Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν υπάρχει σοβαρός λόγος. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος πρέπει να εκτελεί μόνο μία φορά ή εποχιακή εργασία. Στην περίπτωση αυτή, συχνά οι εργοδότες εφαρμόζουν μια δοκιμαστική περίοδο βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο κύριος σκοπός του είναι να προσδιορίσει τις ικανότητες και τις δεξιότητες που διαθέτει ο εργαζόμενος. Με βάση τα ληφθέντα αποτελέσματα, καθορίζεται κατά πόσο ένας πολίτης μπορεί να αντιμετωπίσει περαιτέρω τα καθήκοντά του βάσει συμφωνίας εργασίας.
Μπορώ να χρησιμοποιήσω τη δοκιμασία;
Η περίοδος δοκιμασίας κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου χρησιμοποιείται από πολλούς εργοδότες. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί για αρκετούς μήνες ή χρόνια. Η μέγιστη περίοδος ισχύος είναι 5 έτη. Δεν υπάρχει καμία πληροφορία στη νομοθεσία σχετικά με την ελάχιστη διάρκεια της σύμβασης, επομένως επιτρέπεται να συντάσσεται ακόμη και για μία ημέρα.
Η σχέση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στο κείμενο της σύμβασης. Ο έγκαιρος τερματισμός της συμφωνίας επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος αντιμετωπίσει την εργασία.
Βάσει των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας, επιτρέπεται η καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η προϋπόθεση αυτή σύμφωνα με το άρθρο. 70 TC πρέπει να συμφωνηθεί απευθείας με τον αιτούντα για τη θέση. Αν ο δυνητικός υπάλληλος δεν συμφωνεί με τη δοκιμή, τότε η σύμβαση εργασίας δεν έχει συναφθεί.
Σκοπός δοκιμής
Κάθε πολίτης που επιθυμεί να βρει εργασία πρέπει να μάθει εάν υπάρχει μια περίοδος δοκιμασίας σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Με αυτό το τεστ, ο εργοδότης μπορεί να επιτύχει πολλούς στόχους ταυτόχρονα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις ικανότητες που δοκιμάζει ένας δυνητικός υπάλληλος της επιχείρησης.
- ο διευθυντής μπορεί να διασφαλίσει ότι ο πολίτης αντιστοιχεί στη δεδομένη θέση.
- πολύ συχνά, μετά από τα αποτελέσματα μιας τέτοιας επιθεώρησης, προσλαμβάνεται ένας ειδικός για μια διαρκή σύμβαση αντί για σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Ακόμη και για τον ίδιο τον εργαζόμενο, η δοκιμασία έχει κάποια πλεονεκτήματα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί να καθορίσει υπό ποιες συνθήκες θα πρέπει να εργαστεί, καθώς και ποιες ευθύνες του ανατίθενται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Συχνά, μέχρι το τέλος της δοκιμής, ο υπάλληλος αποφασίζει να τερματίσει την περαιτέρω συνεργασία, καθώς αυτός ο τόπος εργασίας δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και τις προσδοκίες του.
Πόσο διαρκεί;
Η αποδοχή με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για μια δοκιμαστική περίοδο είναι μια νομική διαδικασία εκ μέρους του επικεφαλής της εταιρείας. Είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά τη διάρκεια της δοκιμής. Δεδομένου ότι η άμεση σύμβαση εργασίας καταρτίζεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα, η διάρκεια της δοκιμής δεν πρέπει να είναι σημαντική.
Κατά την επιλογή της διάρκειας της δοκιμής, λαμβάνεται υπόψη για πόσο και με ποιον ακριβώς συντάσσεται μια επείγουσα σύμβαση εργασίας. Μια δοκιμαστική περίοδος 3 μηνών προσφέρεται συνήθως στους υπαλλήλους που υποβάλλουν αίτηση για εργασία για ένα έτος ή για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Εάν ένα άτομο θα εργαστεί στην εταιρεία μόνο για δύο μήνες, τότε γι 'αυτόν το μέγιστο τεστ μπορεί να διαρκέσει δύο εβδομάδες. Για διάφορους λόγους, δεν επιτρέπεται να παραταθεί η περίοδος δοκιμής, αλλά οι περιόδους από τις οποίες ο ειδικός δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στις εργασιακές του υποχρεώσεις για διάφορους λόγους, για παράδειγμα, ήταν σε αναρρωτική άδεια, αποκλείονται από την περίοδο αυτή.
Για ποιον είναι η δοκιμή που έχει οριστεί για έξι μήνες;
Η περίοδος δοκιμασίας για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Υπάρχουν όμως ορισμένοι υπάλληλοι για τους οποίους επιτρέπεται να ορίσουν αυτή την περίοδο για 6 μήνες. Αυτές περιλαμβάνουν τους ακόλουθους ειδικούς:
- επικεφαλής λογιστής της επιχείρησης ·
- επικεφαλής διαφόρων τμημάτων της εταιρείας ·
- Ειδικός αναπληρωτής διευθυντής ή προϊστάμενος λογιστής.
- επικεφαλής υποκαταστημάτων ή τμημάτων μιας εταιρείας.
Για άτομα που σκοπεύουν να εργαστούν ως δημόσιοι υπάλληλοι, η περίοδος δοκιμασίας μπορεί να οριστεί σε ένα έτος.
Πότε είναι αδύνατη η χρήση της δοκιμής;
Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες δεν είναι δυνατή η διεξαγωγή δοκιμής. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι πολίτες:
- άτομα που έχουν επιλεγεί για να καλύψουν μια υπάρχουσα κενή θέση με έναν διαγωνισμό ·
- ανήλικοι εργαζόμενοι ·
- άτομα που μόλις ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους, έτσι ώστε να βρουν μια δουλειά για πρώτη φορά.
- υπαλλήλους που προσκαλούνται από άλλη εταιρεία
- ειδικούς που έλαβαν θέση εργασίας μετά την εκλογή για ανταγωνιστική θέση ·
- ειδικούς με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση για δύο έτη ·
- έγκυες γυναίκες ή εργαζόμενους με παιδιά κάτω των τριών ετών.
Επιπλέον, κάθε εταιρεία μπορεί να καθορίσει τις δικές της απαιτήσεις, οι οποίες προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου και μια περίοδος δοκιμασίας είναι νομικές διαδικασίες, αλλά δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν απολύτως για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Κανόνες εγγραφής
Αν σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε μια δοκιμαστική περίοδο για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο διευθυντής της εταιρείας πρέπει να υπολογίσει πώς να καταρτίσει κατάλληλα την υποχρεωτική τεκμηρίωση για τους σκοπούς αυτούς. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στη σύναψη σύμβασης εργασίας. Περιλαμβάνει σίγουρα τα ακόλουθα δεδομένα:
- πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που είναι αποδεκτός στην εταιρεία ·
- πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία στην οποία απασχολείται ο πολίτης ·
- τους λόγους για τους οποίους συντάσσεται σύμβαση ορισμένου χρόνου ·
- απαιτήσεις για τον εργαζόμενο ·
- διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ·
- θέση που κατέχει πολίτης ·
- η οργάνωση της εργασίας και του ελεύθερου χρόνου στην επιχείρηση.
- συνθήκες κοινωνικής ασφάλισης.
Εάν η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο 5 ετών, τότε στο μέλλον μπορεί να γίνει απεριόριστη. Αναφέρεται ότι συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, επιτρέπεται να καθορίζεται χαμηλότερος μισθός σε σχέση με τα κέρδη που θα εισπράξει ο πολίτης μετά την επιτυχία του τεστ.
Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίτυπα, καθώς πρέπει να είναι διαθέσιμη σε κάθε συμμετέχοντα στη σχέση εργασίας.
Δοκιμαστικά Αποτελέσματα
Ο κύριος σκοπός της δοκιμής είναι να δοκιμάσει τις δεξιότητες και τις ικανότητες του εργαζομένου. Ο διευθυντής της εταιρείας θα είναι σε θέση να διασφαλίσει ότι ο ειδικός ανταποκρίνεται πραγματικά στην επιλεγμένη θέση. Τα χαρακτηριστικά προσδιορισμού του αποτελέσματος της δοκιμής περιλαμβάνουν:
- αν μετά το τέλος της καθορισμένης περιόδου ο πολίτης εξακολουθεί να εκπληρώνει τα καθήκοντά του, αυτό σημαίνει ότι έχει ολοκληρώσει τον έλεγχο.
- αν για διάφορους λόγους ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τον τρόπο με τον οποίο ο πολίτης διαχειρίζεται τα καθήκοντά του, τον ειδοποιεί ότι η δοκιμασία δεν έχει περάσει, συνεπώς τερματίζεται η περαιτέρω συνεργασία.
- η προκήρυξη πρέπει ασφαλώς να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους θεωρείται ότι δεν έχει περάσει η δοκιμή.
- το έγγραφο αυτό παραδίδεται στον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση ·
- εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους λόγους της λήξης της συνεργασίας, τότε μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης της διοίκησης, για την οποία μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον διευθυντή της εταιρείας ή ακόμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
- με βάση επίσημη αίτηση, οι επιθεωρητές εργασίας θα επαληθεύσουν την εγκυρότητα της απόλυσης και θα εξετάσουν τις επαγγελματικές και επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος.
Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με δοκιμαστική περίοδο. Μια δειγματοληψία ότι ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να αντιμετωπίσει τη δοκιμή μπορεί να εξεταστεί παρακάτω.
Μπορεί η δοκιμασία να επεκταθεί;
Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για ένα έτος, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Επιτρέπεται η χρήση του όρου για έξι μήνες μόνο για τους υπαλλήλους που κατέχουν ανώτερες θέσεις.
Υπό ορισμένες προϋποθέσεις, ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει για την ανάγκη επέκτασης της δοκιμής για οποιονδήποτε υπάλληλο. Συνήθως αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για ένα μικρό χρονικό διάστημα δεν ήταν δυνατόν να καταλάβουμε ακριβώς ποιες ικανότητες και ικανότητες διαθέτει ένας ειδικός.
Σε μια δίκη, ένας χαμηλότερος μισθός συνήθως ορίζεται σε σύγκριση με τα κέρδη που λαμβάνουν οι άνθρωποι μετά από μια δοκιμαστική περίοδο. Επομένως, μια τέτοια επέκταση είναι συχνά παράνομη. Ειδικά υπό τον όρο ότι το πρόσωπο που έλαβε θέση εργασίας με βάση σύμβαση ορισμένου χρόνου πέρασε τη δοκιμή εντός τριών μηνών. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, ένας πολίτης μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγγελίας.
Οι συνέπειες της αποτυχίας της δοκιμής
Συνήθως, κατά τη διάρκεια μιας δοκιμής, ο εργοδότης απαιτεί από τον εργαζόμενο να ολοκληρώσει πολυάριθμες εργασίες. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, μπορείτε να καταλάβετε εάν ένας πολίτης μπορεί να συνεχίσει να αντεπεξέρχεται στην εργασία. Εάν για διάφορους λόγους ένα άτομο δεν περάσει τη δοκιμή, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 71 TC, μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Για το σκοπό αυτό, ο διευθυντής της εταιρείας συντάσσει γραπτή ειδοποίηση. Περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- τους λόγους για τους οποίους η δοκιμή θεωρείται ότι δεν έχει περάσει ·
- ημερομηνία λήξης της απασχόλησης ·
- Πληροφορίες για την εταιρεία και τον άμεσο πολίτη.
Είναι απαραίτητο να διαβιβαστεί μια τέτοια ανακοίνωση τρεις ημέρες πριν από την απόλυση ενός ατόμου.
Επιπλέον, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει μια εντολή που δηλώνει ότι ο εργαζόμενος που έγινε δεκτός στο πλαίσιο της σύμβασης ορισμένου χρόνου με τη δοκιμή δεν πέρασε τον έλεγχο, ως εκ τούτου, δεν αντιστοιχεί στη συγκεκριμένη θέση. Είναι αδύνατο να χρησιμοποιηθεί αυτή η μέθοδος απόλυσης για μια έγκυο εργαζόμενη ή για γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των τριών ετών.
Συνέπειες της παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων
Υπάρχουν συχνές καταστάσεις κατά τις οποίες οι αδίστακτοι εργοδότες συντάσσουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου με τους πολίτες με τη θέσπιση μακράς δίκης, συνήθως ίσης με 3 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένα μικρό χρηματικό ποσό καταβάλλεται στους πολίτες με τη μορφή μισθού, αλλά ο σκηνοθέτης υπόσχεται ότι μετά τη δοκιμαστική περίοδο ο μισθός θα αυξηθεί. Τρεις μήνες αργότερα, ο εργαζόμενος διαπιστώνει ότι δεν πέτυχε τη δοκιμή, οπότε η σύμβαση εργασίας θα τερματιστεί μαζί του. Δεδομένου ότι υπάρχουν διάφοροι λόγοι.
Τέτοιες ενέργειες του επικεφαλής της εταιρείας είναι παράνομες, οπότε ένας πολίτης μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγγελίας. Με βάση μια τέτοια δήλωση, πραγματοποιείται έλεγχος. Εάν αποκαλυφθεί η παράνομη δραστηριότητα μιας εταιρείας, αυτή και οι υπάλληλοί της θα θεωρηθούν υπεύθυνοι. Ένας πολίτης επαναφέρεται βίαια.
Συμπέρασμα
Επιτρέπεται η χρήση δοκιμαστικής περιόδου ακόμη και μετά τη σύναψη συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου. Η διάρκειά του μπορεί να είναι από 2 εβδομάδες έως ένα έτος. Ο ακριβής όρος επιλέγεται ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου και άλλες παραμέτρους.
Εάν, για διάφορους λόγους, ένας πολίτης δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσει την επαλήθευση, τότε εγκαταλείπει την εταιρεία. Αν περάσει η δοκιμασία, τότε ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται βάσει των διατάξεων της επείγουσας συμφωνίας.