La mayoría de las personas prefieren relajarse en verano. Puedes ir al mar, al bosque para recoger hongos, trabajar en el campo, ir en kayak por el río, ir de campamento o pasar más tiempo con niños que también tienen vacaciones en la escuela y el jardín de infantes. ¿Pero son unas vacaciones de verano para todos? Lo primero es lo primero.
Motivos para conceder licencia
El derecho al descanso está consagrado en la Constitución de la Federación de Rusia en el artículo 37.
El artículo 122 del capítulo diecinueve del Código del Trabajo de la Federación de Rusia describe el procedimiento por el cual se otorgan las vacaciones anuales, su duración y los motivos.
De conformidad con el artículo 123 del Código del Trabajo, la prioridad de la provisión está determinada por el calendario de vacaciones. Se compila a más tardar 14 días antes del nuevo año calendario y es aprobado por el empleador.
Derecho de uso
Un empleado que ha trabajado continuamente durante 6 meses con el empleador tiene derecho a recibir vacaciones anuales. En algunos casos, se proporciona a pedido del empleado y antes del vencimiento de este período:
- a los empleados, antes o inmediatamente después del decreto;
- empleados menores;
- padres adoptivos de un niño (o niños) que no han alcanzado la edad de tres meses;
- en algunos otros casos previstos por la Ley Federal.
Prioridad de provisión
Como se mencionó anteriormente, la provisión de licencia se basa en el horario de vacaciones aprobado por el empleador. El horario es requerido para el cumplimiento tanto del empleado como del empleador. 2 semanas antes de las vacaciones, el empleado recibe una notificación en el recibo sobre la hora de su inicio (artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, ciertas categorías de trabajadores tienen derecho a descansar en el momento que lo necesiten, incluso en verano.
Entonces, ¿quién tiene derecho legal a las vacaciones de verano?
Categorías de empleados con derecho prioritario al descanso
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia y algunas regulaciones regionales y federales otorgan a ciertas categorías de ciudadanos ese derecho, incluido el descanso en los meses de verano.
¿Quién debería tomar unas vacaciones de verano en primer lugar?
- para los hombres, si el cónyuge está de baja por maternidad en el verano, pueden tomar la baja anual de su elección, además, independientemente de la duración de su servicio;
- mujeres: antes o inmediatamente después del decreto, si cae el tiempo en los meses de verano (artículos 122, 260 del Código del Trabajo);
- padres adoptivos de un niño (varios niños) hasta tres meses de edad, si la adopción es en el verano.
A estas categorías de trabajadores se les concede licencia previa solicitud, independientemente del horario de licencia aprobado por la gerencia.
Quién también tiene derecho a unas vacaciones de verano:
- empleados menores (artículos 122, 267 del Código del Trabajo);
- personas involucradas en las secuelas de la central nuclear de Chernobyl; personas con discapacidad;
- inválidos de la Segunda Guerra Mundial y otras operaciones militares (Ley No. 5-FZ, Artículo 14);
- veteranos de guerra (ley No. 5-FZ);
- cónyuges del personal militar para que su licencia coincida en fechas (ley núm. 76-FZ, artículo 11);
- Héroes de Rusia, Héroes de la URSS (Ley 4301-1, Artículo 8);
- padres con muchos hijos (Decreto Presidencial No. 431);
- personal militar que son padres grandes de niños menores de 16 años (3 niños o más);
- personas que son donantes honorarios de Rusia y la URSS (Ley N ° 5142-1, Artículo 11);
- personas que son empleados honorarios del servicio antimonopolio de Rusia;
- combinar trabajo con estudios en instituciones educativas (artículo 177 del Código del Trabajo);
- ciudadanos a tiempo parcial, si las vacaciones en el trabajo principal caen durante los meses de verano;
- maestros de escuelas y todas las demás instituciones educativas durante las vacaciones de verano;
- mujeres u hombres solteros con dos o más niños menores de 12 años;
- Soldado soltero con un niño menor de 14 años.
Además, aquellos que tienen derecho a vacaciones en el verano incluyen trabajadores retirados de sus vacaciones anuales. Pueden atraparlo en cualquier momento elegido este año o el próximo uniéndose a unas vacaciones.
¿Son las vacaciones de verano para la madre?
Esta pregunta no es sencilla. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no establece una regla separada que obligue al empleador a proporcionar a los padres un permiso en el momento que lo deseen. Pero el artículo 423 del Código del Trabajo permite el uso de otros actos jurídicos, incluidas las órdenes del Consejo de Ministros de la URSS.
La resolución del Consejo de Ministros de la URSS adoptada hace más de 30 años aún es válida hoy, lo que se confirma por la práctica judicial. Se trata del resto de madres de dos o más niños menores de 12 años. Por lo tanto, una madre que tiene un hijo menor no tiene derecho a solicitar descanso exclusivamente en verano, y la madre de dos niños menores de 12 años tiene derecho a elegir el momento adecuado.
El decreto del Consejo de Ministros de la URSS No. 2275r del 10.30.1985 otorga el mismo derecho a los padres solteros.
Realización del derecho prioritario al descanso en verano.
En la mayoría de los casos, la ley garantiza a un empleado que tiene derecho a elegir primero el tiempo de descanso, que su opinión se tendrá en cuenta en la programación. Sin embargo, un gran equipo de trabajo no siempre está de acuerdo con quién debería recibir un permiso de verano en primer lugar.
Hasta cierto punto, estos beneficios dictan condiciones al empleador. Sin embargo, tiene derecho a establecer un horario de vacaciones. Por lo tanto, le interesa reflejar algunos beneficios en un contrato colectivo o laboral con un determinado empleado.
En general, la práctica judicial actual permite a los empleados que tienen derecho a descansar en un momento conveniente para que cambien unilateralmente el tiempo de vacaciones sin depender de un horario.
Por lo tanto, en resumen, podemos recomendar a los empleadores que cumplan con la categoría preferencial de trabajadores que tienen derecho a vacaciones de verano si necesitan cambiar el horario de vacaciones. Si no es posible proporcionar descanso durante el período solicitado por ellos, entonces es mejor acordar otro momento y no rechazarlo de forma categórica.