Το άρθρο θα μιλήσει για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση. Η νομοθεσία προβλέπει διάφορους τύπους ευθύνης για τη διεξαγωγή οποιωνδήποτε παράνομων ενεργειών. Οι παραβιάσεις κατά τις επίσημες (εργατικές) δραστηριότητες συνεπάγονται ορισμένες πειθαρχικές κυρώσεις. Ένας από αυτούς είναι η ανακοίνωση μιας προειδοποίησης σχετικά με την ελλιπή επίσημη συμμόρφωση.
79-FZ
Αυτή η κανονιστική πράξη περιέχει το άρθρο 57, το οποίο καταρτίζει κατάλογο των πειθαρχικών κυρώσεων που μπορούν να επιβληθούν στους δημόσιους υπαλλήλους. Εάν ένας υπάλληλος διαπράξει αδίκημα, ο εργοδότης του έχει το δικαίωμα να δηλώνει επιθέσεις, παρατηρήσεις, προειδοποιήσεις σχετικά με ελλιπή επίσημη συμμόρφωση.
Η πιο σοβαρή ποινή είναι η απόλυση. Τα πειθαρχικά αδικήματα περιλαμβάνουν την αδυναμία εκτέλεσης ή την κακή εκτέλεση από τα δημόσια όργανα των επίσημων καθηκόντων τους.
Πειθαρχικό χάρτη και 76-FZ
Πολλοί αναρωτιούνται ποιες είναι οι συνέπειες της ελλιπούς συμμόρφωσης της αστυνομίας; Ο νόμος «για το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού» προβλέπει την ευθύνη αυτών των πολιτών για παραπτώματα. Έρχεται αν ένα άτομο παραβιάζει τη δημόσια τάξη ή τη στρατιωτική πειθαρχία.
Οι συνέπειες που προκύπτουν από την ελλιπή επίσημη συμμόρφωση των πολιτών που είναι στρατιωτικοί καθορίζονται από τον Πειθαρχικό Χάρτη των Ενόπλων Δυνάμεων και την 76-FZ.
Το πρώτο άρθρο του Χάρτη αποκαλύπτει την έννοια της στρατιωτικής πειθαρχίας. Σύμφωνα με αυτό, η στρατιωτική πειθαρχία είναι η αυστηρή και ακριβής εφαρμογή της τάξης και των κανόνων, οι οποίοι καθορίζονται από το νόμο, τους στρατιωτικούς κανονισμούς, τις εντολές διοικητών (διοικητές). Σε περίπτωση παραβίασης των καθιερωμένων απαιτήσεων, ο δράστης θα υπόκειται σε μέτρα ευθύνης ανάλογα με τη σοβαρότητα του αδικήματος.
Οι συνέπειες της ελλιπούς συμμόρφωσης της αστυνομίας μπορεί να είναι πολύ σοβαρές.
Η έννοια
Οι κανονιστικές πράξεις δεν δίνουν σαφή ορισμό αυτής της έννοιας. Αλλά τα νομικά έγγραφα αντικατοπτρίζουν τα κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι πολίτες που γίνονται δεκτοί για δημόσια υπηρεσία ή στις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων. Η αξιολόγηση της απόδοσης πραγματοποιείται με πιστοποίηση.
Με βάση τις καθιερωμένες απαιτήσεις, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι σε περίπτωση που ο πολίτης δεν έχει επαρκές επίπεδο,
- Δυνατότητα διαχείρισης των υφισταμένων. Δηλαδή, δεν μπορεί να συνδυάσει την παροχή φροντίδας στους υφισταμένους και τις υψηλές απαιτήσεις.
- Οργανωτική δραστηριότητα, ικανότητα εντοπισμού βασικών τομέων για την εξασφάλιση των δικών τους δραστηριοτήτων, για την επιμελημένη δράση σε περίπλοκες καταστάσεις, την ικανότητα εκτέλεσης των εργασιών που έχουν καθοριστεί με τρόπο υψηλής ποιότητας.
- Ζητώντας τον εαυτό του και τους υφιστάμενους, επιμέλεια, προσωπική πειθαρχία.
- Γνώση των δικών του καθηκόντων, ετοιμότητα για την εκπλήρωσή τους, επαγγελματική κατάρτιση.
Αν μιλάμε για στρατιωτικό προσωπικό, τότε μπορεί να θεωρηθεί ατελής ο αγώνας:
- Ανεπαρκείς επιδόσεις και σωματική κατάρτιση, ανεπαρκής υγεία, που καθιερώθηκε από την ιατρική επιτροπή.
- Ανεπαρκής εκτίμηση της κατάστασης του τμήματος, της μονάδας, του τόπου, τον οποίο διαχειρίζεται (διοικείται) από πολίτη.
Κατά κανόνα, ένας πολίτης κηρύσσεται ελλιπής επίσημη συμμόρφωση, αν αθέμιτα συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του νόμου, έχει ανεπαρκή πειθαρχία.
Προειδοποίηση
Έτσι, ο υπάλληλος επιπλήττει, επιβάλλεται σοβαρά και δεν είναι πλήρης επίσημη συμμόρφωση.Εάν ο εργοδότης προειδοποιήσει το άτομο για ατελή συμμόρφωση, τότε υποδεικνύει τα εξής:
- Οι δραστηριότητες των εργαζομένων έχουν χαμηλή οργάνωση.
- Ότι ο εργαζόμενος ενεργεί κακόπιστα κατά την άσκηση των καθηκόντων του.
Ο κύριος στόχος ενός τέτοιου πειθαρχικού μέτρου είναι να εμποδίσει τον εργαζόμενο να διαπράξει σοβαρό παράπτωμα που ρυθμίζεται από το νόμο. Επιπλέον, ο εργοδότης δηλώνει στον υπάλληλο την ανάγκη εξάλειψης των παραβιάσεων, εξαιτίας των οποίων έλαβε προειδοποίηση σχετικά με την ελλιπή συμμόρφωση. Αν δεν συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις, μπορεί να προκύψουν ορισμένες συνέπειες για τον εργαζόμενο: μπορεί να απειληθεί με υποβάθμιση ή μπορεί να απολυθεί πρόωρα.
Νουάν
Για την επίλυση του προβλήματος της ανάγκης έκδοσης προειδοποίησης σχετικά με την ελλιπή επίσημη συμμόρφωση με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις:
- Το ποσό της ζημίας που υπέστη.
- Οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο ένοχος διέπραξε αδίκημα.
- Η φύση του παραπτώματος.
- Η διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου, το επίπεδο γνώσης της διαδικασίας για την εκτέλεση των καθηκόντων του.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση του στρατιωτικού προσωπικού, μια τέτοια πειθαρχική κύρωση μπορεί να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε αξιωματικούς και αξιωματικούς διαταγής πληρωμής (midshipmen).
Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων στους δημόσιους υπαλλήλους
Οι λόγοι για την κήρυξη μιας προειδοποίησης μη συμμόρφωσης μπορεί να είναι οι εξής:
- Απουσία
- Επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκπλήρωσης καθηκόντων.
- Εσκεμμένο πλαστογράφηση πλαστών εγγράφων κατά τη στιγμή της απασχόλησης.
- Παραβίαση των καθιερωμένων κανόνων δραστηριότητας, που συνεπάγονται σοβαρές συνέπειες.
- Η λήψη απόφασης που ήταν παράλογη, και ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης των οποίων έχει προκληθεί ζημία. Αυτή η βάση μπορεί να ισχύει αποκλειστικά για τη διοίκηση.
- Η στέρηση της πρόσβασης στις πληροφορίες, που αποτελεί κρατικό μυστικό.
- Μια εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση των καθηκόντων, η οποία συνεπάγεται βλάβη ή μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου.
- Απόβλητα, κλοπή, σκόπιμη υλική ζημία.
- Παρουσία σε κατάσταση δηλητηρίασης.
Γενικοί κανόνες
Προκειμένου να τεθεί ο δράστης στη δικαιοσύνη, πρέπει να καταγραφεί το αδίκημα. Συνήθως, συντάσσεται πράξη για το σκοπό αυτό, η οποία πρέπει να υπογράφεται από δύο μάρτυρες. Επιπλέον, ο άμεσος επιβλέπων έχει το δικαίωμα να καταρτίσει ένα υπόμνημα που απευθύνεται στον επιβλέποντα.
Αφού καταγραφεί το γεγονός της παραβίασης, ζητείται εξήγηση από τον δημόσιο υπάλληλο. Η αίτηση μπορεί να παραδοθεί αυτοπροσώπως ή να αποσταλεί ταχυδρομικώς. Ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να παράσχει εξηγήσεις εντός 2 ημερών. Ελλείψει εξηγήσεων, το κεφάλι συντάσσει μια πράξη.
Οι περιστάσεις του συμβάντος υπόκεινται σε επίσημη επαλήθευση. Με βάση τα αποτελέσματά της, υποτίθεται ότι συνάγει ένα συμπέρασμα. Με βάση τα δεδομένα που λαμβάνονται, ο επικεφαλής αξιολογεί τη σοβαρότητα και τη φύση του παραπτώματος, καθορίζει την έκταση της ζημίας.
Στη συνέχεια, θα πρέπει να εκδοθεί μια εντολή, με την οποία ο δημόσιος υπάλληλος θα πρέπει να εξοικειωθεί. Επιπλέον, ο διαχειριστής δίνει εξηγήσεις για το τι μπορεί να οδηγήσει σε ελλιπή συμμόρφωση, ποιες θα μπορούσαν να είναι οι συνέπειες αν ο ένοχος δεν διορθώσει την κατάσταση.
Το χρονοδιάγραμμα
Ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανίχνευσης του παραπτώματος. Οι ακόλουθες περίοδοι δεν ισχύουν για αυτήν την περίοδο:
- Απουσία υπηρεσίας λόγω καλού λόγου.
- Διενέργεια επαλήθευσης.
- Διακοπές.
- Προσωρινή αναπηρία.
Σε περιπτώσεις που διαπιστώνεται παράβαση κατά τη διάρκεια ελέγχου ή άλλου ελέγχου, η περίοδος κατά την οποία μπορεί να εφαρμοστεί η συγκεκριμένη ποινή μπορεί να αυξηθεί σε 2 έτη. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει την περίοδο της έρευνας από την αστυνομία.
Διαδικασία για την κατάργηση της ελλιπούς επίσημης συμμόρφωσης
Οι κυρώσεις αυτές ισχύουν για ένα έτος. Για να καταργηθεί η ποινή, ο υπάλληλος πρέπει να εξαλείψει την παραβίαση.Επιπλέον, κατά τη διάρκεια του έτους δεν πρέπει να διαπράξει νέο αδίκημα.
Νομοθετικά προβλέπει τη δυνατότητα πρόωρης ανάκλησης της ποινής:
- Η αναφορά του άμεσου επικεφαλής του δημοσίου υπαλλήλου, γραπτή δήλωση του ίδιου του υπαλλήλου.
- Πρωτοβουλία του Leader.
Αν μιλάμε για στρατιωτικό προσωπικό, η ποινή αποσύρεται σύμφωνα με τον Πειθαρχικό Χάρτη, δηλαδή το άρθρο 35 που περιλαμβάνεται σ 'αυτό. Η άρση της ποινής επιτρέπεται αν αποδειχθεί ότι ο στρατιώτης εκτέλεσε το καθήκον παραδειγματικά και εφαρμόστηκε η εκπαιδευτική λειτουργία της ποινής. Τι άλλο πρέπει να ξέρετε για την ανάκτηση με τη μορφή ελλιπούς επίσημης συμμόρφωσης;
Σημαντικά σημεία
Σύμφωνα με το άρθρο. Σύμφωνα με το άρθρο 106 του προαναφερθέντος Χάρτη, η πειθαρχική κύρωση μπορεί να αποσυρθεί από στρατιώτη λόγω της λήξης της θητείας. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει σε περιπτώσεις μη πλήρους συμμόρφωσης. Το γεγονός είναι, αν δηλωθεί η ατελής επίσημη συμμόρφωση, αυτό σημαίνει ότι θα τεθεί μια δοκιμαστική περίοδος πριν από την οποία το άτομο πρέπει να εξαλείψει την παραβίαση.
Αυστηρότερα μέτρα
Εάν δεν εκπληρωθούν οι οδηγίες της στρατιωτικής ηγεσίας, μπορεί να τον υποβιβάσουν ή να τον απολύσουν μπροστά από το χρονοδιάγραμμα. Ωστόσο, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη μόνο εάν ο ένοχος δεν διορθώσει την κατάσταση ως ανεξάρτητο πειθαρχικό αδίκημα.
Εξαιρέσεις
76-ΦЗ και 79-ΦΖ δεν καταρτίζουν περιπτώσεις στις οποίες οι πειθαρχικές κυρώσεις υπό τη μορφή ελλιπούς επίσημης συμμόρφωσης δεν μπορούν να επιβληθούν στους δράστες. Μεταξύ αυτών είναι μια προειδοποίηση για την ελλιπή συμμόρφωση. Αυτό σημαίνει ότι ένα παρόμοιο προληπτικό μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί σε κάθε δημόσιο υπάλληλο και στρατιωτικό. Αλλά ένα τέτοιο συμπέρασμα δεν είναι απολύτως αληθές.
Κυρώσεις όπως παρατηρήσεις, προειδοποίηση, επίπληξη, σοβαρή επίπληξη μπορούν να επιβληθούν στον ένοχο μόνο εάν υπάρχει λόγος. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι οι ανύπαντρες μητέρες, οι έγκυες γυναίκες και άλλα άτομα με κοινωνικά μη προστατευμένο καθεστώς δεν μπορούν να απολυθούν από τη στρατιωτική και τη δημόσια υπηρεσία. Εάν απολυθούν τέτοια πρόσωπα, αυτό αντιφάσκει όχι μόνο με τον Κώδικα Εργασίας, αλλά και με τις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συμπέρασμα
Ένας πολίτης στον οποίο εφαρμόστηκε η εντολή για την ελλιπή επίσημη συμμόρφωση έχει ορισμένες εγγυήσεις που ρυθμίζονται από νομοθετικές πράξεις. Ειδικότερα, ένας πολίτης έχει το πλήρες δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης. Η πρακτική δείχνει ότι, κατά κανόνα, οι απολύσεις υπόκεινται σε έφεση. Αν μιλάμε για ελλιπή συμμόρφωση, τότε συνήθως οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι στρατιωτικοί τείνουν να αλλάζουν τη συμπεριφορά τους, φοβούμενοι ότι θα εφαρμοστεί αυστηρότερη ποινή.
Αναμφισβήτητα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την είσπραξη στο δικαστήριο, εάν είναι πεπεισμένος ότι δεν διέπραξε παράβαση, αλλά διέπραξε ενέργειες σε πλήρη συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανονισμούς. Αξίζει, ωστόσο, να σημειωθεί ότι, κατά κανόνα, οι πολίτες λαμβάνουν αξιωματικά σχόλια, επιλήψεις και προειδοποιήσεις και επομένως δεν απευθύνονται σε ανώτερα δικαστήρια και δικαστήρια.
Συμπεράσματα από όλα όσα έχουν ειπωθεί μπορούν να γίνουν ως εξής:
- Οι αρνητικές συνέπειες της ελλιπούς συμμόρφωσης, δηλαδή η υποβάθμιση και η απόλυση, μπορεί να συμβούν όχι νωρίτερα από ένα χρόνο μετά την προειδοποίηση για ελλιπή συμμόρφωση.
- Ο λόγος για απόλυση εάν ένας υπάλληλος δεν θέλει να διορθώσει την κατάσταση μετά από ένα έτος μπορεί να είναι μόνο η μη εκπλήρωση της σύμβασης, αλλά όχι μια προειδοποίηση.
Η προειδοποίηση μπορεί να συνοδεύεται (με απόφαση του επικεφαλής) με μερική ή πλήρη στέρηση ορισμένων πληρωμών που προβλέπονται για τον εργαζόμενο σε νομοθετικό επίπεδο.