Muy a menudo escuchas sobre el trabajo anormal de los empleados. Este concepto es bastante limitado, pero a menudo se confunde con el trabajo de horas extra. Analizaremos con más detalle cómo se regulan las horas de trabajo irregulares en el contrato laboral, una muestra de dicho documento y otros matices relacionados con este concepto.
Caracteristicas
Dadas todas las características de la mano de obra en la Federación de Rusia, el concepto de horas de trabajo irregulares a menudo se interpreta incorrectamente y, de hecho, se reemplaza por horas extras. ¿Por qué está pasando esto? Ambos conceptos definen un modo operativo especial, y esta es una actividad fuera del intervalo establecido. El intervalo habitual lo establece el contrato de trabajo.
La jornada laboral irregular del Código del Trabajo de la Federación Rusa se define como un régimen específico que está asociado con el desempeño de funciones fuera del horario laboral establecido. En esta situación, el ciudadano aumenta la cantidad de trabajo y la duración de la jornada laboral, por lo que hay una transformación del día irregular en horas extras.
Si se establece un día de trabajo irregular en la empresa, este hecho debe registrarse en el contrato de trabajo.
Horas extra o día irregular
La definición de horas extras en la legislación laboral está más regulada que el concepto de trabajo irregular. A menudo, los propios trabajadores no otorgan mucha importancia a la diferencia entre los conceptos.
A menudo, varios tribunales reciben quejas de ciudadanos que requieren el pago de los empleadores por horas extras trabajadas. Pero el trabajo de horas extras se realiza solo con el consentimiento del empleado, con la excepción de situaciones de emergencia que no requieren dicho consentimiento, y es pagadero. Además, la ley proporciona un marco de tiempo para dicho trabajo. Por lo tanto, el pago de las horas trabajadas se considera el principal punto de diferencia entre las horas no estandarizadas y las horas extra.
Un día de trabajo irregular del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se considera un horario bastante ocupado, donde es inaceptable involucrar a un empleado en el trabajo de horas extras. Y en este caso, la ley no establece una compensación monetaria por el procesamiento, sino la posibilidad de utilizar licencias adicionales. Pero si el empleado no utilizó estas vacaciones, entonces, naturalmente, se le pagará una compensación monetaria. A continuación se indica cómo se indican las horas de trabajo irregulares en el contrato de trabajo (documento de muestra):
Para quien está instalado
Un decreto del gobierno regula la lista de publicaciones que permiten un día irregular. Estos incluyen:
- Equipo directivo
- Empleados del departamento técnico y económico.
- Personas cuyo tiempo de trabajo no es susceptible de un cálculo preciso (esto puede incluir el trabajo de un abogado, por ejemplo).
- Ciudadanos que asignan tiempo a su discreción (esto puede incluir trabajar como freelance).
- Ciudadanos cuyas horas de trabajo se dividen en partes de diferente duración (pueden ser músicos, artistas, etc.).
Los jefes de las empresas y las divisiones individuales son los primeros contendientes para el establecimiento de horarios de trabajo irregulares, ya que esto es requerido por sus responsabilidades inmediatas. Para dicho régimen de trabajo, el equipo de gestión también depende de la compensación en forma de licencia, pero el contrato puede prever otras compensaciones, lo que no está prohibido por la ley.
Para los funcionarios públicos y empleados municipales, el día irregular no está determinado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino por las leyes federales. También proporcionan tipos de compensación.
Los directores gubernamentales también pueden trabajar en horarios irregulares. Para esto, se debe firmar un contrato de trabajo con el director. Una jornada laboral irregular en este caso también está sujeta a compensación. En principio, el sistema de trabajo y compensación para las instituciones estatales no es diferente de las empresas privadas.
Otra categoría de trabajadores que tienen un horario irregular son los conductores. La jornada laboral completa (su inicio y finalización) depende de una gran cantidad de factores. Por lo tanto, la organización debe concluir necesariamente un contrato de trabajo con el conductor, cuyas horas de trabajo irregulares deben fijarse para evitar el abuso de los deberes oficiales.
¿Quién tiene prohibido este modo?
De acuerdo con la ley, hay categorías de trabajadores a los que se les prohíbe estrictamente usar horas de trabajo irregulares. Estos incluyen:
- menores de edad;
- capacitar al personal;
- empleados embarazadas;
- empleados que trabajan medio día.
Para algunas categorías, un modo de operación especial es aceptable. Pero para esto, el empleador debe obtener su consentimiento por escrito, y también indicar todas las condiciones de las horas de trabajo irregulares en el contrato de trabajo. Estos empleados incluyen:
- personas con discapacidad;
- personas que crían a un niño sin ayuda después de cumplir 14 años;
- mujeres con niños menores de tres años;
- Ciudadanos guardianes de menores.
Cuantas horas son
El tiempo total en el trabajo es de 40 horas por semana. Esto suele ser una semana laboral de 5 días y un día de ocho horas.
El Código Laboral de la Federación de Rusia no regula las horas que un empleado debe trabajar de manera irregular, y no se ha establecido la frecuencia de atraer a un empleado a tales deberes. Es por eso que, en la mayoría de las organizaciones privadas, los gerentes utilizan el día irregular para explotar la fuerza laboral de los ciudadanos para obtener una remuneración monetaria ordinaria sin una compensación adecuada.
Condiciones
Las condiciones principales para establecer dicho modo operativo incluyen:
- Se establece un día irregular para empleados específicos (en este caso, el consentimiento no es necesario para esto, las excepciones se indicaron anteriormente).
- Las responsabilidades que se realizan durante un período irregular deben cumplir con los deberes directos del empleado.
- Un régimen irregular implica un aumento en la cantidad total de trabajo, es decir, el desempeño de las tareas laborales fuera del horario laboral, lo que a su vez es consistente en el contrato de trabajo. Por lo tanto, el empleador está obligado a prescribir un día de trabajo irregular en el contrato de trabajo y familiarizar al empleado con este artículo.
- El aumento en la cantidad de trabajo debe ser episódico y no sistemático.
- El empleado debe recibir garantías adicionales, que son proporcionadas por la ley.
Los empleados que trabajan en horarios irregulares también tienen derecho a fines de semana y feriados. La atracción a tal trabajo debe hacerse de manera común. Y antes de firmar cualquier documento. El empleado debe mirar un ejemplo de contrato de trabajo con un día de trabajo irregular y descubrir todos los matices de dicho trabajo.
Orden de registro
Es necesario utilizar el régimen de día no estandarizado en la empresa, observando las siguientes reglas:
- los puestos de todos los empleados que tienen que trabajar de acuerdo con un horario irregular se prescriben en el acto local de la organización (estos documentos se aceptan en una reunión del sindicato de la organización teniendo en cuenta los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia);
- los empleados deben familiarizarse con este documento para su firma;
- el jefe emite una orden para establecer horarios de trabajo irregulares para ciertos empleados, y un acuerdo adicional al contrato de trabajo se concluye con los propios empleados;
- Si un nuevo empleado llega a la organización para un puesto en el que ya se ha establecido un día de trabajo irregular, este hecho debe indicarse en el contrato de trabajo (una muestra de la cual se presentó anteriormente).
Vacaciones
Un horario irregular no debe afectar el procedimiento para otorgar licencia y su oportunidad. Fuera del horario, solo ciertas categorías de trabajadores pueden contar con vacaciones: personas con discapacidades, padres solteros que crían niños, menores y mujeres embarazadas. Además, los trabajadores a tiempo parcial pueden esperar una situación especial al otorgar la licencia. Para ellos, las vacaciones en el trabajo principal y la combinación deben coincidir.
Las vacaciones principales deberían durar tanto como el resto de los empleados. Esto es un promedio de 28 días. Se proporciona tiempo de descanso adicional como compensación para los trabajadores en un horario irregular. El mínimo por ley es de 3 días. La mayoría de los días no están limitados por la ley. Como regla general, la licencia adicional se une a la principal y paga.
Si un empleado realiza un viaje de negocios, en este caso, el empleador paga al empleado un salario promedio y compensa todos los gastos posibles. Si el día del viaje cae en un día libre, el empleador realiza un pago mayor o compensa este día con un descanso adicional.
Matices
Por lo tanto, hay una serie de matices con respecto a las horas de trabajo irregulares. Un contrato de trabajo (a continuación se presenta un documento de muestra) debe reflejar todas las características de dicho trabajo. Además, recuerde:
- El jefe no tiene derecho a atraer empleados a un horario irregular si las funciones realizadas no están incluidas en las tareas de un empleado en particular.
- Puede ingresar un horario similar para un empleado con una semana laboral incompleta y con un día incompleto: está prohibido.
- No puede utilizar un horario irregular para todos los empleados de la organización.
Esperamos que encuentre útil este artículo.