Στο άρθρο εξετάζουμε τους όρους παροχής πρόσθετης άδειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν ορισμένα προνόμια διακοπών. Μία από αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνει τους εργαζόμενους με αναπηρίες. Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι μιλάμε για άτομα που εργάζονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να παρέχει διακοπές μόνο σε αυτούς τους υπαλλήλους.
Βασικές διακοπές
Σύμφωνα με τον γενικά αποδεκτό κανόνα, η διάρκεια συμπληρωματικών διακοπών για άτομα με ειδικές ανάγκες είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με αναπηρία δικαιούνται ετήσια βασική άδεια, η οποία θα καταβληθεί, διάρκειας τουλάχιστον 30 ημερών.
Όλοι οι εργαζόμενοι με αναπηρίες μπορούν να αναμένουν αυτή τη διάρκεια, ανεξάρτητα από την ομάδα. Πρέπει να σημειωθεί ότι η νομοθεσία το 2018 δεν υπέστη καμία αλλαγή όσον αφορά την παροχή βασικής άδειας μετ 'αποδοχών. Δηλαδή, για παράδειγμα, άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 θα παραμείνουν μέχρι το 2017.
Επιπλέον άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες
Πρόσθετη άδεια, κατά κανόνα, χορηγείται σε άτομα που εργάζονται επί συμβάσει εργασίας επίσημα. Ένα άτομο με αναπηρία που εργάζεται πρέπει να έχει λόγους να λαμβάνει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι ειδικά πλεονεκτήματα, υπερπληρωμή του κύριου σχεδίου εργασίας, επιτεύγματα κ.λπ. Επιπλέον, διατίθενται ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους οι εργοδότες παρέχουν νόμιμες διακοπές. Ανάμεσά τους είναι άτομα με ειδικές ανάγκες. Οι κύριες διατάξεις που διέπουν τη διαδικασία λήψης άδειας είναι τα άρθρα 128 και 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, η ομάδα αναπηρίας στην παροχή πρόσθετης άδειας ή άλλων παροχών δεν έχει σημασία.
Μέγιστη διάρκεια
Ένα άτομο με ειδικές ανάγκες 3 ομάδων, σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να υπολογίζει στη λήψη συμπληρωματικής άδειας εντός εξήντα ημερών (μέγιστο). Ο εργοδότης μπορεί να το παρέχει μία φορά το χρόνο. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει αίτηση για άδεια, να το παραδώσει στο κεφάλι. Τα έγγραφα που υποδεικνύουν την παρουσία μιας ομάδας αναπηρίας μπορούν να επισυναφθούν στην αίτηση. Ο υπάλληλος μπορεί, κατά την κρίση του, να διαιρέσει την πρόσθετη άδεια σε διάφορες περιόδους. Εάν ένα άτομο με αναπηρία βρίσκεται σε ηλικία συνταξιοδότησης, τότε δικαιούται επιπλέον 14 ημέρες εκτός από τους μισθούς. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι πρόσθετες διακοπές για τα άτομα με αναπηρίες βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Δήλωση
Μια αίτηση συμπληρωματικής άδειας συμπληρώνεται από άτομο με αναπηρία που εργάζεται στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού, αναφέροντας τη θέση του εργαζομένου. Η αίτηση πρέπει να εκτελεστεί αυτοπροσώπως με τα αρχικά και το επώνυμο. Πρέπει να αναφέρει την αίτηση χορήγησης άδειας για ανάπηρους, την ημερομηνία της επόμενης εξόδου από την εργασία, αναφορικά με το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη άδεια λόγω του καθεστώτος του ως ατόμου με αναπηρία. Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει την ημερομηνία και την υπογραφή.
Τι είναι επιπλέον διακοπές για άτομα με ειδικές ανάγκες 3 ομάδων;
Τι διακοπές μπορούν να προσφέρουν οι εργαζόμενοι με τρίτη ομάδα αναπηρίας;
Ένα άτομο με αναπηρία που εργάζεται μπορεί να λάβει επιπλέον δύο ημέρες ανάπαυσης (28 ημέρες βασικής και 2 ημέρες διακοπών λόγω αναπηρίας). Πρέπει να πληρώνονται, όπως και οι υπόλοιπες διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει πρόσθετη άδεια χωρίς συντήρηση, πρέπει να συντάξει δήλωση συγκεκριμένης μορφής.Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να χρησιμοποιήσει παρατεταμένη άδεια έως 60 ημέρες, πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση ειδικά έγγραφα που πιστοποιούν την κατάσταση της υγείας του. Είναι:
- πιστοποιητικό από την ITU, όπου θα αναφέρεται η ομάδα αναπηρίας, ο περιορισμός της αναπηρίας της ·
- Το IPR είναι ένα πρόγραμμα που αναπτύσσεται από κρατικά ιδρύματα συγκεκριμένου προσανατολισμού (ITU) - ορίζει τις ημερομηνίες, τύπους και όγκους των ιατρικών μέτρων που απαιτούνται για την αποκατάσταση και αποκατάσταση της υγείας ενός ατόμου με αναπηρία 3 ομάδων, για την αντιστάθμιση των χαμένων λειτουργιών ζωής.
Ο βαθμός αναπηρίας ενός ατόμου με αναπηρία μπορεί να αλλάζει με την πάροδο του χρόνου. Επομένως, αν θέλει να λάβει πρόσθετες παραταθείσες διακοπές, πρέπει να παρέχονται πληροφορίες.
Πόσο καιρό είναι πρόσθετες διακοπές για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2;
Τι μπορεί να βασιστεί ένα άτομο με μια δεύτερη ομάδα αναπηρίας;
Ένα άτομο με αναπηρίες της ομάδας 2 που ασκεί εργασιακή δραστηριότητα δικαιούται επίσης δύο επιπλέον ημέρες. Αυτές οι δύο μέρες συνήθως πληρώνονται από τον εργοδότη, όπως και οι υπόλοιπες διακοπές. Επιπλέον, τα άτομα με ειδικές ανάγκες της 2ης ομάδας έχουν το δικαίωμα να απολαύσουν επιπλέον 60 ημέρες και δεν θα πληρώνονται όπως και για τις άλλες ομάδες.
Δεν υπάρχουν διαφορές όσον αφορά την παροχή πρόσθετης άδειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 και της ομάδας 1. Ο εργοδότης δεν μπορεί να τους αρνηθεί την ανάπαυση. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να επωφεληθούν από τα προνόμια και τις παροχές πρέπει να επιβεβαιώσουν το καθεστώς τους. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να υποβάλετε μια αναφορά από την ITU και την IPR.
Ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει προσεκτικά όλα τα υποβληθέντα έγγραφα, τα οποία επιβεβαιώνουν την κατάσταση του ατόμου με αναπηρία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η αναπηρία χορηγείται για ορισμένο χρονικό διάστημα, και στη συνέχεια ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να το επιβεβαιώσει. Οι περίοδοι αναπηρίας πρέπει να αναφέρονται στο πιστοποιητικό που εκδίδεται από την ειδική επιτροπή. Και αν ο υπάλληλος δεν το είχε μεταβιβάσει εγκαίρως, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχει επιβεβαιώσει το καθεστώς του, δεν θα δικαιούται παροχές, ακόμη και αν τις έχει ανάγκη σε σχέση με την κατάσταση της υγείας του. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό να υποβληθεί σε έγκαιρη εξέταση και να εμπλακεί στην επιβεβαίωση της κατάστασης αναπηρίας.
Εάν το πιστοποιητικό δεν υποδεικνύει την περίοδο αναπηρίας, τότε μπορούμε να υποθέσουμε ότι έχει ανατεθεί σε ένα άτομο για όλη τη ζωή. Στις περιπτώσεις που αυτό συμβαίνει, ο εργαζόμενος δικαιούται να παραμείνει για 30 ημέρες χωρίς ορισμένους περιορισμούς (κύρια), καθώς και επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Εάν η αναπηρία είναι εγκατεστημένη για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, π.χ. για 1 ή 2 χρόνια, τότε είναι απαραίτητο να συνάψει σύμβαση με έναν τέτοιο υπάλληλο που από τη στιγμή της λήξης αυτής της κατάστασης οι διακοπές θα παρέχονται όχι για 30 ημέρες αλλά για 28 ημέρες και δεν θα παρέχεται επιπλέον ανάπαυση.
30 ημέρες διακοπές
Αν προηγουμένως έχει εκδοθεί όλα τα σχετικά προνόμια και οφέλη από το κράτος, άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 έχει δικαίωμα να λάβει άδεια 30 ημερολογιακών ημερών. Ωστόσο, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί ανάλογα με τους ακόλουθους παράγοντες:
- τον τόπο εργασίας ενός τέτοιου πολίτη ·
- τομέα δραστηριότητας της επιχείρησης ·
- την ύπαρξη πρόσθετων περιστάσεων.
Εάν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της τρίτης ομάδας ασκεί δραστηριότητες στην ειδικότητα υπό συνθήκες επιβλαβούς παραγωγής, τότε η άδεια για αυτόν μπορεί να είναι μέχρι 2 μήνες. Η κατάσταση είναι η ίδια με τη στρατιωτική και τη δημόσια υπηρεσία, όπου η διάρκεια της ανάπαυσης εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Παρακάτω εξετάζουμε τις προϋποθέσεις για την απόκτηση πρόσθετης άδειας για άτομα με ειδικές ανάγκες.
Όροι παραλαβής
Όπως και τα περισσότερα άλλα οφέλη για τα άτομα με αναπηρίες, οι ακόλουθες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται στη Ρωσική Ομοσπονδία για επιπλέον Σαββατοκύριακα:
- ένα άτομο με αναπηρία έχει όλα τα σχετικά έγγραφα σχετικά με την αναπηρία.
- ένας πολίτης απασχολείται επισήμως.
- λαμβάνει τακτικά μηνιαίες πληρωμές υλικού.
- εργάστηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα 6 μηνών στο χώρο εργασίας.
- ο υπάλληλος υποβλήθηκε σε ετήσια ιατρική εξέταση και επιβεβαίωσε την κατάσταση της αναπηρίας.
Διαδικασία υποβολής
Η διαδικασία καταχώρησης πρόσθετων ημερών για άτομα με αναπηρίες είναι απολύτως πανομοιότυπη με εκείνη που χορηγείται σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Η ανάπαυση με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μπορεί να χωριστεί σε δύο μέρη. Μία από αυτές δεν θα πρέπει να είναι μικρότερη των 14 ημερών. Ο αλγόριθμος για τη συμπλήρωση πρόσθετης άδειας:
- 2 εβδομάδες πριν από τα υπόλοιπα, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο για αυτό.
- Εάν ένα άτομο με αναπηρία πηγαίνει διακοπές σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα, τότε δεν είναι υποχρεωμένος να γράψει δήλωση. Ωστόσο, στην πράξη είναι συνήθως γραμμένο. Εάν το άτομο που εργάζεται με αναπηρία πηγαίνει σε διακοπές όχι σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η αίτηση είναι υποχρεωτική.
- Αφού λάβει μια τέτοια δήλωση, ο εργοδότης πρέπει να το φέρει σε ψηφοφορία, σφραγίδα και υπογραφή και στη συνέχεια να εκδώσει εντολή σύμφωνα με το έντυπο Τ-6.
- Τρεις ημέρες πριν από την έναρξη, οι πληρωμές εκταμιεύσεων μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου με αναπηρία, καθώς και ο απαιτούμενος μισθός.
- Εάν ένας υπάλληλος με αναπηρία επιθυμεί να λάβει άδεια μέχρι 60 ημέρες, είναι υποχρεωμένος να προσκομίσει πιστοποιητικό που βεβαιώνει το καθεστώς του. Εκτός από το πιστοποιητικό, απαιτείται ξεχωριστό πρόγραμμα αποκατάστασης.
Εάν το άτομο με αναπηρία που εργάζεται δεν έχει λάβει συμπληρωματική άδεια 60 ημερών, δεν μεταφέρεται στο επόμενο ημερολογιακό έτος ούτε συνοψίζεται, επειδή δεν σχετίζεται με το κύριο. Ο υπολογισμός των μη καταβληθέντων επιπλέον ημερών ξεκινά με το νέο έτος.
Κατά την πρόσληψη, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να μην ενημερώσει τον εργοδότη για την αναπηρία. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του σε πρόσθετη αμειβόμενη άδεια σε άτομα με αναπηρία.