¿Cuál es la duración de la licencia sin goce de sueldo?

Se otorgan vacaciones a todos los ciudadanos que trabajan oficialmente. Los expertos pueden contar con él anualmente, y su duración es de al menos 28 días. Para los empleados de industrias especiales o ciudadanos que trabajan en condiciones difíciles, la duración del descanso puede aumentar. En este caso, a menudo es necesario organizar unas vacaciones por su propia cuenta. Se ofrece necesariamente a veteranos, personas con discapacidades y otras personas con un estado específico. Además, puede ser solicitado por trabajadores comunes que tienen circunstancias familiares complejas. Al mismo tiempo, es importante saber cuál es el tiempo de vacaciones óptimo sin ahorrar salarios.

Concepto de vacaciones

A menudo, los ciudadanos no deben venir a trabajar durante un cierto período de tiempo, mientras que las vacaciones anuales estándar ya se utilizan por completo. En este caso, pueden pedirle al empleador un cierto período de descanso a su cargo. Para hacer esto, debe escribir una declaración apropiada, que indique la duración de las vacaciones sin ahorrar salarios.

Las reglas para el diseño de dicho período de descanso se indican en el art. 128 centro comercial. Por lo general, se llama licencia administrativa. La licencia sin goce de sueldo se otorga bajo las siguientes condiciones:

• el empleado tiene circunstancias familiares imprevistas o hay otras buenas razones para la suspensión del trabajo;
• Algunos empleados discapacitados o que crían niños con discapacidades tienen derecho anualmente a dicha licencia, así como otros especialistas determinados por la legislación y los documentos reglamentarios internos de las empresas.

La posibilidad de su diseño se negocia entre el empleador y los especialistas contratados. La duración de la licencia sin goce de sueldo es establecida por el estado y el empleador directo. A menudo, hay una situación en la que la salida de un especialista del trabajo trae a la compañía ciertas pérdidas. En este caso, la gerencia de la compañía puede negarse a emitir un período de descanso para el empleado.

Ventajas y desventajas.

La posibilidad de registro de dicho período tiene ventajas y desventajas para los profesionales contratados. Por lo tanto, antes de dirigirse al empleador con una solicitud, debe asegurarse de que existan razones válidas. En Rusia, la licencia sin sueldo debe realizarse teniendo en cuenta los siguientes puntos:

• durante este período, las contribuciones al seguro no se transfieren, por lo tanto, el tamaño de la pensión futura no aumenta;
• si en este momento el especialista se enferma, quedan excluidos de los días de hospitalización durante los cuales el ciudadano estuvo de vacaciones;
• el período máximo de este período no está establecido por ley, sino en el art. 121 del Código de Aduanas, se indica que la norma suele ser proporcionar un máximo de 14 días al año sin pago.

Pero el diseño de este período de descanso tiene algunos aspectos positivos. Esto se debe al hecho de que todos pueden aumentar legalmente sus vacaciones anuales. Pero esto requiere el consentimiento del empleador. La duración de la licencia sin goce de sueldo se considera significativa, pero debe acordarse con el empleador por adelantado.

Muy a menudo, esta oportunidad es necesaria para los padres de niños pequeños.Además, esa oferta suele ser utilizada por personas que prefieren viajes largos, por lo que no tienen suficientes vacaciones regulares para visitar un país en particular.

Si un empleado abusa de sus habilidades y con demasiada frecuencia se retira a su cargo, esto podría afectar negativamente su reputación como empleado.

¿Quién puede arreglarlo?

Basado en el art. 128 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, sin permiso, puede ser solicitado por cualquier especialista contratado. Pero algunos trabajadores tienen el derecho incondicional de organizar ese período de descanso. Pertenecen a categorías vulnerables de la población, por lo tanto, a menudo necesitan descanso adicional. La duración de la licencia sin goce de sueldo se determina teniendo en cuenta el estado del solicitante:

• Veteranos y participantes de la Segunda Guerra Mundial. Se ofrecen un máximo de 35 días al año.
• Pensionistas que han decidido seguir trabajando. Pueden contar con un máximo de 14 días al año.
• Miembros de la familia de los militares muertos. Los padres o cónyuges del personal militar, así como los ciudadanos que sirven en la aduana, las agencias de aplicación de la ley o el servicio de bomberos, que murieron mientras servían, pueden hacer vacaciones anuales sin pagar durante 14 días.
• Personas discapacitadas empleadas oficialmente por la empresa. La duración de la licencia sin sueldo para personas con discapacidad es de 60 días.
• Otros empleados que pueden descansar más en relación con varias emergencias o circunstancias familiares. Muy a menudo, se necesitan días de licencia por fallecimiento de familiares, registro de matrimonio o nacimiento de un hijo. En tales condiciones, la duración de dicho período no puede exceder los 5 días.
• Especialistas que reciben educación superior. Se otorgan 15 días para aprobar los exámenes de ingreso y 1 mes para aprobar los exámenes estatales.
• Trabajadores que cuidan a menores y que trabajan sobre la base de un convenio colectivo, según el art. 263 centros comerciales en ciertas situaciones pueden organizar 14 días de descanso adicional sin pago.
• Los especialistas que trabajan a tiempo parcial pueden organizar vacaciones durante el período de diferencia entre las dos vacaciones en diferentes lugares de trabajo.
• Los empleados gubernamentales o municipales pueden tomar vacaciones sin pago durante un año.
• Los trabajadores que actúen como representantes de partidos políticos o candidatos pueden redactar dicho período por un período durante el cual se deben ejercer sus poderes. La duración máxima de la licencia sin goce de sueldo no se establece en tales condiciones.
• Los bomberos voluntarios pueden contar con 10 días de descanso adicional, durante los cuales no se guardan.
• Los veteranos de guerra pueden emitir 35 días cada año.

La duración máxima de la licencia sin goce de sueldo se establece a nivel legislativo, pero las propias empresas, mediante la publicación de una orden apropiada, pueden hacer ciertos ajustes a sus registros relacionados con estas vacaciones. En este caso, se tienen en cuenta los requisitos del empleador, que no deben contradecir la ley.

Matices de diseño

Los trabajadores que pueden contar con completar días adicionales de descanso sin ahorrar ganancias deben saber qué características acompaña este proceso. Estos incluyen:

• un convenio colectivo puede prever la posibilidad de emitir dicha licencia por parte de cualquier empleado de la empresa;
• todos los padres tienen derecho a ello si sus hijos aún no tienen 14 años;
• no será posible transferir el resto de dicha licencia al próximo año;
• se proporciona un período de licencia sin sueldo exclusivamente cuando el empleado redacta la solicitud correspondiente;
• el empleador no puede, por iniciativa propia, organizar dicho descanso para especialistas contratados.

Si el jefe de la empresa obliga a los empleados a escribir la declaración correspondiente, el ciudadano puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal, por lo que el empleador será responsable de acuerdo con las disposiciones del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

¿Cómo afecta a la antigüedad?

Cada empleado que dibuje días de vacaciones adicionales debe saber cómo este proceso afecta su experiencia laboral. Si la duración de la licencia sin goce de sueldo es superior a 14 días, este período no está incluido en la duración del servicio.

Por lo tanto, su diseño conducirá al hecho de que el próximo año la duración de las vacaciones pagadas estándar disminuirá. Además, el registro frecuente de dichos días en el tamaño futuro de la pensión lo afectará negativamente.

¿Cómo se redacta correctamente?

Independientemente de cuál sea la duración establecida de la licencia sin sueldo, cada empleador debe saber cómo se establece adecuadamente. Las reglas de este proceso incluyen:

• basado en el art. 128 TC se ofrece ciertamente tales vacaciones solo si hay una declaración correctamente formada del empleado de la organización;
• la solicitud se puede realizar de cualquier forma, pero se debe ingresar información sobre el motivo por el que se reciben días adicionales de descanso, así como su número;
• se envía un documento para familiarizarse con el empleador;
• si la gerencia de la compañía toma una decisión positiva, se emite una orden apropiada, para la cual puede usar el formulario uniforme estándar o el formulario que fue aprobado por la compañía;
• la orden está firmada por el jefe de la empresa y el empleado;
• la información necesaria sobre estas vacaciones se refleja en la tarjeta personal del empleado de la compañía, formada de acuerdo con el formulario No. T-2;
• al completar una tarjeta personal, se indica el tipo de vacaciones emitidas, su duración y las fechas de inicio y finalización de este período.

Al compilar varios documentos, es necesario reflejar cuánto tiempo son necesarias las vacaciones sin ahorrar salarios para que un empleado pueda hacer frente de manera efectiva a todos los problemas personales que han surgido.

Reglas de escritura de aplicaciones

Las vacaciones se proporcionan únicamente sobre la base de una declaración bien escrita. Un empleador no puede obligar a un especialista a formar esta declaración, por lo que la iniciativa debe provenir del propio ciudadano. Al compilar el documento, se tienen en cuenta los requisitos:

• se usa escritura regular;
• se indica que se requiere descanso por cuenta propia;
• establece cuánto tiempo se requieren vacaciones sin pago para un ciudadano para que pueda descansar o hacer frente a problemas familiares graves;
• el encabezado enumera información sobre el empleador, proporcionada por los detalles de la empresa, el nombre completo del jefe y la dirección de la empresa;
• la esencia de la solicitud se describe en el texto, por lo que debe indicarse por qué razón se requiere para organizar dichos días de vacaciones;
• al final del documento se encuentra la fecha de su preparación.

La solicitud debe estar firmada por un empleado de la organización.

¿Cuándo puede negarse un empleador?

Cada empleado puede tomar licencia bajo ciertas circunstancias sin paga. Las fechas están establecidas por ley, pero además se acuerdan con el jefe de la empresa donde trabaja el ciudadano. Todas las reglas para hacer estas vacaciones están prescritas en el art. 128 centro comercial.

Un empleador puede negarse a emitir vacaciones si es seguro que el motivo de su registro no es significativo. Para ello, se analizan los motivos expuestos en la solicitud.Pero la ley no contiene información sobre qué razones se consideran realmente serias y respetuosas, por lo que tanto el empleador como los empleados de la organización deben mantener la objetividad.

El empleador no puede negarse en las siguientes situaciones:

• el solicitante es un empleado que, sobre la base de su estado, tiene derecho a organizar anualmente vacaciones de larga duración sin paga, cuya duración está estrictamente establecida en el Código del Trabajo;
• el empleado debe aprobar exámenes o un diploma mientras estudia en una universidad a tiempo completo;
• los participantes del curso deben aprobar exámenes para educación continua;
• El solicitante tiene pruebas de que han surgido circunstancias familiares imprevistas graves que requieren su presencia, por ejemplo, un certificado de matrimonio o el nacimiento de un hijo.

Si hay una mala relación entre el empleador y el especialista contratado, el jefe de la empresa puede negarse a tomar una licencia si es necesario por razones familiares. Será necesario comprender esta situación con la ayuda de los empleados de la inspección del trabajo o por medio del tribunal.

Duración de las vacaciones

La duración de la licencia sin sueldo se establece a nivel legislativo, pero al mismo tiempo, el empleador directo puede aumentar este período si tiene buenas relaciones con los empleados. Por lo tanto, la única restricción es la decisión tomada por la gerencia de la empresa.

Al determinar la licencia máxima sin ahorrar salarios, la gerencia se enfoca en qué problemas pueden surgir en la empresa debido a la ausencia de un especialista específico en el lugar de trabajo. Por lo tanto, la importancia de un empleado en particular para el funcionamiento de la empresa afecta esto. Si se establecen buenas relaciones con el empleador, puede contar con unas largas vacaciones.

La aplicación de la duración establecida de la licencia sin goce de sueldo a los empleados que pertenecen a categorías específicas es obligatoria. Por lo tanto, en función de su estado o estado de salud, los ciudadanos pueden contar con un descanso adicional. Para ellos, el estado determina en cuántos días pueden contar para hacer esas vacaciones.

La mayoría de las veces los empleadores usan los siguientes términos:

• Si una persona tiene evidencia de que han surgido circunstancias familiares graves, por ejemplo, un pariente cercano ha muerto o se requiere un tratamiento largo y costoso para un niño u otro pariente, entonces se pueden proporcionar hasta 5 meses para resolver estos problemas;
• si un empleado toma estudios a tiempo completo o parcial en una universidad con el permiso del empleador, entonces él o ella necesita tomarse una licencia regular sin ahorrar ingresos, y en el año su duración puede alcanzar incluso 4 meses;
• los miembros de la familia de militares fallecidos, bomberos u oficiales de la ley se proporcionan para diversos fines 14 días al año, y los ciudadanos pueden incluso aprovechar este período para vacaciones en el extranjero;
• los veteranos pueden contar con un mínimo de 35 días al año, pero a menudo los empleadores brindan a estos trabajadores más tiempo para relajarse, pero esta iniciativa debe fijarse en los documentos reglamentarios internos de la compañía.

Los empleados de la empresa deben acordar independientemente con la administración de la empresa sobre el período de tiempo que necesitan para tomarse unas vacaciones sin ahorrar ganancias. A menudo, los empleadores toman una decisión negativa, pero debe justificarse. Si es positivo, las dos partes acuerdan los términos específicos.

¿Se pueden usar diferentes bases simultáneamente?

Para obtener un permiso adicional sin mantenimiento, se pueden utilizar varios motivos disponibles para el empleado de la empresa.Por lo tanto, los ciudadanos a menudo tienen la pregunta de si se pueden aplicar varios motivos a la vez para contar con vacaciones más largas. Por ejemplo, una empresa puede emplear a un pensionista, que al mismo tiempo es un veterano de guerra. Pero en tales condiciones, los períodos de vacaciones que se pueden otorgar a un ciudadano cuando se utiliza una o la segunda base no se resumen.

El empleado elige independientemente la base sobre la cual se ofrece el período de descanso más largo. Por ejemplo, como veterano, un ciudadano puede contar con 35 días, y como pensionista se le ofrecen 14 días. Al redactar una declaración, debe indicarse que la base es el estado de un veterano de guerra. En este caso, el empleador otorga licencia a expensas del empleado por un máximo de 35 días.

Se permite agregar un descanso extraordinario a las vacaciones anuales estándar. Está permitido por ley usarlo en su totalidad o dividirlo en varias partes. La única limitación es la imposibilidad de transferir los días restantes al próximo año.

¿Puede un empleador despedir a un empleado durante este período?

Según la ley, el jefe de una empresa no puede despedir a un empleado de vacaciones que puede ser estándar o sin ahorrar ganancias sin una buena razón. Pero hay algunas excepciones, que incluyen:

• liquidación de la empresa;
• El director elabora un acuerdo con el empleado, sobre la base de la cual se termina la relación laboral durante el período en que el especialista está de vacaciones.

En otros casos, el despido en este momento se reconoce fácilmente como ilegal. Esto se aplica a cualquier tipo de vacaciones, e incluso a aquello por lo que no se paga al empleado. La ley no permite aumentar el período provisto por el empleador debido a días festivos o fines de semana. Toda esta información debe ser conocida por el contador de la empresa, ya que es él quien es responsable de calcular los salarios de los empleados de la empresa.

Conclusión

Se pueden requerir vacaciones sin pago para cada persona por varias razones. Puede ser emitido por cualquier empleado si hay buenas razones. De acuerdo con los requisitos de la legislación, el empleador debe proporcionar a algunos ciudadanos días adicionales de descanso sin ahorrar ganancias sin falta.

El procedimiento para procesar dicha licencia debe ser competente, por lo tanto, el empleado debe compilar una declaración en base a la cual, si hay una decisión positiva del empleador, se emite una orden. La duración de este período está determinada por la ley y el jefe de la empresa. El director puede negarse a organizar estas vacaciones si hay buenas razones. Todos los desacuerdos deberán resolverse mediante una corte o inspección laboral.