La bancarrota es un procedimiento complejo y prolongado, cuyo objetivo principal es el reconocimiento del deudor insolvente. Consiste en varias etapas, cada una de las cuales tiene sus propias características. Al realizar el monitoreo, se debe designar un gerente de bancarrota interino. Está dotado de numerosos derechos y obligaciones. El objetivo principal de su nombramiento es estudiar la situación financiera del deudor para comprender si podrá restablecer su solvencia de varias maneras o si es aconsejable proceder inmediatamente a los procedimientos de quiebra.
Rol de gerente
El administrador interino de bancarrota es designado exclusivamente por el tribunal. Pero luego tiene derecho a tomar independientemente varias decisiones económicas destinadas a mejorar al deudor. Las características de atraer a un administrador interino en un caso de bancarrota incluyen:
- cumple sus deberes en el proceso de observación;
- todos los asuntos financieros son acordados por el director de la compañía con este especialista, por lo tanto, no será posible completar transacciones destinadas a la venta o pérdida de propiedad, y tampoco habrá oportunidad de emitir nuevos préstamos;
- el gerente debe publicar información en fuentes abiertas de que un proceso de bancarrota está en curso en relación con una empresa en particular.
Es sobre la base de los datos obtenidos por este especialista que podemos determinar qué acciones adicionales se llevarán a cabo por el tribunal, el deudor y los acreedores. A menudo, un administrador temporal revela una quiebra deliberada por parte del deudor. En tales condiciones, el procedimiento finaliza y la empresa es procesada.
¿Qué derechos tiene el gerente?
El gerente interino en bancarrota está dotado de numerosas oportunidades. Está necesariamente representado por un individuo. Los derechos básicos de un gerente incluyen:
- presentar reclamos en la corte relacionados con el reconocimiento de varias transacciones concluidas previamente como inválidas o nulas;
- aplicación de medidas, cuyo objetivo principal es garantizar la integridad y seguridad de los bienes en poder del deudor;
- cancelación de decisiones previamente tomadas por el deudor;
- el estudio de si se autorizó la participación del deudor en diversas actividades destinadas a reducir y vender su propiedad;
- control sobre las actividades de una quiebra;
- presentar una petición, sobre la base de la cual el jefe de la empresa es removido de sus funciones;
- recibir datos o documentos relacionados con el trabajo de la organización.
Debido a las posibilidades anteriores, el gerente puede comprender fácilmente si el procedimiento para reconocer al deudor como insolvente es legal y oficial.
Responsabilidades del especialista
De acuerdo con la ley de bancarrota, el gerente interino está investido no solo con varios poderes y capacidades, sino que también enfrenta ciertas responsabilidades. Entre ellos están:
- reemplazo en compañía de un líder anterior que es deudor;
- determinación de las razones por las cuales la compañía se enfrentó con la incapacidad de pagar deudas;
- evaluación de liquidez y valor de propiedad de la organización;
- análisis de la situación, que permite determinar si es posible de diversas maneras restaurar la solvencia de la empresa;
- realizar una evaluación oficial para determinar el valor de los activos individuales y el negocio en su conjunto;
- identificación de signos que permitieran establecer que la bancarrota fue deliberada, y su objetivo principal era evitar la necesidad de devolver fondos a los acreedores;
- formación de un registro de acreedores;
- Celebración de una reunión de acreedores donde se resuelven varios problemas.
Se nombra un gerente después de que el tribunal inicia los procedimientos de quiebra contra el deudor. Por lo tanto, la supervisión se lleva a cabo inicialmente en bancarrota. El administrador interino lo determina el tribunal. La gerencia de la compañía no puede influir o crear obstáculos para el gerente, de lo contrario, los gerentes pueden ser responsables.
Señales de quiebra intencional
El nombramiento de un gerente de bancarrota temporal tiene la intención de resolver muchos problemas importantes, entre los que se encuentra la posibilidad de revelar que el jefe de la compañía llevó a su compañía a la bancarrota intencionalmente. Un especialista puede identificar esta situación si existen las siguientes razones:
- la documentación financiera tiene correcciones;
- documentos parcialmente destruidos importantes para la empresa;
- la administración oculta deliberadamente varias propiedades;
- se registraron transacciones no rentables, cuyo objetivo principal era la venta de los activos de la empresa;
- se revela que, en presencia de fondos, el deudor no trató de liquidar cuentas con los acreedores;
- No hay información sobre dónde los fundadores de la compañía son realmente responsables del estado deplorable de la empresa.
Si se establece una quiebra ficticia o intencional, los gerentes de la compañía no pueden evitar la responsabilidad, por lo tanto serán responsables de las deudas con sus bienes personales.
Reglas para elegir un especialista
El gerente interino de bancarrota es nombrado en la primera etapa de este proceso. Es seleccionado únicamente por el tribunal arbitral. Las nominaciones las realiza el propio tribunal o los acreedores.
La observación dura el mayor tiempo posible durante tres meses, pero si hay buenas razones, el período puede aumentar a 5 meses. Es durante este tiempo que actúa el gerente interino.
Requerimientos Especialistas
El procedimiento de quiebra en el que se nombra a un administrador interino se llama observación. Durante este período, el especialista debe analizar cuidadosamente las causas de la insolvencia y la situación financiera de la organización. Por lo tanto, se le imponen numerosos requisitos:
- no debe haber infracciones o infracciones administrativas o penales en el pasado;
- no hay interés en los resultados de la quiebra, por lo tanto, no está permitido que el especialista seleccionado sea pariente de los acreedores o el deudor;
- el ciudadano debe tener una licencia para actividades relacionadas con la verificación o el control del deudor;
- el gerente es solo un individuo, ya que las empresas no pueden regular los casos relacionados con la ley federal.
Aunque un juez selecciona a un especialista, cada lado del caso puede proponer sus propios candidatos. Primero, el tribunal debe asegurarse de que no haya relaciones cercanas entre el gerente seleccionado y otros participantes en el proceso.
¿Cómo se asigna?
La ley no define claramente cómo se nombra a un administrador interino en quiebra. Por lo tanto, los desacuerdos y las situaciones controvertidas a menudo surgen entre los participantes en el ensayo.
El trabajo de un especialista comienza simultáneamente con el procedimiento de observación. Para esto, se selecciona un empleado de una SRO específica propuesta por los acreedores. Un candidato registrado en la corte puede ser usado si no hay propuestas de los participantes en el caso.
¿Qué procedimientos se realizan?
De acuerdo con la Ley Federal "Sobre bancarrota", el gerente interino está dotado de numerosas oportunidades y privilegios. Puede realizar todo tipo de procedimientos destinados a observar los intereses de los deudores y acreedores.Los principales procesos de este tipo incluyen los siguientes:
- publica información sobre la quiebra de una empresa en particular en fuentes abiertas;
- se envían notificaciones sobre el inicio de la supervisión a todos los acreedores y organismos encargados de hacer cumplir la ley;
- dentro de 10 días, todas las partes interesadas son notificadas del comienzo de la quiebra de la empresa, y esto incluye no solo a los acreedores, sino también a los cofundadores, socios comerciales, personal y otras personas;
- analiza las actividades financieras de la empresa en los últimos dos años, para los cuales se estudian varios documentos, informes y actos sobre transacciones;
- todos los acreedores y sus reclamos son considerados, ya que deben ser legales;
- se está trabajando para brindar una oportunidad para obtener una respuesta sobre la necesidad de bancarrota, ya que a menudo se revelan signos que permiten que la compañía continúe trabajando después de la reorganización;
- Examen de los activos propiedad de la empresa para determinar si todas las deudas se pagarán después de la venta de la propiedad;
- cinco días antes de la audiencia en la corte, se preparan y envían los documentos recopilados sobre la base del trabajo realizado;
- se celebra una reunión de acreedores;
- el procedimiento se determina sobre la base de qué compensación por daños a los acreedores tendrá lugar;
- Si se han identificado violaciones en el funcionamiento de la empresa, se presenta una solicitud a las autoridades policiales, sobre la base de la cual se realiza una auditoría en relación con la empresa deudora.
Tan pronto como se complete el proceso de observación, en la corte el administrador representa a una parte desinteresada. Solo después de esto es su destitución.
Reglas de informes
Después de completar todos los procedimientos, el gerente debe elaborar un informe que incluya una descripción de los resultados logrados. Asegúrese de incluir información en este documento:
- sobre la empresa o persona reconocida por el deudor;
- información relacionada con el gerente designado;
- datos sobre personas involucradas en este caso;
- información relacionada con los derechos y obligaciones de un especialista;
- Se enumeran todas las notificaciones enviadas a los acreedores u organizaciones gubernamentales;
- se proporciona una lista de actividades completadas;
- indica las acciones por las cuales fue posible preservar la propiedad de la compañía deudora;
- se enumeran todos los acreedores identificados y sus requisitos;
- se ingresa la información obtenida como resultado del análisis de la situación financiera del deudor;
- Se brinda información sobre la reunión de acreedores y los resultados obtenidos.
Muy a menudo, un documento se compila utilizando tres secciones diferentes. Los especialistas prefieren usar tipos especiales de formularios.
Compensación del gerente
El gerente de su trabajo puede requerir una cierta tarifa, que consiste en un salario fijo e intereses devengados.
Los honorarios del gerente se consideran el primer pago después de un procedimiento de bancarrota o recuperación. Además, el especialista requiere una compensación por todos los gastos incurridos.
Conclusión
El gerente interino es designado solo durante el procedimiento de supervisión de bancarrota. Está dotado de muchos poderes y responsabilidades. Para sus actividades, puede requerir una remuneración adecuada.
Una vez completada la observación, se nombra a otro gerente. Cada especialista debe cumplir numerosos requisitos, y es importante que tenga los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo el trabajo de evaluación del estado de las empresas.