Δικαιώματα και καθήκοντα του υπαλλήλου: απαιτήσεις και χαρακτηριστικά

Η αναζήτηση εργασίας είναι μια σύνθετη διαδικασία με την παρουσία θεμελιωδών σημείων που πρέπει να μελετηθούν προσεκτικά. Τα επίσημα καθήκοντα του υπαλλήλου, το μέγεθος του μισθού και τα επιδόματα, το πρόγραμμα εργασίας είναι οι κύριες πτυχές στις οποίες πρέπει να προσέχετε κατά την αναζήτηση κενών θέσεων. Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι η φήμη της εταιρείας είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό σημείο, το οποίο είναι στην πραγματικότητα ένας άμεσος δείκτης του σημερινού επιπέδου της εταιρικής κουλτούρας. Οι διευθυντές και οι διαχειριστές μιας εταιρείας που εκτιμά τη δική της φήμη δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στον τύπο "εργοδότης - υπάλληλος". Μπορούν να υποδείξουν σωστά στον υποψήφιο τις αρχές που είναι εγγενείς στη θέση και να γνωρίζουν πάντα τα δικαιώματα του εργαζομένου.

Ο σχηματισμός μιας εργασιακής σχέσης, όπως και κάθε άλλος συμβατικός, περιλαμβάνει την ανάληψη ορισμένων επίσημων καθηκόντων, έναντι των οποίων το άλλο μέρος παρέχει ορισμένα εγγυημένα δικαιώματα. Ως αποτέλεσμα, τα δικαιώματα ενός μέρους σε σχεδόν τα πάντα καθορίζουν τις υποχρεώσεις σε σχέση με το άλλο.

Εξετάστε ποια κύρια δικαιώματα και υποχρεώσεις μπορούν να δηλωθούν σε σχέση με τον εργαζόμενο σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη

Αυτά τα χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν:

• τα θέματα είναι τόσο ο ίδιος ο εργαζόμενος όσο και ο διαχειριστής της εταιρείας.
• το σύστημα των νομικών σχέσεων στην εργατική νομοθεσία έχει ένα δύσκολο περιεχόμενο (ένα σύνθετο σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των υποκειμένων του).
• ενότητα του εργατικού δικαίου ·
• το σύνολο των σχέσεων στην εργατική νομοθεσία είναι μακράς διαρκείας.

Δικαιώματα των εργαζομένων - τι είναι;

Κάθε υπάλληλος έχει αυστηρά καθορισμένα δικαιώματα κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, για την παραβίαση των οποίων μπορεί να τιμωρηθεί ο εργοδότης. Τα βασικά δικαιώματα ενός υπαλλήλου περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:

• το δικαίωμα ελεύθερης επιλογής του επαγγέλματος (εκτός εκείνων για τα οποία υπάρχουν αντενδείξεις) ·
• το δικαίωμα στην ίση αμοιβή για την ίδια εργασία ·
• δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή ·
• το δικαίωμα απόλυσης ·
• ασφάλεια της εργασίας ·
• το δικαίωμα δημιουργίας οργανώσεων (για παράδειγμα, των συνδικάτων που επιδιώκουν να αντιπροσωπεύσουν τους εργαζόμενους και να αγωνιστούν για τη συμμόρφωση με τα παραπάνω σημεία).

Επιπλέον, υπάρχει αυστηρή απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φύλου, ηλικίας, φυλής, θρησκείας και εθνικότητας, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, πολιτικών πεποιθήσεων ή εθνότητας. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβαθμίσει τα προσόντα του.

Κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος αποκτά τα δικαιώματα που ορίζονται από τον εργατικό κώδικα.

Ευθύνες υπαλλήλων - Τι είναι αυτό;

Εκτός από τα δικαιώματα, ο υπάλληλος πρέπει επίσης να θυμάται ότι έχει ορισμένες ευθύνες. Η έλλειψη επιδόσεων των εργαζομένων μπορεί να έχει κάποιες συνέπειες. Περιλαμβάνουν πρόστιμα ιδιοκτησίας και μη ιδιοκτησίας (προειδοποίηση ή επίπληξη) και πειθαρχικές απολύσεις. Τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου είναι τα εξής:

• ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ·
• τήρηση των ωρών εργασίας ·
• συμμόρφωση με τα πρότυπα και τους κανονισμούς ασφαλείας ·
• ανησυχία για το καλό της επιχείρησης.
• μη αποκάλυψη πληροφοριών.

Και ο Κώδικας Εργασίας;

Η εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων αποτελεί υποχρεωτικό στοιχείο της εργασιακής δραστηριότητας.

Σύγχρονος κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τέχνη. 21 και 22 ορίζουν σαφώς τους στόχους και τους στόχους της σχέσης μεταξύ των μερών της σύμβασης εργασίας.Ο νόμος παρέχει έναν πλήρη ανοικτό κατάλογο των συγκεκριμένων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων κάθε συμβαλλόμενου μέρους της σύμβασης εργασίας, τα οποία μπορούν να συμπληρωθούν στο πλαίσιο των συμβάσεων εργασίας, εάν οι τροποποιήσεις αυτές δεν είναι σε καμία περίπτωση αντίθετες με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας.

Μια τέτοια νομοθετική ρύθμιση απλοποιεί σημαντικά την πρακτική διασφάλισης της προστασίας της εργασίας: σε περίπτωση εργασιακών διαφορών σχετικών με αυτά τα ζητήματα, είναι δυνατόν να διευκρινιστεί το πρόβλημα ακριβώς σύμφωνα με το νόμο, αφού όλα τα κύρια καθήκοντα των μερών παρουσιάζονται στο κείμενο του νόμου.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας

Ένα από τα δικαιώματα των εργαζομένων, το οποίο ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι το δικαίωμα αναχώρησης. Το άρθρο 115 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια των διακοπών για έναν εργαζόμενο είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα σε ειδική άδεια, η οποία συνδέεται με ειδικές καταστάσεις (θάνατος μέλους οικογένειας ή γάμου). Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ειδικές παροχές σε περίπτωση αδυναμίας εργασίας. Αυτό συνδέεται συνήθως με μια επαγγελματική ασθένεια, ένα ατύχημα στο δρόμο προς την εργασία. Εντούτοις, σε περίπτωση πιθανής κατάστασης ασθενείας, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τις σχετικές υπηρεσίες για το γεγονός αυτό.

Ο υπάλληλος πρέπει να ακολουθεί τους καθιερωμένους κανόνες ασφαλείας στην εταιρεία. Εάν οι συνθήκες εργασίας δεν συμμορφώνονται με τους βασικούς κανόνες ασφαλείας, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει τα επίσημα καθήκοντά του. Εάν ένας υπάλληλος αποφύγει την εκπλήρωση των καθηκόντων του, ο εργοδότης μπορεί να του δώσει προειδοποίηση ή επίπληξη με εγγραφή στον προσωπικό του φάκελο. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η πειθαρχική απόλυση μπορεί να συμβεί χωρίς προειδοποίηση. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει ενώπιον του δικαστηρίου.

Εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Ευκαιρίες για άμεση μετάβαση από τις υποχρεώσεις των εργοδοτών που προβλέπονται από τις κανονιστικές νομοθετικές πράξεις εργασίας. Ένας εργαζόμενος που αναλαμβάνει την ευθύνη σύναψης σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη μπορεί να ελπίζει να εξασφαλίσει τα δικαιώματά του.

Ένα από τα κύρια καθήκοντα της απασχόλησης ενός εργαζομένου είναι η οικονομική ασφάλεια. Είναι υποχρεωμένη να παρέχεται εντελώς έγκαιρα, ανάλογα με τα προσόντα, τη δυσκολία του έργου και την ποσότητα του.

Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να έχει χρόνο για να ξεκουραστεί από τη δουλειά: με τη μορφή μεσημεριανού διαλείμματος, Σαββατοκύριακου και αργιών, ετήσιας άδειας. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στο προσωπικό τις απαιτούμενες πληροφορίες σχετικά με την παραγωγή και τις διαδικασίες εργασίας, κατόπιν αιτήματος, πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και συμμόρφωση με τα πρότυπα ασφαλείας.

Προκειμένου να προστατεύσει τα συμφέροντά του, ένας υπάλληλος μπορεί να γίνει μέλος όλων των επαγγελματικών ενώσεων, συνδικαλιστικών οργανώσεων, εταιρειών. Ο εργαζόμενος έχει επίσης την ευκαιρία να ασκήσει το δικαίωμα συμμετοχής στη διοίκηση του οργανισμού, η οποία προβλεπόταν από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομοθετικές πράξεις. Εάν προκύψει προσωπική ή ομαδική σύγκρουση που σχετίζεται με συγκρούσεις εργασίας, πρέπει να επιλυθεί με τις μεθόδους που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν απαραίτητη κοινωνική ασφάλιση. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον κατάλογο των δικαιωμάτων του προσωπικού, αλλά μπορούν να ολοκληρωθούν και άλλες. (με την υπογραφή του υπαλλήλου) να τροποποιήσει ορισμένους όρους.

Πρόσθετες επιλογές

Τα βασικά δικαιώματα και δικαιώματα δεν αποκλείουν την πιθανότητα εμφάνισης πρόσθετων. Στην Art. 12 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλώνονται παρόμοιες εξουσίες και των δύο μερών. Αυτά ή άλλα καθήκοντα που ανατίθενται στον εργαζόμενο εκτός από τα κύρια πρέπει να καταγράφονται σε ειδικά έγγραφα. Δεν επιτρέπεται η εισαγωγή πρόσθετων υποχρεώσεων που υπερβαίνουν μονομερώς τον προηγούμενο κατάλογο.

Κατά τον ίδιο τρόπο, ο κατάλογος των δικαιωμάτων μπορεί να επεκταθεί: τα πρόσθετα δικαιώματα των εργαζομένων αντικατοπτρίζονται στους τοπικούς κανονισμούς της ίδιας της εταιρείας.Η αποδοχή τους για αμοιβαία εκτέλεση πρέπει να επιβεβαιώνεται από τις υπογραφές και των δύο μερών.

Παραδείγματα μερικών θέσεων

Όλες οι κατηγορίες υπαλλήλων και θέσεων, που κυμαίνονται από τον καθαρότερο μέχρι τον επικεφαλής μιας επιχείρησης, έχουν ευθύνες.

Παράδειγμα των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων ενός καθαριστή γραφείων στον παρακάτω πίνακα.

Ένα παράδειγμα των δικαιωμάτων και των καθηκόντων υπαλλήλου παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα.

Συμπέρασμα

Η ουσία των εργασιακών σχέσεων, που αναπτύσσεται στην επιστήμη του εργατικού δικαίου και αργότερα εμβαθύνει από τον νομοθέτη, ενώνει σε ένα ενιαίο σύστημα το γεγονός ότι το αντικείμενο της ρύθμισης περιλαμβάνει το εργατικό δυναμικό, τους όρους πληρωμής του, καθώς και τις υποχρεώσεις του εργοδότη (ιδιώτη ή νομική οντότητα) να παρέχουν τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας.