Hay varias razones para el despido de las fuerzas armadas. Además, el estado casi siempre apoya a los empleados financieramente. Antes de que el ejército deje de cumplir con sus deberes oficiales, el comandante calcula todos los pagos adeudados. Se emite la orden de despido, que indica información sobre la duración del servicio, beneficios, premios y rangos. Todo esto afecta el monto final del pago tras el despido por parte de los militares.
Legislación
La información sobre pagos a tanto alzado está contenida en la ley sobre asignación monetaria del personal militar No. 306-FZ. Información adicional también está disponible en la Orden del Ministerio de Defensa No. 2700 sobre la asignación monetaria de las Fuerzas Armadas de RF.
Motivos de despido
Las razones más comunes para el despido incluyen el estado de salud, que alcanza la edad adecuada. Pero hay otras razones. La profesión militar es diferente de la especialidad civil. Por lo tanto, el despido va acompañado de procedimientos que no se aplican en la vida civil.
El comandante de la HF debería conocer toda la información sobre los soldados de su unidad. Esto incluye planes para el futuro (si un soldado quiere extender su servicio o descansar bien), estado de salud, duración del servicio, condiciones de vivienda existentes y otros detalles de la vida.
Si un soldado que decide renunciar debe someterse a un examen médico serio, el comandante tiene derecho a enviarlo a un centro de diagnóstico. Un militar tiene derecho a tomar su licencia (básica y adicional), si corresponde, antes de que se emita la orden de despido.
Tipos de apoyo
Según la ley, un soldado que está a punto de renunciar recibe varios pagos y beneficios. Pueden variar ligeramente de tamaño según las circunstancias específicas. Los principales tipos de apoyo estatal incluyen los siguientes:
- Indemnización por despido.
- Bonificación por el desempeño concienzudo de los deberes oficiales.
- Asistencia financiera
- Pagos de seguros.
Indemnización por despido
Los beneficios materiales en forma de pagos a los militares en virtud del contrato tras el despido se asignan de la siguiente manera:
- Se proporcionan 2 salarios por un servicio que dura menos de 20 años;
- 7 salarios por servicio durante 20 años.
Si un empleado se distinguió y recibió un premio estatal por esto, entonces se le paga un salario adicional en efectivo.
Los reclutas después del servicio también reciben una suma global. Los pagos tras el despido de los reclutas se realizan en forma de dos salarios. La excepción es el despido, que se lleva a cabo en relación con la ejecución de una sentencia judicial, la expulsión de una institución educativa debido al incumplimiento de la orden y otros casos similares. Entonces no se proporciona apoyo financiero. Para los huérfanos, la asignación estatal se incrementa a cinco salarios.
Los períodos de duración del servicio se indican en el Decreto del Gobierno N ° 941 de 1993. Según este, el tiempo de servicio no se puede redondear. Solo se tiene en cuenta el período anterior.
Si un ciudadano que defendió su patria se alistó en el ejército, entonces la fecha de terminación del contrato se refiere a la cuenta regresiva del servicio.
El monto de la asignación depende del salario pagado en el trabajo. Solo un puesto militar está sujeto a contabilidad.
Premio de rendimiento
Todos los empleados deben realizar sus deberes de buena fe. Si lo hacen perfectamente, la asignación material puede ascender a tres salarios mensuales.
Al servir menos de un mes o un trimestre, los pagos son posibles tras el despido del personal militar en forma de bonos. Sin embargo, solo el período en que un ciudadano realizaba tareas militares está sujeto a contabilidad.
El premio no se paga con respecto a los siguientes militares.
- Si el HF donde se realiza el servicio recibe apoyo financiero debido al cumplimiento excesivo de una tarea u otro indicador sobre la base de los actos jurídicos pertinentes.
- Si hay una orden directamente del comandante, con la excepción de los casos en que los deberes militares se realizan temporalmente en relación con la ocupación de un puesto vacante.
- Desestimado por el hecho de que la ley no da derecho a recibir una bonificación.
- Si el contrato se interrumpió debido a la muerte de un soldado, el premio se puede enviar a su esposa, hijos, padres, tutores y otros herederos directos.
Asistencia financiera
De acuerdo con las disposiciones de la Ley Nº 306-ФЗ, los pagos tras el despido por parte del personal militar se transfieren por un monto de al menos 1 salario.
Cuando un soldado es expulsado del personal, se emite una orden apropiada. Incluye el valor y el mes de recibir soporte material.
Sin embargo, los pagos al personal militar después del despido no deben contarse si existen las siguientes circunstancias:
- Si el empleado se ve privado del título que se le asignó anteriormente.
- El empleado fue castigado por una decisión judicial, sobre la base de la cual debería estar en prisión.
- El empleado cometió un delito y recibió una sentencia suspendida.
- El empleado fue expulsado de una institución educativa militar debido al incumplimiento de las regulaciones o la falta de voluntad para estudiar adecuadamente.
- El empleado no cumplió las condiciones especificadas en el contrato.
- No está permitido declarar secretos.
- No pasé la prueba.
Pagos de seguros
Estos beneficios se pagan en eventos asegurados, que incluyen las siguientes circunstancias:
- Salida durante el desempeño de tareas militares o dentro de un año después de abandonar el servicio. Además, los pagos en efectivo del seguro a los militares al momento del despido pueden transferirse en presencia de lesiones o enfermedades durante el servicio.
- Una enfermedad o lesión que ha llevado a un soldado a un grupo de discapacidad.
- Lesiones recibidas en el desempeño del servicio militar.
- Reconocimiento inadecuado para el servicio debido a una lesión o enfermedad que se recibió durante el desempeño de las tareas militares.
Al mismo tiempo, en presencia de las siguientes circunstancias, la compañía de seguros puede negarse a asignar un pago de seguro al momento de la jubilación por parte del personal militar:
- Si el empleado es culpable de lo que sucedió (es decir, tomó medidas que se volvieron socialmente peligrosas);
- Estaba en un estado de intoxicación por drogas o alcohol;
- Dañó su salud intencionalmente.
Además, si el comandante sabía que el empleado estaba ebrio o estaba bajo la influencia de drogas, o hizo algo por su propia estupidez, entonces no redactará documentos para el pago del seguro.
Si el empleado se suicidó, sus familiares tienen derecho a recibir una compensación de la compañía de seguros. En este caso, no importa la duración del servicio militar que haya tenido el difunto.
El procedimiento para recibir fondos consiste en la implementación de acciones secuenciales.
- Notificación al comandante sobre el desempeño de las acciones de los empleados personalmente (esto debe hacerse por escrito).
- Envío de documentos por correo certificado con notificación. Esto le permitirá conocer y controlar el período durante el cual la compañía de seguros considerará los documentos.
Si se toma una decisión negativa, la información relevante debe enviarse al titular de la póliza y al beneficiario. Por ley, los documentos deben revisarse dentro de una media luna. Si el empleado está seguro de que tiene derecho a recibir un pago, pero este ha sido rechazado, puede apelar ante el tribunal para proteger sus intereses.
En caso de violación de los términos para la consideración de documentos, la compañía de seguros está obligada a pagar una multa. Además, por cada día de retraso, el empleado tiene derecho a recibir el 1% del monto del beneficio del seguro.
Los pagos del seguro al personal militar al finalizar el empleo de acuerdo con la edad máxima u otros motivos también pueden ser realizados por otras personas, a saber:
- Una mujer casada con un empleado en un matrimonio registrado oficialmente.
- Un niño menor, un estudiante universitario a tiempo completo de hasta 23 años, un niño discapacitado.
- Padres
- Abuelos
- Otros herederos
Si el ejército estaba basado en un contrato, el monto del pago depende del salario recibido. Esta cantidad incluye salarios por rango y posición. No solo el monto de los pagos del seguro a los militares al momento del despido al final del contrato, sino también el tamaño de la asignación para los reclutas depende de estos indicadores.
Fracaso
Según la legislación vigente, la asignación monetaria no se paga en los siguientes casos:
- Con la privación de rango militar.
- Delitos de responsabilidad penal y castigo.
- Sentencia de prohibición temporal de rango militar.
- Transferencia a aduanas, servicios de extinción de incendios, a organismos involucrados en la supervisión de la circulación de sustancias psicotrópicas y narcóticas y otras estructuras estatales similares.
- Incumplimiento de las condiciones estipuladas en el contrato celebrado.
- Incumplimiento de obligaciones, violación de las prohibiciones y restricciones aplicables.
Además, el pago puede ser rechazado sobre la base de la pérdida de confianza.
Despido de OSHM
Las medidas destinadas a la liquidación o reestructuración de la unidad militar son uno de los motivos por los que se lleva a cabo el despido (según OSH). Un militar tiene derecho a recibir pagos sobre esta base. Estos eventos van acompañados de una serie de puntos importantes que debe conocer.
Por ejemplo, se hace una marca en el archivo personal cuando se despide a un soldado. El tipo de pagos que podrá recibir depende de esta base. Un ciudadano debe firmar la orden correspondiente, que se emite en esta ocasión.
Se proporcionan beneficios separados para los despedidos de acuerdo con el personal de la organización. Entonces, si el servicio se termina antes de tiempo, también puede contar con un pago de pensión. Además, el problema de la vivienda se está resolviendo de manera acelerada. El técnico de servicio no se elimina de la cola. Por el contrario, recibe vivienda bajo el derecho de prioridad.
Si no tiene derecho a la vivienda o la provisión es imposible, entonces se proporciona una compensación por los costos de alquilar el local. Actualmente pagado 3.600 rublos. en Rusia en su conjunto, con la excepción de la capital y San Petersburgo.
Si no surge el derecho a una pensión, los pagos que se hacen a los militares al momento del despido pueden juzgarse por antigüedad. Durante el año, cada mes realiza los siguientes pagos:
- 5 salarios, si la experiencia especial es inferior a 10 años;
- 10 salarios, si la experiencia militar supera los 10 años;
- 15 salarios por antigüedad hasta 20 años;
- Se pagan 20 salarios si la experiencia supera los 20 años.
Si el despido se produjo después de la expiración del contrato y la experiencia supera los 15 años, la compensación se paga por separado. El 40% del salario mensual se paga a un soldado cada mes durante 5 años.
Despido de salud
Los pagos por despido por salud por parte del personal militar también pertenecen a una categoría separada. Primero, una comisión especial debe aprobar el despido. Si se lesiona o lesiona, los expertos decidirán que no es posible realizar más servicios. Luego, el soldado presenta un informe, que se almacena en un archivo personal. Si un ciudadano ha recibido una discapacidad, entre otros beneficios y compensaciones, se le pagará una pensión por discapacidad. En el primer grupo de discapacidad, el tamaño es de 14 mil rublos, en el segundo grupo, 7 mil rublos, y en el tercer grupo, 2,8 mil rublos.Además, depende del seguro médico, cuyo valor varía de 500 mil a 2 millones de rublos.
Para recibir pagos tras el despido por razones de salud, el personal militar debe presentar una solicitud correspondiente a la oficina de registro y alistamiento militar. Esto debe hacerse a más tardar un mes después del despido. Luego se le asigna una categoría de aptitud física "D", sobre la base de la cual surge el derecho a diversos beneficios y compensaciones.
Un soldado despedido por razones de salud puede utilizar los servicios de transporte público de forma gratuita, someterse a un examen médico anualmente y recibir boletos para el sanatorio. Además, puede confiar en una compensación por el uso de servicios públicos. Para realizar los pagos correspondientes, debe comunicarse con las autoridades de seguridad social del lugar de residencia.
Despido de iniciativa
Tal base es rara, pero también sucede. En este caso, el militar envía un informe. Si el comandante da su consentimiento, en el futuro se lleva a cabo el procedimiento estándar, que se acompaña del apoyo financiero del estado. Esto incluye el pago de 2 o 7 salarios, asistencia material y bonificaciones.
Además, si no se recibió la ropa para el año en curso después del despido, entonces se debe pagar una compensación adecuada.
Conclusión
Los pagos al despido por parte del personal militar se enumeran de manera diferente según las circunstancias específicas. Si no hay motivos por los cuales se niega la compensación, entonces los ex militares pueden vivir al menos varios meses en silencio con el apoyo del estado.