Μπορεί να απαιτηθεί μια σειρά πληροφοριών που χαρακτηρίζουν τον εργαζόμενο σε διάφορες περιπτώσεις. Μερικές φορές απαιτείται από πιστωτικούς οργανισμούς για να μελετήσει τη φερεγγυότητα ενός ατόμου. Συμβαίνει ότι ένα χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίας είναι απαραίτητο για μια βαθύτερη μελέτη της υπό έρευνα προσωπικότητας. Ορισμένες κοινοτικές οργανώσεις χρειάζονται επίσης λεπτομερή περιγραφή του δυνητικού τους μέλους. Σε όλες τις περιπτώσεις, η προσέγγιση για την κατάρτιση ενός εγγράφου είναι γεμάτη με αποχρώσεις. Θα μιλήσουμε γι 'αυτούς.
Γραφική εργασία
Ανεξάρτητα από τον παραλήπτη, τα χαρακτηριστικά του τόπου εργασίας πρέπει να πληρούν σαφώς καθορισμένες απαιτήσεις. Δηλαδή, οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτήν έχουν μια δομή από την οποία δεν πρέπει να ξεφεύγουμε. Διαφορετικά, ένα τέτοιο έγγραφο δεν θα ληφθεί υπόψη.
Θα πρέπει να εκτυπωθεί σε επιστολόχαρτο. Συνήθως πρόκειται για ένα φύλλο Α4 που περιέχει τις λεπτομέρειες του οργανισμού. Ελλείψει τέτοιου είδους (οι μικρές επιχειρήσεις δεν χρειάζεται να ξοδεύουν χρήματα σε ειδικό έντυπο), οι απαραίτητες πληροφορίες εγγράφονται στην επικεφαλίδα του εγγράφου. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί η ημερομηνία της σύνταξης, καθώς και η λέξη "Χαρακτηριστικό".
Είναι συνηθισμένο να εκτυπώνετε στο κέντρο του φύλλου αμέσως πριν από το κείμενο. Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας πιστοποιούνται από τον επικεφαλής (εξουσιοδοτημένο άτομο). Είναι υποχρεωμένος να υποβάλει προσωπική υπογραφή, συνοδευόμενη από επώνυμο και αρχικά. Στη συνέχεια σφραγίζεται. Ένα τέτοιο έγγραφο θεωρείται επίσημο. Η ευθύνη για το περιεχόμενό της ανήκει στο πιστοποιημένο άτομο.
Δομή εγγράφου (πρώτη ενότητα)
Το σώμα του χαρακτηριστικού περιέχει προσωπικές πληροφορίες για το άτομο. Στην περίπτωση αυτή, το πλήρες όνομα πρέπει να αναγράφεται πλήρως, χωρίς συντομογραφίες. Στη συνέχεια έρχεται η ημερομηνία γέννησης, η εκπαίδευση (σύμφωνα με τα διαθέσιμα έγγραφα). Αυτή είναι η πρώτη παράγραφος. Τα παρακάτω είναι τα επίσημα στοιχεία για την εργασιακή δραστηριότητα στην επιχείρηση.
Βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε την ημερομηνία απασχόλησης, τη θέση, την προώθηση, εάν υπάρχει. Τα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας πρέπει να περιέχουν πληροφορίες για το πώς εμφανίστηκε ένα άτομο, τι κατάφερε να επιτύχει (εν συντομία). Τα παραπάνω δεδομένα ταξινομούνται ως "ακριβή". Δεν πρόκειται για ανάλυση ή υποκειμενικές πληροφορίες. Το χαρακτηριστικό ξεκινά με τα ακριβή δεδομένα που καταγράφονται στο προσωπικό αρχείο (βιβλίο εργασίας). Στη συνέχεια, ο συντάκτης πηγαίνει στα αναλυτικά.
Χαρακτηριστικά δεύτερης ενότητας
Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου. Δηλαδή: είναι απαραίτητο να περιγράψουμε τις επιχειρηματικές και επαγγελματικές δεξιότητές του, τον βαθμό αποτελεσματικότητας, πρωτοβουλίας, επιμέλειας, ικανότητας και ούτω καθεξής. Τα δεδομένα αυτά αξιολογούνται υποκειμενικά. Δηλαδή, η πλήρης ευθύνη για το περιεχόμενο του εγγράφου ανήκει σε εκείνον που το συνέταξε.
Συνιστάται η σύνταξη του κειμένου ώστε να τεκμηριώνεται το ενημερωτικό του μέρος. Διαφορετικά, θα είναι ένα χαστούκι, και όχι ένα χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίας. Η αρνητική διατύπωση πρέπει να επιβεβαιώνεται από στοιχεία σχετικά με τις ποινές (αριθμός και ημερομηνία παραγγελίας), επίσημες έρευνες, εάν υπάρχουν. Το θετικό περιεχόμενο υποστηρίζεται από πληροφορίες ανταμοιβής.
Χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίας: δείγμα
Δίνουμε ένα παράδειγμα που μπορεί να θεωρηθεί γενικευμένο. Αυτό θα είναι ένα έγγραφο που περιγράφει τον μέσο εργαζόμενο γραφείου. Καθοδηγούμενη από τη δομή της, μπορείτε να αναπτύξετε ανεξάρτητα τη δική σας μορφή.
Χαρακτηριστικό
Όνομα, ημερομηνία γέννησης, θέση, διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην επιχείρηση, το όνομά του και το πατρόνυμο του αποδείχθηκαν πειθαρχημένοι, υπεύθυνοι, δυναμικοί υπάλληλοι. Δυνατότητα λήψης αποφάσεων στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του.Αντιμετώπισε τα καθήκοντά του σε επαρκές επίπεδο. Οι σχέσεις με συναδέλφους διατηρούν μια ομοιόμορφη και φιλική σχέση.
Έχει οργανωτικές δεξιότητες. Τελικά βελτιώνει το επίπεδο προσόντων (ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου). Σκληρή δουλειά. Έδειξε επαρκές επίπεδο απόδοσης, δεν αρνείται την επείγουσα εργασία, ακόμη και σε επιπλέον χρόνο ...
Όνομα του κεφαλιού. Υπογραφή Εκτύπωση.
Περισσότερα για την ελλείψη
Το χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίας (βλ. Παράδειγμα παραπάνω) δεν έχει ολοκληρωθεί. Αντί της ελλείψεως, είναι απαραίτητο να γράψουμε την ουσία του σκοπού αυτού του εγγράφου, δηλαδή το συμπέρασμα. Και από αυτό που χρειάζεται. Για παράδειγμα, αν το χαρακτηριστικό είναι για επιβράβευση, τότε υποδεικνύεται ότι το άτομο αξίζει μια τέτοια τιμή, το αξίζει και ούτω καθεξής.
Όταν ο σκοπός της παροχής ενός χαρακτηριστικού είναι η απόκτηση οικονομικών, υποδεικνύεται ότι είναι αξιόπιστος πληρωτής και δεν έχει παρατηρηθεί σε τίποτα εγκληματικό. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί ένα έγγραφο που υποβλήθηκε στις αρχές επιβολής του νόμου και στις δικαστικές αρχές.
Χρώματα ιδιαίτερου χαρακτηριστικού
Αν διεξάγεται έρευνα εναντίον ενός εργαζομένου, συλλέγονται διάφορα στοιχεία γι 'αυτόν, συμπεριλαμβανομένου και του τόπου εργασίας. Σφάλματα δεν μπορούν να γίνουν σε ένα τέτοιο έγγραφο.
Η τύχη ενός ατόμου μπορεί να εξαρτάται από το περιεχόμενό του. Η έμφαση στο χαρακτηρισμό αφορά τις προσωπικές ιδιότητες.
Μερικές φορές είναι εξαιρετικά σημαντικό το πώς ένας υπάλληλος συμπεριφέρεται σε μια ομάδα, αν είναι ανοιχτός για επικοινωνία, πόσο υπεύθυνος χειρίζεται τα καθήκοντά του και ούτω καθεξής.
Εάν χρειάζεστε ένα χαρακτηριστικό από τον τόπο εργασίας σας στο δικαστήριο, τότε θα πρέπει να περιγράψετε όχι μόνο επιχειρηματικές ικανότητες, αλλά και ανθρώπινη συμπεριφορά. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρειαστείτε δεδομένα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο σχετίζεται με την ασφάλεια της ιδιοκτησίας (ειδικά όταν είναι υπεύθυνος), ποια είναι η στάση των συναδέλφων του (εμπιστοσύνη ή όχι).
Ο χαρακτηρισμός είναι ένα σημαντικό έγγραφο. Ο μεταγλωττιστής του, κατά μία έννοια, είναι υπεύθυνος για τις συνέπειες των επιπτώσεών του. Ως εκ τούτου, είναι επιθυμητό να καθοδηγείται όχι από τις προσωπικές εντυπώσεις, αλλά από τα γεγονότα και τη γνώμη της ομάδας.
