Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει για οικογενειακούς λόγους. Οι λόγοι για αυτές τις διακοπές πρέπει να είναι σεβασμός. Ιδανικά επιβεβαιώνεται από τα σχετικά έγγραφα. Επίσης, ορισμένες ομάδες πολιτών μπορούν να υπολογίζουν σε διακοπές, ανεξάρτητα από τη θέση της διοίκησης.
Όροι Παροχής Υπηρεσιών
Αρχικά αξίζει να σημειωθεί ότι οι διακοπές για οικογενειακούς λόγους είναι η κατάλληλη στιγμή για να απαλλάξει κάποιον υπάλληλο από τα καθήκοντά του χωρίς να του καταβάλει μέσο εισόδημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χώρος εργασίας αποθηκεύεται.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτός ο τύπος διακοπών χρησιμοποιείται όταν χρειάζεται να επιλύσετε προσωπικά θέματα και έχει ήδη χρησιμοποιηθεί η δυνατότητα πληρωμένων διακοπών. Σε όλες τις περιπτώσεις, μια τέτοια πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται μόνο από τον υπάλληλο. Οποιοσδήποτε εξαναγκασμός από μέρους της διοίκησης να οργανώσει τέτοιες διακοπές είναι παράνομος.
Αν λάβετε υπόψη τους γενικούς κανόνες, ο εργοδότης μπορεί να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο που υπέβαλε αίτηση με αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους. Αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει αυτό. Δηλαδή, οι υπάλληλοι θα πρέπει να διαπραγματευτούν με ανώτερους.
Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι μια τέτοια διακοπή δεν καταβάλλεται. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα γίνονται εκπτώσεις στο ταμείο συντάξεων κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών. Αυτές τις μέρες δεν θα πέσουν στο ασφαλιστικό αρχείο.
Εάν, κατά τη διάρκεια της μη αμειβόμενης άδειας, ένας εργαζόμενος αρρωστήσει και συντάξει ένα προσωρινό φύλλο αναπηρίας, τότε αυτή η άδεια ασθενείας δεν θα καταβληθεί.
Ποιος δικαιούται υποχρεωτική άδεια
Η αίτηση οικογενειακής άδειας δεν εγγυάται την έγκριση. Υπάρχουν όμως ορισμένες κατηγορίες πολιτών στις οποίες οι αρχές είναι υποχρεωμένες να παρέχουν ημέρες χωρίς πληρωμή.
Αυτοί είναι οι ακόλουθοι υπάλληλοι:
- Οι εργαζόμενοι που είναι στενοί συγγενείς του αποθανόντος σε υπηρεσία. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται επίσης οι πολίτες των οποίων οι συγγενείς έχασαν τη ζωή τους από ασθένειες και τραυματισμούς που προκλήθηκαν από καθήκοντα.
- Προσωπικό με ειδικές ανάγκες.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη την απαιτούμενη αρχαιότητα.
- Οι συμμετέχοντες του πολέμου. Οι περισσότεροι πολίτες με αυτό το καθεστώς αποσυρθούν, αλλά για όσους συνεχίζουν να εργάζονται, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παρέχει άδεια για οικογενειακούς λόγους.
Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες οι απλοί υπάλληλοι μπορούν να περιμένουν να λαμβάνουν ημέρες χωρίς πληρωμή. Αυτές είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις:
- γάμος
- θάνατος ενός αγαπημένου ·
- γέννηση ενός παιδιού.
Διαφορετικές ημέρες εκτός
Εάν ο λόγος για οικογενειακή άδεια σχετίζεται με ειδικές καταστάσεις ή μιλάμε για εργαζόμενους με προτιμησιακό καθεστώς, πρέπει να παρέχονται ημέρες χωρίς πληρωμή. Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν το θέλει αυτό.
Αλλά υπάρχουν στιγμές που η διοίκηση δεν βιάζεται να σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Για να πάρετε μια ημέρα μακριά παρά την απροθυμία των αφεντικών, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις ακόλουθες δομές:
- κρατική επιθεώρηση εργασίας ·
- δικαστήριο ·
- συνδικαλιστική επιτροπή (εάν υπάρχει) ·
- επιτροπή διαφορών εργασίας ενός συγκεκριμένου οργανισμού (εάν υπάρχει).
Πόσο καιρό είναι η ημέρα
Τόσο το ανώτατο όριο της άδειας με δικά σας έξοδα για οικογενειακούς λόγους όσο και ο ελάχιστος αριθμός ημερών χωρίς πληρωμή καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Ταυτόχρονα, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι 2 εβδομάδες απουσίας ανά έτος χωρίς μισθό.
Για να αποσαφηνιστεί η κατάσταση, αξίζει να εξεταστεί λεπτομερέστερα αυτή η πτυχή των εργασιακών σχέσεων. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος πήρε δουλειά στις 16 Μαρτίου 2016.Στην περίπτωση αυτή, θα είναι σε θέση να πάρει τις πρώτες αμειβόμενες διακοπές του μετά τις 15 Μαρτίου 2017. Αυτή η περίοδος μπορεί να οριστεί ως έτος εργασίας.
Αν συμβεί ότι ο υπάλληλος πήρε 23 ημέρες χωρίς πληρωμή, τότε φέτος 14 θα μετρηθούν. Τα υπόλοιπα θα μεταφερθούν στο επόμενο έτος εργασίας. Δηλαδή, η αρχή της περιόδου εργασίας θα μεταβληθεί κατά τις εν λόγω 9 ημέρες. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να λάβει τις επόμενες διακοπές όχι από το 15ο, αλλά από το 24ο.
Αν μιλάμε για ειδικές ομάδες εργαζομένων, τότε ανάλογα με την κατάστασή τους, μπορεί να λάβουν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Μιλάμε για αυτές τις κατηγορίες πολιτών:
- Οι συνταξιούχοι εξακολουθούν να εργάζονται. Το ετήσιο όριο ημερών χωρίς πληρωμή είναι 14. Το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους των οποίων οι συγγενείς έχασαν τη ζωή τους λόγω της εκπλήρωσης των καθηκόντων τους.
- Άτομα με ειδικές ανάγκες. Το όριο τους αυξάνεται σε 60 ημέρες.
- Οι υπάλληλοι που συμμετείχαν στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο. Έχουν δικαίωμα μέγιστης διάρκειας 35 ημερών.
Οι τακτικοί υπάλληλοι σε ειδικές περιστάσεις (κηδεία, γάμος, τοκετός) δικαιούνται 5 ημέρες χωρίς αμοιβή.
Τα αριθμητικά στοιχεία που αναφέρονται είναι το μέγιστο όριο που ορίζεται από το νόμο. Αλλά ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν σε μια πιο μακροπρόθεσμη.
Είναι πιθανό να χρειαστεί να απαιτήσετε ταυτόχρονα τον ελεύθερο χρόνο για πολλούς καλούς λόγους. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με τον νόμο, για κάθε κατάσταση ο αριθμός των ημερών καθορίζεται χωριστά.
Η διάρκεια της άδειας αυτής μπορεί να ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση σε ξεχωριστή επιχείρηση. Αυτός είναι ένας βολικός τρόπος ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, επιτρέποντάς σας να λάβετε αρχικά υπόψη τα συμφέροντα και των δύο μερών: τον εργοδότη και τους εργαζομένους.
Εκκαθάριση
Πρώτα πρέπει να συζητήσετε το ζήτημα της ανάληψης του χρόνου με τον άμεσο ανώτερο και μόνο στη συνέχεια να μεταβείτε στο τμήμα προσωπικού.
Το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να γράψετε μια αίτηση διακοπών για οικογενειακούς λόγους. Το δείγμα πρέπει να υπάρχει στο τμήμα προσωπικού.
Στο παρόν έγγραφο πρέπει να παρέχονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα απουσιάζει ·
- λόγος για τον ελεύθερο χρόνο.
Προκειμένου η εφαρμογή να παράγει το επιθυμητό αποτέλεσμα, συνιστάται η προσάρτηση εγγράφων σε αυτήν επιβεβαιώνοντας το γεγονός ειδικών περιστάσεων. Είναι επίσης σημαντικό να συντάξετε προσεκτικά το έγγραφο, αποφεύγοντας σφάλματα.
Αυτό θα βοηθήσει την αίτηση για διακοπές για οικογενειακούς λόγους. Τα ακόλουθα έγγραφα μπορούν να χρησιμεύσουν ως εφαρμογές:
- αντίγραφο της αίτησης για γάμο ·
- πιστοποιητικό από την κλινική που επιβεβαιώνει τη σοβαρή κατάσταση ενός συγγενούς κλπ.
Η τελική δήλωση πρέπει πρώτα να υπογραφεί από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και στη συνέχεια από τις αρχές.
Επιπλέον, το τμήμα προσωπικού συνεργάζεται με το έγγραφο. Πρώτον, εκδίδεται κατάλληλη εντολή, μετά την οποία γίνεται ειδική σήμανση στην κάρτα του υπαλλήλου.
Οικογενειακή άδεια για ακαδημαϊκή άδεια
Εκτός από τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, το πανεπιστήμιο πρέπει να επισκέπτεται καθημερινά. Αλλά μερικές φορές, λόγω των διαφόρων συνθηκών, υπάρχει ανάγκη απαλλαγής από τις τάξεις.
Η καλύτερη επιλογή στην περίπτωση αυτή είναι η ακαδημαϊκή άδεια. Πρόκειται για μια προσωρινή απελευθέρωση του μαθητή από την εκπαιδευτική διαδικασία, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχουν βάσιμοι λόγοι.
Μπορείτε να το εκδώσετε αρκετές φορές για όλη τη διάρκεια της μελέτης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ακαδημαϊκή άδεια λαμβάνεται για ένα έτος. Η μέγιστη διάρκεια είναι 2 χρόνια.
Η απόφαση για την εγγραφή της άδειας αυτής γίνεται από τον επικεφαλής του πανεπιστημίου εντός 10 ημερών από την υποβολή της αίτησης.
Στη συνέχεια εκδίδεται μια παραγγελία που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον αποκλεισμό του φοιτητή από τις λίστες των σχολών έως ότου τελειώσει η διακοπή.
Λόγοι διακοπών
Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι μια τέτοια ευκαιρία είναι διαθέσιμη σε κάθε μαθητή. Η ακαδημαϊκή άδεια χορηγείται μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Αυτά περιλαμβάνουν:
- την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ·
- έλλειψη κεφαλαίων για την πληρωμή των διδάκτρων ·
- ασθένεια του συγγενή.
- λαμβάνουν πρόσκληση για συμμετοχή σε διάφορες εκδηλώσεις (μουσικές εκδηλώσεις κ.λπ.).
Αυτοί οι λόγοι πρέπει να τεκμηριώνονται.
Οι διακοπές λήγουν μετά την πάροδο της περιόδου που καθορίζεται στα χαρτιά. Εάν θέλετε, μπορείτε να επιστρέψετε στην προπόνηση νωρίτερα, γι 'αυτό θα χρειαστεί να γράψετε μια δήλωση.
Περίληψη
Τόσο κατά τη δουλειά όσο και κατά τη διάρκεια της φοίτησης σε πανεπιστήμιο, μπορεί να χρειαστεί να οργανωθούν διακοπές σε σχέση με οικογενειακές συνθήκες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα θέματα αυτά επιλύονται με συμφωνία. Οι πιθανότητες απόκτησης διακοπών αυξάνονται σημαντικά εάν τεκμηριωθούν οι λόγοι που αναφέρονται στην αίτηση.
