Στον ρωσικό εργατικό κώδικα, πολλά άρθρα αφιερώνονται στη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από την εργοδοτική εταιρεία. Πριν ξεκινήσετε την απόλυση, πρέπει να εξοικειωθείτε με όλες τις αποχρώσεις του νόμου.
Γενική διαδικασία επεξεργασίας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Όταν αποφασίστηκε να καταγγείλει τη σύμβαση, ο οργανισμός συντάσσει εντολή. Αυτό το έγγραφο μπορεί να εκτελεστεί ως εντολή του διευθυντή του οργανισμού. Το περιεχόμενο της παραγγελίας πρέπει να μελετηθεί από τον εργαζόμενο και η υπογραφή του θα απαιτηθεί. Ωστόσο, αν ο υπάλληλος αρνείται να το πράξει αυτό, η διαφωνία του καταγράφεται από τον εργοδότη. Στη συνέχεια, αποστέλλεται γραπτή ειδοποίηση στη διεύθυνση του ατόμου μέσω της "Ρωσικής Ταχυδρομικής" κατά την απόλυση. Ο υπάλληλος, κατόπιν αιτήσεώς του, μπορεί να παραλάβει το έγγραφο στα χέρια του.
Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία τερματισμού της σύμβασης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα σε συγκεκριμένο οργανισμό. Μια εξαίρεση είναι όταν ο χώρος σώθηκε, αλλά το άτομο δεν πραγματοποίησε δραστηριότητες.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο είναι η συμμετοχή του οργανισμού στο βιβλίο εργασίας. Πρέπει να περιέχει τον αριθμό του άρθρου του εργατικού κώδικα, ο οποίος χρησίμευσε ως βάση για την απόλυση. Αν, ως κίνητρο, υποβληθεί μια περίσταση που δεν προβλέπεται από το ρωσικό δίκαιο, η απόλυση αυτή θεωρείται παράνομη. Όταν η βάση για την καταγγελία της σύμβασης είναι η ηλικία, το φύλο, η φυλή, το έθνος ενός συγκεκριμένου προσώπου, αυτό είναι γεμάτο με διοικητική και ποινική τιμωρία για τον επικεφαλής.
Την τελευταία μέρα εργασίας, η εταιρεία βασίζεται στον υπάλληλο και δίνει το βιβλίο στα χέρια του. Εάν ο πρώην υπάλληλος δεν λάβει το έγγραφό του, θα του αποσταλεί σχετική ειδοποίηση. Και όταν υποβάλλει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα για την έκδοση βιβλίου εργασίας, το έγγραφο δεν μπορεί να ληφθεί αμέσως, αλλά εντός 3 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
Εάν υπάρχουν διαφωνίες σχετικά με το χρηματικό ποσό που ορίζεται κατά την απόλυση, το μη αμφισβητούμενο μέρος του καταβάλλεται. Τα υπόλοιπα κεφάλαια αποζημιώνονται μετά τη λήξη της απασχόλησης και την επίλυση της διαφοράς.
Εάν τα μέρη συμφωνήσουν αμοιβαία
Όταν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνήσουν να τερματίσουν τη σχέση, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα είναι η εξής. Ο εργαζόμενος, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να κάνει μια δήλωση και να την υπογράψει. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την 1η παράγραφο του 77ου άρθρου του εργατικού κώδικα.
Συχνά, μετά τη λήξη της απασχόλησης σε αυτή τη βάση, ένα πρόσωπο αποφασίζει να γίνει δημόσιος και να λάβει οφέλη ως άνεργος. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό των παροχών υπολογίζεται βάσει του μηνιαίου μισθού στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συνάπτουν μια πρόσθετη συμφωνία με την κύρια, η οποία αναγκαστικά δείχνει ότι τα μέρη δεν έχουν καμία αξίωση μεταξύ τους. Κατά κανόνα, τέτοιες συμφωνίες ικανοποιούν τα συμφέροντα του πρώην υπαλλήλου.
Τερματισμός της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Ένα χαρακτηριστικό αυτού του είδους συμφωνίας είναι ότι μπορούν να συνάπτονται για μια εποχή, για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου είδους δραστηριότητας ή για την περίοδο προσωρινής απουσίας ενός από τους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να προειδοποιήσει σχετικά με την απόλυση σε 3 ημέρες γραπτώς. Για την ίδια περίοδο, ο εργαζόμενος ειδοποιεί την οργάνωση για την πρόθεση τερματισμού της σύμβασης. Οι απαιτήσεις αυτές περιγράφονται στο άρθρο 79 του εργατικού κώδικα.
Πρωτοβουλία των εργαζομένων
Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην προκειμένη περίπτωση βασίζεται στο άρθρο. 80.Ονομάζεται επίσης εθελούσια απόλυση. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνεται σχετικά με την απόφαση του εργοδότη τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας. Για τα στελέχη της εταιρείας, αυτή η περίοδος είναι τουλάχιστον ένα μήνα.
Η προηγούμενη κοινοποίηση του εργοδότη δεν είναι απαραίτητη στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
- συνταξιοδότηση ·
- αλλαγή κατοικίας ·
- παραβίαση από την οργάνωση του εργατικού δικαίου.
Κατά τη διάρκεια του χρόνου που περνάει πριν από την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης, ο υπάλληλος μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτηση. Εντούτοις, μπορεί να μην είναι σε θέση να τους σώσει μια θέση όταν η εταιρεία έχει ήδη βρει έναν νέο υπάλληλο και δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί την τελευταία.
Όταν ο υπάλληλος δεν αποσύρει την αίτηση, αλλά ταυτόχρονα δεν επέμεινε στην καταγγελία της σύμβασης και ο οργανισμός δεν κατόρθωσε να κάνει τον υπολογισμό και να ετοιμάσει τα έγγραφα, ο υπάλληλος είναι τυπικά ακόμα στο κράτος.
Η νομοθεσία ορίζει ορισμένους από τους λόγους για τους οποίους μπορείτε να εγκαταλείψετε την ημέρα της σύνταξης της αίτησης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- την παρουσία μικρών παιδιών ή ατόμων με αναπηρίες ·
- καθιέρωση επιμέλειας στενού συγγενούς ο οποίος κηρύχθηκε νομικά ανίκανος.
- την απόκτηση επαγγελματικής παθολογίας που δεν επιτρέπει περαιτέρω εργασία ·
- απώλεια απόδοσης.
Εταιρική πρωτοβουλία
Σε κάθε σύμβαση εργασίας, περιγράφονται λεπτομερώς η διαδικασία σύναψης και οι λόγοι τερματισμού των σχέσεων με έναν εργαζόμενο. Ειδικότερα, η απόλυση μπορεί να ξεκινήσει από τον οργανισμό. Το άρθρο 81 παρέχει ένα τέτοιο δικαίωμα. Παρακάτω παρατίθενται ορισμένα παραδείγματα των λόγων τερματισμού μιας σύμβασης:
- Εκκαθάριση της εταιρείας.
- Μείωση προσωπικού.
- Ο υπάλληλος δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση.
- Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
- Ζημιές, υπεξαίρεση, κλοπή ιδιοκτησίας.
- Παρουσίαση πλαστών εγγράφων κατά τη σύναψη της σύμβασης.
Ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με τους λόγους απόρριψης του υπαλλήλου.
Κατάργηση κατά τη μεταφορά
Η διαδικασία επεξεργασίας της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος έχει επιβεβαίωση εισδοχής σε άλλο οργανισμό. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι εγγύηση από άλλο φορέα. Όσον αφορά τις εκλεγμένες θέσεις, θα απαιτηθούν αποτελέσματα ψηφοφορίας.
Ο υπάλληλος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται
Σε αυτή τη βάση, οι εργασιακές σχέσεις με τους εργαζομένους τερματίζονται σε περιπτώσεις όπου υπάρχει αναδιοργάνωση της επιχείρησης, αλλαγή στον ιδιοκτήτη της. Ωστόσο, είναι δυνατό να καταγγείλει τη σύμβαση με τους επικεφαλής των υπηρεσιών, τους αναπληρωτές και τους λογιστές τους μόνο 3 μήνες μετά την ανάληψη του νέου προσώπου.
Εάν οι συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει
Πρόσφατα, όλο και περισσότερες εταιρείες αλλάζουν οργανωτικές και τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Αυτό συμβαίνει για διάφορους λόγους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για τις καινοτομίες 2 μήνες πριν από την εισαγωγή τους στη διαδικασία παραγωγής. Αν αυτό δεν ταιριάζει σε συγκεκριμένο υπάλληλο, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να του προσφέρει θέση που να αντιστοιχεί στα προσόντα και την υγεία του. Όταν δεν συμφωνεί, είναι δυνατό να καταγγείλει τη σύμβαση βάσει του άρθρου 73 του εργατικού κώδικα.
Εάν η συνέπεια της καινοτομίας μπορεί να είναι η μαζική απόλυση των εργαζομένων, ο οργανισμός θα πρέπει να προσφέρει την ευκαιρία να εργάζεται με μερική απασχόληση. Επιπλέον, η εταιρεία πρέπει να λειτουργεί σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας για τουλάχιστον 6 μήνες. Όταν, στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος προτιμά να εγκαταλείψει, η λύση της σύμβασης γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 81.
Ο λόγος είναι η υγεία των εργαζομένων
Η διαδικασία τροποποίησης και καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας συνεπάγεται την αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων για τον λόγο αυτόν. Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός καλείται να προσφέρει άλλη δουλειά. Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το αρνηθεί. Γράφει επιστολή παραίτησης. Το έγγραφο συνοδεύεται από το συμπέρασμα του ιατρικού συμβουλίου και τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία κατάλληλης θέσης.Στο βιβλίο εργασίας εγγράφεται μια καταχώριση σχετικά με τη λύση της σύμβασης βάσει του άρθρου 77, παράγραφος 8.
Εταιρεία μετεγκατάστασης
Αν ο οργανισμός, λόγω περιστάσεων, μετακινηθεί σε άλλη τοποθεσία, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει έγκαιρα τους υπαλλήλους σχετικά. Και αν ορισμένοι από αυτούς δεν συμφωνούν να συνεχίσουν τη συνεργασία, η σύμβαση με αυτούς επιτρέπεται να τερματιστεί.
Περιπτώσεις ανεξάρτητες από τα μέρη της συμφωνίας
Οι λόγοι για την απόλυση αυτού του είδους μπορεί να είναι πολλοί. Ακολουθούν ορισμένοι τύποι των λόγων απόλυσης:
- Ο υπάλληλος καλείται για στρατιωτική θητεία.
- Ο πρώην υπάλληλος που κατείχε μια συγκεκριμένη θέση αποκαταστάθηκε.
- Ο οργανισμός δεν μπορεί να προσφέρει άλλη δουλειά.
- Ο υπάλληλος δεν εξελέγη σε νέα θέση.
- Το ιατρικό συμβούλιο αναγνώρισε τον εργαζόμενο ως άτομο με ειδικές ανάγκες.
- Το πρόσωπο καταδικάστηκε σε ποινή, η οποία δεν επιτρέπει τη συνέχιση των δραστηριοτήτων σε συγκεκριμένη θέση.
- Άγνωστη απουσία, θανάτου.
- Περιπτώσεις ανωτέρας βίας (π.χ. φυσικές καταστροφές).
Σύμφωνα με τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που θεσπίστηκε με το ρωσικό δίκαιο, απαιτούνται αποδεικτικά στοιχεία ανεξάρτητων περιστάσεων. Βάσει αυτών, ο οργανισμός συντάσσει τη σχετική απόλυση. Είναι επίσης δυνατό να λάβετε προσφορές για να εργαστείτε σε μια άλλη πόλη ή σε μια νέα θέση.
Εάν υπήρξαν παραβιάσεις κατά τη σύναψη συμβάσεων
Η διαδικασία σύναψης και λήξης σύμβασης εργασίας σε περίπτωση παραβίασης κατά την προετοιμασία ρυθμίζεται επίσης από το νόμο. Αυτή η μη συμμόρφωση με τους κανόνες του τελωνειακού κώδικα προσδιορίζεται από την επιθεώρηση. Εάν το γεγονός των παραβιάσεων έχει τεκμηριωθεί, η σύμβαση τερματίζεται. Ακολουθούν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να συμβεί αυτό:
- Ένα συγκεκριμένο πρόσωπο με δικαστική απόφαση δεν μπορεί να κατέχει θέση στον οργανισμό.
- Η κατάσταση της υγείας δεν επέτρεψε την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, η οποία επιβεβαιώθηκε από το ιατρικό συμβούλιο.
- Ένα άτομο δεν έχει επαρκή εμπειρία και εκπαίδευση για να πραγματοποιήσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας.
Σε τέτοιες περιστάσεις, κατά τον τερματισμό της απασχόλησης, ο οργανισμός καταβάλλει αποζημίωση αποχώρησης στον πρώην υπάλληλο. Το μέγεθός του καθορίζεται από το μέσο εισόδημα που εισέπραξε στην προηγούμενη θέση του. Η βάση για τον τερματισμό της απασχόλησης θα είναι η πρωτοβουλία της εταιρείας.
Πώς να χειριστείτε τους αλλοδαπούς πολίτες
Η διαδικασία σύναψης και λήξης των συμβάσεων εργασίας με αλλοδαπούς εργαζόμενους είναι κάπως διαφορετική, αν και υπάρχουν πολλά κοινά σημεία. Μετά την απόλυση, η εταιρεία πρέπει να στείλει ειδοποιήσεις στη μετανάστευση, τις φορολογικές υπηρεσίες και το χρηματιστήριο.
Οι λόγοι και η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας καθορίζονται από τη ρωσική νομοθεσία. Η διαδικασία μπορεί να διαφέρει ελαφρά ανάλογα με τους λόγους απόρριψης. Για να μην εισέλθει σε μια δυσάρεστη κατάσταση που συνεπάγεται παραβίαση του εργατικού δικαίου, είναι απαραίτητο να μελετηθεί εκ των προτέρων τα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης διαδικασίας απόλυσης.
