"Τα σώματα αποφασίζουν τα πάντα." Όλοι έμαθαν αυτή τη φράση. Στην πραγματικότητα, το προσωπικό δεν επιλύει τα πάντα, φυσικά, αλλά διατηρώντας έναν έμπειρο εξειδικευμένο υπάλληλο στο προσωπικό που μπορεί γρήγορα και σωστά να κάνει αποφάσεις είναι ήδη το κλειδί για την μισή επιτυχία.
Με βάση τα σχετικά μικρά κεφάλαια εκκίνησης, το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων σήμερα φαίνεται να είναι μια αρκετά κερδοφόρα επιχείρηση.
Εάν εσείς ο ίδιος σκέφτεστε τι είδους δραστηριότητα να κάνετε, τότε το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων είναι αυτό που χρειάζεστε. Μπορούν να χωριστούν σε τρεις τύπους ανάλογα με τα καθήκοντα που εκτελούνται. Αυτοί είναι οι επονομαζόμενοι οργανισμοί πρόσληψης και υπηρεσίες απασχόλησης. Διαφέρουν σε συνεργασία με ένα ή το άλλο σώμα. Οι πρώτοι ασχολούνται με επαγγελματική πρόσληψη για συγκεκριμένο πελάτη.
Για το σκοπό αυτό, το προσωπικό της επιχείρησης θα πρέπει να έχει ειδικούς σε διάφορους τομείς, ψυχολόγους που μπορούν να εργαστούν με ανθρώπους και να γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και τις απαιτήσεις για τους υπαλλήλους αυτού του πελάτη. Οι υπηρεσίες αυτών των οργανισμών είναι δωρεάν για τους αιτούντες. Το τέλος καταβάλλεται από τον πελάτη. Οι δεύτερες δουλεύουν ακριβώς με εκείνους τους ανθρώπους που χρειάζονται εργασία. Οι οργανισμοί αυτοί λαμβάνουν περισσότερο την ποσότητα, όχι την ποιότητα. Αναπτύσσουν κάθε είδους ελκυστικές ιδέες, δίνουν προσοχή στα πλεονεκτήματα της συνεργασίας με τον συγκεκριμένο οργανισμό και δίνουν στον αιτούντα κατάλογο πολλών πιθανών εργοδοτών. Φυσικά, στην περίπτωση αυτή ο μελλοντικός υπάλληλος πληρώνει για την υπηρεσία.
Υπάρχει και άλλος τύπος γραφείου προσλήψεων. Αυτοί είναι οι επονομαζόμενοι οργανισμοί χειρομανίας. Δραστηριοποιούν την αρχή του κυνηγιού γενναιοδωρίας. Ασχολούνται με τη συμπερίληψη της θέλησης των εργαζομένων από μια επιχείρηση στην άλλη. Φυσικά, ένα πραγματικό κυνήγι μπορεί να ξεκινήσει για έναν εξειδικευμένο ειδικό. Εάν επιλέγετε αυτόν τον συγκεκριμένο τύπο δραστηριότητας για τον εαυτό σας, θα πρέπει να επεξεργαστείτε πολύ καλά τη νομική πλευρά του θέματος. Και το κράτος πρέπει να έχει δικηγόρο. Επειδή οι εταιρείες από όπου θα προσλαμβάνετε έναν ειδικό δεν θα συμφωνήσουν να αφήσουν απλώς έναν εργαζόμενο που φέρνει ένα σταθερό κέρδος.
Επιχειρηματική οργάνωση.
Αν σκοπεύετε να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων, πρέπει να εξετάσετε ορισμένες πτυχές.
- Το πρώτο και κύριο πράγμα, ίσως αυτό που χρειάζεται, είναι ένα επιχειρηματικό σχέδιο. Είναι καλύτερο να την εμπιστευτείτε στους ειδικούς. Σε αυτό το στάδιο, λαμβάνονται υπόψη και υπολογίζονται οι πιθανές δαπάνες, ο προϋπολογισμός, οι κίνδυνοι και η πιθανή κερδοφορία αξιολογούνται. Τι περιλαμβάνεται στο επιχειρηματικό σχέδιο:
- Ενοικίαση. Χρειάζεστε ένα δωμάτιο τουλάχιστον 20-30 τετραγωνικών μέτρων. μέτρα. Η τιμή αυτού του στοιχείου είναι πολύ ατομική και εξαρτάται από την περιοχή της θέσης. Το βασικό σημείο σε αυτό το στάδιο θα είναι η διαθεσιμότητα του γραφείου έτσι ώστε να μπορεί εύκολα να βρεθεί. Ιδανικά - στο κέντρο της πόλης κοντά στάσεις ή το μετρό.
- Σχεδιασμός. Τα έπιπλα πρέπει να είναι υψηλής ποιότητας. Ένα γραφείο είναι το πρόσωπο της επιχείρησής σας. Και έρχονται, οι άνθρωποι από την πόρτα θα πρέπει να σε βλέπουν ως σοβαρό συνεργάτη. Η παρουσία είναι κάτι που δεν πρέπει να σώσετε. Φυσικά, το εσωτερικό δεν θα πρέπει να είναι φανταχτερό, αλλά τα τραπέζια και οι καρέκλες θα πρέπει να είναι σε υψηλής ποιότητας επιχειρηματικό κλασικό στυλ. Η τιμή αυτού του στοιχείου θα εξαρτηθεί από τον κατασκευαστή επίπλων και τον εκτιμώμενο αριθμό εργαζομένων. Γενικά, για τον εξοπλισμό που βασίζεται σε 4 θέσεις εργασίας, θα χρειαστείτε ένα ποσό μετρητών περίπου $ 8.000.
- Απαραίτητος εξοπλισμός. Είναι επιθυμητό να ήταν γνωστός κατασκευαστής. Αυτό θα είναι μια διαφήμιση όχι για τους αιτούντες, αλλά για τους πελάτες.
- Διαφήμιση. Συνήθως, οι διοργανωτές πρακτορείων προσλήψεων παραγγέλλουν κυρίως εξωτερική διαφήμιση, προσελκύουν τοπικά μέσα εκτύπωσης και χρησιμοποιούν πόρους του Διαδικτύου. Στο αρχικό επίπεδο, είναι καλύτερο να μην σπαταλάτε τη διαφήμιση.Μια δήλωση για τον εαυτό σας θα κοστίσει περίπου 2.000 δολάρια.
- Σε αυτό το στάδιο, υπολογίζεται επίσης η κερδοφορία. Πιο συχνά για τους οργανισμούς πρόσληψης, είναι 20-25%. Δεν υπάρχουν άλλα.
- Επιστροφή χρημάτων. Κατά την οργάνωση μιας υπηρεσίας προσλήψεων, μπορείτε να βασιστείτε στην αποπληρωμή στην περιοχή των τριών ετών. Αυτή η παράμετρος εξαρτάται από τις αρχικές επενδύσεις και το πεδίο εφαρμογής της επιχείρησης.
Ανοίξτε ένα γραφείο πρόσληψης, σε γενικές γραμμές, δεν είναι δύσκολη. Δεν απαιτούνται ειδικές άδειες για αυτό. Το κύριο πράγμα είναι η επιθυμία για εργασία από τους υπαλλήλους σας και την αρμόδια οργάνωση εργασίας από εσάς.
Στο έργο των γραφείων προσλήψεων, όπως σε κάθε άλλο τομέα δραστηριότητας, μπορεί να υπάρχουν ορισμένα προβλήματα και δυσκολίες.
- Η βάση δεδομένων. Αναπτύσσεται σταδιακά, αναλύοντας την προσφορά και τη ζήτηση. Όλοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία πρέπει να αναλυθούν σχολαστικά, προκειμένου να επιλέξουν σωστά ακριβώς τις ιδιότητες που χρειάζονται οι πελάτες. Η διαφήμιση είναι πολύ σημαντική για την ανάπτυξη της βάσης δεδομένων, ώστε να επικοινωνήσουμε μαζί σας όσο το δυνατόν περισσότεροι εργοδότες και υποψήφιοι για δουλειά.
- Μπορεί να υπάρχουν προηγούμενα για μη συμμόρφωση από τα μέρη. Εδώ είναι σημαντική η μελέτη ποιότητας της νομικής συνιστώσας της επιχείρησης. Είναι πολύ σημαντικό να μπορέσουμε να βγούμε από τις καταστάσεις κρίσης σωστά και με πολιτισμένο τρόπο.
- Η μη τήρηση από τους εργοδότες των καθορισμένων όρων. Για παράδειγμα, συχνά ασυνείδητες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν νεοεισερχόμενους υπό την προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου και με την εκπνοή της συμφωνηθείσας προθεσμίας απολύει τον εργαζόμενο για έναν ή άλλο λόγο. Και αρχίζει μια νέα αναζήτηση για έναν υπάλληλο. Εάν μια υπηρεσία προσλήψεων έχει παρατηρήσει κάτι παραπάνω από δύο φορές, συνιστάται να καταργηθεί η συνεργασία αυτή.
- Λάθος πληροφορίες από αιτούντες.
Λίγα λόγια για το προσωπικό. Φυσικά, πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων, μπορεί εύκολα να υπολογιστεί. Αλλά αν η επιλογή των εργαζομένων είναι ανεπιτυχής, όλα τα έργα θα πάνε στο κόκκινο. Φυσικά, είναι καλύτερο να ξεκινήσετε μια επιχείρηση με ειδικούς στον τομέα τους, αλλά για έναν αρχάριο επιχειρηματία αυτό συχνά δεν είναι οικονομικά προσιτό, επειδή ένας επαγγελματίας υψηλής ποιότητας θα απαιτήσει ένα αξιοπρεπές μισθό. Συχνά, οι επιχειρηματίες αναγκάζονται να αρνούνται να προσλάβουν έναν ειδικό για τη διαθεσιμότητα μισθών. Στη συνέχεια, με την πάροδο του χρόνου, οι αναξιόπιστοι εργαζόμενοι προβάλλονται και οι υπόλοιποι αποκτούν το απαραίτητο επίπεδο επαγγελματισμού.
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι μια υπηρεσία πρόσληψης είναι ένα πολύ καλό είδος επιχείρησης με τη σωστή αρχική οργάνωση της εργασίας.
