Cualquier persona tiene derecho a solicitar una baja por enfermedad si se enferma o se ve obligado a cuidar a un menor o un pariente enfermo adulto. Durante todo el período para el cual se emite esta hoja, el ciudadano está exento de actividades laborales. Pero a veces el empleador necesita la presencia de un empleado en el lugar de trabajo. Puede pedirle a un especialista que vaya a trabajar, pero no tiene derecho a responsabilizarlo por la negativa. Ir a trabajar durante una baja por enfermedad es una violación del régimen, pero si el empleador no lo arregla, entonces el empleado puede recibir no solo pagos en la hoja, sino también alguna bonificación del director.
¿Es posible trabajar en una oficina durante una enfermedad?
Con base en la decisión del médico tratante, el empleado recibe un certificado de incapacidad para trabajar, que permite al ciudadano dejar de trabajar durante todo el período de la enfermedad. Se tienen en cuenta las siguientes reglas:
- durante este tiempo, no se permite violar el régimen hospitalario, de lo contrario, el pago en la hoja se reducirá significativamente;
- si el empleador requiere que el empleado vaya a trabajar durante este período, esta es una violación significativa de los requisitos del Código Laboral;
- Si el empleado toma la iniciativa por su cuenta, por lo que va a trabajar durante el período de baja por enfermedad, debe estar preparado para la aparición de un riesgo significativo;
- si el empleador registrará oficialmente la salida del empleado al trabajo, puede ser considerado responsable, por lo tanto, generalmente los gerentes de la compañía simplemente asignan una bonificación a dichos empleados que no está relacionada con su trabajo durante la enfermedad;
- si un ciudadano realmente se siente mal, entonces existe la posibilidad de que simplemente no pueda cumplir con sus deberes, por lo que el resultado de su trabajo será desastroso;
- De acuerdo con la ley, el director no puede pagar todas las horas trabajadas durante el período de baja por enfermedad, por lo que si la administración no es concienzuda, el ciudadano puede no recibir ningún beneficio de su trabajo.
Basado en el art. 183 TC todos los días durante los cuales una persona está de baja por enfermedad se pagan mediante la transferencia de beneficios de incapacidad temporal del Fondo de Seguro Social. Durante este período, el empleador no puede pagar salarios.
Violación del régimen hospitalario.
Ir a trabajar durante el hospital está representado por una situación en la que un ciudadano viola el régimen del hospital. Durante la enfermedad, una persona debe estar en casa, tomar medicamentos y cumplir con otros requisitos del médico tratante. Si va a trabajar por iniciativa propia o por órdenes de la gerencia, entonces viola el régimen hospitalario.
Por lo tanto, una persona debe tomar el proceso de tratamiento en serio durante el período de baja por enfermedad. Ir a trabajar durante una enfermedad puede conducir a menores beneficios. Si surgen complicaciones o un especialista sufre una lesión industrial, entonces el director de la compañía tendrá que pagar una multa.
Si surge un conflicto entre el empleado y el director, el especialista contratado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo. Esto conducirá a una auditoría extraordinaria de la empresa, después de lo cual, si se descubren violaciones, el empleador será responsable por la violación de las disposiciones del Código Laboral.
Registro oficial
Si una salida al trabajo durante una baja por enfermedad está representada por la iniciativa del propio empleado, entonces el jefe de la empresa debe ejecutar correctamente este procedimiento. Tales acciones del empleado son una violación del régimen, por lo tanto, el empleador pone el código 25 en la hoja de incapacidad para trabajar, lo que significa que el empleado se fue a trabajar durante una enfermedad.
Bajo tales condiciones, el pago del Fondo del Seguro Social se reduce necesariamente y el empleador no puede acumular salarios por todos los días trabajados. Solo puede nominar cualquier premio.
Características para los trabajadores a tiempo parcial
A menudo, los ejecutivos de la empresa se enfrentan al hecho de que los trabajadores a tiempo parcial están tratando de obtener ilegalmente ciertos beneficios del registro de un certificado de discapacidad. Para hacer esto, en un lugar de trabajo preparan una baja por enfermedad, y en otra compañía continúan trabajando.
Tal trabajo durante la baja por enfermedad es una violación de la ley. Los especialistas del FSS lo detectan con bastante facilidad y rapidez, luego de lo cual se emitirán grandes multas a ambos empleadores.
Remuneración
Si fue a trabajar durante una baja por enfermedad, entonces debe prepararse para una reducción significativa en los beneficios. Al mismo tiempo, un ciudadano no puede depender de un salario, que se calcula en función de la cantidad de días durante los cuales el empleado trabajó en la empresa.
Si el empleador no quiere que el ciudadano trabaje durante una enfermedad, debe comunicarse con una institución médica para informar al médico tratante sobre la violación del régimen. Esto conducirá a una reducción en los beneficios.
Durante este período, el empleador no tiene derecho a pagar salarios, ya que, en cualquier caso, el ciudadano recibió un pago mínimo del Fondo de Seguridad Social. Por lo tanto, si el director directo de la empresa es el iniciador de dicho trabajo, el pago del trabajo durante la lista de enfermos solo puede representarse mediante el pago de una prima. No existen otros métodos legales de remuneración.
¿Qué pasa si el empleador insiste?
A menudo, el director directo de la compañía inicia la salida al trabajo durante la lista de enfermos. A veces, los trabajadores enfrentan diversas medidas coercitivas o incluso chantaje, por lo tanto, se ven obligados a seguir trabajando incluso en presencia de problemas de salud graves.
Según el art. 76 TC tales acciones por parte de la gerencia son una violación de los derechos laborales del empleado. Por lo tanto, un ciudadano puede recurrir a la inspección del trabajo en busca de ayuda. Si el hecho de la violación está realmente establecido, entonces el director de la compañía será responsable.
Muchos trabajadores temen el despido, por lo que aceptan trabajar durante la baja por enfermedad. Pero pueden quejarse ante la fiscalía o la inspección del trabajo.
Características del trabajo en licencia de maternidad
Por ley, las trabajadoras que se encuentran en licencia de maternidad no pueden ser obligadas a trabajar, ya que esto puede afectar negativamente la salud de la mujer o el feto.
Si una mujer decide independientemente seguir trabajando, entonces puede completar oficialmente este proceso, pero se le asigna un día de trabajo más corto. ¿Cómo se paga el trabajo durante la baja por enfermedad en tales condiciones? El empleador puede reducir un poco el salario o transferir a la mujer la cantidad de fondos anterior.
El trabajo obligatorio de la sala de maternidad debe reflejarse correctamente en la hoja de tiempos. En tales condiciones, una mujer no podrá recibir beneficios del estado, por lo que solo puede depender de los salarios. Por lo tanto, generalmente los gerentes transfieren a los trabajadores al salario anterior.
Implicaciones para el empleado
Si el empleado fue a trabajar durante la lista de enfermos, las consecuencias de este proceso dependen de cómo se comporta el gerente. Por lo tanto, los empleados pueden experimentar las siguientes consecuencias:
- en la baja por enfermedad, el empleador no indica que el ciudadano violó el régimen hospitalario, por lo que el empleado recibe una asignación completa, y también se le otorga un bono del director de la empresa;
- el líder corrige la violación en el certificado de incapacidad para el trabajo y no transfiere al empleado ningún medio en forma de pago por el trabajo;
- La violación del régimen se indica en la baja por enfermedad, pero al mismo tiempo el ciudadano recibe una bonificación adicional.
Por lo tanto, antes de ir a trabajar, debe preguntarle al empleador cómo se enmarcará este proceso. Muy a menudo, es el director de la empresa quien insiste en que el especialista asuma sus funciones, por lo tanto, el hecho de la violación del régimen hospitalario casi siempre está oculto, y también se le asigna un bono significativo al empleado.
¿Cómo probar la violación por parte del empleador?
Si el director insiste en que el empleado con licencia por enfermedad vaya a trabajar y no acepta la negativa, viola los derechos laborales del ciudadano. Por lo general, los empleadores simplemente ocultan que el empleado fue a trabajar durante la lista de enfermos, lo que le permite al ciudadano recibir el monto total del beneficio, pero no puede contar con un salario o ningún bono.
El trabajo durante la enfermedad puede provocar un deterioro en el bienestar de un ciudadano o una disminución de la productividad laboral. Por lo tanto, rara vez las personas quieren ir a trabajar por sí mismas. Si el empleador aplica diferentes medidas de presión, le interesa al ciudadano probar esta violación. Para llevar al empleador ante la justicia, puede comunicarse con la inspección del trabajo o la oficina del fiscal. Las siguientes opciones se utilizan como evidencia:
- transferencia a especialistas de documentos firmados por el empleado en el trabajo durante el período de validez del certificado de discapacidad;
- la participación de testigos que confirmarán que durante la enfermedad una persona se vio obligada a ir a la oficina;
- transmisión de información sobre la fijación de un pase magnético.
Dicha evidencia es una base sustancial para responsabilizar al empleador.
Conclusión
Durante la baja por enfermedad, las personas no deben venir a trabajar y realizar sus deberes. Tales acciones son una violación del régimen hospitalario, por lo tanto, la cantidad de beneficios se reduce significativamente.
Si el empleador insiste en trabajar durante una enfermedad, los ciudadanos pueden responsabilizarlo. A menudo, las personas están de acuerdo con las dificultades durante la lista de enfermos, contando con recibir un bono significativo.
