Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί διαφορετικά είδη πειθαρχικών μέτρων για τον προσδιορισμό οποιωνδήποτε σοβαρών παραβιάσεων που διαπράττονται από υπαλλήλους της επιχείρησης. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να εκτελέσετε σωστά όλα τα απαραίτητα μέτρα για να προσφύγετε στη δικαιοσύνη. Σε αντίθετη περίπτωση, μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να προσβληθεί από υπάλληλο της εταιρείας. Για να γίνει αυτό, μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, δικαστήριο ή επιτροπή που ασχολείται με βιομηχανικές διαφορές. Προηγουμένως, ο ειδικός πρέπει να προετοιμάσει αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργοδότης έκανε χρήση της τιμωρίας χωρίς βάσιμους λόγους.
Τι μπορεί να τιμωρηθεί;
Τα διάφορα είδη πειθαρχικών μέτρων μπορούν να εφαρμοστούν από τον εργοδότη μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ο εργαζόμενος έρχεται να εργαστεί ενώ είναι μεθυσμένος.
- ο υπάλληλος παραλείπει να εργάζεται για κανέναν καλό λόγο.
- αποκαλύπτοντας το γεγονός της κλοπής στην εταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν ενδείξεις ότι το έγκλημα διαπράχθηκε από ειδικό μισθωμένο ειδικό.
- συχνή καθυστέρηση.
- παραβίαση των κανόνων ασφάλειας ·
- αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών που υποβάλλονται από το εμπορικό απόρρητο.
Κάθε τιμωρία πρέπει να τυποποιείται σωστά και επίσημα. Σε αντίθετη περίπτωση, μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να προσβληθεί από υπάλληλο της εταιρείας.
Τι είδους τιμωρία μπορεί να εφαρμοστεί;
Με βάση την τέχνη. 192 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει διαφορετικές κυρώσεις σε εργαζόμενους που εργάζονται σε αμέλεια. Οι βασικοί τύποι πειθαρχικών μέτρων περιλαμβάνουν:
- παρατήρηση - θεωρείται η ευκολότερη μορφή τιμωρίας.
- επίπληξη.
- απόλυση.
Ο διευθυντής της εταιρείας αποφασίζει ποια θα είναι η τιμωρία για τον υπάλληλο για παραβίαση. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να υπάρχουν αποδείξεις ότι ένας συγκεκριμένος ειδικός είναι πραγματικά ένοχος για ορισμένες παράνομες ενέργειες. Εάν παραβιάζεται η διαδικασία για την κράτηση ενός πολίτη, ο εργαζόμενος μπορεί να προσβάλει την πειθαρχική κύρωση που επιβάλλει ο εργοδότης.
Πού να πάτε;
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας έχει την πεποίθηση ότι ο εργοδότης έχει παρανόμως ή χωρίς βάσιμους λόγους επέβαλε πειθαρχική κύρωση σε αυτόν, τότε μπορεί να προσφύγει σε κρατικές οργανώσεις για να προσβάλει την τιμωρία. Στην περίπτωση αυτή, θα είναι σε θέση να προστατεύσει τα εργασιακά του δικαιώματα και συμφέροντα. Με θετική απόφαση, μπορεί να ανακάμψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας του, να αφαιρέσει την τιμωρία του ή να λάβει αποζημίωση από τον εργοδότη.
Πού μπορεί να ασκηθεί πειθαρχική προσφυγή από έναν υπάλληλο; Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση με μια καταγγελία και έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα ενός πολίτη σε διαφορετικούς οργανισμούς. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Επιτροπή που ειδικεύεται στην εξέταση βιομηχανικών διαφορών μεταξύ υπαλλήλων και διευθυντών διαφόρων οργανισμών.
- προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας ·
- καταθέτοντας μια αγωγή.
Εάν τα παραπάνω θεσμικά όργανα λάβουν αρνητική απάντηση, τότε μπορούν να προσφύγουν σε δικαστήριο ή εισαγγελέα.
Λόγοι προσφυγής
Αρχικά, θα πρέπει να καθοριστεί εάν ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά πειθαρχικών μέτρων. Γι 'αυτό, πρέπει να έχει σοβαρούς λόγους και αποδείξεις για την αθωότητά του. Μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- η τιμωρία ήταν αβάσιμη.
- η διαδικασία για τη λογοδοσία του υπαλλήλου πραγματοποιήθηκε με προφανείς παραβιάσεις.
Τις περισσότερες φορές οι υπάλληλοι υποβάλλουν καταγγελίες σε διάφορες αρχές για τους εξής λόγους:
- ο εργοδότης δεν απαιτούσε επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο.
- εντός δύο ημερών από την ανακάλυψη της παραβίασης, δεν καταρτίστηκε πράξη στην οποία καταγράφηκε η παραβίαση.
- δεν εκδόθηκε επίσημη εντολή για την εφαρμογή της ποινής.
- ο εργαζόμενος δεν εξοικειώθηκε με τη διάταξη για τρεις ημέρες.
Οποιαδήποτε παραβίαση της νομικής διαδικασίας για την κράτηση υπαλλήλου ευθυνών αποτελεί τη βάση για την αμφισβήτηση της επιβληθείσας ποινής.
Κανόνες επικοινωνίας με την επιθεώρηση εργασίας
Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο - καταρτίζεται καταγγελία, η οποία αποστέλλεται στην επιθεώρηση εργασίας. Η διαδικασία έχει τα εξής χαρακτηριστικά:
- η επιθεώρηση εργασίας ασχολείται με υποθέσεις που αφορούν την παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των πολιτών.
- ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει γραπτή δήλωση σε ελεύθερη μορφή.
- άλλα έγγραφα επισυνάπτονται στην αίτηση, τα οποία χρησιμεύουν ως απόδειξη ότι η τιμωρία που εφαρμόζεται από το επικεφαλής είναι παράνομη.
- στην καταγγελία είναι σημαντικό να αναφερθεί το όνομα του οργανισμού, η θέση του αιτούντος, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την επιβληθείσα κύρωση.
- υποδεικνύονται περιστάσεις που αποδεικνύουν ότι το πρόσωπο δεν αξίζει τιμωρία ·
- απαιτούνται οι απαιτήσεις του πολίτη, οι οποίες μπορεί να συνίστανται στην κατάργηση της ποινής ή στην αποκατάσταση του τόπου εργασίας, εάν το πρόσωπο απολύθηκε για οποιαδήποτε παραβίαση.
Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί προσωπικά στην επιθεώρηση εργασίας ή να αποσταλεί ταχυδρομικώς. Η αίτηση εξετάζεται εντός ενός μηνός, μετά την οποία ο αιτών λαμβάνει γραπτή απάντηση. Εάν η απόφαση είναι αρνητική, τότε μπορεί να προσβληθεί με την υποβολή αίτησης στον επικεφαλής της επιθεώρησης εργασίας ή την υποβολή μήνυσης.
Απευθυνθείτε στην επιτροπή
Η επιτροπή, που σχεδιάστηκε για να μελετήσει τις βιομηχανικές διαφορές, χρησιμοποιείται συχνά από υπαλλήλους που είναι βέβαιοι ότι το εργατικό τους δικαίωμα παραβιάζεται από τον εργοδότη. Η διαδικασία προσφυγής υπαλλήλου σε πειθαρχική κύρωση με τη βοήθεια αυτής της οργάνωσης περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες:
- ο τιμωρούμενος ειδικός στέλνει καταγγελία στην επιτροπή αυτή.
- στο έγγραφο δίνει τις περιστάσεις μιας συγκεκριμένης περίπτωσης.
- τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου και του διευθυντή αναφέρονται.
- η καταγγελία υποβάλλεται εις διπλούν.
- η υπόθεση εξετάζεται εντός ενός μηνός.
- η απόφαση λαμβάνεται με μυστική ψηφοφορία.
- εντός τριών ημερών ο αιτών γνωρίζει την απόφαση ·
- Η απόφαση μπορεί να προσβληθεί εντός 10 ημερών.
Τις περισσότερες φορές, οι αποφάσεις γίνονται υπέρ του εργαζομένου.
Χαρακτηριστικά της επιτροπής
Η επιτροπή αποτελείται από υπαλλήλους και διευθυντές διαφόρων εταιρειών. Περιλαμβάνει εκπροσώπους της ηγεσίας διαφόρων επιχειρήσεων και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι κύριες αρμοδιότητες της επιτροπής ορίζονται στο άρθρο. 382 TC.
Εάν η διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής κύρωσης που επιβάλλεται σε έναν υπάλληλο είναι αρμόδια, τότε μπορείτε να περιμένετε να καταδικαστεί εάν επιβληθεί με παραβιάσεις ή παράνομα. Διαφορετικά, το άτομο θα πρέπει να πάει στο δικαστήριο.
Υποβολή αγωγής
Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να προσβληθεί από εργαζόμενο στο δικαστήριο, αλλά συνήθως οι πολίτες προτιμούν να προσφύγουν σε αυτήν την περίπτωση μόνο όταν άλλες μέθοδοι δεν έχουν δώσει το επιθυμητό αποτέλεσμα. Οι κανόνες προσφυγής στο δικαστήριο περιλαμβάνουν:
- την εκκαθάριση των απαιτήσεων ·
- αξιόπιστες προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον ενάγοντα και τον κατηγορούμενο ·
- ένδειξη των απαιτήσεων, οι οποίες εξαρτώνται από το είδος της τιμωρίας που εφαρμόστηκε στον εργαζόμενο ·
- αν ένας πολίτης δεν είναι βέβαιος ότι μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του ανεξάρτητα, τότε συνιστάται να λάβετε τη βοήθεια ενός έμπειρου δικηγόρου.
- μια αγωγή αποστέλλεται στο περιφερειακό δικαστήριο, που βρίσκεται στον τόπο της εταιρείας ή του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
Εάν δεν υπάρχουν παραβιάσεις στο έγγραφο, είναι αποδεκτή για παραγωγή, οι υπάλληλοι του δικαστηρίου ορίζουν ημερομηνία για τη συνεδρίαση.Ο ενάγων μπορεί να έρθει σε αυτή τη δίκη ανεξάρτητα ή να στείλει πληρεξούσιο.
Εάν οι απαιτήσεις ικανοποιηθούν, τότε η απόφαση μεταβιβάζεται στους δικαστικούς επιμελητές που είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των δικαστικών αποφάσεων. Αν η απόφαση του δικαστηρίου δεν είχε ληφθεί υπέρ του υπαλλήλου, μπορεί να προσβληθεί.
Διάρκεια της προσφυγής κατά των πειθαρχικών μέτρων
Ανεξάρτητα από το πού πηγαίνει ο εργαζόμενος, πρέπει να αναλάβει δράση εντός τριών μηνών από την ανάκτηση της ποινής. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα που ο πολίτης ειδοποιήθηκε πραγματικά για την τιμωρία.
Αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, τότε αυτό το χρονικό διάστημα παρατείνεται. Συνήθως πρόκειται για ασθένεια ενός εργαζομένου, περίθαλψη για στενό συγγενή κλπ. Οποιοσδήποτε λόγος για την απώλεια της προθεσμίας προσφυγής πρέπει να επιβεβαιώνεται με έγγραφα.
Συμπέρασμα
Μερικές φορές οι πειθαρχικές κυρώσεις που επιβάλλονται από στελέχη της εταιρείας εφαρμόζονται παράνομα ή χωρίς βάσιμο λόγο. Υπό αυτές τις συνθήκες, κάθε υπάλληλος της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να προσβάλει την απόφαση του διευθυντή.
Για να ασκήσετε ένσταση κατά της ποινής, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο, στην επιθεώρηση εργασίας ή σε μια ειδική επιτροπή που επιλύει τις διαφορές παραγωγής μεταξύ εργαζομένων και στελεχών της εταιρείας.
