¿Quién se corta primero? Tendremos que encontrar la respuesta a esta pregunta más adelante. Este es un tema extremadamente relevante que merece atención. De hecho, ahora en Rusia muchas empresas están reduciendo su personal. Y algunas personas ni siquiera sospechan que podrían ser expulsadas de la organización. Y es absolutamente legal. A continuación consideramos todas las características de la reducción. ¿Qué deben recordar todos?
Reducción de personal: ¿es legal?
Muchas personas están interesadas no solo en quién la ley lo reduce en primer lugar, sino en cuánto es legal dicha acción.
El Código Laboral de la Federación de Rusia menciona que puede despedirse de un empleado en relación con la reducción. Esto es normal, aunque no es lo más agradable. Lo principal es no violar las reglas de comportamiento establecidas.
Vale la pena recordar que no todos los subordinados caen bajo la reducción. Sobre las excepciones, un poco más tarde. Primero, considere el proceso de reducción de personal en detalle.
Ambigüedad
¿Quién en primer lugar cae bajo TC? Responder este tipo de preguntas puede ser problemático.
Esto se debe al hecho de que la legislación laboral de la Federación de Rusia no tiene indicaciones sobre qué puestos y qué personas reducir. Este asunto se decide únicamente de forma individual por el liderazgo de una empresa individual.
Pero si hablamos de la reducción de trabajadores en un campo de actividad y posición, puede encontrar algunos detalles. ¿Quién se corta primero?
El peligro está cerca.
Comprender este problema no es tan difícil como parece. Pero como hemos dicho, solo cuando se trata de reducir el personal de los empleados que ocupan los mismos puestos.
En este caso, reduzca primero:
- trabajadores menos calificados;
- personas con baja velocidad de trabajo;
- personas que alguna vez violaron un contrato de trabajo;
- personas a las que el empleador considera inescrupulosas (y pueden probarlo);
- personas mayores
De hecho, el tema en estudio se considera "resbaladizo". De hecho, en la vida real, predecir con precisión quién entra en la reducción en primer lugar es problemático.
¿Qué puede afectar la decisión?
Existen varios factores que pueden influir en la decisión de un empleador de reducir el personal.
Estos incluyen:
- calificaciones de los empleados;
- comentarios de clientes (si están disponibles);
- rendimiento
- cualidades personales del empleado;
- actitud personal del empleador hacia el subordinado;
- circunstancias familiares
- edad del subordinado.
En consecuencia, casi cualquier persona puede ser despedida en relación con la reducción. Pero de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe está obligado, en primer lugar, a dejar personal más experimentado y calificado en la empresa.
La orden de despido
¿Estás planeando una reducción de personal? ¿Quién será despedido primero? Es difícil de predecir. Pero debe esperar que los empleados más experimentados, proactivos, activos y jóvenes se dejen trabajar más. Después de todo, cada compañía está buscando formas de obtener mayores beneficios.
Es importante recordar que todos los empleadores deben seguir los despidos por despidos. De lo contrario, el ex empleado podrá reincorporarse sin mucha dificultad. Por ejemplo, yendo a la corte.
Una instrucción paso a paso sobre la terminación del empleo entre empleados y superiores se ve así:
- Emitir órdenes para reducir la publicación.
- Notificar a los empleados de una reducción.
- Oferta subordina otras publicaciones.
- Para emitir órdenes de reducción.
- Familiarizar a los empleados con la documentación.
- Hacer cálculos con subordinados.
- Haga las entradas apropiadas en los libros de trabajo y emita la documentación a los despedidos.
De hecho, no todo es tan simple como parece. Y el despido de la reducción de personal requiere una gran atención.
Período de aviso
Por ejemplo, debido al hecho de que es necesario notificar a los subordinados sobre los próximos cambios en el personal con anticipación. Y este hecho les da muchos problemas a los empleadores.
La cuestión es que la reducción deberá informarse al menos 2 meses antes de la implementación de la tarea. Si la acción se llevó a cabo más tarde, se considerará violado todo el procedimiento posterior.
Asentamientos con personas
Descubrimos quién viene bajo la reducción en primer lugar. Ahora debe considerar otras características del proceso.
Por ejemplo, un momento importante es la realización de acuerdos con personas despedidas. En nuestro caso, el empleador debe dar a cada persona:
- indemnización por despido (igual a las ganancias mensuales promedio de un subordinado);
- pagos por horas trabajadas (en doble tamaño);
- compensación por días de vacaciones no utilizados.
A veces, el antiguo empleador puede inclinarse hacia el tercer beneficio. Esto es posible si un ciudadano después de la reducción se registra en el centro de empleo (a más tardar 14 días después de dejar el trabajo) y después de 2 meses no ha encontrado trabajo.
De hecho, con el enfoque correcto para resolver el problema, la terminación de las relaciones con los subordinados debido a la reducción no causará ningún problema. Los empleadores concienzudos pueden hacer frente fácilmente a este problema.
Pruebas de competencia
A veces, para comprender con precisión quién cae bajo la reducción en primer lugar, se verifica el nivel de habilidad de las personas. Esto es bastante normal, aunque no es el fenómeno más común.
La prueba le permite determinar qué empleados conocen mejor su trabajo. Si hay evidencia de cumplimiento / incumplimiento con el puesto que ocupa el empleador en caso de ir a la corte, será más fácil demostrar su inocencia.
Como ya hemos dicho, en primer lugar, las personas con bajas calificaciones caerán bajo la reducción. Para las pruebas, una comisión tomará una decisión sobre qué tan bien el subordinado hace el trabajo. Después de la certificación, las personas reciben conclusiones de los formularios establecidos.
Funciones de notificación
¿Quién está legalmente reducido en primer lugar? Personas que no corresponden a sus publicaciones por una razón u otra. Por ejemplo, por edad o nivel de habilidad.
Una característica importante es la preparación del aviso de terminación del empleo. El documento debe contener la siguiente información:
- Nombre completo despedido
- información sobre la reducción;
- información sobre el día de terminación de la cooperación;
- lugares alternativos en la empresa que una persona puede tomar;
- fundamentación de la decisión.
Como ya se mencionó, las notificaciones se envían a más tardar 2 meses antes de la terminación del empleo. De lo contrario, la tarea no se realizará de ninguna manera. El despido será violado. Esto conducirá a la posibilidad de reincorporación.
Apelar
Los ciudadanos que no están de acuerdo con la reducción tienen derecho a apelar la decisión. ¿Pero cómo hacerlo?
Lo más importante es cumplir con los plazos establecidos por la ley. Desde el momento de la terminación de la relación de tipo laboral no debe pasar más de un mes. Durante este tiempo, la parte perjudicada puede presentar una solicitud ante el tribunal o la inspección del trabajo.
Si durante el estudio de los materiales resulta que la reducción fue ilegal o se realizó con violaciones, el empleado debe ser reincorporado a la empresa. O la organización será multada.
Después de la reducción, muchos no regresan a la compañía donde fueron despedidos ilegalmente. Aunque tales situaciones tampoco están excluidas.Algunos se quejan de la reducción ilegal solo por el bien de la justicia, sin perseguir otros objetivos.
Excepciones a las reglas
¿Y quién no puede ser despedido para reducir el personal? La legislación actual de la Federación de Rusia indica que algunas categorías de ciudadanos pueden no tener miedo al despido por iniciativa del empleador.
Existen garantías especiales para mujeres embarazadas y personas con niños menores de 3 años. No puede despedirse de estos empleados debido a la reducción.
Si se produce una reducción de empleo, el empleador está obligado a ofrecer un reemplazo a una mujer embarazada o de maternidad en función de su situación actual. Pero el salario no es necesario para ahorrar.
Además, es imposible reducir a la persona (mientras se reduce el personal), que:
- tiene un hijo discapacitado;
- está de baja por maternidad;
- tiene hijos menores de 3 años;
- padre soltero que cría a un niño menor de 14 años.
Las categorías de ciudadanos enumeradas, por regla general, se descartan solo a petición propia o en caso de liquidación completa de la empresa. De lo contrario, la eliminación legal de estos subordinados fracasará.
Otras prohibiciones
Descubrimos quién viene bajo la reducción en primer lugar. La ley prescribe que hay un cierto círculo de personas que pueden no tener miedo de esta operación. Y esto no incluye a los ciudadanos enumerados anteriormente.
Está prohibido reducir las personas que se encuentran en estado de discapacidad (por ejemplo, en baja por enfermedad), así como en vacaciones. Además, no se preocupe por el despido por reducción puede:
- empleados calificados;
- personas discapacitadas;
- personas con 2 o más dependientes;
- padres solteros;
- veteranos
- personas en cuya familia ya no hay personas aptas con un ingreso regular;
- personas que han recibido discapacidades o lesiones / enfermedades profesionales durante el desempeño de tareas de tipo laboral;
- estudiantes en el trabajo;
- dirigido a cursos de educación continua.
Un empleado promedio ordinario puede ser despedido debido a una reducción en el puesto o el personal. Lo principal es seguir un cierto algoritmo de acciones.
De hecho, las personas mayores, así como aquellos que son personalmente desagradables para el empleador, se encuentran bajo la reducción. Por lo general, en estas situaciones, las autoridades hacen todo lo posible para demostrar la inconsistencia de la posición subordinada.