Accidente de trabajo fatal: responsabilidad, compensación

A pesar del hecho de que se presta mucha atención a los problemas de seguridad al realizar trabajos en empresas, con bastante frecuencia muerte en el trabajo Razones Tales incidentes son diferentes. Sin embargo, independientemente de ellos, se aplicarán ciertas medidas al inquilino. Considere además qué pasa si accidente laboral fatal.

Información general

Muerte accidental industrial - un evento terrible, que conlleva una serie de consecuencias negativas para el empleador. En tal situación, es importante entender las circunstancias. Para aclarar todos los hechos, se forma una comisión que investigará muerte accidental industrial. Ella arregla cada paso en documentos que posteriormente serán estudiados por las agencias de aplicación de la ley.

Marco regulatorio

Muertes ocupacionales requieren un enfoque especial. El TC prevé varios artículos que rigen las acciones del empleador en tales situaciones. En general, son similares a los que el empleador comete en un accidente con graves consecuencias. En sus acciones, el empleador debe guiarse por los siguientes artículos del TC:

1. 227. Establece casos en los que se requiere una investigación.
2. 228. Este artículo establece las obligaciones específicas del empleador en caso de accidente.
3. 228.1 Establece el procedimiento para notificar a las agencias gubernamentales.
4. 229. Esta norma establece las reglas para la formación de comisiones de investigación de accidentes.
5. 229,1. Este artículo establece el marco de tiempo para la investigación.
6. 229.2. Esta norma establece el procedimiento para la investigación.
7. 229.3. Este artículo identifica casos en los que el inspector del trabajo lleva a cabo la investigación.
8. 230. Esta norma establece el procedimiento para procesar documentos redactados durante una investigación. Sus formas están presentes en la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 73 de 2002.

Actividades iniciales

Considera un ejemplo. Un ciudadano trabajaba en una máquina para trabajar la madera. Estaba limpiando equipo. En el proceso, su mano fue empujada hacia el tambor y arrancada. Sucedió accidente industrial Muerte una persona ha venido debido a una gran pérdida de sangre. ¿Qué debe hacer primero el empleador?

Salvando el medio ambiente

El jefe de la empresa debe proteger el territorio, no permitir que otros empleados cambien nada o eliminen detalles en la escena. Mantener la situación es necesario para los miembros de la comisión que investigarán todo. Debe recordarse que incluso un detalle insignificante, a primera vista, puede convertirse posteriormente en evidencia de la culpabilidad o inocencia de la administración, los funcionarios de la empresa. Por ejemplo, la comisión puede establecer que la máquina para trabajar la madera no estaba equipada con un sistema de seguridad. De esta manera accidente laboral fatal ocurrió debido a la actitud negligente de la gerencia para garantizar la seguridad local. A menudo es imposible mantener la situación del incidente. Por ejemplo, la inacción puede poner en peligro la seguridad de otros empleados. En tal situación, es necesario arreglar todos los detalles importantes. Esto se puede hacer usando video o fotografía. Los materiales recibidos se transfieren a los miembros de la comisión.

Aviso

La legislación establece la obligación del jefe de la empresa de notificar a varios organismos estatales sobre lo sucedido. accidente laboral fatal. Estas agencias gubernamentales incluyen:

1. GIT (inspección del trabajo). El aviso se envía a la unidad ubicada en la dirección de la empresa.
2. La oficina del fiscal.
3. La división territorial del SFS.
4. Administración de un distrito o municipio.
5. Sindicato regional.

Si muerte del trabajador de producción se asoció con intoxicación aguda, también se envía una notificación a Rospotrebnadzor. Si el incidente tuvo lugar en una instalación peligrosa, se notifica a Rostekhnadzor. Estas agencias gubernamentales envían a sus representantes a la empresa. Son parte de la comisión investigadora.

Participación de familiares

El jefe de la empresa también está obligado a informar a los familiares del fallecido sobre el incidente. Los familiares pueden participar en las reuniones de la comisión que realiza la investigación. Sin embargo, tienen prohibido ser sus miembros. Esto se debe a la necesidad de una investigación objetiva e imparcial del incidente.

Solicitud a una institución médica.

También debe enviarse al jefe de la empresa. Para realizar una investigación, se requiere la conclusión de una institución médica. Indica las causas de la muerte. Además, la conclusión contiene información sobre el estado del ciudadano antes de la muerte. Por ejemplo, estaba borracho o no. Muerte humana en el trabajo puede ocurrir debido a una exacerbación de cualquier enfermedad. Por ejemplo, el corazón de un ciudadano se detuvo. La información precisa y confiable solo puede ser proporcionada por una institución médica.

Creación de la comisión

Para investigar accidente laboral fatal debe ser el propio líder con empleados de organismos estatales. La comisión puede ser reemplazada por un representante del empleador. Después de enviar una notificación a los organismos estatales, recibir información de ellos sobre los representantes que participarán en la investigación, el jefe emite una orden. En él, indica la composición de la comisión. El presidente puede ser el inspector de trabajo o un representante de Rostekhnadzor. Está prohibido incluir en la comisión a los especialistas de la empresa, que supuestamente deben supervisar el cumplimiento de los requisitos del sistema operativo en el área donde ocurrió la tragedia.

El momento

Como regla general, una investigación debería durar 15 días. Mientras tanto, las situaciones son diferentes y este período puede extenderse. El aumento en el período, por regla general, está asociado con la necesidad de solicitar documentos adicionales para realizar exámenes. En tales situaciones, la decisión de extender el plazo se adjunta a los materiales de la investigación. Debe estar motivado.

Documentación

La comisión que investiga el incidente adjunta al expediente del caso:

1. La conclusión oficial, que indica los motivos de la muerte del empleado. Es emitido por un experto médico forense a solicitud del jefe de la empresa.
2. Protocolo de inspección del sitio donde ocurrió la tragedia. Se pueden adjuntar materiales de video y fotografía.
3. Una copia del documento que confirma la aprobación de un examen médico.
4. El protocolo de entrevistar a testigos / testigos del incidente.
5. Copias de documentos que confirman el paso de las víctimas de la instrucción en seguridad y salud.

La reunión

Se organiza después del final de la investigación y la recopilación de todos los documentos. La fecha, el lugar y la hora de la reunión se notifican a los familiares del empleado que falleció en el lugar de trabajo. En el curso de la misma, se lleva a cabo un estudio de los documentos recopilados, como resultado de lo cual se resuelve el problema de calificar un accidente como ciudadano relacionado o no con las actividades de producción. Además, la reunión establece empleados que han violado los requisitos de OT, como resultado de lo cual murió su colega.

Materiales de la caja

Con base en los resultados de la reunión, se forman paquetes de documentos para la fiscalía y los miembros de la comisión. Incluyen actos sobre f.N-1 (sobre el incidente) y f. 4 (sobre la investigación). Según un original, se entrega al GIT, el sindicato, el FSS, el representante de la administración, el empleador y la oficina del fiscal. Un acto sobre f. N-1 se entrega a los familiares del difunto. Los paquetes de documentos formados se envían a las autoridades mencionadas dentro de los tres días posteriores a la fecha de finalización de la investigación. El jefe de la empresa está obligado a registrar el incidente en el registro correspondiente.

Las consecuencias

Lo que amenaza al jefe de la empresa, si ocurriera muerte en el trabajo? Responsabilidad, como lo demuestra la práctica, llega para el empleador incluso cuando no se han revelado violaciones de las reglas OT por su parte. Sin embargo, es el gerente quien debe monitorear el comportamiento de sus empleados en la empresa. De conformidad con la ley, en caso de muerte de un empleado en el lugar de trabajo, el empleador puede estar sujeto a sanciones penales. Su tipo y tamaño dependen de las circunstancias del incidente. Podría ser una multa o encarcelamiento.

Muerte en el lugar de trabajo: compensación

Si se revela que la muerte de un empleado ocurrió por culpa del empleador, los familiares del ciudadano pueden exigir una indemnización por daños morales a través del tribunal. Además, el artículo 184 del Código del Trabajo establece los siguientes pagos en caso de fallecimiento en el trabajo:

1. Ganancias perdidas.
2. Gastos médicos y de rehabilitación.
3. Costos de entierro.

Como indica el artículo 141 del Código del Trabajo, si el fallecido no logró recibir el sueldo acumulado para él, se lo pasará a sus familiares. La emisión se lleva a cabo dentro de una semana a partir de la fecha en que el jefe de la empresa recibe los documentos necesarios para ello. El artículo 83 del Código establece los motivos para el despido de un empleado. Uno de ellos es muerte en el trabajo Pagos Al mismo tiempo, se llevan a cabo de acuerdo con las normas generales e incluyen el importe de las vacaciones no utilizadas.

Salario a los herederos del difunto.

La composición de las ganancias pagadas a los sucesores de los fallecidos está consagrada en el artículo 1183 del Código Civil. Según la norma, los miembros de la familia del fallecido, sus dependientes, independientemente de si vivían juntos o no, tienen derecho a recibir:

1. Montos acumulados de ganancias y otros ingresos equivalentes.
2. Beca
3. Pensión
4. Compensación por lesiones a la salud / vida.
5. Beneficios de la Seguridad Social.
6. Pensión alimenticia, otras cantidades proporcionadas al sujeto como medio de subsistencia.

En caso de fallecimiento de un empleado, el gerente debe llevar a cabo el procedimiento de despido de acuerdo con las reglas generales sobre la base del certificado de defunción presentado por los familiares.

Sujetos de derecho

Esperar recibir montos de seguro en caso de muerte de un ciudadano en el trabajo puede:

1. Personas discapacitadas que dependían de él antes de su muerte o tenían derecho a recibir manutención de él.
2. Un niño nacido después de la muerte de una persona.
3. Ciudadanos que dependían del fallecido, que quedó discapacitado dentro de los 5 años a partir de la fecha del incidente.

Muerte en el lugar de trabajo: pagos del FSS

Los familiares del fallecido tienen derecho a contar con:

1. Subsidio por única vez.
2. Montos de seguro mensuales.

El primero, como regla general, se proporciona a más tardar 1 mes (calendario) desde la fecha de la cita. En caso de fallecimiento de la persona asegurada, se otorga un subsidio a tanto alzado a los ciudadanos con derecho a recibirlo dentro de los 2 días a partir de la fecha de presentación a la organización de seguros de todos los documentos necesarios para la acumulación. Se hacen pagos mensuales:

1. Menores antes de la mayoría de edad.
2. Estudiantes mayores de 8 años: hasta la finalización de la educación a tiempo completo, pero no más de 23 años.
3. De por vida: mujeres de 55 años y hombres de 60 años.
4. Discapacitados: durante todo el período de discapacidad.
5. Cónyuge, padre / madre, otro pariente, desempleado y ocupado cuidando niños, hermanos / hermanas, nietos del difunto, que dependían de él, hasta los 14 años o hasta que su estado de salud cambie.

Características de cálculo

El pago de la suma global del FSS se establece a una tasa de 60 veces el salario mínimo, según lo dispuesto por la legislación federal en la fecha de devengo. El monto mensual se calcula sobre la base de las ganancias promedio del difunto por mes, menos las partes atribuibles a él y a sus dependientes sin discapacidad con derecho a recibir los montos correspondientes. Para establecer la cantidad de pago por cada ciudadano que puede contar con su recibo, la cantidad total se divide por el número de tales entidades. La asignación posterior de los importes acumulados no se realiza. La excepción son los casos de cambios en el círculo de entidades con derecho a recibirlos, el grado de discapacidad. El recálculo también se puede realizar al indexar los beneficios mensuales, de conformidad con la ley federal.

Impuestos

Como se indica en la Carta del Ministerio de Finanzas de 2013, de las últimas ganancias del empleado fallecido pagadas a sus familiares, la empresa no retiene el impuesto sobre la renta personal. Esta regla se aplica no solo al salario, sino también a los ingresos transferidos a los herederos de la persona. La empresa no tiene los deberes de un agente fiscal con respecto a los montos de remuneración acumulados para el empleado, o al transferirlos a sus familiares. Los herederos, a su vez, no tienen ingresos sujetos a impuestos, en virtud del artículo 217 del Código Tributario (Sección 18).

Conclusión

La muerte de un empleado en el proceso de realizar tareas de producción conlleva muchas consecuencias negativas. Por supuesto, para los familiares de los empleados esto es una tragedia. La posición del líder es bastante complicada. Como regla general, los accidentes mortales son el resultado de una observancia inadecuada de las precauciones de seguridad, un control insuficiente por parte del empleador sobre la implementación de las normas de protección laboral. Como se mencionó anteriormente, los requisitos de la legislación sobre gerentes y otros funcionarios por violaciones en el campo de la seguridad y la salud se están endureciendo sustancialmente. Las tecnologías de ingeniería y producción se mejoran constantemente, los equipos se vuelven más complicados y requieren más atención y control. Para evitar tragedias en la empresa, la gerencia está obligada a proporcionar las condiciones de trabajo más seguras.