Para organizar, coordinar la actividad conjunta de empleadores y trabajadores para garantizar y seguir observando la protección laboral en la organización, en la empresa, se crean instituciones especiales. Estas son comisiones de protección laboral. Son un componente importante de la gestión de la SST en toda la empresa, en la organización. También es una de las formas en que los trabajadores participan en la gestión de la organización (en el nicho de la protección laboral). El trabajo de dicho comité se basa en los principios de la asociación social.
Creación
Las comisiones de protección laboral (artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se crean por iniciativa de:
- Trabajadores
- El propio empleador.
- Órgano representativo del colectivo de trabajo.
Composición del comité
La composición de la comisión de protección laboral se forma por paridad. Esto incluye tanto a los representantes del empleador como a los representantes de los órganos electos de la organización sindical primaria (u otra asociación representativa de trabajadores).
En cuanto a los representantes del colectivo laboral, son nominados a la comisión de protección laboral entre personas confiables y autorizadas en este campo (protección laboral) del personal o del sindicato.
La nominación de representantes de los trabajadores, sus sindicatos y otras asociaciones representativas se lleva a cabo en una conferencia general, una reunión del colectivo de trabajo. Los representantes de los empleadores son nombrados por orden u orden de la empresa.
Cual es el numero
El número de miembros de dicho comité, o una comisión de protección laboral, se determina según el número de empleados de una empresa determinada, los detalles de producción, la estructura y otras características de la organización. También se puede determinar por mutuo acuerdo, por acuerdo de las partes: el colectivo laboral y el empleador.
Documentación Reguladora
En cuanto a los vectores de actividad, las condiciones de creación, los mandatos de la comisión de protección laboral en la organización, se reflejan en los convenios colectivos. O en otro documento de acuerdo conjunto entre empleadores y representantes del colectivo laboral.
La composición del comité, así como el Reglamento sobre la Comisión de protección laboral, se aprueba por orden u orden del empleador.
Sobre el presidente, diputados, secretario
Este comité elige independientemente de su propia composición al presidente, al diputado y al secretario de cada una de las partes de la asociación social. Es decir, de los trabajadores y del empleador.
En la mayoría de los casos, los presidentes de la comisión de auditoría de protección laboral son directamente el empleador o su representante autorizado. Uno de los diputados es un representante de la estructura electoral de la asociación sindical primaria (o algún otro organismo autorizado que represente al colectivo laboral). El secretario es un empleado del departamento de seguridad laboral del empleador.
No se recomienda al presidente de dicha comisión elegir a un trabajador que, de acuerdo con sus deberes oficiales, deba ser responsable del estado de la protección laboral en la empresa. O quién está subordinado al empleador.
Sobre los miembros del comité
Estamos considerando la creación de una comisión de protección laboral. Lleva a cabo sus actividades de acuerdo con sus propias regulaciones desarrolladas independientemente, un plan de acción. Estos documentos son aprobados por el presidente de este comité.
Los miembros de dicha comisión cumplen sus obligaciones legales únicamente de forma voluntaria.Esto sucede sin exención de su empleo principal. Por supuesto, a menos que se especifique lo contrario en el convenio colectivo.
Regulación de la actividad
Según los modelos existentes, la comisión de protección laboral está obligada a informar al menos una vez al año a la unidad elegida de la asociación sindical primaria o reunión de trabajadores. La esencia del informe es el trabajo realizado por el comité en el nicho de protección laboral.
El organismo elegido de la organización sindical principal, así como la reunión del colectivo de trabajo, tiene todo el derecho de retirar a sus representantes de dicho comité. Y presentar nuevos en su lugar. El empleador tiene un derecho similar. Puede, por orden suya, retirar a sus propios representantes de este comité. Y también nombrar nuevos en su lugar.
Financiamiento laboral
En cuanto a los miembros de la comisión, tienen la obligación inmediata de recibir capacitación en el campo de la protección laboral de acuerdo con el algoritmo establecido. Tenga en cuenta que debe pagarse a expensas del empleador. O medios financieros destinados a medidas preventivas para reducir los casos de lesiones profesionales, enfermedades profesionales de los trabajadores, para la rehabilitación en centros sanatorios de trabajadores que se dedican directamente a la producción con condiciones de trabajo peligrosas y perjudiciales.
Documentación Fundacional
¿Cuál es la base del trabajo de la comisión para probar el conocimiento y los requisitos de protección laboral? El documento principal aquí es el Reglamento Modelo sobre dichos comités, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 412n (2014). En particular, describe las principales tareas, funciones y poderes de tales organizaciones de protección laboral.
Los principales objetivos de la organización.
Las tareas principales aquí son las siguientes:
- Desarrollo sobre la base de las propuestas de los miembros de dicho comité de programas de actividades conjuntas del empleador, el organismo electo del sindicato primario (u otro organismo representativo autorizado de los trabajadores) para garantizar el cumplimiento de las normas estatales, los requisitos para la protección del trabajo, la prevención de lesiones industriales, enfermedades profesionales.
- Organización de inspecciones sistemáticas de protección laboral en los lugares de trabajo, capacitación sobre sus resultados, basada en un análisis de las causas de lesiones en el trabajo, morbilidad ocupacional, haciendo propuestas al empleador para mejorar las condiciones de protección laboral existentes.
- La asistencia a los servicios de seguridad ocupacional del empleador para informar al personal sobre el estado de la protección laboral y las condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, existe un riesgo objetivo de daños a la salud en el trabajo, al depender de la compensación de los trabajadores por el desempeño de deberes oficiales en caso de factores laborales peligrosos y dañinos, sobre el equipo de protección personal necesario.
Las funciones
Los protocolos de la comisión de protección laboral pueden contener muchas decisiones. Pero todos están destinados a implementar las funciones estándar de la organización:
- Consideración de varias propuestas de trabajadores, empleadores, asociaciones profesionales de personal, otros organismos de trabajo representativos para formular recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo, protección laboral.
- Prestar asistencia a los empleadores para organizar la capacitación de los trabajadores en protección laboral, métodos seguros para cumplir con los deberes oficiales, realizar la verificación de los conocimientos adquiridos por el colectivo laboral y llevar a cabo una capacitación de seguridad de alta calidad.
- Participación en la inspección de protección laboral en la empresa, análisis de los resultados de dicha inspección, desarrollo de recomendaciones sobre la base de las violaciones encontradas para que el empleador las aborde.
- Informar a los trabajadores sobre las medidas adoptadas para mejorar las condiciones de trabajo, prevenir lesiones en el lugar de trabajo, la aparición de patologías profesionales y enfermedades.
- Señalar los resultados de una evaluación especial de protección laboral a la atención del personal.
- Informar al personal sobre las normas actuales para la provisión de desinfectantes, preparaciones de lavado, zapatos de seguridad, ropa de trabajo y otros equipos de protección personal. Recomendaciones para su uso, almacenamiento, limpieza, lavado, reparación, desinfección, desinfección, etc.
- Asistencia en la organización y posterior realización de exámenes médicos preliminares (durante el empleo) y periódicos (cuando se trabaja en la organización), supervisando el cumplimiento de las recomendaciones médicas de los trabajadores durante el desempeño de las funciones oficiales.
- Promover la provisión oportuna de personal dedicado al trabajo en condiciones de trabajo peligrosas y perjudiciales con nutrición terapéutica y preventiva especial.
- Consideración de cuestiones sobre financiamiento de medidas de protección laboral, seguro social obligatorio de la fuerza laboral contra accidentes industriales, control directo sobre el gasto de recursos financieros tanto de la organización como del SFS de la Federación de Rusia, que se envían a medidas preventivas para reducir el número de enfermedades profesionales y lesiones industriales.
- Asistencia a los empleadores para introducir tecnologías modernas, equipos innovadores, modernización y automatización de los procesos de producción en la producción, cuyo objetivo es crear condiciones de trabajo más seguras y orientadas a las personas, y eliminar el trabajo físico pesado y peligroso.
- Preparación y posterior presentación a los empleadores de propuestas para mejorar el trabajo en curso sobre protección laboral, preservando la salud de los trabajadores, creando sistemas efectivos de incentivos materiales y morales para el trabajo colectivo, observando las disposiciones de protección laboral y asegurando la preservación y posterior mejora de su salud (trabajo colectivo).
- Consideración de proyectos y actos normativos locales sobre protección laboral, preparación de propuestas sobre ellos a los empleadores, un organismo profesional elegido u otra organización autorizada por los trabajadores.
Derechos del comité
Para que dicha comisión pueda implementar plenamente todas las funciones designadas en la vida, está dotada de los derechos necesarios:
- Recibir del empleador información completa necesaria para sus actividades.
- Escuche los informes sobre el estado de la protección laboral en lugares de trabajo específicos del empleador y los empleados.
- Escuche los informes de los infractores de seguridad laboral, envíe al empleador propuestas para llevarlos ante la justicia.
- Participar en el desarrollo de proyectos de convenios colectivos con empleados.
- Haga sugerencias para alentar a los trabajadores que participan activamente en el comité.
- Para ayudar en la resolución de conflictos laborales, algo relacionado con la violación de las leyes nacionales sobre protección laboral.
Esto concluye la discusión de los comités de protección laboral. Ahora está familiarizado con su estructura, funciones, derechos inalienables, características de creación y funcionamiento.
