Οι σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων είναι συχνά δύσκολες. Προκαλούν πολλές ερωτήσεις και από τις δύο πλευρές και μερικές φορές γίνονται αιτίες διαφωνιών και διαφωνιών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο συνιστάται να μάθετε τις λεπτομερείς συνθήκες εργασίας πριν ξεκινήσετε τη συνεργασία, χωρίς να παραμελείτε αυτό το στάδιο της συζήτησης στη συνέντευξη. Οι εργασιακές σχέσεις είναι ένα εκτεταμένο θέμα που δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί σε ένα μόνο άρθρο. Ας μάθουμε ποιος μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης.
Ορισμός
Σε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, πρέπει να είναι παρόντες τουλάχιστον δύο μέρη. Ονομάζονται εργαζόμενοι και εργοδότες. Επίσης, εκπρόσωποι και των δύο παραπάνω συμβαλλομένων, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της κρατικής επιθεώρησης εργασίας μπορούν να γίνουν συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις.
Ας ξεκινήσουμε με τον ορισμό. Έτσι, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να ονομάζεται πρόσωπο που εισάγει μια εργασιακή σχέση με έναν υπάλληλο ή εργαζόμενους. Αν είναι απλούστερο, τότε αυτός είναι αυτός που δίνει την ευκαιρία να κερδίσει χρήματα υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ένα άτομο μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης ισοδύναμα με μια νομική οντότητα. Έχει το νόμιμο δικαίωμα να μισθώνει εργαζόμενους για επιχειρηματικές δραστηριότητες ή για προσωπικούς λόγους.
Άτομα
Έτσι, όπως ήδη καταλάβετε, όχι μόνο ένας οργανισμός, αλλά και ένας απλός πολίτης μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης. Ας δούμε πιο προσεκτικά τις περιπτώσεις στις οποίες συμβαίνει αυτό:
- Εάν ένα άτομο είναι εγγεγραμμένο ως μεμονωμένος επιχειρηματίας και εκτελεί την αντίστοιχη δραστηριότητα χωρίς να αποτελεί νομική οντότητα. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται επίσης οι ιδιωτικοί συμβολαιογράφοι και άλλοι επαγγελματίες που πρέπει να εγγραφούν ή να χορηγήσουν άδεια λειτουργίας στις δικές τους δραστηριότητες. Ακόμη και αν ένα άτομο ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς κατάλληλη εγγραφή, αυτό δεν τον απαλλάσσει από την εκπλήρωση των καθηκόντων που προκύπτουν κατά την πρόσληψη υπαλλήλων.
- Αν ένα άτομο εισέλθει σε σχέση εργασίας με έναν υπάλληλο για σκοπούς προσωπικής εξυπηρέτησης. Για παράδειγμα, βοήθεια για οικιακή εργασία. Αυτοί οι εργοδότες καλούνται άτομα χωρίς καθεστώς IP.
Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων
Έτσι, κανείς δεν εκπλήσσεται από το γεγονός ότι ένα άτομο μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης. Ωστόσο, ας δούμε πιο λεπτομερείς απαιτήσεις για όσους σχεδιάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους.
Ένας ενήλικας μπορεί να συνάψει συμβάσεις εργασίας και ταυτόχρονα να ενεργεί ως εργοδότης, εφόσον δεν υπάρχουν περιορισμοί στη νομική ικανότητα. Επιπλέον, ακόμη και πριν από την ενηλικίωση, ένας πολίτης μπορεί να μισθώσει εργαζόμενους από τη στιγμή της απόκτησης νομικής ικανότητας.
Εάν ένα άτομο έχει συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας, αλλά για κάποιο λόγο έχει περιορισμένη νομική ικανότητα, έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει μισθωτούς για προσωπικούς σκοπούς, αλλά με τη συγκατάθεση του διαχειριστή.
Αν ένα άτομο που έχει φθάσει στην πλειοψηφία του κηρύσσεται νομικά ανίκανο, ο νόμιμος κηδεμόνας του για λογαριασμό του μπορεί να προσλάβει υπαλλήλους για την προσωπική εξυπηρέτηση του χώρου.
Ο εργοδότης μπορεί να είναι άτομο ηλικίας μεταξύ δεκατεσσάρων και δεκαοκτώ ετών, αλλά δεν έχει αποκτήσει πλήρη νομική ικανότητα, υπό δύο προϋποθέσεις:
- Διαθεσιμότητα ίδιου εισοδήματος, για το οποίο αναγνωρίζονται υποτροφίες, για παράδειγμα.
- Η παρουσία συγκατάθεσης από τους νόμιμους εκπροσώπους. Μπορούν να είναι γονείς, κηδεμόνες, διαχειριστές.
Τώρα γνωρίζετε υπό ποιες προϋποθέσεις ένα άτομο μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης.
Ωστόσο, αυτή δεν είναι η μόνη κατηγορία εκείνων που μπορούν να προσελκύσουν υπαλλήλους για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων.
Νομικά πρόσωπα
Αυτή είναι η κατηγορία που αποτελεί το μεγαλύτερο μέρος των εργοδοτών στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα νομικά πρόσωπα αναγνωρίζονται ως οργανισμοί, οι οποίοι με τη σειρά τους χωρίζονται σε εμπορικές και μη εμπορικές. Η κύρια διαφορά είναι ότι οι πρώτες δημιουργούνται για κέρδος, ενώ οι τελευταίοι έχουν και άλλους στόχους για την επιχειρηματική τους δραστηριότητα.
Μια νομική οντότητα μπορεί να ασκεί τα δικά της δικαιώματα και υποχρεώσεις από την ημερομηνία της κρατικής εγγραφής. Μετά την ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας, έχει επίσης το δικαίωμα να συνάπτει εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους.
Οι λεπτότητες των εργασιακών σχέσεων
Τα έγγραφα των νομικών προσώπων περιέχουν, κατά κανόνα, πληροφορίες σχετικά με το αντικείμενο και τους στόχους της δραστηριότητας, η οποία έχει μεγάλη σημασία για τον προσδιορισμό των επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων με τους οποίους η οργάνωση μπορεί να εισέλθει σε εργασιακές σχέσεις.
Συχνά, οι μεγάλες οργανώσεις διαθέτουν υποκαταστήματα και αντιπροσωπευτικά γραφεία. Ωστόσο, μόνο η κύρια νομική οντότητα για την οποία άνοιξε το υποκατάστημα ή το γραφείο αντιπροσωπείας μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης. Στην πραγματικότητα, δεν έχουν το δικαίωμα να εκτελούν τέτοιες ενέργειες για λογαριασμό τους.
Ο επικεφαλής οποιουδήποτε υποκαταστήματος ή γραφείου αντιπροσωπείας έχει το δικαίωμα να ενεργεί εξ ονόματος της οργάνωσης, να συνάπτει, να τροποποιεί ή να καταγγείλει συμβάσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, η νομική οντότητα που άνοιξε αυτό το υποκατάστημα ή αντιπροσωπευτικό γραφείο μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης. Είναι σημαντικό για τους πιθανούς έμμισθους επαγγελματίες να γνωρίζουν αυτό το χαρακτηριστικό.
Δικαιώματα Εργοδοτών
Κάθε μέρος στις εργασιακές σχέσεις έχει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που του έχουν ανατεθεί. Ας μάθουμε ποια δικαιώματα έχει ένα άτομο που ενεργεί ως εργοδότης:
- Συμπέρασμα, τροποποίηση, καθώς και καταγγελία συμβάσεων εργασίας με εργαζόμενους.
- Συλλογική διαπραγμάτευση και σύναψη συμβάσεων ίδιου ονόματος.
- Ενθάρρυνση των εργαζομένων σε περίπτωση υψηλής ποιότητας και αποτελεσματικής εκτέλεσης των καθηκόντων.
- Προσδιορισμός της μορφής, του μεγέθους και του συστήματος αμοιβής.
- Συμφωνείτε με τους εργαζομένους σχετικά με πρόσθετες διακοπές, μειωμένο ωράριο εργασίας και άλλους όρους.
Ευθύνη εργοδότη
Η ύπαρξη δικαιωμάτων συνεπάγεται πάντοτε ορισμένες υποχρεώσεις. Τα καθήκοντα του εργοδότη περιλαμβάνουν:
- Συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις, καθώς και τους όρους μιας σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με έναν υπάλληλο.
- Παρέχει στους υπαλλήλους τις εργασίες που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
- Εξασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας.
- Εξασφαλίστε ίση αμοιβή για την ίδια εργασία.
- Παροχή εργαζομένων εξοπλισμού ή άλλων μέσων που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Ο μισθός του εργοδότη ενεργεί ως αμοιβή των μισθωτών για την άσκηση καθηκόντων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει όρους για την ύπαρξη προστίμων σε περίπτωση παραβίασης από τον υπάλληλο των όρων της.
Διευθυντής Διαιτησίας
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτή τη θέση και την εξουσία να εκτελέσει τις λειτουργίες ενός εργοδότη.
Επομένως, ο διαχειριστής διαιτησίας είναι υποχρεωτικός συμμετέχων στη διαδικασία πτώχευσης. Αυτός ο υπάλληλος μπορεί να ενεργεί ως προσωρινός, ανταγωνιστικός ή εξωτερικός διευθυντής. Στην περίπτωση αυτή μιλάμε για διευθυντή διαιτησίας που ενεργεί ως εργοδότης. Ωστόσο, πρέπει να καταλάβετε ότι το κύριο καθήκον της είναι να εκπροσωπεί την εταιρεία ή το άτομο σε δικαστική συνεδρίαση.
Σε αυτή τη θέση, ο διαχειριστής διαιτησίας λαμβάνει την ευκαιρία να λάβει άμεσα μέρος στη διαχείριση της επιχείρησης.Αυτές οι αρμοδιότητες παρέχονται προκειμένου να ασκούν τον έλεγχο των δραστηριοτήτων του οφειλέτη και να μεγιστοποιούν την ικανοποίηση των απαιτήσεων των πιστωτών.
Σύμφωνα με το νόμο, ο διαχειριστής διαιτησίας πρέπει να είναι φυσικό πρόσωπο που έχει την ιδιότητα επιχειρηματία και διαθέτει τα κατάλληλα προσόντα.
Η εξουσία που διαθέτει ο συγκεκριμένος ειδικός εξαρτάται από τη συγκεκριμένη διαδικασία. Οι ευρύτερες εξουσίες παρέχονται στο στάδιο της διαδικασίας πτώχευσης. Στην περίπτωση αυτή, ο διαχειριστής διαιτησίας που ενεργεί ως εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τους εργαζομένους. Επίσης, έχει άλλες εξουσίες που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης, αλλά δεν σχετίζονται άμεσα με τους εργαζομένους.
Συμπερασματικά
Η έννοια των εργασιακών σχέσεων καλύπτει ένα τεράστιο όγκο πληροφοριών. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα δεδομένα σε διαφορετικές πηγές ενδέχεται να μην συμπίπτουν. Για παράδειγμα, υπάρχει η γνώμη ότι οι ακόλουθες οργανώσεις μπορούν να ενεργούν ως εργοδότες: υποκαταστήματα, αντιπροσωπείες και άλλα.
Αν θυμάστε, αυτές οι οντότητες δεν είναι νομικές οντότητες. Συνεπώς, τίθεται το ερώτημα κατά πόσον οι ακόλουθες οργανώσεις μπορούν να ενεργούν ως εργοδότες ή όχι. Πράγματι, όλα τα διαρθρωτικά τμήματα ενεργούν εξ ονόματος της κύριας νομικής οντότητας βάσει της οποίας εμφανίστηκαν.
Έτσι, τώρα ξέρετε ποιος μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης σύμφωνα με το νόμο. Αξίζει να σημειωθεί ότι η παρουσία μισθωτών εργαζομένων συνεπάγεται ορισμένες αρμοδιότητες που αφορούν όχι μόνο την καταβολή μισθών. Σύμφωνα με το νόμο, είναι απαραίτητο να παρέχεται στους εργαζόμενους άδεια, να τηρούν τις συνθήκες εργασίας και ούτω καθεξής. Επιπλέον, ο εργοδότης ενεργεί ως φορολογικός εκπρόσωπος, ο οποίος επιβάλλει τις σχετικές υποχρεώσεις που σχετίζονται με την πληρωμή των φορολογικών εκπτώσεων.