¿Es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad? Este tema es de interés para muchos ciudadanos que no conocen todas las sutilezas de la ley, pero a pesar de esto, quieren terminar su empleo con el empleador y abandonar la empresa durante su enfermedad. La respuesta a esta pregunta será positiva. Obtenga más información sobre este tema en este artículo.
Necesita saber
Entonces, ¿es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad? Sí, la ley permite al empleado tomar tal decisión incluso en ese momento cuando este último está enfermo y está en su casa o en un hospital. Necesita notificar a su jefe sobre esto. Por ejemplo, un empleado puede escribir una carta de renuncia y llevarla a la cabeza en persona, o enviarla por correo certificado.
Aquí también es necesario decir que la cuenta regresiva de un período de dos semanas comienza el día después de que el empleado escribió una carta de renuncia y se la entregó al jefe. Necesitas saber sobre esto.
Por ley
No se permite el despido de un empleado durante su enfermedad por iniciativa del jefe de la organización. Esto solo se puede hacer después de que el subordinado se haya recuperado y se vaya a trabajar.
En la situación en la que el jefe despide al empleado durante la enfermedad de este último debido a reducciones de personal o ausentismo, las acciones del jefe de la empresa se considerarán ilegales. En tal caso, el subordinado debe solicitar a la autoridad judicial la protección de sus intereses y será reincorporado al lugar de trabajo. Además, el jefe también tendrá que pagarle una indemnización por el despido injustificado. También es necesario decir aquí que la ley casi siempre se pone del lado de los trabajadores.
Ademas
Con base en lo anterior, muchos ciudadanos se interesarán de inmediato en la cuestión de si es posible renunciar mientras están de baja por enfermedad a voluntad, si el subordinado ya no quiere trabajar en esta campaña y decide abandonar este lugar de trabajo. En este caso, es el derecho del empleado. Lo único que tiene que hacer es advertir a su jefe sobre la decisión tomada en dos semanas. Esto debe hacerse para que el empleado tenga tiempo para pensar y, posiblemente, retirar su declaración. Después de todo, después de la recuperación, los planes de una persona pueden cambiar. Sin embargo, es mejor pensarlo bien nuevamente, pero ¿vale la pena dejarlo durante una baja por enfermedad? ¿O es aún mejor tomar esa decisión después de ir a trabajar? Todos deberían decidir por sí mismos.
Por acuerdo
Entonces, la ley laboral prohíbe que el jefe despida a su subordinado mientras este último está de baja por enfermedad. Esto significa que la terminación de las relaciones oficiales por el deseo mutuo de ambas partes es bastante aceptable, a menos que, por supuesto, el empleado no se oponga a esto.
En este caso, se establece un acuerdo entre las partes, en el que debe escribirse que el subordinado y el jefe tomaron una decisión conjunta sobre la finalización de la cooperación laboral (se fija una fecha). Además, este documento puede proporcionar pagos materiales adicionales, sin contar los prescritos por la ley: salarios, pago de vacaciones.
En tal situación, el despido del empleado tendrá lugar durante su baja por enfermedad el día que está escrito en el acuerdo. El período de incapacidad laboral se pagará a este último después de su recuperación. Este es el orden.
¿Cuándo puede despedir un jefe?
Como se mencionó anteriormente, durante el período de la lista de enfermos, las relaciones oficiales por iniciativa de la gerencia no están sujetas a terminación.Esto contradecirá las normas actuales del Código de Aduanas. Sin embargo, siempre hay una excepción a la regla.
En caso de que una empresa se liquide o un empresario individual deje de operar, la administración de la empresa tiene el derecho, por ley, de terminar las relaciones laborales con un subordinado, incluso si está de baja por enfermedad. Este es el orden.
Pregunta principal
¿Es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad, pero no hacer ejercicio dos semanas después de la recuperación? Esta pregunta a menudo la hacen muchos ciudadanos que ya no quieren trabajar en una organización en particular.
Entonces, en el TC no hay una definición exacta de si el jefe tiene el derecho de exigir hacer ejercicio o no. Pero hay una carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de 2006 No. 1551-6, que dice que un empleado puede notificar a la gerencia de su despido incluso mientras está de baja por enfermedad. Por lo tanto, si su enfermedad dura más de dos semanas, no tendrá que resolver nada después de la recuperación. Necesitas saber sobre esto.
¿Cómo se realiza el pago?
¿Es posible renunciar con licencia por enfermedad? En este caso, es necesario volver a este problema una vez más. Después de todo, todos los ciudadanos están más interesados en pagar la licencia por enfermedad. ¿Qué necesitas saber sobre esto?
Es necesario decir de inmediato que puede renunciar durante la incapacidad laboral. Sin embargo, la licencia por enfermedad se pagará solo después de que el ciudadano presente el documento oficial (certificado de discapacidad) emitido por la institución médica al jefe de la organización donde trabajó. Anteriormente, nadie le pagaría dinero durante su enfermedad.
Por lo tanto, si una persona pregunta si es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad, debe saber que tiene todo el derecho de hacerlo. Pero los pagos en efectivo por un período de tiempo determinado se transferirán a él solo después de que se presente el documento oficial al jefe. Sin embargo, recibirá todos los demás pagos que se le adeuden el último día de su carrera en esta empresa.
Algunos matices
¿Es posible renunciar durante la baja por enfermedad, pero recoger el libro de trabajo después de la recuperación de la empresa por mi cuenta, o debería enviarse por correo? Esta es otra pregunta no menos interesante que hacen muchos ciudadanos. Entonces, como se mencionó anteriormente, puede dejar de fumar durante la enfermedad, y esto es completamente legal. Sin embargo, el jefe debe ser advertido sobre esto (también en 14 días, como debería ser). El libro de trabajo debe enviarse al empleado por correo solo si él mismo lo solicita. De lo contrario, debe tomarlo personalmente de la empresa y poner su firma en el registro de estos documentos. Todos los ciudadanos que hayan decidido terminar su empleo con la organización deben ser conscientes de esto.
Un poco sobre todo
Las situaciones de la vida pueden ser muy diferentes, y a veces sucede que una persona toma una decisión sobre un cambio de trabajo. Esto es completamente normal, y no hay nada inusual aquí. Después de todo, todos quieren trabajar para vivir bien, ir de vacaciones y vestirse bellamente. Entonces, muchas personas comienzan a pensar en el despido después de irse de baja por enfermedad. ¿Qué debe hacer una persona si, sin embargo, decide dejar su carrera en esta empresa? ¿Es posible dejar de fumar por su cuenta con licencia por enfermedad? La respuesta en este caso será positiva. Sin embargo, no debes darte prisa de todos modos. Especialmente si una persona aún no ha encontrado un nuevo trabajo.
Si aún se toma la decisión sobre el despido, entonces la persona debe llevar su solicitud al departamento de personal. Dos semanas después de esto, debe completarse la relación de servicio entre el empleado y la empresa.
Resumen
El despido del trabajo es un paso muy serio para aquellas personas que viven solo de sus salarios y no tienen otras fuentes de ingresos.Por lo tanto, debe pensarlo muy bien, y lo mejor es encontrar un lugar nuevo de inmediato.
Sin embargo, una vez más, ¿es necesario responder a la pregunta de si es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad? En este caso, la respuesta será solo positiva. Pero no olvide que debe notificar a la gerencia su decisión.
¿Es posible dejar de estar de baja por enfermedad si la solicitud fue escrita antes del inicio de la enfermedad? La respuesta a esta pregunta está contenida en la legislación laboral. Por lo tanto, si el empleado hizo la declaración antes de su baja por enfermedad, pero el día de recuperación aún no ha llegado, el gerente tiene derecho a completar la relación de servicio dentro del tiempo especificado en la declaración del subordinado.