Το χαρακτηριστικό του εργαζομένου είναι ένα έγγραφο του επίσημου σχεδίου, το οποίο συντάσσεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που σχετίζονται με τις προσωπικές και επαγγελματικές του ιδιότητες, τα επιτεύγματα στην καριέρα του. Με άλλα λόγια, το χαρακτηριστικό θα πρέπει να καταρτίζεται κατά τέτοιο τρόπο ώστε ο επικεφαλής της επόμενης οργάνωσης, όπου ένα άτομο θέλει να βρει δουλειά, μπορεί να δώσει μια αντικειμενική εκτίμηση της δραστηριότητας του εργαζομένου και να αντλήσει τα κατάλληλα συμπεράσματα.
Απαιτήσεις εκκαθάρισης
Λίγοι άνθρωποι ξέρουν πώς να γράψουν σωστά ένα χαρακτηριστικό στον υπάλληλο, πώς να το σχεδιάσουν. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ απλούστερα από ό, τι φαίνεται, δεν υπάρχουν ειδικές ενδείξεις. Το κυριότερο είναι να τηρείτε τους βασικούς κανόνες όταν κάνετε:
- Το έγγραφο πρέπει να είναι γραμμένο στο επίσημο έντυπο.
- Το χαρακτηριστικό επιβεβαιώνεται απαραίτητα από τη σφραγίδα του οργανισμού.
- Όλες οι ιδιότητες του υπαλλήλου που μιλούν για τις επαγγελματικές και προσωπικές του ιδιότητες θα πρέπει να αναφέρονται.
- Κατά την επεξεργασία χαρτιού, θα πρέπει να συμμορφώνεται με το GOST 6.30-2003 (πρότυπο για την επίσημη γραφική εργασία)
Τύποι χαρακτηριστικών
Για να μπορεί ένας χαρακτήρας ενός υπαλλήλου να γράφεται σωστά, σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να κατανοεί ξεκάθαρα γιατί το γράφει.
Ποιο είναι το χαρακτηριστικό:
- Εσωτερικά καταρτίζεται για τον κύκλο εργασιών που διέρχεται μέσα στην επιχείρηση. Κατά κανόνα, απαιτείται εάν οι αρχές σκοπεύουν να ανταμείψουν τον εργαζόμενο με προαγωγή ή, αντίθετα, να καταφύγουν σε ποινές και κυρώσεις.
- Εξωτερικά. Το παρόν έγγραφο καταρτίζεται για τρίτους κατόπιν αιτήσεώς τους ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.
- Χαρακτηριστικά των θέσεων των εκπαιδευτικών.
Χαρακτηριστικά περιεχομένου
Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου, θα πρέπει να μπορείτε να το γράψετε σωστά. Τα χαρακτηριστικά του υπαλλήλου, ένα παράδειγμα του οποίου παρουσιάζεται παρακάτω, θα βοηθήσουν στην κατανόηση των πληροφοριών που θα πρέπει να περιέχει.
Παράδειγμα σχεδιασμού:
- Ένα καπέλο. Αυτό πρέπει να είναι το όνομα του εγγράφου, η ημερομηνία της γραφής του, η σφραγίδα της οργάνωσης και η υπογραφή του εργαζομένου που την συνέταξε.
- Προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση, περιγραφή της θέσης που κατείχε στην επιχείρηση.
- Ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Τα χαρακτηριστικά προσόντων του υπαλλήλου πρέπει αναγκαστικά να μιλάνε για το τι πέτυχε στη θέση του.
- Αν ο υπάλληλος είχε επιστολές ή ποινές, αυτό πρέπει να αναφέρεται. Αν κυρώσεις - περιγράψτε λεπτομερώς την τρέχουσα κατάσταση.
- Είναι πολύ σημαντικό να αναφέρουμε όχι μόνο τις δεξιότητες ενός επαγγελματικού σχεδίου, αλλά και τις προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου. Για παράδειγμα, τι είδους σχέση έχει με την ομάδα ή πώς συμπεριφέρεται ένα άτομο σε περίπτωση σύγκρουσης.
- Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει το σκοπό της γραφής του εγγράφου.
Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργασίας των εκπαιδευτικών
Ένα έγγραφο αυτού του τύπου θα πρέπει, εκτός από τα προσωπικά δεδομένα, να έχει πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία ενός ατόμου, την εκπαίδευσή του και τα μαθήματα. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι πολύ σημαντικό για τους εκπαιδευτικούς, τους εκπαιδευτικούς και τους πανεπιστημιακούς καθηγητές. Τα χαρακτηριστικά προσόντων των εκπαιδευτικών καταρτίζονται για υποβολή σε σχολεία, πανεπιστήμια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Ο αρχηγός πρέπει να δει καθαρά αν ο εργαζόμενος έχει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες για να αποκτήσει μια θέση.
Κοινωνικός λειτουργός
Ο χαρακτηρισμός ενός κοινωνικού λειτουργού είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος εγγράφου που βρίσκεται σήμερα. Κατάλληλο για παροχή κατά τη μεταφορά σε άλλη θέση, συλλογή ή ανταμοιβή.
Το έγγραφο θα πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς όχι μόνο τις επαγγελματικές δεξιότητες του υπαλλήλου, αλλά και τις προσωπικές του ιδιότητες. Οποιαδήποτε πληροφορία που μπορεί να πει για τον εργαζόμενο ως ειδικός (προσόντα, χρόνος υπηρεσίας) θα πρέπει να αναφέρεται.
Ψυχολογική περιγραφή
Ένας άλλος τύπος χαρακτηριστικών που μπορεί να βρεθεί σήμερα είναι ψυχολογικό πορτρέτο. Καταρτίζεται για να διεξαγάγει μια πλήρη ανάλυση της προσωπικότητας του υπαλλήλου. Δίδεται μεγάλη προσοχή στη φύση της αντίδρασης σε αγχωτικές καταστάσεις. Έτσι, η γενική κατάσταση ενός προσώπου αξιολογείται από ψυχολογική άποψη και καθορίζεται αν μπορεί να εργαστεί υπό ορισμένες συνθήκες που προσφέρει η εταιρεία.
Το χαρακτηριστικό αυτού του τύπου βοηθά στην προσεκτικότερη προσέγγιση της πρόσληψης και στην αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργασιακών καθηκόντων.
Χαρακτηριστικό βεβαίωσης
Ο χαρακτηρισμός του υπαλλήλου μπορεί να είναι χρήσιμος αν πρόκειται να περάσει η επιτροπή πιστοποίησης. Χάρη σε αυτό το έγγραφο, η επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να την αυξήσει στην εργασία ή αντίστροφα. Ένα έγγραφο μπορεί επίσης να παρέχει μια σύσταση από ανώτερους.
Χαρακτηριστικά για την επιβολή του νόμου
Κατά κανόνα, ένα έγγραφο που περιγράφει τις επαγγελματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός προσώπου απαντάται συχνότερα στον τομέα της επιβολής του νόμου.
Η περιγραφή της αστυνομίας είναι πολύ σύντομη, περιγράφει σαφώς τι πέτυχε να επιτύχει κάποιος στην καριέρα του, αν έχει προοπτικές για το μέλλον.
Στο τέλος, πρέπει να αναφέρετε σε ποιο χαρτί αστυνομικού τμήματος παρέχεται. Για το λόγο ότι το έγγραφο περιέχει προσωπικά δεδομένα, δεν πρέπει να πέφτει στα χέρια τρίτων.
Περιγραφή του περιεχομένου των τμημάτων
Θα πρέπει να εξεταστεί λεπτομερέστερα πώς να συμπληρωθεί σωστά το χαρακτηριστικό και ποια δεδομένα θα αναφέρονται καλύτερα στις κύριες ενότητες.
Τμήμα για την εργασιακή δραστηριότητα:
- Να είστε βέβαιος να αναφέρετε το έτος κατά το οποίο ο εργαζόμενος απασχολείται επισήμως από την εταιρεία, για την οποία θέση.
- Εάν ένα άτομο έχει επιτύχει την προώθηση, τότε είναι πολύ σημαντικό να γράψω γι 'αυτό.
- Τα αποτελέσματα που πέτυχε ο υπάλληλος στο έργο του. Παρέχετε πληροφορίες που θα απαντούν με σαφήνεια στο ερώτημα κατά πόσο οι δραστηριότητές του στην επιχείρηση είναι αποτελεσματικές, ποια αποτελέσματα έχει φέρει.
- Αν ο υπάλληλος έλαβε πρόσθετα μαθήματα για να βελτιώσει τα προσόντα του ή έλαβε επιπλέον τριτοβάθμια εκπαίδευση - αυτές οι πληροφορίες θα είναι επίσης χρήσιμες.
Το τμήμα που περιγράφει τις προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου είναι πολύ σημαντικό για την οργάνωση. Σύμφωνα με αυτά τα δεδομένα, είναι πιθανό να ληφθεί η τελική απόφαση για την απασχόλησή του. Είναι σημαντικό να περιγράψουμε πόσο ανθεκτικό είναι ο εργαζόμενος να τονίζει, τι είδους σχέση είχε με τους συναδέλφους του, πώς συμπεριφερόταν σε απρόβλεπτες καταστάσεις. Η σωστή περιγραφή του υπαλλήλου πρέπει απαραίτητα να περιέχει αυτές τις πληροφορίες.
Μετά το γράψιμο του εγγράφου σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις, ο διευθυντής του οργανισμού πρέπει να τον διαβεβαιώσει με την υπογραφή και τη σφραγίδα του. Ένα βαρύ επιχείρημα θα είναι το γεγονός ότι εάν υπογραφεί και από περισσότερους υπαλλήλους σε ανώτερες θέσεις. Μόνο τότε θα έχουμε μια ικανή και αξιόλογη περιγραφή του υπαλλήλου. Δεν είναι τόσο δύσκολο να βρεθεί η δειγματοληψία ενός τέτοιου εγγράφου. Σε κάθε εταιρεία, κατά κανόνα, πρέπει να υπάρχουν παραδείγματα συλλογής.
Το κύριο πράγμα είναι να καταλάβετε ότι δημιουργείτε ένα έγγραφο που μπορεί να επηρεάσει τη μελλοντική τύχη του υπαλλήλου. Εάν κάνετε μια θετική ανατροφοδότηση σχετικά με αυτόν, να είστε βέβαιος να δείξει όλα τα επαγγελματικά επιτεύγματα και τις προσωπικές εντυπώσεις της συνεργασίας.
