Κάθε επιχείρηση έχει τον δικό της κύκλο ζωής, οπότε κάποια στιγμή κάποια σήματα εξαφανίζονται από την αγορά. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για το κλείσιμο μιας επιχείρησης: η κερδοφορία προϊόντων, η έλλειψη καταναλωτή ή ακόμη και μια άστοχη προσέγγιση στην οργάνωση μιας παραγωγικής ή επιχειρηματικής διαδικασίας. Η εκκαθάριση είναι ο τερματισμός όλων των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων μιας νομικής οντότητας χωρίς να τα μεταβιβάσει στον εκδοχέα.
Έννοια και τύποι
Οι οδηγίες σχετικά με την εκκαθάριση της επιχείρησης, που προβλέπονται σε κανονιστικές πράξεις, αναφέρουν ότι το κλείσιμο μπορεί να είναι εθελοντικό ή αναγκαστικό. Σε κάθε περίπτωση, αφού γίνει η κατάλληλη εγγραφή στο ενιαίο μητρώο κρατικών νομικών οντοτήτων, ο οργανισμός θεωρείται ότι έχει παύσει εντελώς τις δραστηριότητές του.
Το αναγκαστικό κλείσιμο είναι συνήθως αποτέλεσμα δικαστικής απόφασης. Ο λόγος μπορεί να είναι παραβίαση των εφαρμοστέων επιχειρηματικών προτύπων, οικονομικών προβλημάτων και άλλων. Το εθελοντικό κλείσιμο συνήθως συμβαίνει με πρωτοβουλία των ιδιοκτητών.
Η ίδια η διαδικασία εκκαθάρισης συνεπάγεται τον τερματισμό οποιασδήποτε δραστηριότητας, τον διακανονισμό των χρεωστικών υποχρεώσεων, τον διακανονισμό με τους μισθωτούς, την απόλυση και την πώληση περιουσιακών στοιχείων.
Πώς φαίνεται η διαδικασία
Η εθελοντική εκκαθάριση διαρκεί από 3 έως 8 μήνες. Στο πρώτο στάδιο, λαμβάνεται η κατάλληλη απόφαση, η αρχή καταχώρισης ενημερώνεται για την έναρξη της διαδικασίας. Μια διαφήμιση τοποθετείται στα μέσα μαζικής ενημέρωσης. Ο κύριος σκοπός αυτής της δημοσίευσης είναι να ειδοποιήσει τους πιστωτές για το επικείμενο κλείσιμο της επιχείρησης.
Στη συνέχεια, οι υπάλληλοι ενημερώνονται για την επικείμενη αποδέσμευση, διενεργείται επιτόπιος φορολογικός έλεγχος και γίνονται δεκτές αξιώσεις από πιστωτές.
Στο επόμενο στάδιο, σχηματίζεται ισολογισμός εκκαθάρισης, από τον οποίο είναι ήδη σαφές τι αναμένονται τα έξοδα κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης, πραγματοποιείται απογραφή. Ως αποτέλεσμα, τα χρέη διακανονίζονται, πραγματοποιούνται διακανονισμοί με υπαλλήλους και καταρτίζεται ισολογισμός εκκαθάρισης. Και το τελευταίο βήμα είναι να κάνουμε μια εγγραφή στο USRLE.
Η υποχρεωτική διαδικασία δεν είναι πολύ διαφορετική από την εθελοντική, μόνο ο διευθυντής συμμετέχει σε όλα τα οργανωτικά ζητήματα, ο οποίος αρχικά προσπαθεί να "αναζωογονήσει" την επιχείρηση.
Το κόστος
Σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, θα πρέπει να καταβάλλετε το κρατικό τέλος για την πραγματοποίηση της αντίστοιχης εγγραφής στο ενιαίο μητρώο νομικών προσώπων. Σήμερα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Φορολογίας, οι ιδρυτές της εταιρείας υποχρεούνται να καταβάλλουν τέλος 20% του ποσού του τέλους που καταβλήθηκε κατά την εγγραφή της νομικής οντότητας. Το ύψος του τέλους είναι 4 χιλιάδες ρούβλια. Ως εκ τούτου, πρέπει να πληρώσετε 800 ρούβλια. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες, το ύψος του τέλους είναι 160 ρούβλια.
Επιπλέον, θα πρέπει να πληρώσετε για τη δημοσίευση στο "Δελτίο Εγγραφής του Κράτους", για να ξοδέψετε χρήματα για γραπτές ειδοποιήσεις στους πιστωτές (ταχυδρομικά τέλη). Για τη διαδικασία για την πώληση ακινήτων θα πρέπει να προσελκύσει ανεξάρτητους εκτιμητές. Εάν το προσωπικό δεν έχει δικηγόρο και λογιστή, θα πρέπει να τα προσελκύσετε από το εξωτερικό και να πληρώσετε για τη δουλειά τους. Θα χρειαστεί να πληρώσετε συμβολαιογράφο, εν μέρει τα έγγραφα που προετοιμάζονται θα πρέπει να πιστοποιούνται κατά τη διαδικασία. Η υποβολή εγγράφων στο αρχείο δεν είναι επίσης δωρεάν.
Εάν πραγματοποιηθεί εξαναγκαστικό κλείσιμο, τότε το κόστος εκκαθάρισης της επιχείρησης θα είναι μεγαλύτερο. Πρέπει να πληρώσετε για τις υπηρεσίες των μελών της επιτροπής, του διαχειριστή διαιτησίας. Θα χρειαστεί να ξοδέψετε χρήματα για τη διαδικασία πώλησης ακινήτου. Εάν η ίδια η εταιρεία δεν διαθέτει αρκετά κεφάλαια για να διεξάγει τη διαδικασία εκκαθάρισης, τότε οι συμμετέχοντες της LLC θα πρέπει να τους πληρώσουν από την τσέπη τους.
Φυσικά, θα πρέπει να εξοφλήσετε όλα τα χρέη που έχουν προκύψει στους πιστωτές, να πληρώσετε την εργασία των εργαζομένων και να εξοφλήσετε όλες τις φορολογικές καθυστερήσεις.
Πώς να χωρίσετε με το προσωπικό
Εκτός από τους διακανονισμούς με τους πιστωτές, το μεγαλύτερο ποσό των εξόδων για πληρωμές κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης στους μισθωτούς.
Η ίδια η διαδικασία καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας και αποτελείται από διάφορα στάδια:
- ανακοίνωση υπηρεσίας απασχόλησης ·
- κοινοποίηση εργαζομένων ·
- διαταγές για την επικείμενη απόλυση ·
- πλήρεις συμβιβασμοί με τους εργαζόμενους.
- τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας και την έκδοση τους στους υπαλλήλους.
Η απόφαση απόλυσης συντάσσεται σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο Τ-8α. Αλλά στη στήλη "λόγος απόλυσης" πρέπει να αναφερθεί ότι γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη (παράγραφος 4 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα).
Αποπληρωμή αμοιβής
Κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης, οι περισσότεροι υπάλληλοι βασίζονται σε ορισμένες πληρωμές, επιπλέον των μισθών. Δεν πραγματοποιούνται πρόσθετες πληρωμές σε πρόσωπα που γίνονται δεκτά βάσει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο 2 μηνών. Και είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για την επικείμενη απόλυση σε 3 ημέρες.
Εάν η εταιρεία έχει εποχιακούς εργαζόμενους, τότε θα πρέπει να πληρώνουν αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό των μέσων αποδοχών 2 εβδομάδων. Και ενημερώστε για την απόλυση σε 7 ημέρες.
Οι υπόλοιποι υπάλληλοι θα πρέπει να πληρώσουν για όλες τις ώρες εργασίας, να αντισταθμίσουν την μη προγραμματισμένη άδεια και να αντισταθμίσουν το σύνολο της περιόδου έως ότου το άτομο λάβει νέα θέση εργασίας. Ωστόσο, εάν η αναζήτηση εργασίας έχει καθυστερήσει, τότε για τον τρίτο μήνα ο εργοδότης δεν θα πρέπει να πληρώσει τίποτα, μόνο σε ακραίες περιπτώσεις, αν η υπηρεσία απασχόλησης κάνει την αντίστοιχη απόφαση. Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος δεν εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης, τότε δεν θα του καταβληθούν παροχές.
Το κόστος της εκκαθάρισης της επιχείρησης σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση είναι το ίδιο με εκείνο των άλλων εργαζομένων. Εάν ένα άτομο είναι δεκτό από έναν εξωτερικό υπάλληλο μερικής απασχόλησης, τότε δεν δικαιούται καμία αποζημίωση, δεδομένου ότι έχει την κύρια εργασία σε άλλη επιχείρηση.
Όλοι οι οικισμοί με εργαζόμενους πρέπει να πραγματοποιούνται την ημέρα της απόλυσης.
Πληρωμές με πληρωτές διατροφής
Αυτή η κατηγορία ατόμων βρίσκεται σε όλες σχεδόν τις επιχειρήσεις. Οι οικισμοί μαζί τους σε περίπτωση καταναγκαστικής απόλυσης έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά.
Τα οφέλη εκκαθάρισης για αυτούς είναι τα ίδια με τα υπόλοιπα των εργαζομένων. Παρά το γεγονός ότι η αποζημίωση δεν θεωρείται ως μισθός, πρέπει ακόμα να εισπράξετε τη διατροφή από αυτήν. Σύμφωνα με τον κατάλογο αριθ. 841, η παρακράτηση διατροφής προέρχεται επίσης από παροχές που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Παρεμπιπτόντως, ο πιο πάνω κατάλογος περιορίζει σαφώς τον κατάλογο των τύπων εισοδήματος από τα οποία δεν μπορεί να καταβληθεί διατροφή και δεν είναι πολύ μεγάλο: πληρωμές για τη γέννηση ενός παιδιού, για την ταφή συγγενών, σε σχέση με την εγγραφή του γάμου, τα έξοδα ταξιδίου, τις αποσβέσεις εργαλείων ή εξοπλισμού που ανήκουν στον υπάλληλο.
Οικισμοί με εγκύους και γονείς
Όπως γνωρίζετε, δεν μπορείτε να πυροβολήσετε μια έγκυο γυναίκα. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει σε περιπτώσεις όπου μια νομική οντότητα είναι πλήρως εκκαθαρισμένη και δεν υπάρχει διαδοχή. Η πληρωμή των διακοπών πραγματοποιείται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας έως ότου το μωρό φτάσει σε ηλικία 12 μηνών.
Δεν παρέχονται παροχές για άτομα που βρίσκονται σε γονική άδεια. Έφυγαν σε κοινή βάση. Το επίδομα παιδικής μέριμνας στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
Συμπέρασμα
Το κόστος της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης δεν είναι το μικρότερο. Το μερίδιο του λέοντος από τα υπόλοιπα κεφάλαια θα πρέπει να δοθεί στους υπαλλήλους, τους πιστωτές και τον διαχειριστή διαιτησίας, όταν πρόκειται για το αναγκαστικό κλείσιμο της επιχείρησης. Κρατικό φόρο (800 ρούβλια) και συμβολαιογραφικές υπηρεσίες (μέχρι 4,500 ρούβλια) μπορεί να αποδοθεί σε χαμηλού κόστους τμήματα των εξόδων.Θα πρέπει να διευθετήσει λογαριασμούς με έναν δικηγόρο και λογιστή (από 10 έως 35 χιλιάδες ρούβλια), εάν οι ειδικοί αυτοί δεν είναι στο κράτος. Μην ξεχνάτε ότι θα πρέπει να κάνετε μια δημοσίευση στα μέσα ενημέρωσης, και σε περίπτωση πτώχευσης, ακόμη και δύο φορές. Και αν λάβετε υπόψη το γεγονός ότι μπορείτε να δημοσιεύσετε μια σημείωση σε μία μόνο εξειδικευμένη έκδοση, τότε το κόστος της δεν θα είναι μικρό (περίπου 2300 ρούβλια). Και αν γυρίσετε σε μια εξειδικευμένη εταιρεία, τότε αυτό είναι ένα άλλο συν περίπου 40 χιλιάδες ρούβλια. Αλλά αν δεν υπάρχει άλλος τρόπος, τότε πρέπει να πεταχτείτε έξω.
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει το ποσό των παροχών για τους συνταξιούχους υπαλλήλους. Οι αυξημένες αποζημιώσεις μπορούν να προβλέπονται σε συλλογική σύμβαση ή σε σύμβαση εργασίας. Αν και είναι αμαρτία να κρύβονται, λίγοι άνθρωποι προέρχονται από επιχειρηματίες για επιπλέον έξοδα, ειδικά όταν πρόκειται για πτώχευση.