Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Για τη χρήση του, ο εργοδότης πρέπει να έχει σοβαρούς λόγους, διαφορετικά μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά πρέπει να επιβεβαιώνονται από επίσημα έγγραφα. Ένας άμεσος υπάλληλος που προσλαμβάνεται βάσει αυτής της συμφωνίας πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι το έργο του θα είναι προσωρινό. Ο χρόνος εργασίας συμφωνείται εκ των προτέρων μεταξύ των δύο μερών.
Χαρακτηριστικά
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου αντιπροσωπεύεται από τυποποιημένη σύμβαση εργασίας, αλλά η διάρκειά της δεν είναι απεριόριστη. Δείχνει άμεσα την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εργάζεται στην εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης διατηρεί όλα τα τυποποιημένα εργασιακά του δικαιώματα. Οι βασικοί κανόνες για την κατάρτιση αυτού του εγγράφου δίδονται στο άρθρο. 58 εμπορικό κέντρο.
Τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης αυτής προσλαμβάνονται ειδικοί και ο διευθυντής της εταιρείας. Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας συμφωνίας ορισμένου χρόνου και μιας τυποποιημένης συμφωνίας είναι η ύπαρξη ρήτρας σχετικά με την περιορισμένη διάρκεια αυτού του εγγράφου. Μετά την περίοδο αυτή, η σχέση εργασίας τερματίζεται, η οποία πρέπει να γνωστοποιείται εκ των προτέρων στον εργαζόμενο.
Το μέγιστο ποσό μιας τέτοιας σύμβασης είναι 5 έτη. Δεν επιτρέπεται η επαναδιαπραγμάτευση σύμβασης ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο αρκετές φορές στη σειρά, διότι εάν απαιτείται μακροχρόνια συνεργασία, θα πρέπει να εφαρμοστεί μια απεριόριστη σύμβαση.
Συνθήκες
Για να συνάψει μια τέτοια συμφωνία, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την τήρησή τους. Οι όροι για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν ως εξής:
· αναγκαστικά το έγγραφο διευκρινίζει την εγκυρότητά του.
· η σύμβαση συνάπτεται μόνο υπό την προϋπόθεση ότι είναι αδύνατη η χρήση της τυποποιημένης σύμβασης ·
· Ο λόγος για την επιλογή αυτής της σύμβασης αναφέρεται.
Αν δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματα και τα συμφέροντά του. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι τηρούνται οι βασικές απαιτήσεις του νόμου. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στον λόγο σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, διότι πρέπει να τεκμηριώνεται, να τεκμηριώνεται και να είναι σημαντική. Διαφορετικά, ο διευθυντής της οργάνωσης θα πρέπει να αντιμετωπίσει όχι μόνο διοικητική, αλλά και ποινική ευθύνη.
Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;
Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πότε να χρησιμοποιήσει αυτή τη συμφωνία. Όλοι οι λόγοι αναφέρονται στο άρθρο. 59 εμπορικό κέντρο. Οι κύριοι λόγοι για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνουν:
· ο εργαζόμενος πρέπει να αντιμετωπίσει την προσωρινή εργασία που δεν απαιτεί περισσότερους από δύο μήνες.
· κάθε εποχιακή εργασία πρέπει να πραγματοποιηθεί και μετά το τέλος της σεζόν δεν θα προκύψει η ανάγκη για υπηρεσίες ειδικού ειδικού.
· λόγω ειδικών κλιματικών συνθηκών, ένας πολίτης μπορεί να εργάζεται μόνο σε ορισμένους μήνες του έτους.
· ο εργαζόμενος απαιτείται μόνο για την αποστολή σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, κατά τη διάρκεια του οποίου θα αποσταλεί σε άλλη χώρα.
· Οι ειδικοί χρειάζονται αποκλειστικά για να εξαλείψουν τις συνέπειες οποιουδήποτε ατυχήματος που συνέβη στο χώρο εργασίας.
· η φύση του έργου που ασκείται από πολίτη διαφέρει από την κατεύθυνση ολόκληρης της εταιρείας ·
· Συμβόλαιο ορισμένου χρόνου προσφέρεται συχνά σε εργαζόμενους που συνεχίζουν να σπουδάζουν στο πανεπιστήμιο με πλήρη απασχόληση.
· η δραστηριότητα αντιπροσωπεύεται από την υλοποίηση δημοσίων έργων.
· μια τέτοια συμφωνία εφαρμόζεται συχνά κατά την πρόσληψη δημιουργικού προσωπικού.
· η σύμβαση αυτή χρησιμοποιείται από διάφορες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ψυχαγωγίας και των μέσων ενημέρωσης.
· ο εργαζόμενος αποστέλλεται στην εταιρεία από το κέντρο απασχόλησης για να εφαρμόσει την προσωρινή εργασία.
Όλοι οι λόγοι για την εφαρμογή μιας τέτοιας συμφωνίας παρατίθενται στο έγγραφο αριθ. 252. Ανεξάρτητα από τον επιλεγμένο λόγο σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία για την ανάγκη.
Μπορώ να χρησιμοποιήσω σύμβαση κατά την πρόσληψη συνταξιούχου;
Σύμφωνα με το νόμο, δεν επιτρέπεται η χρήση επείγουσας συμφωνίας κατά την πρόσληψη συνταξιούχου. Το γήρας του εργαζόμενου δεν είναι λόγος να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη σύμβαση. Υπό τις συνθήκες αυτές, η απόφαση του εργοδότη μπορεί να προσβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Συνεπώς, ο εργοδότης πρέπει να είναι υπεύθυνος για την επιλογή των λόγων σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα παράδειγμα είναι η κατάσταση όταν ένας ηλικιωμένος πολίτης προσέφυγε στο δικαστήριο, με τον οποίο, χωρίς βάσιμους λόγους, ο επικεφαλής της εταιρείας συνήψε επείγουσα συμφωνία. Ωστόσο, αναφέρθηκε στην απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου αριθ. 378. Το δικαστήριο, μαζί με τον ενάγοντα, προσέφερε στη δικαιοσύνη τον ιδιοκτήτη της εταιρείας, καθώς και συντάχθηκε μια τυποποιημένη σύμβαση με τον συνταξιούχο.
Πώς είναι;
Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου θεωρείται μια αρκετά απλή και τυποποιημένη διαδικασία. Για να γίνει αυτό, υλοποιούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
· αρχικά, καθορίζονται οι βέλτιστοι λόγοι για τους οποίους ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει πράγματι το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει μια τέτοια συμφωνία.
· τότε ξεκινά η αναζήτηση ενός υπαλλήλου που ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του εργοδότη.
· ο μελλοντικός υπάλληλος ενημερώνεται ότι θα συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου μαζί του.
· καταρτίζεται ένα έγγραφο που περιέχει τις κύριες σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τη σχεδιαζόμενη συνεργασία.
· Η σύμβαση υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον επικεφαλής της εταιρείας.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της συμφωνίας στο έγγραφο. Μέχρι τη λήξη αυτής της περιόδου, η σύμβαση πρέπει να αποθηκευτεί στην εταιρεία με τον συνήθη τρόπο. Μετά τη λήξη της συνεργασίας, η σύμβαση μεταφέρεται στο αρχείο της εταιρείας.
Κανόνες καθορισμού του όρου
Σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι σημαντικό να καθοριστεί εκ των προτέρων η διάρκεια ισχύος της. Λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
· δεν υπάρχουν περιορισμοί στην ελάχιστη περίοδο, αλλά αν η εργασία ολοκληρωθεί μέσα σε λίγες ημέρες, είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί μια σύμβαση.
· σύμβαση μέγιστης διάρκειας πέντε ετών ·
· επιτρέπεται να συνταχθεί μια γενική περίοδος ισχύος, η οποία εξαρτάται από το πόσο γρήγορα ο εργαζόμενος αντέχει τα εργασιακά του καθήκοντα και μπορείτε επίσης να προσδιορίσετε την ακριβή ημερομηνία.
· μετά την καθορισμένη ημερομηνία ή συμβάν, η σύμβαση τερματίζεται αυτομάτως.
· αν το καταχωρισμένο γεγονός δεν συμβεί, τότε η σύμβαση καθίσταται απεριόριστη, για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος, στον τόπο του οποίου ζητήθηκε προσωρινά άλλο πρόσωπο, παραιτήθηκε από την εταιρεία.
Εάν μια γυναίκα που εργάζεται βάσει επείγουσας συμφωνίας είναι έγκυος, ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.
Έχει οριστεί δοκιμαστική περίοδος;
Οι ιδιαιτερότητες της σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου περιλαμβάνουν ορισμένες δυσκολίες στη χρήση δοκιμαστικής περιόδου. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη τους ακόλουθους κανόνες:
· εάν ένας μισθωτός έχει προσληφθεί για την εκτέλεση εποχιακής εργασίας, η περίοδος δοκιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
· αν η διάρκεια ζωής δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε η δοκιμή μπορεί να διαρκέσει μόνο 14 ημέρες.
· Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος για προσωρινή εργασία που διαρκεί λιγότερο από δύο μήνες.
Συνήθως, οι ρώσοι εργοδότες προτιμούν γενικά να μην χρησιμοποιούν τη δοκιμασία για προσωρινά απασχολούμενους.
Κανόνες ανανέωσης
Εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να αντιμετωπίσει τα καθήκοντα εγκαίρως, τότε η σύμβαση μπορεί να παραταθεί. Αλλά ταυτόχρονα, ο συνολικός χρόνος κατά τον οποίο ένας πολίτης εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.
Ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει παράταση της συμφωνίας αυτής.
Ευθύνη για παραβιάσεις
Ο εργοδότης οφείλει, κατά την πρόσληψη προσωρινών εργαζομένων, να λάβει υπόψη τις πολυάριθμες απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με διάφορες παραβιάσεις μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την κράτηση του διευθυντή της εταιρείας και των λοιπών υπευθύνων υπαλλήλων.
Οι εργοδότες είναι υπόλογοι από ειδικούς από την υπηρεσία επιθεώρησης εργασίας ή από το γραφείο του εισαγγελέα. Για το σκοπό αυτό, μπορούν να επιβληθούν οι ακόλουθοι τύποι ποινών:
· η άμεση εταιρεία πληρώνει πρόστιμο από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια?
· οι υπάλληλοι που είναι διευθυντές της εταιρείας ή οι προϊστάμενοι των διαφόρων τμημάτων καταβάλλουν πρόστιμα ύψους 10 έως 20 χιλιάδων ρούβλων, εάν υπάρχουν ενδείξεις για διάφορες παραβιάσεις εκ μέρους τους.
· αν ο εργοδότης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε γι 'αυτόν το πρόστιμο είναι από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.
Τα πρόστιμα αυτά χρησιμοποιούνται μόνο για την αρχική ανίχνευση ενός αδικήματος και αν εντοπιστούν επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις, μπορούν να χρησιμοποιηθούν αυστηρότερα μέτρα επιρροής. Χορηγούνται πρόστιμα μέχρι 200 χιλιάδες ρούβλια, ενώ οι υπάλληλοι ενδέχεται να στερούνται του δικαιώματος να κατέχουν ανώτερες θέσεις για διάστημα έως τριών ετών. Για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες, το πρόστιμο μπορεί να αυξηθεί σε 40 χιλιάδες ρούβλια. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον των άμεσων εργοδοτών να ακολουθούν αυστηρά τις βασικές απαιτήσεις του νόμου.
Συμπέρασμα
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συντάσσεται από τους εργοδότες μόνον εφόσον υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Διαφορετικά, η εφαρμογή μιας τέτοιας συμφωνίας θα αποτελούσε σοβαρή παραβίαση του νόμου. Τα στελέχη της εταιρείας χρησιμοποιούν αυτή τη σύμβαση κατά την πρόσληψη υπαλλήλων που απασχολούνται σε προσωρινή ή εποχιακή εργασία.
Εάν είναι αναγκαίο, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να παραταθεί ή να αντικατασταθεί από μια σύμβαση αορίστου χρόνου.
