εργάσιμης ημέρας. Η υπερβολική αυτή εργασία δεν ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο. Συνεπώς, η επεξεργασία δεν περιλαμβάνεται στην κάρτα αναφοράς (διαφορετικά, θα υπόκεινται σε χρηματική αποζημίωση). Η εργασία πάνω από τον κανόνα σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατη, αφού δεν υπάρχει χρονικό όριο. Αλλά είναι δίκαιο να μιλάμε για παράτυπες ώρες εργασίας στις εμπορικές δομές, όπου όλα βοηθούν στην κατάχρηση του αντίστοιχου δικαιώματος; Ας προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτή την ερώτηση.
Τυπικοί περιορισμοί υπερωριών
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ορισμένα πρότυπα εργασίας και ανάπαυσης, βάσει των οποίων καθιερώνεται το καθεστώς εργασίας. Οι συνθήκες για μια παράτυπη εργάσιμη μέρα εξακολουθούν να αξιολογούνται από τον εργοδότη, ο οποίος συχνά αντιλαμβάνεται ότι είναι άπειρος. Φυσικά, αυτό δεν είναι επωφελές για τον εργαζόμενο.
Στη Ρωσία, σύμφωνα με το άρθρο 91 του εργατικού κώδικα, ο αριθμός των ωρών ανά εβδομάδα είναι σαράντα. Αποδεικνύεται ότι με πέντε εργάσιμες ημέρες, ο χρόνος εργασίας είναι οκτώ ώρες. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο κανόνας μπορεί να ξεπεραστεί από το νόμο. Πρόκειται για την εργασία υπερωριών, καθώς και σε παράτυπες ώρες εργασίας.
Στην πρώτη περίπτωση, ο νόμος καθόριζε σαφώς ότι η εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις εκατόν είκοσι ώρες το χρόνο. Ταυτόχρονα, ένας εργαζόμενος υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να προσελκύσει περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ημέρες, καθώς η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ανάπαυσης θα διαταραχθεί. Και αυτό, με τη σειρά του, θα οδηγήσει σε αναποτελεσματική εργασία και τα αντίστοιχα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα.
Δεν υπάρχουν περιορισμοί κατά την ειδική λειτουργία
Όμως, όσον αφορά τις παράτυπες ώρες εργασίας, δεν υπάρχουν αντίστοιχοι περιορισμοί. Αποδεικνύεται ότι δεν παρέχονται αποζημιώσεις και εγγυήσεις για τέτοιες εργασίες. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε γιατί ο νομοθέτης χαρακτήρισε τις παράτυπες ώρες εργασίας στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως ξεχωριστή κατηγορία.
Σύμφωνα με το άρθρο 97 του εργατικού κώδικα, με αυτόν τον τρόπο, οι εργασίες εκτελούνται εκτός του πλαισίου μιας συγκεκριμένης εργάσιμης ημέρας. Έτσι, η υπερβολική εργασία προβλέπεται από μόνη της. Εντούτοις, το άρθρο 101 του εργατικού κώδικα αναφέρει ότι είναι δυνατόν να εμπλέκεται μόνο περιστασιακά σε τέτοιες εργασίες. Αλλά δεν υπάρχουν κριτήρια για αυτό στο νόμο. Και οι πληρωμές αποζημίωσης μπορούν να είναι πολύ χαμηλότερες από το κόστος εργασίας.
Αντιμετωπίζοντας την έννοια της παράνομης εργάσιμης ημέρας, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι οι κανόνες για την αρχή και το τέλος της εργασίας, που αντιστοιχούν στον χρόνο και ούτω καθεξής, ισχύουν για τους υπαλλήλους. Όπως και σε άλλα καθεστώτα, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ένα Σαββατοκύριακο κάθε εβδομάδα και μπορούν επίσης να υπολογίζουν στις αργίες κατά τις αργίες. Σε μια τέτοια εποχή, μπορούν να συμμετέχουν στην εκτέλεση των καθηκόντων μόνο βάσει των άρθρων 113 και 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος μπορεί να εγκατασταθεί;
Ο κατάλογος των θέσεων για τις οποίες μπορεί να διαπιστωθεί παράνομη διάρκεια εργασίας δεν ορίζεται από το νόμο.Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το προσδιορίσει εκδίδοντας μια τοπική πράξη, για παράδειγμα, από τους εσωτερικούς κανόνες.
Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρεται ειδικά στους εργαζόμενους και όχι στις ειδικότητες των εργαζομένων. Αυτό πρέπει να θυμόμαστε. Το μόνο επάγγελμα για το οποίο παρέχεται εξαίρεση είναι οι οδηγοί. Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 329 του εργατικού κώδικα, τα ειδικά χαρακτηριστικά του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων των οποίων τα καθήκοντα συνδέονται με την κυκλοφορία αυτοκινήτων και άλλων οχημάτων καθορίζονται από το Υπουργείο Μεταφορών. Ο αντίστοιχος τρόπος μπορεί να καθοριστεί σε σχέση με:
- Αυτοκίνητα (εκτός από ταξί).
- Οδηγοί εκστρατευτικών και ερευνητικών οχημάτων (κατά την εξερεύνηση, γεωδαιτικές εργασίες στον τομέα).
Στην περίπτωση αυτή, η αλλαγή εργασίας διαρκεί ως εργάσιμη εβδομάδα υπό κανονικές συνθήκες και τα σαββατοκύριακα καθορίζονται επίσης σε κοινή βάση.
Πρόσφατες αλλαγές
Στα μέσα του 2017 συμπληρώθηκαν 101 άρθρα. Σύμφωνα με τον νέο κανονισμό, όταν εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, μπορεί να δημιουργηθεί μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα βάσει συμφωνίας που προβλέπει εβδομαδιαία μερική απασχόληση, αλλά πλήρους απασχόλησης ή μετατόπισης. Έτσι, για όσους εργάζονται με μερική απασχόληση, αυτό το καθεστώς δεν ισχύει. Εάν η προγενέστερη σύμβαση εργασίας περιελάμβανε στοιχεία για την εργασία μερικής απασχόλησης και ταυτόχρονα σε μη τυποποιημένες εργάσιμες ημέρες, τότε πρέπει να αλλάξει.
Χαρακτηριστικά των παράτυπων ωρών εργασίας
Τα χαρακτηριστικά αυτού του καθεστώτος εργασίας περιλαμβάνουν τα εξής:
- Μπορεί να ρυθμιστεί για μια συγκεκριμένη θέση, αλλά όχι για μια ολόκληρη μονάδα.
- Η συμμετοχή σε υπερωρίες μπορεί να καθοριστεί μόνο από αναγκαιότητα.
- Η εργασία υπερωριών δεν πρέπει να διαφέρει από εκείνη που διεξάγεται σε κανονικές ώρες, σύμφωνα με την περιγραφή εργασίας.
Πώς να εγκαταστήσετε;
Η προϋπόθεση ότι μια τέτοια παράτυπη εργάσιμη ημέρα οφείλεται στον εργαζόμενο πρέπει να αναφέρεται στη ρήτρα σε ξεχωριστές ρήτρες. Θα πρέπει να καταρτιστεί κατάλογος των σχετικών θέσεων στην τοπική πράξη.
Για να προσελκύσει έναν υπάλληλο να εργάζεται υπερωριακά, αρκεί μια εκτελεστική εντολή, η οποία μπορεί να γραφτεί ή προφορική. Επίσης, ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον εμπλέξει σε εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο υπάλληλος είναι γραμματέας, δεν μπορεί να οριστεί ως υπερωρία ως οδηγός. Για το σκοπό αυτό, θα πρέπει να ολοκληρωθεί μια πρόσθετη συμφωνία για τις εργασίες συνδυασμού.
Νουάν
Συμφωνώντας να εργαστεί με τον υπό εξέταση τρόπο, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει και να λαμβάνει υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
- Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί μετά το τέλος μιας βάρδιας εάν αυτό είναι πραγματικά απαραίτητο. Μια άρνηση μπορεί να θεωρηθεί ως αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του και έχει τις συνέπειες της πειθαρχικής ευθύνης.
- Οι εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας μπορούν να καλούνται σε υπερωρίες μόνο περιστασιακά. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να γίνεται σεβαστή η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ανάπαυσης. Η υπερβολική εργασία κάθε μέρα είναι απαράδεκτη.
- Η νομοθεσία προβλέπει πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας. Η ελάχιστη διάρκεια της είναι τρεις ημέρες. Εάν είναι επιθυμητό, οι επιπλέον ημέρες για ακανόνιστες εργάσιμες ημέρες μπορούν να αντικατασταθούν από κατάλληλη αποζημίωση. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση.
- Όταν αναπτύσσεται ένα ακανόνιστο καθεστώς, οι εργαζόμενοι μπορούν να κρατούνται στην εργασία χωρίς υπερωρίες και, ως εκ τούτου, χωρίς να πληρώνουν αυτή τη φορά με αυξημένο ρυθμό.
- Στις ημέρες ανάπαυσης, αυτή η λειτουργία δεν ισχύει.
- Ο εργοδότης δεν πρέπει να διασφαλίζει ότι τηρούνται οι υπερωρίες ανά έτος.
- Σε περίπτωση κατάχρησης από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να προσφύγει στο δικαστήριο.Αυτό αναφέρεται στα άρθρα 352, 356 και 391 του εργατικού κώδικα. Ως αποτέλεσμα της επεξεργασίας, οι υπερωρίες μπορούν να αναγνωριστούν και ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει αποζημίωση γι 'αυτούς. Επιπλέον, μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εγκρίσεις των διακοπών
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας παρέχεται πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας. Ωστόσο, οι κανόνες υπολογισμού της αρχαιότητας δεν προβλέπονται γι 'αυτόν. Αυτό συνήθως λαμβάνει υπόψη:
- Πραγματική περίοδος εργασίας.
- Η πραγματική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε, αλλά διατήρησε τον χώρο εργασίας.
- Περίοδος διαμονής χωρίς αμοιβή.
Αλλά η επόμενη φορά δεν περιλαμβάνεται στην εμπειρία:
- Απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμους λόγους, συμπεριλαμβανομένων περιπτώσεων αναστολής από την εργασία βάσει του άρθρου 76 του εργατικού κώδικα.
- Άδεια φροντίδας παιδιών.
Αποδεικνύεται ότι οι διακοπές δεν σχετίζονται με την προσέλκυση εργαζομένου σε υπερωρίες. Ακόμη και αν δεν υπήρχαν τέτοιες καθυστερήσεις κατά τη διάρκεια του έτους, τότε δικαιούται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Είναι αλήθεια ότι ορισμένοι εργοδότες στερούν τους εργαζόμενους από την κατάλληλη άδεια χωρίς την επεξεργασία. Ωστόσο, λόγω του γεγονότος ότι ήταν μεταξύ εκείνων που θα μπορούσαν ενδεχομένως να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία, εξακολουθεί να έχει το νόμιμο δικαίωμα για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.
Πώς να πάρετε διακοπές ή αποζημίωση;
Παρέχονται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών. Από το χρονοδιάγραμμα, μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (δικαιούχοι) δικαιούνται να κάνουν διακοπές. Αυτές περιλαμβάνουν τις ανύπαντρες μητέρες, τις έγκυες γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία και τους ανήλικους. Συνήθως μια επιπλέον διακοπές ενώνει το κύριο.
Σύμφωνα με τον υπάλληλο, αντί για ανάπαυση, είναι δυνατή η αποζημίωση. Καταρτίζεται τυχαία και σερβίρεται στο τμήμα προσωπικού.
Συμπέρασμα
Όπως προκύπτει από τα παραπάνω, σύμφωνα με πολλές παραμέτρους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ερμηνεύει ανεξάρτητα τι είναι η παράτυπη εργάσιμη ημέρα. Αυτό δεν φαίνεται να είναι απολύτως σωστό. Η κατάσταση θα αλλάξει εάν ορίσετε προθεσμία για επεξεργασία κατά τη διάρκεια του έτους.
Φαίνεται σωστό να καταρτιστεί ένας συγκεκριμένος κατάλογος κατηγοριών εργαζομένων για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί αυτό το καθεστώς. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να εισαχθεί μια σαφέστερη έννοια. Ταυτόχρονα, μπορεί να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ του κόστους εργασίας ενός εργαζομένου και της συμπληρωματικής άδειας με τον καθορισμό της αναλογίας των υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν ανάλογα με τις ημέρες άδειας ή χρηματική αποζημίωση. Όλα αυτά τα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν μέσω νομικών αλλαγών σε παράτυπες ώρες εργασίας και κατάλληλες προσθήκες στις ισχύουσες διατάξεις του νόμου.
Εν τω μεταξύ, εξακολουθεί να βασίζεται στην ακεραιότητα του εργοδότη, αφενός, και στη νομική παιδεία του εργαζομένου, αφετέρου. Επιπλέον, οι τελευταίοι θα πρέπει όχι μόνο να διαθέτουν τις σχετικές γνώσεις, αλλά επίσης, εάν είναι απαραίτητο, να τις εφαρμόζουν για την προστασία των δικαιωμάτων τους.
