Cualquier negocio tiene su propio ciclo de vida, por lo que en algún momento ciertas marcas desaparecen del mercado. Hay muchas razones para cerrar una empresa: la falta de rentabilidad de los productos, la falta de un consumidor o incluso un enfoque inepto para organizar un proceso de producción o comercial. La liquidación es la terminación de todos los derechos y obligaciones de una entidad jurídica sin transferirlos al cesionario.
Concepto y tipos
Las instrucciones sobre la liquidación de la empresa, prescritas en las reglamentaciones, establecen que el cierre puede ser voluntario o forzado. En cualquier caso, después de hacer la entrada apropiada en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales, se considera que la organización ha cesado por completo sus actividades.
El cierre forzado suele ser el resultado de una decisión judicial. La razón puede ser una violación de los estándares comerciales aplicables, problemas financieros y otros. El cierre voluntario generalmente ocurre por iniciativa de los propietarios.
El procedimiento de liquidación en sí implica la terminación de cualquier actividad, liquidación de obligaciones de deuda, liquidación con empleados, su despido y venta de propiedad.
¿Cómo se ve el procedimiento?
La liquidación voluntaria lleva de 3 a 8 meses. En la primera etapa, se toma una decisión apropiada, se notifica a la autoridad de registro el inicio del procedimiento. Se coloca un anuncio en los medios. El objetivo principal de esta publicación es notificar a los acreedores sobre el cierre inminente de la empresa.
Luego, se notifica a los empleados sobre el próximo lanzamiento, se realiza una auditoría fiscal in situ y se aceptan las reclamaciones de los acreedores.
En la siguiente etapa, se forma un balance de liquidación, a partir del cual ya está claro qué gastos se esperan durante la liquidación de la empresa, se realiza un inventario. Como resultado, se liquidan las deudas, se realizan acuerdos con los empleados y se elabora un balance de liquidación. Y el último paso es hacer una entrada en la USRLE.
El procedimiento obligatorio no es muy diferente del voluntario, solo el gerente está involucrado en todos los asuntos de la organización, que primero trata de "reanimar" la empresa.
Costo
En relación con la liquidación de la empresa, tendrá que pagar la tarifa estatal para realizar la inscripción correspondiente en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales. Hoy, de acuerdo con los requisitos del Código Tributario, los fundadores de la empresa deben pagar una tarifa del 20% del monto de la tarifa que se pagó durante el registro de la entidad jurídica. El tamaño de la tarifa es de 4 mil rublos. En consecuencia, debe pagar 800 rublos. Para empresarios individuales, el monto de la tarifa es de 160 rublos.
Además, deberá pagar la publicación en el “Boletín de registro estatal” para gastar dinero en notificaciones escritas a los acreedores (franqueo). Los tasadores independientes deberán participar en el procedimiento de venta de la propiedad. Si el personal no tiene un abogado y un contador, deberá atraerlos desde el exterior y pagar su trabajo. Será necesario pagar a un notario público, parcialmente los documentos que se estén preparando deberán estar certificados en el proceso. El envío de documentos al archivo tampoco es gratuito.
Si se lleva a cabo el cierre forzado, los costos de liquidación de la empresa serán mayores. Debe pagar por los servicios de los miembros de la comisión, el gerente de arbitraje. Será necesario gastar dinero en el procedimiento de venta de propiedades. Si la propia empresa no tiene fondos suficientes para llevar a cabo el procedimiento de liquidación, los participantes de la LLC deberán pagarlos de su propio bolsillo.
Naturalmente, tendrá que pagar todas las deudas que hayan surgido con los acreedores, pagar el trabajo de los empleados y pagar todos los atrasos de impuestos.
Cómo separarse del personal
Además de los acuerdos con acreedores, la mayor partida de gastos por pagos en la liquidación de la empresa a los empleados.
El procedimiento en sí está prescrito en el Código del Trabajo y consta de varias etapas:
- aviso de servicio de empleo;
- notificación de empleado;
- formación de órdenes sobre el próximo despido;
- acuerdos completos con empleados;
- llenar libros de trabajo y entregarlos a los empleados.
La orden de despido se redacta de acuerdo con el formulario estándar T-8a. Pero en la columna "motivo de despido" debe indicarse que se lleva a cabo por iniciativa del empleador (párrafo 4 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo).
Indemnización por despido
Durante la liquidación de la empresa, la mayoría de los empleados dependen de ciertos pagos, además de los salarios. No se realizan pagos adicionales a las personas que son aceptadas en los términos de un contrato de trabajo a plazo fijo por un período de 2 meses. Y es necesario notificar a dichos empleados sobre el próximo despido en 3 días.
Si la empresa tiene trabajadores temporeros, se supone que deben pagar una indemnización por despido en la cantidad de ganancias promedio de 2 semanas. E informar sobre el despido en 7 días.
El resto de los empleados tendrá que pagar por todas las horas trabajadas, compensar las vacaciones no programadas y compensar todo el período hasta que la persona obtenga un nuevo trabajo. Sin embargo, si la búsqueda de trabajo se ha retrasado, durante el tercer mes el empleador no debe pagar nada, solo en casos extremos, si el servicio de empleo toma la decisión correspondiente. Además, si un empleado no se registra en el servicio de empleo, no se le pagarán beneficios.
Los costos de la liquidación de la empresa para los trabajadores internos a tiempo parcial son los mismos que para otros empleados. Si una persona es aceptada por un empleado externo a tiempo parcial, entonces no se le debe ninguna compensación, ya que tiene el trabajo principal en otra empresa.
Todos los acuerdos con los empleados deben realizarse el día del despido.
Pagos con contribuyentes
Esta categoría de personas se encuentra en casi todas las empresas. Los acuerdos con ellos en caso de despido forzoso tienen sus propias características.
Los beneficios de liquidación para ellos son los mismos que para el resto de los empleados. A pesar de que el subsidio no se considera un salario, aún debe cobrar la pensión alimenticia. De acuerdo con la Lista No. 841, la retención de pensión alimenticia también se realiza a partir de los beneficios previstos por las leyes laborales aplicables. Por cierto, la Lista anterior restringe claramente la lista de tipos de ingresos de los que no se puede pagar la pensión alimenticia, y no es muy grande: pagos por el nacimiento de un hijo, por el entierro de familiares, en relación con el registro del matrimonio, gastos de viaje, depreciación por herramientas o equipos que pertenecen al empleado
Asentamientos con mujeres embarazadas y con licencia parental
Como sabes, no puedes despedir a una mujer embarazada. Sin embargo, esta regla no se aplica a los casos en que una entidad legal está completamente liquidada y no hay sucesión. Las autoridades de protección social realizan el pago de las vacaciones hasta que el bebé alcanza los 12 meses de edad.
No se proporcionan beneficios para las personas que están en licencia parental. Renunciaron sobre una base común. El subsidio de cuidado infantil en este caso se paga del fondo de seguridad social.
Conclusión
Los costos de liquidar una empresa no son los más pequeños. La mayor parte de los fondos restantes tendrá que ser entregada a los empleados, acreedores y al gerente de arbitraje, cuando se trata del cierre forzado de la empresa. Los impuestos estatales (800 rublos) y los servicios notariales (hasta 4,5 mil rublos) se pueden atribuir a partes de gastos de bajo costo.Tendrá que liquidar cuentas con un abogado y un contador (de 10 a 35 mil rublos), si dichos especialistas no se encuentran en el estado. No olvide que tendrá que hacer una publicación en los medios, y en caso de quiebra, incluso dos veces. Y si tiene en cuenta el hecho de que puede publicar una nota en una sola publicación especializada, su costo no será pequeño (aproximadamente 2300 rublos). Y si recurre a una empresa especializada, esta es otra ventaja de aproximadamente 40 mil rublos. Pero si no hay otra manera, entonces tienes que desembolsar.
Debe recordarse que el empleador tiene derecho a aumentar la cantidad de beneficios para los empleados que se jubilan. El aumento de los pagos de compensación se puede prever en un contrato colectivo o laboral. Aunque es un pecado esconderse, pocas personas provienen de empresarios por costos adicionales, especialmente cuando se trata de bancarrota.