Cada persona que trabaja en una empresa de manera oficial puede confiar en diferentes garantías durante el empleo, el empleo, el despido o la reducción. Todos los derechos de los empleados se enumeran en numerosos artículos del Código del Trabajo. Cada empleador debe proporcionar garantías al empleado después de la reducción, de lo contrario puede ser considerado responsable. Los empleados de la empresa deben hacerse cargo de sus propias garantías.
Tipos de abreviaturas
Las empresas a menudo enfrentan la necesidad de reducir el número de empleados por varias razones. La mayoría de las veces esto se debe al hecho de que la actividad de la empresa no genera la cantidad correcta de ganancias, por lo tanto, la administración se ve obligada a separarse de especialistas importantes.
Dependiendo de las razones de este proceso, se distinguen varios tipos de reducción:
- Personal del personal. Con este procedimiento, se eliminan ciertos puestos de la tabla de personal. Por lo general, se realiza un proceso cuando no hay necesidad de ningún puesto en la empresa. Por lo tanto, todas las personas en este puesto dejan de trabajar en la empresa.
- El número de empleados de la empresa. En este caso, los empleados individuales en diferentes puestos se reducen en la empresa. Esto generalmente se asocia con una disminución en las ganancias, una disminución en la demanda de bienes vendidos o una combinación de varias publicaciones duplicadas.
- Liquidación de la empresa. Si la empresa ha alcanzado el objetivo de su existencia o no puede funcionar debido a una pérdida de actividad, se toma la decisión de cerrarla. Por lo tanto, todos los especialistas que trabajan en la empresa están siendo reducidos.
Independientemente del tipo de proceso, se deben proporcionar garantías a los empleados en caso de reducción. El empleador inmediato se encarga de esto, de lo contrario, puede enfrentar la abolición de la liquidación de la empresa o la necesidad de pagar multas significativas.
Proceso de despido
Las garantías para una reducción en el número o el personal de los empleados son casi las mismas. Para no violar los derechos de los ciudadanos, los empleadores deben asegurarse de que el proceso de reducción se lleve a cabo en la secuencia correcta de acciones. El procedimiento implica la implementación de los siguientes pasos:
- Inicialmente, la gerencia de la empresa toma una decisión sobre la necesidad de reducción, por lo que se evalúan las razones que influyeron en esta decisión.
- El director de la empresa emite una orden apropiada.
- Se determinan todos los empleados que serán despedidos en la empresa, por lo que es importante tener en cuenta el derecho preventivo de permanecer con ciertos empleados de la empresa.
- Tres meses antes del proceso inmediato, se envían notificaciones de despido a especialistas seleccionados.
- En presencia de plazas libres en la empresa, se ofrecen plazas vacantes a los ciudadanos.
- Se envían notificaciones de la decisión a la organización sindical y al centro de empleo, y se les adjunta una nueva tabla de personal, la orden y el borrador emitidos previamente.
- Se emite una orden en base a la cual las personas previamente seleccionadas que abandonaron los puestos propuestos son despedidas.
- Certificado No. 182n, se emiten tarjetas personales de los empleados, y también es necesario un cálculo de notas para la terminación del contrato de trabajo.
- En el último día de trabajo de los ciudadanos, las notas necesarias sobre la reducción se ponen en sus libros de trabajo, después de lo cual estos documentos, junto con otros documentos, se transfieren a los ex empleados.
Para tener plenamente en cuenta las garantías del empleado al tiempo que se reduce el personal en el trabajo, es importante que el último día de empleo realice correctamente los cálculos que permitan a los empleados pagar los fondos requeridos.
¿Qué medidas toma el empleador?
Las garantías de los empleados para las reducciones de personal se enumeran en numerosos artículos del Código del Trabajo. Todos ellos deben ser tomados en cuenta por el empleador, por lo que el procedimiento será legal si se cumplen las condiciones:
- El empleador puede elegir independientemente a quién se reducirá, pero se tiene en cuenta que algunos empleados tienen el derecho preferente de permanecer en la empresa.
- Todas las acciones tomadas deben ir acompañadas de la emisión de órdenes apropiadas o la preparación de documentación adicional.
- Sujeto a disponibilidad, a todos los empleados se les ofrecen otros lugares en la empresa.
- Se proporcionan todas las garantías prescritas por la ley, por lo tanto, se paga la indemnización por despido y otros medios, y el procedimiento de despido se realiza correctamente.
- Otras organizaciones gubernamentales representadas por el servicio de empleo y el sindicato son notificadas con anticipación de los cambios planeados en la empresa.
Si se viola al menos un requisito, esto se convierte en la base para responsabilizar al empleador. No solo tendrá que pagar una multa significativa, sino que existe la posibilidad de que, a través de un tribunal de justicia, el empleado reducido exija la reincorporación a su antiguo lugar de trabajo y una indemnización por daños inmateriales.
¿Quién no debe ser reducido?
Con la reducción del empleado, las garantías y compensaciones se regulan a nivel legislativo. Por lo tanto, hay trabajadores que no pueden ser reducidos por el empleador, ya que pertenecen a categorías socialmente vulnerables de la población. Tienen el derecho preferente de permanecer en el trabajo incluso con una reducción. Pueden confiar en las garantías del gobierno para la reducción de personal o personal.
Dichas personas incluyen:
- personas con discapacidad, y no importa cómo adquirieron la discapacidad;
- padres que crían niños menores de 14 años solos;
- mujeres con niños menores de tres años;
- padres que crían a un niño discapacitado;
- trabajadoras en licencia de maternidad;
- mujeres embarazadas
- personas que han adoptado niños que aún no tienen 18 años de edad;
- trabajadores con tres o más hijos, por lo que tienen una familia numerosa.
Tras el despido, estos ciudadanos pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo, por lo tanto, serán reintegrados por la fuerza en el trabajo.
Otras garantías
Las garantías adicionales del empleado durante la reducción no permiten el despido de los siguientes especialistas:
- en vacaciones, y puede ser no solo básico, sino también educativo;
- licencia por enfermedad formalizada;
- en campos de entrenamiento militar;
- Tener el estatus de jóvenes especialistas y trabajar en la empresa por primera vez, ya que por ley deben trabajar en la organización durante al menos tres años.
Bajo ciertas condiciones, los empleados antes mencionados pueden ser reducidos, pero solo al llegar a un acuerdo entre el empleador y el empleado.
¿Quién puede ser despedido por mutuo consentimiento?
A menudo, el empleador quiere despedir a algunas personas, pero estas personas tienen garantías especiales. Un contrato de trabajo puede rescindirse con ellos de común acuerdo. Dichas personas incluyen:
- empleados menores;
- miembros del sindicato;
- Liderazgo de una organización sindical abierta con la empresa.
Por lo tanto, cada empleador debe comprender qué tipo de garantías de empleados están disponibles al reducir el personal. En este caso, se minimiza la posibilidad de que se violen los derechos de los ciudadanos, por lo que puede presentar una queja correspondiente no solo ante la inspección del trabajo, sino incluso ante un tribunal o la oficina del fiscal.
¿Quién tiene el derecho de preferencia?
Algunas personas tienen el derecho preferente de trabajar en la empresa, por lo que deben reducirse en la empresa al final. Todos ellos figuran en el art. 179 TC. Este derecho está reservado solo para los empleados que son conscientes de sus deberes, pero además deben tener razones sociales. Por lo tanto, tales trabajadores incluyen:
- personas que tienen dos dependientes dependientes o más familiares que no trabajan;
- empleados con diversas enfermedades o lesiones ocupacionales sufridas en el lugar de trabajo;
- heridos durante los combates, como resultado de lo cual quedaron discapacitados;
- empleados que regularmente toman cursos de capacitación avanzada, sin levantar la vista de su lugar de trabajo principal;
- otros empleados especificados en el convenio colectivo de la empresa;
- empleados con educación superior especializada y buena experiencia, ya que son considerados los empleados más responsables e importantes de la empresa.
La calificación del empleado debe ser confirmada por documentos oficiales presentados por varios diplomas, certificados o extractos. Por lo tanto, antes de la reducción de empleados, el empleador debe encargarse de la certificación no programada. Si todos los empleados tienen las mismas calificaciones, se toma una decisión junto con el sindicato sobre quién será reducido.
Características de la reducción de diferentes trabajadores.
Las garantías de los empleados durante la reducción están estipuladas por la legislación laboral, por lo tanto, el empleador no puede simplemente ignorarlas. Hay algunos empleados, cuya reducción tiene muchos matices. No pueden disfrutar plenamente de todas las garantías y derechos de los profesionales contratados ordinarios. Tales categorías de trabajadores se discutirán a continuación.
Ciudadanos mayores
Pueden esperar diferentes compensaciones y indemnizaciones junto con otros empleados. Pero al mismo tiempo, el ciudadano no podrá registrarse en el servicio de empleo, ya que recibe ingresos en forma de pensión. Las garantías del empleado al reducir el puesto son que un pensionista aún puede recibir un salario del empleador dentro de los dos meses posteriores al despido.
Personas concurrentes
Las reducciones en los beneficios y garantías de los empleados están destinadas incluso a los trabajadores a tiempo parcial. Dado que las personas tienen un lugar de trabajo principal, no quedan desempleadas después de irse. Esto lleva al hecho de que no reciben indemnización por despido. Pero si el mismo día son despedidos de su lugar de trabajo principal, entonces pueden contar con una indemnización por despido para ambos puestos.
Personal estacional
Solo pueden recibir una indemnización por despido igual al ingreso promedio por dos semanas de trabajo. Después de la reducción, no se les paga ningún fondo. Cada empleado debe conocer las garantías que se brindan para reducir el número de empleados. El Código Laboral de la Federación de Rusia es el principal acto regulador que debe guiar a los especialistas y empleadores contratados al registrar o finalizar las relaciones laborales.
Otras garantías
Con una reducción en el número de empleados, se asignan garantías y compensaciones a cada empleado. Los profesionales contratados pueden contar con las siguientes opciones:
- una oferta del empleador de otro lugar vacante, si está disponible en la empresa;
- incluso cuando se muda a una nueva posición, el empleado retiene todas las garantías y beneficios;
- compensación de vacaciones;
- la posibilidad de salida anticipada, por lo tanto, no es necesario resolver los 14 días prescritos;
- irse de vacaciones con una reducción posterior;
- el pago de la indemnización por despido es igual al ingreso promedio de la empresa, y se paga no solo después del despido, sino también durante los próximos dos meses si el ciudadano no puede encontrar un lugar adecuado para trabajar durante este tiempo;
- si, dentro de dos semanas, el trabajador despedido está registrado en la bolsa de trabajo y tampoco puede encontrar trabajo dentro de los dos meses, recibirá otro subsidio del empleador anterior;
- si las personas que sufrieron el accidente de Chernobyl se reducen, entonces para ellos la asignación es igual a tres veces el salario.
La inspección del trabajo monitorea el cálculo correcto de varios pagos, por lo que el empleador no podrá engañar a sus empleados.
Conclusión
La reducción se considera un momento desagradable para cualquier empleado y el jefe de la empresa. El empleador debe saber quién tiene el derecho preventivo de permanecer en la empresa y a quién es imposible despedirlo por la fuerza. Es importante comprender qué garantías, compensaciones y beneficios deben proporcionarse a todos los empleados jubilados.
Si el empleador viola los requisitos del Código Laboral, los empleados pueden impugnar la reducción o exigir una compensación por daños inmateriales. Además, la compañía se verá obligada a pagar multas significativas.