En el artículo, consideramos las condiciones para proporcionar permisos adicionales a personas con discapacidades. Ciertas categorías de trabajadores tienen ciertos privilegios de vacaciones. Una de estas categorías son los trabajadores con discapacidad. Cabe señalar de inmediato que estamos hablando de personas que trabajan con la celebración de un contrato de trabajo, ya que la organización está obligada a proporcionar vacaciones solo a dichos empleados.
Vacaciones básicas
De acuerdo con la regla generalmente aceptada, la duración de unas vacaciones adicionales para personas con discapacidad es de 28 días calendario, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, las personas discapacitadas que trabajan tienen derecho a una licencia básica anual extendida, que se pagará, con una duración de al menos 30 días.
Todos los trabajadores con discapacidad pueden esperar esta duración, independientemente del grupo. Cabe señalar que la legislación en 2018 no experimentó ningún cambio con respecto a la provisión de licencia básica remunerada. Es decir, por ejemplo, las personas discapacitadas del grupo 3 descansarán tanto como en 2017.
Permiso extra para discapacitados
La licencia adicional, como regla, se otorga a las personas que trabajan oficialmente bajo un contrato de trabajo. Una persona discapacitada que trabaja debe tener razones para recibir días adicionales de descanso. Por ejemplo, pueden ser méritos especiales, exceso de cumplimiento del plan de trabajo principal, logros, etc. Además, se asignan algunas categorías de empleados a las que los empleadores proporcionan vacaciones por ley. Entre ellos hay personas con discapacidad. Las principales disposiciones que rigen el procedimiento para recibir la licencia son los artículos 128 y 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el grupo de discapacidad en la provisión de licencia adicional u otros beneficios no importa.
Duración máxima
Una persona discapacitada de 3 grupos, de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia, puede contar con recibir un permiso adicional dentro de los sesenta días (máximo). El empleador puede proporcionarlo una vez al año. Para hacer esto, el empleado debe escribir una solicitud de licencia, entregársela a la cabeza. Los documentos que indican la presencia de un grupo de discapacidad pueden adjuntarse a la solicitud. El empleado puede, a su propia discreción, dividir la licencia adicional en varios períodos. Si una persona discapacitada se encuentra en edad de jubilación, tiene derecho a otros 14 días además de ningún salario. Es muy importante saber que el empleador no paga vacaciones adicionales para personas con discapacidades según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Declaración
Una persona discapacitada que trabaja llena una solicitud de licencia adicional a nombre del jefe de la empresa u organización, indicando el puesto del empleado. La aplicación debe ejecutarse en persona con las iniciales y el apellido. Debe indicar la solicitud para otorgar la licencia a la persona discapacitada, la fecha de la salida posterior al trabajo, con referencia al artículo del Código de Trabajo de la Federación Rusa, según el cual dicho empleado puede recibir licencia adicional debido a su condición de persona discapacitada. Este documento debe incluir la fecha y la firma.
¿Qué es una vacación adicional para discapacitados 3 grupos?
¿Qué vacaciones pueden esperar los trabajadores con un tercer grupo de discapacidad?
Una persona discapacitada que trabaja puede recibir dos días adicionales de descanso (28 días básicos y 2 días de vacaciones por discapacidad). Deben pagarse, como el resto de las vacaciones. Si este empleado desea tomar un permiso adicional sin mantenimiento, debe redactar una declaración de cierta forma.Si un empleado desea usar un permiso extendido de hasta 60 días, se deben adjuntar a la solicitud documentos especiales que acrediten su estado de salud. Ellos son:
- certificado de la UIT, donde se indicará el grupo de discapacidad, limitación de su discapacidad;
- IPR es un programa que está siendo desarrollado por instituciones estatales de cierta orientación (ITU): prescribe las fechas, tipos y volúmenes de medidas médicas necesarias para rehabilitar y restaurar la salud de una persona con discapacidad de 3 grupos, para compensar las funciones de vida perdidas.
El grado de discapacidad de una persona discapacitada puede cambiar con el tiempo. Por lo tanto, si desea tomar unas vacaciones adicionales extendidas, se debe proporcionar información.
¿Cuánto duran las vacaciones adicionales para personas discapacitadas del grupo 2?
¿Con qué puede contar una persona con un segundo grupo de discapacidad?
Una persona con discapacidad del grupo 2 dedicada a actividades laborales también tiene derecho a dos días adicionales. Estos dos días generalmente son pagados por el empleador, como el resto de las vacaciones. Además, las personas con discapacidad del segundo grupo tienen derecho a disfrutar de un descanso adicional de 60 días, y no se les pagará lo mismo que a los otros grupos.
No existen diferencias en la provisión de permisos adicionales para personas discapacitadas del grupo 2 y el grupo 1. El empleador no puede negarles el descanso. Sin embargo, los empleados que deseen aprovechar los privilegios y beneficios deben confirmar su estado. Para hacer esto, debe enviar una referencia de ITU e IPR.
El empleador debe estudiar cuidadosamente toda la documentación presentada, que confirma el estado de una persona discapacitada. Esto se debe al hecho de que la discapacidad se otorga por un cierto período de tiempo, y luego el empleado está obligado a confirmarla. Los períodos de discapacidad deben indicarse en el certificado emitido por la comisión especial. Y si el empleado no lo pasó a tiempo, lo que significa que no ha confirmado su estado, no tendrá derecho a los beneficios, incluso si los necesita en relación con su estado de salud. Por lo tanto, es extremadamente importante someterse a un examen oportuno y confirmar la condición de discapacidad.
Si el certificado no indica el período de discapacidad, entonces podemos suponer que está asignado a una persona de por vida. En los casos en que esto sucede, el empleado tiene derecho a irse durante 30 días sin ciertas restricciones (principal), así como días adicionales de descanso. Si la discapacidad se establece por un período específico, por ejemplo, por 1 o 2 años, entonces es necesario concluir un contrato con dicho empleado que desde el momento de la finalización de este estado, las vacaciones se proporcionarán por no 30 días, pero ya 28 días, y no se proporcionará descanso adicional.
30 días de vacaciones
Si anteriormente una persona discapacitada del grupo 3 recibió todos los privilegios y beneficios relevantes del estado, entonces tiene derecho a recibir una licencia de 30 días calendario. Sin embargo, este período puede extenderse dependiendo de los siguientes factores:
- lugar de trabajo de tal ciudadano;
- campo de actividad de la empresa;
- La presencia de circunstancias adicionales.
Si una persona discapacitada del tercer grupo lleva a cabo actividades en la especialidad en condiciones de producción nociva, la licencia puede ser de hasta 2 meses. La situación es la misma con el servicio militar y público, donde la duración del descanso depende directamente de la duración del servicio.
A continuación consideramos las condiciones para obtener un permiso adicional para personas con discapacidades.
Términos de recibo
Como la mayoría de los otros beneficios para personas con discapacidades, las siguientes condiciones deben cumplirse en la Federación de Rusia para fines de semana adicionales:
- una persona trabajadora con discapacidad tiene toda la documentación relevante sobre discapacidad;
- un ciudadano está oficialmente empleado;
- regularmente recibe pagos mensuales de material;
- trabajó por un período fijo de 6 meses en el lugar de trabajo;
- el empleado se sometió a un examen médico anual y confirmó el estado de discapacidad.
Procedimiento de envío
El procedimiento para registrar días adicionales para personas con discapacidades es absolutamente idéntico al emitido para otras categorías de empleados. El descanso por acuerdo entre el empleado y el empleador se puede dividir en dos partes. Uno de ellos no debe ser inferior a 14 días. El algoritmo para completar la licencia adicional:
- 2 semanas antes del resto, el empleador debe notificarlo al empleado.
- Si una persona con discapacidad se va de vacaciones de acuerdo con un horario previamente acordado, entonces no está obligado a escribir una declaración. Sin embargo, en la práctica generalmente se escribe. Si la persona discapacitada que trabaja se va de vacaciones no de acuerdo con el horario, la solicitud es obligatoria.
- Después de recibir dicha declaración, el empleador debe ponerle una resolución, sello y firma, y luego redactar una orden de acuerdo con el formulario T-6.
- Tres días antes del inicio, los pagos de desembolso se transfieren a la cuenta bancaria del trabajador discapacitado, así como el salario requerido.
- Si un empleado con una discapacidad desea tomarse hasta 60 días, está obligado a proporcionar un certificado que acredite su estado. Además del certificado, se necesita un programa de rehabilitación individual.
Si la persona discapacitada que trabaja no ha tomado un permiso adicional de 60 días, no se transfieren al siguiente año calendario, ni se resumen, ya que no están relacionados con el principal. El cálculo de los días libres no pagados comienza con el nuevo año.
Al contratar, una persona tiene derecho a no informar al empleador sobre la discapacidad. Sin embargo, en este caso, no puede utilizar su derecho a vacaciones pagas adicionales para personas con discapacidad.