Según la legislación de nuestro país, todos tienen derecho a trabajar en condiciones de trabajo seguras. Implican una situación en la que una persona puede trabajar tranquilamente sin exponerse a sustancias negativas para la salud. Sin embargo, hay casos en que las condiciones de trabajo no cumplen con dichos estándares y se consideran perjudiciales. Si una persona trabaja en este entorno, tiene derecho a solicitar ciertos pagos. La prima por daños se hace no solo en forma material. Se examina cada caso individual y se asigna una forma de apoyo: monetario o intangible.
¿Qué condiciones se consideran dañinas?
Vale la pena señalar que hay cuatro clases de ambiente de trabajo: óptimo, permisible, dañino y peligroso. La asignación de condiciones específicas a una clase se basa en los estándares establecidos por la ley.
¿Qué se relaciona con las condiciones de trabajo perjudiciales? Lugares de trabajo donde el impacto negativo de las sustancias en el empleado excede el valor permitido. Se dividen en químicos, fisiológicos y biológicos. Los siguientes son reconocidos como condiciones nocivas:
- alta temperatura (por ejemplo, una tienda caliente) o baja (trabajo en el extremo norte);
- iluminación inadecuada que afecta la visión;
- alto nivel de ultrasonido o cualquier otro ruido;
- una gran cantidad de polvo;
- trabajar con microorganismos;
- carga de trabajo en exceso de la norma;
- trabajar con productos químicos nocivos;
- acción prolongada de vibración;
- Carga excesiva en órganos humanos vitales.
Estos ejemplos no reflejan la lista completa de situaciones difíciles. Debe comprender que el impacto negativo debe exceder el nivel determinado por la ley para recibir una compensación adicional por condiciones de trabajo perjudiciales.
¿Cómo determinarlo?
Para que la situación se vuelva dañina, es necesaria la confirmación del comité de certificación. Un análisis de los trabajos revela la posibilidad de efectos negativos en el cuerpo. Luego resulta cuán peligroso es, y los indicadores se comparan con los estándares establecidos. Después de eso, la comisión determina un lugar de trabajo específico para una de las clases de peligro.
Cada empleador tiene el derecho de determinar independientemente el momento y el momento de la certificación. Lo principal es que debe celebrarse al menos una vez cada cinco años o en la apertura de un nuevo lugar de trabajo. Además, puede determinar el nivel de peligro utilizando la lista de profesiones especiales. Pero en este caso, la certificación sigue siendo necesaria. Se puede concluir que la nocividad del lugar de trabajo solo se puede determinar con una comisión de certificación.
Tipos de pagos en efectivo y beneficios
La prima por daños en la mayoría de los casos implica un aumento de los salarios. Una persona tiene una tasa determinada, se calcula un porcentaje a partir de ella y se agrega al salario principal. Además, el empleador, por iniciativa propia, puede otorgar una compensación adicional por condiciones de trabajo perjudiciales. Esto está regulado por los documentos internos de una empresa en particular.
Un empleado que trabaja en dicho entorno tiene derecho a los siguientes beneficios:
- Vacaciones extra Por lo general, consta de siete días, que son pagados personalmente por el empleador. Para descansar, necesita una cierta duración de servicio.
- Prestación gratuita de servicios y productos.La mayoría de las veces se dispensa leche porque, debido a sus propiedades, puede restaurar el cuerpo después de los efectos adversos.
- Jubilación antes de lo previsto. Una persona que trabaja en tales condiciones puede jubilarse varios años antes y recibir pagos.
Debe prestar atención
El empleador debe tener cuidado, porque no todos los empleados pueden ser enviados a trabajar en un ambiente dañino, incluso si aumentan sus salarios.
Antes de ingresar a la organización, debe consultar sobre el estado de salud. A menudo, para encontrar un trabajo, los solicitantes engañan que tienen todo en orden. Por lo tanto, es necesario enviar a todos los principiantes a someterse a un examen médico. El recargo por daños se hace solo a aquellos empleados que no tienen problemas de salud y que trabajan legalmente en tales condiciones.
Debe recordarse que algunos ciudadanos solo pueden ser aceptados por consentimiento escrito. Esta categoría incluye mujeres embarazadas, menores, personas con niños pequeños, etc.
¿Cuánto pagan extra?
Como ya se señaló, la principal prima por daños es el aumento de los salarios. En Rusia, se ha establecido un cierto valor: 4%. Según la ley, este es el recargo mínimo para las personas que trabajan en tales condiciones. El empleador tiene derecho a aumentar esta tasa.
Está obligado a determinar la cantidad específica de pago por daños. A veces, un organismo sindical (si lo hay) participa en este proceso. Este paso está diseñado para tomar una decisión justa que tenga en cuenta los intereses de los trabajadores. Luego, el tamaño establecido se fija en los documentos reglamentarios internos.
En la práctica, el porcentaje más alto lo determinan las agencias gubernamentales. Esto se debe al hecho de que en casi todas estas organizaciones existe un sindicato. Los empleadores privados no se molestan con tales problemas y establecen una tasa mínima.
Cálculo de la prima por daños
El recargo por condiciones de trabajo adversas se lleva a cabo de la manera prescrita para un puesto en particular. Esto significa que para el cálculo necesita saber el salario de un empleado. El monto total de la prima depende de la tarifa y el salario.
Considere el cálculo de recargos en un ejemplo específico. Cierto empleado trabaja como cocinero en una cantina de una planta química. Según los resultados de la certificación, se determinó que este puesto pertenece a la categoría de condiciones de trabajo perjudiciales. Un factor que tuvo un impacto negativo se reconoció como la temperatura alta (trabajo en una tienda caliente). El salario de Ivanov es de 30,000 rublos.
Basado en el hecho de que la cantidad mínima de recargo por daños es del 4%, calculamos: 30,000 x 4% = 1,200. Por decisión del empleador, la tasa aumentó al 8% del salario, es decir, 2,400 rublos.
El salario total para el cocinero Ivanov será de 32.400 rublos. Vale la pena señalar que los impuestos se deducen de la manera habitual de las principales ganancias (30,000 rublos).
Examen médico
Los empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos. Esto es necesario para identificar la idoneidad de una persona para trabajar en tales condiciones, así como para evitar la aparición de enfermedades profesionales. La legislación establece una serie de contraindicaciones para trabajar con sustancias adversas.
Además de los exámenes médicos anuales, algunos trabajadores deben someterse a exámenes psiquiátricos. También define una lista de contraindicaciones para actividades relacionadas con sustancias nocivas. Un examen psiquiátrico es voluntario, pero el empleador no tiene derecho a admitir a un empleado a ciertos tipos de trabajo sin una opinión experta. Vale la pena señalar que todos los costos asociados con un examen médico y psiquiátrico corren a cargo de la organización.
Protección individual
Los trabajadores que operan en condiciones adversas, además de las indemnizaciones por daños, deben contar con equipo de protección personal. Además, se emiten a expensas del empleador, y también se almacenan, borran y reparan.
Existe un cierto límite en la recepción gratuita de dichos fondos. El empleador puede aumentar opcionalmente la cantidad de protección, pero no reducirla. A veces, un empleado compra estos fondos él mismo, sin embargo, todos los costos deben ser reembolsados. No están sujetos a ningún impuesto y están incluidos en los gastos materiales.
Nutrición
Además de todo lo anterior, los empleados deben recibir alimentos gratis. Esto generalmente es leche u otros productos equivalentes. Un empleado de la organización tiene derecho a rechazar una nutrición adicional. En este caso, tiene derecho a una compensación monetaria en una cantidad equivalente al costo de la leche, si se indica en un convenio colectivo o individual.
Existe una lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia se recomienda el consumo de leche u otros productos equivalentes. Cabe señalar que el tema de la compensación en lugar de la leche ahorrará en el equipo de las instalaciones donde se utilizará. Después de todo, de acuerdo con las normas sanitarias, este lugar debería ser obligatorio.
El trabajo en condiciones particularmente dañinas implica nutrición terapéutica y preventiva. La lista de profesiones y puestos que otorgan el derecho a recibir alimentos gratuitos se indica en el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 46n.
Vacaciones extra
Las personas que trabajan en condiciones laborales adversas reciben días adicionales de descanso. Por lo general, proporcionan siete días pagados por el empleador. La licencia adicional por daños en el extremo norte es de 24 días calendario. Al mismo tiempo, un descanso de siete días también permanece con ellos. Resulta que el empleado tiene 31 días adicionales de descanso.
Vale la pena señalar que todas las vacaciones tienen diferentes razones:
- las principales vacaciones concedidas a todos los ciudadanos de Rusia: 28 días;
- vacaciones "norteñas" adicionales - 24 días;
- Descanso para trabajar en condiciones de trabajo perjudiciales: 7 días.
Como resultado de cálculos matemáticos simples, podemos concluir que el empleado tiene un total de vacaciones de 59 días calendario. Todos estos días y la prima por la nocividad se reflejan en la lista del personal. Una persona planifica sus vacaciones con anticipación, a lo que tiene derecho legal.
Conclusión
Por lo tanto, las personas que trabajan en condiciones adversas reciben ciertos beneficios. Algunos puntos importantes del artículo:
- Para el trabajo en un ambiente dañino, se ponen muchas compensaciones, tanto monetarias como intangibles.
- La asignación mínima es del 4% del salario establecido para el empleado en un puesto en particular. Sin embargo, la tasa final es determinada por el empleador y fija la posición en los documentos internos.
- Para reconocer el lugar de trabajo como perjudicial, es necesaria la conclusión del comité de certificación. El empleador establece el plazo de la inspección, sin embargo, debe realizarse al menos una vez cada cinco años, o al abrir un nuevo lugar de trabajo.
Estos son los puntos principales que todo empleado que trabaja en condiciones dañinas debe conocer para evitar que el empleador haga trampa. En el caso de un intento de violar sus derechos, el empleado tiene todo el derecho de apelar ante el tribunal. Además, la ley estará de su lado, por lo que no hay nada que temer.
En la práctica, la mayoría de los empleadores cumplen concienzudamente sus obligaciones y brindan toda la compensación necesaria. De hecho, a pesar del aumento de los salarios, no todos quieren trabajar en tales condiciones. Los empleadores intentan mantener a los empleados y, por lo tanto, cumplir con todas sus obligaciones.