Η συμφωνία είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τα κοινωνικά και εργασιακά πρότυπα και θεσπίζει ομοιόμορφες αρχές για τις σχετικές οικονομικές σχέσεις που λαμβάνουν χώρα στο κρατικό, διαπεριφερειακό, περιφερειακό, καθώς και μεταξύ των βιομηχανικών και βιομηχανικών επιπέδων σε σχέση με την κοινωνική εταιρική σχέση στο πλαίσιο της αρμοδιότητας. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο 45 του εργατικού κώδικα. Παρέχει τους τύπους και τα κύρια χαρακτηριστικά αυτής της συμφωνίας. Σχετικά με αυτό ας μιλήσουμε στο άρθρο.
Γενικές διατάξεις
Τα εργασιακά πρότυπα υπογραμμίζουν τη ρυθμιστική σημασία των συμφωνιών. Αυτό καθορίζεται με την παροχή ειδικών όρων για τους εργαζομένους ή την επιβολή γενικών υποχρεώσεων για την εξασφάλιση εγγυήσεων και δικαιωμάτων. Σύμφωνα με το άρθρο 46 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το περιεχόμενο και η δομή του εγγράφου καθορίζεται από την επιλογή των μερών. Μπορεί να περιλαμβάνει διατάξεις σχετικά με την αμοιβή της εργασίας, την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων σε κοινωνικό επίπεδο, την προστασία και το καθεστώς εργασίας, καθώς και άλλες προϋποθέσεις.
Η συμφωνία εμπίπτει στην αρμοδιότητα των μερών. Επομένως, δεν μπορεί να περιέχει κανόνες που υπερβαίνουν τα όρια.
Είδη
Ανάλογα με τα μέρη της συμφωνίας, μπορεί να υπάρχουν:
- Γενικά.
- Διαπεριφερειακή.
- Περιφερειακή.
- Εδαφικό.
- Βιομηχανία.
- Διατομεακή.
- Από άλλους.
Τόσο γενικό όσο και περιφερειακό συνάπτονται μεταξύ των τριών μερών. Καθορίζουν τις κύριες κατευθύνσεις στον κοινωνικό και οικονομικό τομέα για τη διάρκεια της λειτουργίας τους.
Οι διαπεριφερειακές συμφωνίες είναι ένα νέο είδος. Ως εκ τούτου, ενώ σπάνια προσυπογράφουν.
Τόσο οι τομεακές όσο και οι διατομεακές συμφωνίες είναι συμφωνίες που μπορούν να συναφθούν σε κρατικό, περιφερειακό ή τοπικό επίπεδο. Ορίζει τους όρους πληρωμής, εγγυήσεις και οφέλη για τους εργαζομένους. Οι εδαφικές συμφωνίες καθορίζουν τις συνθήκες εργασίας, τα οφέλη, τις εγγυήσεις σε εργαζόμενους σε ορισμένους δήμους.
Οι νόμοι για την κοινωνική εταιρική σχέση, οι οποίοι δημιουργούνται σε περιφερειακό επίπεδο, υποδεικνύουν τους τύπους που υιοθετούνται σε ένα συγκεκριμένο θέμα της ομοσπονδίας. Τα έγγραφα αυτά μπορούν να συνάπτονται μεταξύ 2 μερών (εργοδοτών και συνδικαλιστικών οργανώσεων) και 3 μερών (στα οποία συμμετέχουν εκτελεστικές αρχές). Οι τύποι τους καθορίζονται από τους εργοδότες και τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Ανάπτυξη και χρηματοδότηση
Ως αποτέλεσμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, το σχέδιο εγκρίνεται. Για τη διαδικασία αυτή, παρέχονται οι γενικοί κανόνες, οι οποίοι περιέχονται στο άρθρο. 37 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα μέρη μπορούν επίσης να λάβουν υπόψη άλλα σημεία.
Η διαδικασία συντονισμού των κρατικών και κοινωνικών συμφερόντων υπόκειται σε ιδιαίτερη προσοχή. Για το σκοπό αυτό, καθορίζονται ορισμένες προθεσμίες κατά τις οποίες χορηγείται χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό. Οι συμφωνίες αυτές μπορούν να συνάπτονται στους τομείς της εκπαίδευσης, του πολιτισμού, της υγειονομικής περίθαλψης, των μεταφορών, της επιστήμης, της ενέργειας και ούτω καθεξής.
Εάν η χρηματοδότηση προγραμματίζεται από τον κρατικό ή περιφερειακό προϋπολογισμό, οι συμφωνίες πρέπει να αναπτυχθούν και να ολοκληρωθούν πριν από την έγκρισή τους. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 47 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το χρονοδιάγραμμα
Μια συμφωνία είναι νομική πράξη που ισχύει για ορισμένο χρόνο. Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να την συνάψουν για οποιαδήποτε περίοδο, αλλά μέχρι 3 έτη. Τα ίδια τα μέρη καθορίζουν πότε τίθεται σε ισχύ το έγγραφο. Κατά κανόνα, αυτή η στιγμή έρχεται αμέσως μετά την υπογραφή.
Σύνθεση αντικειμένου
Η δράση καθορίζεται με βάση τη συμμετοχή εκπροσώπων των μερών. Η συμφωνία ισχύει μόνο για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους των οποίων οι εκπρόσωποι συμμετείχαν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες, οι εκπρόσωποι των οποίων είναι μέλη ενώσεων, εκπληρώνουν τους όρους της σύμβασης σε σχέση με την ιδιότητα του μέλους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης, εάν βρίσκονται σε εργασιακή σχέση με αυτούς τους εργοδότες.
Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου. 48 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τους εργοδότες που αποφασίζουν να τερματίσουν την ιδιότητα του μέλους, ισχύουν ειδικοί κανόνες. Προκειμένου τα μέλη της ένωσης να μην κάνουν κατάχρηση των δικαιωμάτων τους και να λαμβάνουν σοβαρά υπόψη τα συνδικάτά τους, θεσπίζεται κανόνας σύμφωνα με τον οποίο η λήξη της ιδιότητας μέλους κατά τη διάρκεια ισχύος της συμφωνίας δεν αποτελεί βάση για την απαλλαγή των εργοδοτών από τις σχετικές προϋποθέσεις. Μαζί με τον εργοδότη - μέλος της ένωσης - πρέπει να εξακολουθήσουν να συμμορφώνονται με τις διατάξεις που προβλέπονται από τη συμφωνία.
Εάν οι εργαζόμενοι εμπίπτουν ταυτόχρονα σε διάφορα έγγραφα, τότε ισχύει ένας από αυτούς για τους ευνοϊκότερους όρους. Αυτό μπορεί να αφορά διάφορα θέματα, για παράδειγμα, όσον αφορά την απόλυση με συμφωνία.
Συνένωση
Μετά τη σύναψη της σύμβασης, όλοι οι εργοδότες και τα συνδικάτα μπορούν να συμμετάσχουν. Αυτό γίνεται εθελοντικά και καταρτίζεται κατόπιν συμφωνίας των μερών. Κατά την υπογραφή ενός εγγράφου σε κρατικό επίπεδο, όλοι οι εργοδότες μιας συγκεκριμένης βιομηχανίας στη Ρωσική Ομοσπονδία μπορούν να συμμετάσχουν. Η διαδικασία αυτή αποσκοπεί στην ενοποίηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, στην ανάπτυξη του ίδιου συστήματος εγγυήσεων για τους εργαζομένους.
Οι προτάσεις προσχώρησης δημοσιεύονται στον επίσημο Τύπο, την οποία οι εργοδότες μπορούν να συμμετάσχουν οικειοθελώς. Για αυτό, παρέχονται 30 ημέρες. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης συμφωνεί ή δεν απαντά, η συμφωνία επεκτείνεται σε αυτόν από τη στιγμή της δημοσίευσης. Αλλά εάν ο εργοδότης έχει αποστείλει μια άρνηση στην οποία επισυνάπτεται ένα πρωτόκολλο διαβούλευσης με την ένωση, τότε οι εκπρόσωποι του εργοδότη και του συνδικάτου μπορεί να κληθούν να συμβουλευτούν. Ως αποτέλεσμα αυτής της συζήτησης, αποφασίζεται να ενταχθεί ή να απορριφθεί.
Η συμφωνία των μερών μπορεί να παραταθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη. Κατά γενικό κανόνα, η συμφωνία ισχύει για όλους τους εργοδότες που είναι μέλη της ένωσης που την συνήψαν. Επιπλέον, στις ακόλουθες περιπτώσεις ισχύει και για τους άλλους εργοδότες, και συγκεκριμένα:
- Εάν έχουν εξουσιοδοτήσει έναν αντιπρόσωπο να συμμετάσχει σε διαπραγματεύσεις και να υπογράψει συμφωνία.
- Όταν συμμετέχετε σε μια υπάρχουσα συμφωνία.
- Εάν οι εργοδότες είναι κρατική ή τοπική κυβέρνηση.
Αλλαγές και προσθήκες
Η σύμβαση μπορεί να τροποποιηθεί ή να συμπληρωθεί μετά από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η διαδικασία αυτή προβλέπεται στο άρθρο. 49 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου, μεταξύ άλλων, η προσθήκη και η τροποποίηση της συμφωνίας βασίζεται στις διατάξεις της. Η εφαρμογή αυτής ή της εντολής εξαρτάται από τις σχετικές προτάσεις των μερών, καθώς και από τον επείγοντα χαρακτήρα της εισαγωγής νέων δεδομένων. Επομένως, παρέχεται μια διαφορετική σειρά για αυτό. Εάν τα μέρη δεν έχουν συνάψει άλλη συμφωνία σε μεταγενέστερο χρόνο, μπορούν να παρατείνουν την περίοδο ισχύος ενός υπάρχοντος εγγράφου.
Η συμφωνία με τη σύμβαση, το υπόδειγμα της οποίας παρατίθεται κατωτέρω, μπορεί να έχει την ακόλουθη μορφή:
Ευθύνη
Εάν οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους ή δεν τις εκπληρώνουν, μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα σύμφωνα με τον διοικητικό κώδικα. Η ευθύνη για αυτά τα αδικήματα προβλέπεται στα άρθρα 5.28-5.31 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο ένοχος μπορεί να απογειωθεί με προειδοποίηση ή να πληρώσει πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια.
Τι μπορούν να κάνουν τα συνδικάτα για να επιτύχουν τους στόχους τους;
Κατά τη διαπραγμάτευση μιας συμφωνίας, τα σωματεία έχουν το δικαίωμα να οργανώνουν απεργίες, συγκεντρώσεις, πορείες δρόμου, πύλες και διαδηλώσεις, καθώς και άλλες παρόμοιες ενέργειες.Αυτά είναι μέτρα επιρροής στον εργοδότη, τα οποία χρησιμοποιούνται όταν έχουν εξαντληθεί άλλα μέτρα για την επίλυση αμφισβητούμενων ζητημάτων.
Συμπέρασμα
Όπως μπορείτε να δείτε, η συμφωνία είναι σημαντική για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους, ως εργαλείο για την εξασφάλιση κοινωνικών και οικονομικών εγγυήσεων. Μπορεί να συναχθεί σε διαφορετικά επίπεδα και οι εργοδότες συμμετέχουν σε εθελοντική βάση. Η συμπληρωματική συμφωνία, μοντέλο της οποίας παρουσιάζεται στο άρθρο, είναι πολύ μικρότερη από το κύριο έγγραφο. Αλλά έχει την ίδια νομική ισχύ με την αρχική σύμβαση.
