¿Es posible extender un contrato de trabajo a plazo fijo? Sí, la comisión de tal acción es bastante posible, lo que está consagrado en el contenido de la principal ley reguladora que regula las relaciones laborales en la Federación de Rusia: el Código del Trabajo, en el que las disposiciones al respecto están dispersas al azar. A continuación, consideramos las características principales del procedimiento de extensión, así como algunos matices a los que se debe prestar atención al renovar el acuerdo.
¿Cuándo puedo renovar mi contrato?
Según las disposiciones establecidas en el contenido del Código del Trabajo, el comienzo de cualquier relación laboral debe ir acompañado de la celebración de un acuerdo. El legislador determina que este tipo de acuerdo puede ser tanto ilimitado como concluido por un tiempo determinado, después de lo cual se rescindirá el contrato con el empleado.
La legislación y la práctica real muestran que en esta etapa hay algunas situaciones en las que la extensión de un contrato de trabajo concluido anteriormente entre el empleador y el empleado es realista. Dichas situaciones incluyen aquellos casos en que el trabajo para el que se invitó al empleado aún no se ha completado, y además, no se puede completar sin la participación del empleado actual.
Es necesaria una extensión de un contrato a plazo fijo cuando una mujer que tiene un trabajo se entera de su estado de embarazo; en esta situación, debe firmarse un acuerdo adicional entre las partes por el período necesario para proporcionarle un permiso de maternidad.
La extensión del contrato es una práctica normal en el caso de la contratación de empleados en las universidades, sobre una base competitiva, con atletas, así como con los jefes de empresas y organizaciones designados.
Por supuesto, este caso también es posible en la situación en que el empleado fue aceptado por un cierto período, después del cual las partes acordaron continuar la cooperación mutua de forma ilimitada.
¿Cuándo es imposible extender la cooperación?
En la práctica legal, existe el único caso en el que la extensión del contrato de trabajo es una acción imposible: este es el vencimiento final del contrato actual.
El punto es que la decisión de extender el acuerdo debe ser tomada por el empleador y, además, por un cierto tiempo antes de la expiración del acuerdo actual. El legislador señala que esta decisión no depende en modo alguno del empleado; solo tiene derecho a dar su consentimiento para continuar la cooperación.
Sin embargo, ¿qué hacer en esa situación si el contrato ha expirado? En este caso, es necesario concluir un nuevo contrato en el que se detallarán todas las condiciones deseadas.
¿Por qué la renovación se basa en un acuerdo adicional?
¿Cómo extender un contrato a plazo fijo sin el despido de un empleado? La práctica legal moderna muestra que cualquier acción significativa debe necesariamente mostrarse en forma documental, en papel. Por lo tanto, si existe una necesidad urgente de extender el contrato celebrado previamente por un período determinado, las partes necesariamente deben redactar un acuerdo adicional, cuyo contenido determinará el cambio en el período de validez del contrato firmado previamente.
¿Por qué es necesario redactar y firmar este tipo de documento? La razón de esto radica en el contenido de los artículos disponibles en el Código del Trabajo.Entonces, dice que el procedimiento para extender un contrato a plazo fijo está completamente excluido, pero el art. 27 del Código del Trabajo establece que, si es necesario y de mutuo acuerdo, las partes tienen derecho a realizar los cambios deseados en el contrato celebrado previamente. Cabe señalar que pueden estar relacionados con la duración del acuerdo.
Elaboración de un acuerdo adicional.
¿Cómo extender un contrato a plazo fijo sin el despido de un empleado? Para esto, las partes deben redactar y firmar un acuerdo adicional, cuyo contenido modificará el plazo del contrato.
El principal requisito presentado para tal documento es su pleno cumplimiento de los actos normativos y, en particular, las disposiciones del Código del Trabajo. Este documento ciertamente debe exponerse en papel, contener al final de la firma de ambas partes y también debe estar certificado por el sello de la organización.
El texto del acuerdo debe imprimirse en una computadora y su sílaba debe ser fácilmente legible. Además, no debe haber errores gramaticales o errores tipográficos en su texto.
El documento acordado y firmado por las partes debe presentarse al contrato principal, que se concluyó previamente con el empleado, y el departamento de personal de la organización es responsable de garantizar su seguridad.
Lista de documentos para concluir un acuerdo
Los expertos legales a menudo están interesados en saber si es posible extender un contrato a plazo fijo mediante un acuerdo adicional. Sí, tal acción es posible, pero se requerirá un cierto paquete de documentos para compilar y firmar este documento. ¿Qué se debe incluir en él? Consideremos más.
En primer lugar, al elaborar un acuerdo, debe prestar atención a la presencia de una declaración al respecto presentada por el empleado. Este documento debe estar escrito en una computadora o escrito manualmente con letra legible, en una hoja A4. En su contenido, el empleado debe indicar no solo sus datos personales y el requisito de extender el contrato, sino también la razón por la cual se debe realizar dicha acción.
Después de que el empleador considere la solicitud presentada y esté de acuerdo con su contenido, debe emitir una orden para la empresa confirmando la necesidad de extender el contrato concluido previamente. El documento debe exponerse públicamente.
Con estos documentos, ¿es posible extender un contrato de trabajo a plazo fijo por un nuevo término? Sí, para esta acción, la voluntad del empleado por escrito es suficiente, así como el consentimiento del empleador, presentado en forma de una orden apropiada. Si estos documentos están disponibles, las partes deben reunirse y, habiendo llegado a un acuerdo sobre el contenido del acto adicional de extensión, firmarlo y luego certificarlo con el sello de la entidad legal.
A continuación, consideramos las características principales de cómo se produce la extensión del contrato celebrado con diferentes categorías de empleados.
Renovación de contrato con empleadas embarazadas
La legislación laboral moderna protege los derechos de las mujeres embarazadas. Por lo tanto, si se concluyó un contrato de trabajo con una empleada que, antes de la expiración de su mandato, se enteró de su embarazo, no puede cancelarse durante el período asignado por la ley para proporcionarle la licencia de maternidad, así como la licencia necesaria para cuidar a un niño hasta llegando a ellos 3 años de edad. El legislador permite el despido de una mujer embarazada únicamente en presencia de su propio deseo.
¿Cómo extender un contrato a plazo fijo con una empleada durante la licencia de maternidad? Para llevar a cabo este procedimiento, una mujer debe presentar una declaración que indique el requisito, así como la razón (con el número y el nombre del documento médico que confirma el hecho del embarazo).
En el caso de que un empleado fuera contratado temporalmente, en lugar de otro empleado, el empleador debe ofrecerle otro puesto. En caso de doble rechazo, la relación laboral puede terminar sin el deseo de la otra parte.
Con el director
Teniendo en cuenta este problema, debe prestar atención a cómo extender un contrato de trabajo a plazo fijo por un nuevo período con el director de una organización en particular. En esta situación, es necesario tener en cuenta que la comisión de esta acción es imposible, lo que puede concluirse analizando las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En el art. 275 de este acto normativo, se dice que el período por el cual se puede concluir un acuerdo de cooperación se indica en los documentos constitutivos de la empresa. Por eso, cuando se piensa en cómo extender un contrato de trabajo a plazo fijo con el director de una LLC, es necesario comprender que en este caso solo es posible su renegociación. Cabe señalar que el procedimiento de renegociación del contrato solo es posible después del despido oficial de una persona en virtud del art. 43 del Código del Trabajo.
¿Cómo extender un contrato a plazo fijo con el director general de una LLC? Las partes deben estudiar preliminarmente una muestra de un nuevo contrato laboral, luego de lo cual se alcanzará un acuerdo mutuo para cada elemento presentado en el diseño de la ley. El procedimiento para firmarlo debe llevarse a cabo después de que el candidato presente la solicitud correspondiente, así como todos los documentos adjuntos necesarios para la admisión a este tipo de trabajo.
Con pensionista
De conformidad con los actos reglamentarios vigentes, un empleado que se ha convertido en beneficiario de pensiones no pierde sus derechos laborales y puede continuar trabajando. Sin embargo, debido a la inestabilidad de la salud de dicho empleado, así como a la pérdida gradual de su fuerza, no está permitido cambiar el plazo del contrato por un período determinado.
¿Cómo extender un contrato de trabajo a plazo fijo por un nuevo período con un pensionista? Esta acción puede llevarse a cabo de común acuerdo, con la definición del término, que también debe ser acordado por las partes.
Extensión del contrato con el contador principal
Al considerar si es posible extender un contrato de trabajo a plazo fijo para un nuevo período con el contador principal, es necesario tener en cuenta que el puesto en cuestión está designado, y la decisión de reemplazarlo con un candidato específico, de acuerdo con las reglas, debe ser tomada por el jefe inmediato de la institución u organización. En vista de esta circunstancia, el procedimiento para extender el acuerdo con dicho empleado debe llevarse a cabo de conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo, que prevé que las partes lleguen a un acuerdo sobre un tema específico, del cual se debe redactar un documento escrito, presentado en la forma prescrita.
Ampliación de un contrato a tiempo parcial
Como muestra la práctica moderna, se contrata a un empleado adicional cuando una persona que realiza su trabajo en el modo habitual está de vacaciones. La aceptación de un trabajo a tiempo parcial generalmente se lleva a cabo durante el período de la primera estadía de vacaciones o por una cierta cantidad de trabajo.
¿Es posible extender un contrato a plazo fijo con un trabajo a tiempo parcial? Sí, tal acción es posible, pero solo cuando no se domina la mayor parte del trabajo para el que se contrató al empleado. Un acuerdo de extensión en esta situación se concluye de manera general.
Características de la extensión del contrato con extranjeros.
Cabe señalar que el procedimiento para registrar las relaciones laborales con empleados extranjeros establece ciertos matices y convenciones. También deben observarse en caso de prórroga del acuerdo de cooperación por cualquier período.
¿Es posible extender un contrato de trabajo a plazo fijo con un ciudadano extranjero? Sí, para esto, el empleado debe presentar un paquete de documentos más extenso que el necesario para llevar a cabo el mismo procedimiento con personas que son ciudadanos rusos. Además de la solicitud del empleado, este paquete debe contener documentos como un permiso de residencia temporal en la Federación de Rusia o un permiso de residencia en el país, así como un permiso para realizar actividades laborales en Rusia o una patente.
¿Cómo extender un contrato de trabajo a plazo fijo por un nuevo término? El acuerdo de muestra necesario para esto corresponde totalmente al utilizado para las mismas acciones con un empleado, un ciudadano de la Federación Rusa.
Renovación de contrato con menores
¿Es posible extender un contrato a plazo fijo mediante un acuerdo adicional con un menor? Sí, tal acción es posible, pero, según los abogados en ejercicio, es inapropiada. Esto se debe al hecho de que este grupo de empleados, por regla general, consigue un trabajo durante las vacaciones o durante la pasantía. Si se extiende el contrato, dicho empleado trabajará durante el período de capacitación. Según la legislación, actualmente está prohibido ocupar su trabajo más de 17 horas a la semana, lo que es desventajoso para la mayoría de los empleadores.
Matices legales a considerar al concluir un acuerdo adicional
Los profesionales en el campo de la jurisprudencia a menudo notan algunas de las características que vale la pena prestar atención a aquellos que desean extender el contrato concluido previamente. El primero, el más importante de ellos, es que el acuerdo en cuestión, que se concluye para extender el contrato, debe contener información que las partes no renueven, sino que cambien el plazo original. En cuanto a extender directamente el plazo, esta acción puede considerarse en un acuerdo celebrado con una empleada embarazada.
En el caso de que la razón del cambio en el período de validez de un contrato concluido previamente sea la transferencia de un empleado a un nuevo puesto u otro departamento (unidad), entonces dichos cambios deben reflejarse en su texto.
Como muestra la práctica, es mejor comenzar a negociar una extensión del contrato al menos tres días antes de la expiración del período general de su validez; es en este período que puede cumplir mejor el plazo, junto con el procedimiento para firmar el acuerdo. En el caso de que el empleado rechace la oferta que se le hizo, la compañía tendrá tiempo para notificarle por escrito sobre la terminación del contrato, según lo dispuesto por la ley aplicable. Otro matiz es que si el empleador no tiene tiempo para emitir una advertencia sobre la terminación del contrato por escrito, sobre la base de la disposición presentada en el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibe el derecho de continuar automáticamente su actividad laboral en la empresa en su puesto actual, pero no de manera temporal, sino permanente.
Acerca de la renovación automática
¿Es posible extender un contrato de trabajo a plazo fijo de forma automática, sin celebrar acuerdos adicionales? Sí, el legislador brinda esa oportunidad. Así, sobre la base de las disposiciones consagradas en el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una extensión de un acuerdo de duración determinada por un período indefinido ocurre cuando su período de validez ha expirado, pero las partes continúan manteniendo relaciones laborales reales entre sí, observando obligaciones mutuas y teniendo en cuenta los derechos de cada uno.