El círculo de las relaciones laborales está claramente regulado por la ley. Algunos empleadores logran eludir la ley mediante un acuerdo de empleo. Cuáles son las características de este documento y cómo puede violar los derechos de los ciudadanos, lo consideraremos más a fondo.
El concepto
Bajo un acuerdo laboral se entiende el tipo de relación laboral que va más allá del alcance de las normas legislativas. Tal relación no tiene fuerza legal que sea aplicable a un contrato o contrato. En este caso, las relaciones laborales se forman sobre la base del Código Civil de la Federación de Rusia. Son más móviles, le permiten ajustar tareas específicas.
Se puede firmar un acuerdo de empleo si es necesario llevar a cabo cierto trabajo sin contratación formal e ingresar información en el libro de trabajo. Pero incluso en este caso, para determinar las garantías, los métodos de acuerdo mutuo y la responsabilidad entre las partes, es necesario concluir algún tipo de acuerdo. En el caso de que el empleador necesite realizar algún servicio por única vez y no tenga sentido presentar una unidad de personal para esto, el formulario determinado por el código civil viene al rescate. Estas formas incluyen:
- acuerdo de contrato;
- acuerdo de subcontratación;
- la provisión de servicios;
- contrato de trabajo;
- contrato de construcción, etc.
Lados positivo y negativo
Las principales ventajas del acuerdo laboral incluyen la capacidad del empleador de no controlar el proceso de realización del trabajo. Todos los pagos se realizan al finalizar el trabajo y después de su entrega. El acuerdo laboral no prevé el pago de vacaciones, licencia por enfermedad, que el empleador puede considerar como ahorros. En el caso en que el trabajo se realizó mal o las obligaciones establecidas no se cumplieron, el empleador tiene derecho a no pagarlo. Además, ni el tribunal ni la ley de derechos del consumidor lo obligarán a hacer lo contrario. Los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo renuncian sin consecuencias especiales para el empleador.
La falta de definición del marco legislativo genera cierta incertidumbre en las relaciones laborales, lo que puede complicar el trabajo en sí. Además, con bastante frecuencia, tales relaciones atraen socios deshonestos.
Es importante recordar que si el empleador propone formalizar la relación laboral a través de un acuerdo, pero según la ley es necesario a través de un acuerdo, se le puede imponer la responsabilidad administrativa por esta violación.
El lado positivo para el empleado puede atribuirse a un procedimiento rápido de contratación y despido. No es necesario proporcionar documentos adicionales, especificaciones, confirmar calificaciones. Sin embargo, un empleado con dicho empleo recibe pequeñas garantías. Por ejemplo, pueden despedir a un empleado por la más mínima falta, y sus derechos deberán ser defendidos en los tribunales. Si se pierden los plazos debido a la enfermedad del empleado, esto está plagado de una ruptura en las relaciones.
Como se puede ver en lo anterior, ambos lados del acuerdo laboral reciben los pros y los contras de dicha interacción laboral.
Liquidación
Según el trabajo que se presente, las partes pueden elegir una de las siguientes opciones para elaborar un acuerdo:
- Un acuerdo escrito que incluye cláusulas y subcláusulas.
- Un acuerdo escrito impreso en hojas A4, respaldado por firmas y sellos.
- Acuerdo certificado por un notario.
Para elaborar un acuerdo de empleo, primero debe desarrollar su texto. Las partes deben discutir todos los puntos y disposiciones. Lo principal es que el acuerdo no incluye las funciones de un contrato de trabajo.
Casi todas las organizaciones desarrollan sus contratos modelo. Al contratar, solo queda ingresar los datos necesarios. Por lo general, el acuerdo comienza con el nombre de la organización, la fecha y el número. A continuación, se determina el tipo de trabajo y las partes del acuerdo.
Se deben implementar todas las disposiciones que se indican en el documento. Por lo general, incluyen requisitos unificados:
- derechos y obligaciones de ambas partes;
- responsabilidad
- reglas de pago;
- condiciones para la aceptación del trabajo;
- criterios de calidad para el trabajo realizado;
- proporcionar al empleado materiales;
- responsabilidad por gastos;
- acciones de fuerza mayor;
- condiciones de terminación unilateralmente y al final del trabajo;
- Otros artículos.
A continuación se muestra un ejemplo de acuerdo laboral para trabajos de construcción.
Pago
El pago por acuerdo se produce después de firmar el certificado de aceptación. En casos raros, se proporciona un anticipo, que puede servir para comprar materiales, herramientas, etc.
El monto de los pagos es negociado por las partes y firmado en el acuerdo laboral, una muestra de los cuales se presenta más arriba.
Terminación
El contrato de trabajo finaliza al firmar el certificado de aceptación de la transferencia y liquidación. Todas estas circunstancias están documentadas y formalizadas para ambas partes.
La terminación del contrato de trabajo unilateral debe ser confirmada por un aviso redactado en no menos de 30 días, indicando en él un motivo motivado. En este caso, es imposible indicar aquellas razones que no se indicaron en el acuerdo.