Εάν οι υπάλληλοι διαφόρων ιδιωτικών ή κρατικών επιχειρήσεων παραβιάζουν τις απαιτήσεις του νόμου, ενδέχεται να θεωρηθούν διοικητικά υπεύθυνες. Αντιπροσωπεύεται όχι μόνο από διάφορα πρόστιμα, υποχρεωτική εργασία, σύλληψη, καταναγκαστική εργασία, αλλά και από αποκλεισμό. Όλοι αυτοί οι τύποι τιμωρίας εκχωρούνται μόνο μετά τη δίκη. Η απαγόρευση υπαλλήλου ως διοικητικής ποινής συνίσταται στο γεγονός ότι οι πολίτες που κατέχουν υψηλές θέσεις σε διάφορους οργανισμούς χάνουν το δικαίωμα να εργάζονται σε μια τέτοια ειδικότητα.
Η έννοια αυτής της τιμωρίας
Το άρθρο 3.11 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων ρυθμίζει τους κανόνες για την εφαρμογή αυτού του τύπου τιμωρίας στους υπαλλήλους διαφόρων θεσμικών οργάνων. Μόνο ένας τύπος τιμωρίας εφαρμόζεται στους παραβάτες, συνεπώς, αν ένας υπάλληλος αποκηρύσσεται, δεν καταβάλλει πρόστιμο και δεν συμμετέχει σε καταναγκαστική εργασία.
Η έκπτωση του υπαλλήλου για διοικητικό αδίκημα αντιπροσωπεύεται από μια διαδικασία με την οποία ένα άτομο χάνει το δικαίωμα να καταλαμβάνει οποιαδήποτε θέση ή εργασία σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Μια τέτοια τιμωρία είναι η κύρια, επομένως δεν μπορεί να συμπληρώσει άλλα μέτρα.
Σε ποιον ισχύει;
Η επιβολή διοικητικής τιμωρίας θεωρείται αποτελεσματικό μέτρο επιρροής σε υπαλλήλους οι οποίοι, κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους, παραβιάζουν με οποιοδήποτε τρόπο τις απαιτήσεις του νόμου. Αυτή η τιμωρία χρησιμοποιείται για πολλούς ανθρώπους που πληρώνουν διάφορες θέσεις. Αυτά περιλαμβάνουν:
- θέσεις της δημόσιας διοίκησης του ομοσπονδιακού κράτους ·
- διαθέσιμες θέσεις σε διάφορες συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- θέσεις που προσφέρονται στους δήμους.
- άλλα πρόσωπα που ασκούν οργανωτικές, διοικητικές, διοικητικές ή επιχειρηματικές λειτουργίες σε διαφορετικούς οργανισμούς.
- Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου
- άτομα που ειδικεύονται στην ιδιωτική πρακτική ·
- άτομα που εργάζονται στον ιατρικό ή φαρμακευτικό τομέα.
Τα ανωτέρω μέτρα ενδέχεται να υπόκεινται σε έκπτωση. Αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο με τον προσδιορισμό ενός διοικητικού αδικήματος. Οι άνθρωποι που κατέχουν τις θέσεις της ομοσπονδιακής κρατικής δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να στερηθούν εντελώς την ευκαιρία να εργαστούν στο πρώην πεδίο δραστηριότητας στο μέλλον. Η ακριβής διάρκεια αυτής της αναστολής εξαρτάται από την απόφαση του δικαστή.
Πότε διορίζεται;
Υπάρχουν μόνο λίγοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί μια τέτοια αυστηρή τιμωρία. Σε ποιες περιπτώσεις είναι αποκλεισμένος ένας υπάλληλος; Για να γίνει αυτό, πρέπει να προσδιοριστούν οι ακόλουθες περιστάσεις:
- υπάρχουν ενδείξεις ότι ένας συγκεκριμένος πολίτης είναι ο υπήκοος ενός διοικητικού αδικήματος.
- επιβαρυντικές περιστάσεις ·
- ορισμένες πράξεις που αποτελούν παραβίαση του νόμου διαπράχθηκαν εκ προθέσεως.
- ο σκοπός της εφαρμογής τους ήταν να αποκτήσουν οφέλη.
Όλες αυτές οι περιστάσεις εξετάζονται ασφαλώς από τον δικαστή πριν από την καταδίκη.
Πόσο καιρό ισχύει η τιμωρία;
Η απαγόρευση ορίζεται για περίοδο 6 μηνών έως τριών ετών. Αυτό προβλέπεται στο άρθρο. 3.11 Διοικητικός κώδικας. Η ακριβής διάρκεια αυτής της διαδικασίας καθορίζεται μόνο από το δικαστήριο. Ο αποκλεισμός ορίζεται για μια περίοδο που θεωρείται βέλτιστη για τον δικαστή.Πρέπει να μελετήσει όλες τις περιστάσεις του εντοπισθέντος αδικήματος, καθώς και να λάβει υπόψη τους μετριαστικούς ή επιβαρυντικούς παράγοντες.
Η προθεσμία παραγραφής για τέτοιες περιπτώσεις είναι ένα έτος από την ημερομηνία διαπράξεως του αναγνωρισμένου αδικήματος. Εάν εντοπιστεί ένα συνεχιζόμενο αδίκημα, τότε το καθεστώς παραγραφής είναι το έτος από τότε που ανακαλύφθηκε.
Ποιος καταδικάζεται;
Η ποινή για διοικητικά αδικήματα επιλέγεται από τον δικαστή. Είναι αυτός που έχει τις αντίστοιχες λειτουργίες, επομένως, καμία άλλη κρατική αρχή δεν μπορεί να αποκλείσει κάποιον υπάλληλο.
Η επιβολή διοικητικής κύρωσης με τη μορφή απαγόρευσης είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι είναι κύριος, επομένως δεν επιτρέπεται να εφαρμόζει επιπρόσθετα πρόστιμα ή άλλα μέτρα επιρροής στον δράστη.
Τα πρόστιμα και οι προειδοποιήσεις μπορούν να διορίζονται όχι μόνο από δικαστή, αλλά και από υπαλλήλους ορισμένων κρατικών οργάνων με τις κατάλληλες εξουσίες. Μπορούν να εξετάσουν μόνο ορισμένες περιπτώσεις που αφορούν διοικητικά αδικήματα. Για παράδειγμα, τέτοιες οργανώσεις περιλαμβάνουν το Rospotrebnadzor.
Πώς εκτελείται η τιμωρία;
Το άρθρο 32.11 του κώδικα διοικητικών παραβάσεων καθορίζει τη διαδικασία βάσει της οποίας εκτελείται η ποινή. Η απαγόρευση υπαλλήλου ως μορφή διοικητικής τιμωρίας χρησιμοποιείται συχνά από τους δικαστές. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- κατά την επ 'ακροατηρίου συζήτηση, εκτιμώνται όλες οι περιστάσεις του αδικήματος.
- ένας υπάλληλος αναγνωρίζεται ως ένοχος αυτού του γεγονότος.
- εκδίδεται απόφαση με βάση την οποία ένα άτομο αποκλείεται ·
- ένα τέτοιο έγγραφο αρχίζει να ισχύει από τη στιγμή της δημοσίευσης, οπότε ο δράστης πρέπει να εγκαταλείψει αμέσως τη θέση του.
- για αυτό, τερματίζεται η σύμβαση εργασίας ή άλλη σύμβαση που συντάσσεται μεταξύ του παραβάτη και του εργοδότη του.
Επιπλέον, οι πληροφορίες σχετικά με τον διευθυντή της LLC ή άλλου υπαλλήλου που αναγνωρίζεται ως ένοχος εγγράφονται σε ειδικό μητρώο προσώπων που έχουν αποκλειστεί από τις θέσεις τους.
Ποιοι ελαφρυντικοί παράγοντες λαμβάνονται υπόψη;
Η απαγόρευση ενός υπαλλήλου ως μορφή διοικητικής τιμωρίας θεωρείται αποτελεσματικό μέτρο επιρροής στους παραβάτες. Πριν από τη χρήση αυτού του μέτρου, ο δικαστής πρέπει να αξιολογήσει όλες τις περιστάσεις υπό τις οποίες διαπράχθηκε μια παραβίαση. Μπορούν να μετριάσουν, γεγονός που οδηγεί σε σημαντική μείωση της τιμωρίας. Αυτές οι περιστάσεις περιλαμβάνουν:
- ο δράστης μετανοεί για τις ενέργειές του και σε τέτοιες περιπτώσεις η χρονική περίοδος για την οποία ορίζεται η έκπτωση απαλείφεται συχνά.
- ο ένοχος αποζημιώνει για τη ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία ή τα άτομα και μπορεί να εκτελέσει εν μέρει ή πλήρως αυτή τη διαδικασία.
- ένα άτομο έχει εκτελέσει ορισμένες ενέργειες, χωρίς να γνωρίζει ότι είναι παραβίαση του νόμου.
- ο διευθυντής της LLC ή άλλος υπάλληλος ο οποίος είναι ο παραβάτης υποβάλλεται για πρώτη φορά στη δικαιοσύνη βάσει οποιουδήποτε άρθρου του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, καθώς συνήθως επιβάλλεται η πιο αυστηρή τιμωρία σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων παραβιάσεων.
- ο πολίτης ήταν υπό την επιρροή των απατεώνων, οπότε ενήργησε εν αγνοία του πράξεις που οδήγησαν στην λήψη παροχών για αυτούς τους ανθρώπους.
Κάθε γεγονός πρέπει να αποδεικνύεται από επίσημα έγγραφα ή μαρτυρίες μαρτύρων. Αυτοί οι παράγοντες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τον δικαστή στη διαδικασία καταδίκης. Η απαγόρευση ορίζεται για μια περίοδο που αντιστοιχεί στο σφάλμα του υπαλλήλου και τις συνέπειες των πράξεών του. Συχνά λόγω της ύπαρξης ελαφρυντικών περιστάσεων, η περίοδος κατά την οποία ένα άτομο χάνει το δικαίωμα να κατέχει μια συγκεκριμένη θέση μειώνεται σημαντικά.
Τι επιδεινώνεται;
Η απαγόρευση υπαλλήλου ως διοικητικής ποινής μπορεί να επιβληθεί και για περίοδο τριών ετών.Μια τέτοια διάρκεια επιλέγεται από τον δικαστή εάν υπάρχουν πραγματικά επιβαρυντικοί παράγοντες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο ένοχος αγνόησε πολλές παρατηρήσεις ή προειδοποιήσεις αν είχε προηγουμένως υπερβεί την εξουσία του ή αλλιώς παραβίασε τις απαιτήσεις του νόμου.
- ένας πολίτης υπόκειται κατ 'επανάληψη σε ένα τέτοιο άρθρο.
- το αδίκημα που διαπράχθηκε πραγματοποιήθηκε ταυτόχρονα με κάθε καταστροφή που μπορεί να είναι παγκόσμια ή τοπική.
Εάν οι παραπάνω παράγοντες αποκαλυφθούν πραγματικά, αυτό οδηγεί συχνά στο δικαστήριο που επιβάλλει την πιο αυστηρή τιμωρία, που αντιπροσωπεύεται από έκπτωση για περίοδο τριών ετών.
Πώς γίνεται η διαδικασία;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, η έκπτωση του υπαλλήλου ισχύει μόνο για άτομα που είναι υπάλληλοι διαφόρων οργανισμών και εταιρειών. Ως εκ τούτου, η διαδικασία είναι ότι το πρόσωπο τερματίζει τη σύμβαση εργασίας. Η διαδικασία χωρίζεται σε στάδια:
- αποκαλύπτεται κάθε σοβαρό διοικητικό αδίκημα.
- η εταιρεία διεξάγει έρευνα, η οποία μπορεί να είναι εσωτερική ή εξωτερική, και στη δεύτερη περίπτωση εμπλέκονται στη διαδικασία αυτή οι αστυνομικοί ή οι ιδιωτικοί αστυνομικοί.
- συλλέγονται στοιχεία που επιβεβαιώνουν ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος είναι υπεύθυνος για μια συγκεκριμένη παραβίαση.
- συνέρχεται δικαστική συνεδρίαση για να εξετάσει ελαφρυντικές και επιβαρυντικές περιστάσεις καθώς και αποδεικτικά στοιχεία.
- ο αποκλεισμός ορίζεται ως η κύρια ποινή και η θητεία του εξαρτάται από διάφορους παράγοντες που θεωρούνται από τον δικαστή.
- μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται με τον παραβάτη.
Κατά τη διάρκεια της θητείας του δικαστή, ένας πολίτης δεν μπορεί να γίνει μέλος του διοικητικού συμβουλίου, να κατέχει διευθυντικές θέσεις σε διάφορες εταιρείες και επίσης να εργάζεται σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης.
Εάν η διάρκεια αυτής της τιμωρίας δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, τότε επιτρέπεται η ανάληψη εργασίας σε οποιαδήποτε θέση που δεν σχετίζεται με προηγούμενες εργασίες.
Αυτή η τιμωρία χρησιμοποιείται για νομικές οντότητες;
Στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων δεν υπάρχει έννοια σχετικά με την έκπτωση του υπαλλήλου. Επομένως, αν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης είναι ο δράστης, πρέπει να χρησιμοποιηθούν και άλλες κυρώσεις εναντίον του. Συνήθως, για σοβαρές παραβιάσεις, εφαρμόζεται μέτρο που ονομάζεται αναστολή δραστηριότητας. Έχει πολλά κοινά χαρακτηριστικά με αποκλεισμό, καθώς η εταιρεία παύει να λειτουργεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Η τιμωρία αυτή δεν υπερβαίνει τις 90 ημέρες και κατά το διάστημα αυτό ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης υποχρεούται να εξαλείψει όλα τα εντοπισμένα προβλήματα και παραβιάσεις. Εάν κατά το διάστημα αυτό είναι αδύνατο να τεθεί η επιχείρηση σε τάξη, τότε διεξάγεται μια δεύτερη συνεδρίαση δικαστηρίου, με την απόφαση της οποίας ο διευθυντής διαιτησίας αποστέλλεται στην εταιρεία.
Σημαντικοί παράγοντες
Οι κύριες αποχρώσεις του διορισμού της έκπτωσης περιλαμβάνουν:
- συνήθως μια τέτοια σκληρή τιμωρία χρησιμοποιείται αν διαπιστωθεί μια δεύτερη παράβαση.
- χρησιμοποιείται συχνά εάν οι υπάλληλοι κάνουν κατάχρηση των εξουσιών τους, πωλούν παράνομα αγαθά ή δημιουργούν έγγραφα.
- η τιμωρία αυτή χρησιμοποιείται αποκλειστικά από το δικαστήριο, επομένως, κανένας άλλος κρατικός φορέας δεν μπορεί να το χρησιμοποιήσει.
- οι πληροφορίες για τα πρόσωπα στα οποία ισχύει η έκπτωση απαγορεύεται να εγγραφούν σε ειδικό ενιαίο μητρώο, το οποίο πρέπει να χρησιμοποιείται από τους ηγέτες των εταιρειών κατά την πρόσληψη πολιτών για διευθυντικές θέσεις.
Αν οι άνθρωποι για τους οποίους έχει εφαρμοστεί αυτή η τιμωρία θα εξακολουθήσουν να απασχολούνται σε διευθυντικές θέσεις, μπορούν να εφαρμοστούν αυστηρότερα μέτρα επιρροής.
Συμπέρασμα
Η απαγόρευση θεωρείται σημαντική και σοβαρή τιμωρία που μπορεί να ισχύει για υπαλλήλους διαφόρων οργανισμών. Βρίσκεται στο γεγονός ότι για ορισμένο χρονικό διάστημα ο ένοχος δεν μπορεί να καταλάβει ηγετικές θέσεις.Η τιμωρία αυτή χρησιμοποιείται μόνο για τα άτομα, αλλά για τις επιχειρήσεις εφαρμόζεται η αναστολή της δραστηριότητας.
Η περίοδος έκπτωσης εξαρτάται από την απόφαση του δικαστηρίου, για την οποία λαμβάνονται υπόψη οι ελαφρυντικές και επιβαρυντικές περιστάσεις. Η πιο σοβαρή τιμωρία επιλέγεται όταν εντοπιστεί μια επανειλημμένη παραβίαση.