Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, περισσότεροι από τους μισούς συμπατριώτες μας δεν έχουν ακούσει ποτέ για μια τέτοια υπηρεσία όπως ασφάλιση απώλειας θέσεων εργασίας. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, πολλές ασφαλιστικές εταιρείες έχουν συμμετάσχει ενεργά στην προώθηση αυτού του προγράμματος, προσφέροντάς τους σε εκείνους που συντάσσουν τραπεζικό δάνειο.
Τα κύρια χαρακτηριστικά των προγραμμάτων αυτών
Ο στόχος στον οποίο κατευθύνεται η ασφάλιση κατά της απώλειας εργασίας είναι η απώλεια μόνιμης πηγής εισοδήματος. Μπορείτε να εκδώσετε μια τέτοια πολιτική με δική σας πρωτοβουλία εάν υπάρχουν προϋποθέσεις για μείωση του προσωπικού της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή θα εξαρτηθεί από το μέγεθος των ασφαλίστρων. Παρόμοια προγράμματα ενώνουν μια αρκετά μεγάλη ομάδα ασφαλιστικές απαιτήσεις. Κατά κανόνα, προβλέπουν όχι μόνο την απόλυση του εργαζομένου σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, αλλά και την απώλεια της εργασιακής ικανότητας του ασφαλισμένου.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα παρόμοιων προγραμμάτων
Όπως προαναφέρθηκε, μπορείτε να εκδώσετε μια τέτοια πολιτική σε εθελοντική βάση, καθώς και κατά τη λήψη τυχόν τραπεζικών δανείων (από καταναλωτή σε υποθήκη). Το κύριο πλεονέκτημα που παρέχει η ασφάλιση σε περίπτωση απώλειας εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ότι μετά την απόλυση σας, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να πληρώσει όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την πραγματοποίηση υποχρεωτικών μηνιαίων πληρωμών για το δάνειο που έχετε λάβει. Ανάλογα με τους όρους της σύμβασης, αυτό μπορεί να διαρκέσει 6-12 μήνες.
Ωστόσο, παρά τα προφανή πλεονεκτήματα, τέτοια προγράμματα παρουσιάζουν ορισμένα σημαντικά μειονεκτήματα. Συχνά συμβαίνει ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου δεν του δίνει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει ασφάλιση. Ως εκ τούτου, κατά την κατάρτιση της σύμβασης, είναι απαραίτητο να μελετηθεί προσεκτικά όλες τις συνθήκες που αναφέρονται σε αυτήν. Σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί από οποιαδήποτε ασφαλιστική εταιρεία, οι πληρωμές δεν γίνονται σε άτομα που απολύονται με δική τους ελεύθερη βούληση. Και αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη όταν ρωτάς αντίο στον εργοδότη.
Ποια έγγραφα χρειάζονται για την υποβολή αίτησης για μια πολιτική;
Η ασφάλιση απώλειας εργασίας εκδίδεται με βάση την αίτηση του ασφαλισμένου. Επιπλέον, θα πρέπει να συλλέξετε το απαραίτητο πακέτο τεκμηρίωσης. Αυτό είναι:
- εγχώριο διαβατήριο ·
- πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το ποσό των μηνιαίων αποδοχών για τους τελευταίους έξι μήνες ·
- φωτοτυπία όλων των σελίδων εργασίας.
Όσοι υποβάλλουν αίτηση για ασφάλιση απώλειας θέσεων εργασίας (η VTB παρέχει παρόμοιες υπηρεσίες) σε συνδυασμό με την απόκτηση τραπεζικού δανείου πρέπει επιπλέον να παράσχει πιστοποιητικό για το ποσό του χρέους, μια σύμβαση δανείου και ένα πρόγραμμα αποπληρωμής του δανείου. Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων ενδέχεται να διαφέρει ανάλογα με την επιλεγμένη εταιρεία.
Όροι υπό τους οποίους δεν γίνονται πληρωμές
Η ασφάλιση απώλειας θέσεων εργασίας συνεπάγεται μια σειρά περιπτώσεων στις οποίες η εταιρεία έχει το πλήρες δικαίωμα άρνησης πληρωμών. Αυτές οι καταστάσεις περιλαμβάνουν:
- λαμβάνουν μηνιαία παροχές ανεργίας από την ανταλλαγή εργασίας ·
- απώλεια εργασιακής ικανότητας λόγω ασθένειας ή κατά την ηλικία συνταξιοδότησης ·
- παραβίαση της ασφάλειας που προκαλεί σωματικές βλάβες.
- εκ προθέσεως προκλητικές ενέργειες που αναγκάζουν τον εργοδότη να αποφασίσει να απολύσει τον ασφαλισμένο.
- όταν βρίσκεστε στο χώρο εργασίας ενώ βρίσκεστε σε κατάσταση μέθης.
- εθελοντική αποχώρηση από την εργασία.
Ποιος θα αρνηθεί την ασφάλιση;
Ο κατάλογος των ατόμων που δεν καλύπτονται από ασφάλιση ζημιών είναι αρκετά σύντομος και απολύτως λογικός. Πρώτα απ 'όλα, δεν θα είναι σε θέση να εκδώσουν πολιτική για όσους, κατά την κατάρτιση της σύμβασης, δεν έχουν μόνιμο τόπο εργασίας.Η ασφάλιση δεν ισχύει για τα άτομα που εργάστηκαν για λιγότερο από ένα έτος. Κατά κανόνα, είναι οι πρώτοι που υπάγονται σε συντομογραφίες. Επίσης, η ασφάλιση κατά της απώλειας εργασίας δεν μπορεί να χορηγηθεί σε άτομα ηλικίας προ-συνταξιοδότησης. Αυτό αναφέρεται σε περιπτώσεις όπου ένα πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για πολιτική παραμένει με όχι περισσότερο από έξι μήνες πριν από μια αξέχαστη ανάπαυση.
Επιπλέον, τέτοια προγράμματα δεν ισχύουν για στρατιωτικό προσωπικό και αλλοδαπούς πολίτες.
Μηχανισμός πληρωμής
Συνήθως, οι εταιρείες που συνάπτουν ασφάλιση ζημιών θέτουν στη σύμβαση ορισμένους όρους για τις πληρωμές. Συνήθως, από την ημέρα της εμφάνισης του ασφαλισμένου γεγονότος έως την παραλαβή των πληρωμών, διέρχονται τουλάχιστον δύο μήνες. Αυτή η προσέγγιση εξαλείφει την πιθανή απάτη. Επιπλέον, οι περισσότερες ασφαλιστικές εταιρείες εισάγουν μια λεγόμενη περίοδο αναμονής, η ουσία της οποίας είναι παρόμοια με μια προσωρινή έκπτωση. Συνήθως η διάρκειά του είναι από δύο έως τρεις μήνες. Η περίοδος αναμονής επιτρέπει να αποκλειστεί η λεγόμενη βραχυπρόθεσμη ανεργία, η οποία δεν έχει σχεδόν καμία επίδραση στη φερεγγυότητα του ασφαλισμένου.
Μια άλλη σημαντική απόχρωση της ασφάλισης απώλειας θέσεων εργασίας είναι ότι δεν πληρώνεται περισσότερο από ένα έτος. Κατά κανόνα, αυτή τη φορά αρκεί να βρεθεί μια νέα δουλειά. Εάν ένα άτομο χάσει τη δουλειά του λόγω αναπηρίας, τότε οι πληρωμές γίνονται με εντελώς διαφορετικό κίνδυνο.
Ποσό πληρωμής
Η ασφάλιση ζημιών βασίζεται στην ίδια αρχή με την ασφάλιση αναπηρίας. Το ποσό της μηνιαίας πληρωμής δεν πρέπει να είναι υψηλότερο από το κανονικό μηνιαίο εισόδημα του ασφαλισμένου. Προκειμένου να αποφευχθούν υποκειμενικοί κίνδυνοι, το μέγεθος των ασφαλιστικών πληρωμών σε σχέση με την απώλεια ενός χώρου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 80% των προηγούμενων αποδοχών.
Δυστυχώς, οι σύγχρονες πραγματικότητες είναι τέτοιες που δεν είναι δύσκολο να βγάλεις ένα κομμάτι χαρτί που δηλώνει ότι είσαι άνεργος, πράγμα που σημαίνει να εξαπατάς την εταιρεία. Ως εκ τούτου, οι ασφαλιστικές εταιρείες προσπαθούν με κάθε τρόπο να προστατευθούν από πιθανή απάτη.
Είναι πραγματικά τόσο απλό;
Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα από ό, τι μπορεί να φανεί με την πρώτη ματιά. Μην ξεχνάτε ότι οι περισσότεροι σύγχρονοι εργοδότες πηγαίνουν σε όλα τα τεχνάσματα που τους επιτρέπουν να αποφύγουν τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης ή με πρωτοβουλία της διοίκησης. Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, ο οργανισμός θα πρέπει να καταβάλει στον απολυθέντα υπάλληλο τον μέσο μισθό του για τρεις μήνες. Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες δεν κλείνουν τις καταρρέουσες επιχειρήσεις, αλλά απλά αρχίζουν να περιορίζουν το μέγεθος των μισθών τους, αναγκάζοντας τους ανθρώπους να φύγουν κατά βούληση. Και στην περίπτωση αυτή, ο τελευταίος δεν μπορεί να βασιστεί σε ασφαλισμένο συμβάν.
Επιπλέον, σε πολλές ασφαλιστικές συμβάσεις προβλέπεται προϋπόθεση σύμφωνα με την οποία οι πληρωμές γίνονται δυνατές μόνο μετά την εγγραφή του ασφαλισμένου στην ανταλλαγή εργασίας. Και πολλοί άνθρωποι βρίσκουν την επίσκεψη σε μια τέτοια οργάνωση απαράδεκτη και μάλιστα ταπεινωτική.
Παρά τις δυσκολίες, η ύπαρξη ενός ασφαλιστηρίου συμβολαίου σε περίπτωση απώλειας μιας εργασίας σας επιτρέπει να παρέχετε έναν λεγόμενο αερόσακο και τουλάχιστον να προστατεύετε κατά κάποιον τρόπο τον εαυτό σας από πιθανά προβλήματα.
