¿No firmas una carta de renuncia? Que hacer Preguntas similares surgen para los empleados no con demasiada frecuencia, pero ocurren. Especialmente cuando se trata de un personal valioso y experimentado que decidió dejar a su empleador y la empresa en la que trabajó durante mucho tiempo. ¿Es posible no firmar una carta de renuncia? ¿Cuán legal es esta decisión? ¿Qué hacer en esta situación? Las respuestas a estas preguntas se darán a continuación. En realidad, no todo es tan difícil como parece. Basta con cumplir la legislación vigente de la Federación de Rusia.
Métodos de despido
Para empezar, la terminación del empleo es diferente. En Rusia es posible dejar el trabajo:
- por acuerdo con el empleador;
- reducción de personal;
- por su propia iniciativa;
- por iniciativa del jefe (no siempre).
Lo menos problemático es el despido a petición del empleado. Pero en este caso, el empleado puede encontrarse con una situación en la que la solicitud no se firmará. ¿Qué tan legal es esto? ¿Y cómo comportarse?
Sobre las firmas
¿No pueden firmar una carta de renuncia? Es importante comprender que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ninguna firma es esencial para terminar las relaciones laborales a solicitud de un empleado.
La cuestión es que solo el solicitante debe dejar una firma en la solicitud en la forma establecida. Sin su marca, el documento se reconoce como no válido.
El empleador o su representante solo marca la solicitud al aceptar la solicitud de consideración. Esto es necesario para comenzar el proceso de despido.
Practica la vida
¿No pueden firmar una carta de renuncia? A veces en la práctica hay situaciones similares. El empleador simplemente no acepta la solicitud o no marca en ella que las autoridades hayan sido notificadas de la terminación de la relación laboral.
¿Cuán legales son tales acciones? Desafortunadamente, en la práctica son bastante comunes. De hecho, un empleador no puede firmar una carta de renuncia. ¡Pero esta no es razón para desesperarse! Hay otras formas de notificar a los superiores sobre dejar el trabajo.
Datos generales
¿No firmas una carta de renuncia? Que hacer Primero tendrá que estudiar cuidadosamente la legislación actual de la Federación Rusa.
A la terminación del tipo de empleo a solicitud del empleado, este último mantendrá la obligación de advertir al empleador de su decisión. Esto debe hacerse por adelantado. Más precisamente, entonces a más tardar 2 semanas antes de salir del trabajo.
El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa le permite renunciar en cualquier momento por su propia voluntad. Es suficiente notificar a las autoridades por escrito sobre la decisión, trabajar durante 14 días y recoger los documentos necesarios para el despido. Parece que todo es simple. Pero en realidad esto no es así.
¿Coerción o no?
Si el jefe no firma una carta de renuncia, deberá actuar de manera poco convencional y decisiva.
La cuestión es que el derecho a terminar las relaciones laborales en cualquier momento se asigna a cada subordinado. No se puede quitar. El trabajo forzado está prohibido en Rusia.
Esto significa que, en ausencia de una marca correspondiente en la solicitud de terminación del contrato de trabajo, el jefe viola la legislación vigente. Como ya hemos descubierto, esta práctica es bastante común.
Pero esto no significa que no haya soluciones alternativas. La visa del jefe del documento mencionado no tiene fuerza legal. Y no afecta el derecho del ciudadano a despedir a voluntad.Aunque, por ley, se requiere una firma. El no aceptar el trabajo estudiado viola abiertamente las leyes actuales de la Federación Rusa.
Segunda copia
Ahora un poco sobre cómo ser si el empleador no firma una carta de renuncia. Las autoridades rechazan una visa legal?
Luego puede hacer 2 copias de la aplicación. Entregue uno al jefe o la división autorizada de la empresa, y en el segundo documento para recibir la firma de la persona que aceptó el documento en el que se presentó la solicitud y se realizó la cuenta regresiva de 2 semanas.
Desafortunadamente, tal situación es a menudo difícil de poner en práctica. Después de todo, todas las divisiones superiores de la empresa a menudo se niegan a aceptar la solicitud de terminación de las relaciones de tipo laboral.
Correo de ayuda
Si el jefe no firma la carta de renuncia, es mucho más fácil ir al revés. Es decir, utilizar los servicios de correo. Con su ayuda, será posible probar el hecho de notificar al empleador sobre sus intenciones. En consecuencia, si después de 14 días a partir de la fecha de envío de la carta, el ciudadano no fue despedido por ley, puede quejarse ante la Inspección de Trabajo, o simplemente no ir a trabajar y exigir un libro de trabajo con vistas a las manos.
¿No firmas una carta de renuncia? Que hacer Enviar papel por correo certificado! Entonces el subordinado tendrá evidencia de que hizo intentos de notificar al empleador de sus intenciones.
Quejas
Según el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado que haya notificado al jefe antes de la terminación del empleo no puede trabajar después de 14 días a partir de la fecha en que el empleador recibió el documento de estudio. Esta acción no se considerará ausentismo.
¿Se niega a firmar una carta de renuncia? Puede contactar a la Inspección de Trabajo con una queja correspondiente. Allí el 100% explicará cómo continuar. Pero para confirmar la legitimidad de la queja, deberá tener pruebas de los intentos de resolver el problema de manera pacífica.
Amenazas de despido según el artículo
A menudo, los empleados son amenazados con el despido según el artículo. Por ejemplo, para el absentismo. Después de todo, de hecho, si un ciudadano no va a trabajar o está ausente del lugar de trabajo por más de 4 horas seguidas, se le puede aplicar una sanción disciplinaria. E incluso ser despedido.
De hecho, estas amenazas no tienen poder real. Por lo general, si han pasado más de 3 meses desde la mala conducta, no es posible el despido según el artículo correspondiente.
¿Qué debe hacer un empleado? Hacer todo lo posible para demostrar el hecho de notificar al empleador sobre las intenciones de abandonar el lugar de trabajo. La ausencia de la firma del titular en el documento no es una razón para la prohibición de dejar el trabajo.
Litigio
Si el director no firma la carta de renuncia, entonces, como ya hemos descubierto, podemos quejarnos ante la Inspección de Trabajo. Tal medida realmente ayuda a probar su caso.
A veces resulta que el jefe no solo no firma la solicitud correspondiente, sino que también se niega a emitir un libro de trabajo con un cálculo. Que hacer
Se recomienda ir a la corte. En esta situación, es suficiente demostrar una advertencia anticipada a las autoridades sobre sus intenciones y corregir amenazas y rechazos. Las autoridades judiciales necesariamente se pondrán del lado del subordinado. Después de todo, como ya hemos descubierto, no pueden negarse a terminar el empleo a solicitud de un empleado.
Vacaciones y despido
¿No firmas una carta de renuncia? Que hacer La respuesta a esta pregunta ya no será una molestia. Todos deciden qué camino tomar. Lo mejor es simplemente enviar una alerta por correo con una notificación de recibo, y luego actuar a través de la Inspección de Trabajo y el poder judicial.
¿Pueden los empleados dejar el trabajo como lo deseen durante sus vacaciones? Si Estos casos están sujetos a todas las reglas y características enumeradas anteriormente. Esto significa que la solicitud debe aceptar y ponerle una visa.
Las fallas son imposibles. En la práctica, durante las vacaciones, los empleados notifican el despido por correo.Tal técnica, como se mencionó anteriormente, elimina la mayoría de los problemas. Contribuye a la terminación legal del tipo de empleo entre el empleado y el empleador.
Sobre pagos
¿Estás planeando despedirte por tu cuenta? ¿No firmas una declaración? Cómo actuar en este caso se describió anteriormente. Algunos se preguntan si se debe algún dinero por dicha terminación de empleo.
Si De acuerdo con la ley, al ser despedido por iniciativa propia, se emite un empleado:
- dinero por días trabajados en un mes;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
Otros pagos se transfieren sobre la base de un contrato de trabajo. Es decir, si se indican otras compensaciones monetarias en el acuerdo, están obligadas a emitirlas al salir del trabajo. De lo contrario, no puede contar con financiación adicional.
Resumen
¿Se niega a firmar una carta de renuncia? Ya se ha descrito cómo actuar en tales circunstancias. De hecho, todo es mucho más simple de lo que parece. Especialmente si comunica su decisión enviando una carta de recibo de recibo. En esta situación, la cuenta regresiva de 14 días comenzará al recibir la solicitud por correo.
Si no fuera posible resolver pacíficamente el problema que se está estudiando, entonces el empleador debe considerar que su subordinado puede recurrir a las inspecciones de trabajo y los tribunales en busca de ayuda. Y todo esto es legalmente.
De hecho, no pueden negarse a aceptar la solicitud de terminación de relaciones laborales. En Rusia, esto está prohibido por la legislación vigente. Lo principal es que el propio empleado firmó el documento. Es sin su firma, como ya se ha dicho, que la aplicación no tendrá ninguna fuerza legal.
La firma del empleador al aceptar la solicitud de rescisión del contrato de trabajo es una formalidad que salva a la empresa de problemas innecesarios. Por lo tanto, para acelerar el proceso, se recomienda no violar la legislación vigente y los principios de despido. ¿Qué hacer si el gerente no firma una carta de renuncia? ¡Contestar ahora no es difícil!