Según las estadísticas, más de la mitad de nuestros compatriotas nunca han oído hablar de un servicio como el seguro de pérdida de empleo. Por lo tanto, en los últimos años, muchas compañías de seguros se han involucrado activamente en la promoción de este programa, ofreciéndolo a quienes preparan un préstamo bancario.
Las principales características de tales programas.
El objeto al que se dirige el seguro contra la pérdida de trabajo es la pérdida de una fuente permanente de ingresos. Puede emitir dicha política por su propia iniciativa si existen condiciones previas para una reducción en el personal de la compañía. En esta situación, el pago dependerá del tamaño de las primas de seguro. Programas similares unen un grupo bastante grande Reclamaciones de seguros. Como regla, prevén no solo el despido del empleado en relación con la liquidación de la empresa, sino también la pérdida de la capacidad de trabajo del asegurado.
Pros y contras de programas similares
Como se mencionó anteriormente, puede emitir dicha política de forma voluntaria, así como al recibir cualquier préstamo bancario (del consumidor a la hipoteca). La principal ventaja que ofrece el seguro en caso de pérdida de trabajo puede considerarse que después de su despido, la empresa está obligada a pagar todos los gastos asociados con los pagos mensuales obligatorios del préstamo que ha tomado. Dependiendo de los términos del contrato, esto puede durar de 6 a 12 meses.
Sin embargo, a pesar de las ventajas obvias, tales programas tienen una serie de inconvenientes importantes. A menudo sucede que el despido de un empleado no le da derecho a usar un seguro. Por lo tanto, al redactar el contrato, es necesario estudiar cuidadosamente todas las condiciones indicadas en él. De acuerdo con las reglas establecidas por cualquier compañía de seguros, los pagos no se realizan a personas despedidas por su propia voluntad. Y esto debe tenerse en cuenta al despedirse del empleador.
¿Qué documentos son necesarios para solicitar una política?
El seguro de pérdida de trabajo se emite sobre la base de la solicitud del asegurado. Además, deberá recopilar el paquete de documentación necesario. Esto es:
- pasaporte nacional
- certificado que confirma la cantidad de ganancias mensuales de los últimos seis meses;
- fotocopia de todas las páginas laborales.
Aquellos que soliciten un seguro de pérdida de empleo (VTB también proporciona servicios similares) en relación con la obtención de un préstamo bancario, además, deben proporcionar un certificado del monto de la deuda, un acuerdo de préstamo y un cronograma de reembolso del préstamo. La lista de documentos requeridos puede variar según la empresa elegida.
Condiciones bajo las cuales no se realizan pagos
El seguro de pérdida de empleo involucra una serie de casos en los cuales la compañía tiene el derecho total de rechazar pagos. Estas situaciones incluyen:
- recibiendo mensualmente prestaciones de desempleo de la bolsa de trabajo;
- pérdida de capacidad de trabajo debido a enfermedad o al llegar a la edad de jubilación;
- violación de seguridad que resulta en lesiones personales;
- acciones provocativas intencionales que obligan al empleador a decidir despedir al asegurado;
- estar en el lugar de trabajo mientras está intoxicado;
- salida voluntaria del trabajo.
¿A quién se le negará el seguro?
La lista de personas no cubiertas por el seguro de pérdida de empleo es bastante corta y absolutamente lógica. En primer lugar, no podrán emitir una política para aquellos que al momento de redactar el contrato no tienen un trabajo permanente.El seguro no es aplicable a personas que han trabajado por menos de un año. Como regla, son los primeros en caer en abreviaturas. Además, el seguro contra la pérdida de trabajo no se puede emitir a personas en edad previa a la jubilación. Esto se refiere a los casos en que una persona que solicita una póliza se queda con no más de seis meses antes de descansar bien.
Además, dichos programas no se aplican al personal militar y los ciudadanos extranjeros.
Mecanismo de pago
Por lo general, las compañías que contratan un seguro de pérdida de empleo prescriben en el contrato una serie de condiciones en las que se realizan los pagos. Por lo general, desde el día de la ocurrencia del evento asegurado hasta la recepción de los pagos, pasan al menos dos meses. Este enfoque elimina el posible fraude. Además, la mayoría de las compañías de seguros introducen el llamado período de espera, cuya esencia es similar a un deducible temporal. Por lo general, su duración es de dos a tres meses. El período de espera permite excluir el llamado desempleo a corto plazo, que casi no tiene efecto en la solvencia del asegurado.
Otro matiz importante del seguro de pérdida de empleo es que no se paga más de un año. Como regla general, esta vez es suficiente para encontrar un nuevo trabajo. Si una persona perdió su trabajo debido a una discapacidad, los pagos se realizan bajo un riesgo completamente diferente.
Cantidad de pago
El seguro de pérdida se basa en el mismo principio que el seguro de invalidez. El monto del pago mensual no debe ser mayor que los ingresos mensuales normales de la persona asegurada. Para evitar riesgos subjetivos, el monto de los pagos del seguro en relación con la pérdida de un lugar de trabajo no debe superar el 80% de los ingresos anteriores.
Desafortunadamente, las realidades modernas son tales que no es gran cosa obtener un pedazo de papel en el que estás desempleado, lo que significa engañar a la empresa. Por lo tanto, las compañías de seguros están intentando en todos los sentidos protegerse de posibles fraudes.
¿Es realmente así de simple?
De hecho, todo es mucho más complicado de lo que parece a primera vista. No olvide que la mayoría de los empleadores modernos recurren a todo tipo de trucos que les permiten evitar la rescisión del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la empresa o por iniciativa de la administración. De hecho, en este caso, la organización tendrá que pagar al empleado despedido su salario promedio durante tres meses. Por lo tanto, muchos empleadores no cierran empresas en ruinas, sino que simplemente comienzan a reducir el tamaño de sus salarios, lo que obliga a las personas a irse a voluntad. Y en este caso, este último no puede confiar en un evento asegurado.
Además, en muchos contratos de seguro se estipula una condición según la cual los pagos solo son posibles una vez que la persona asegurada se registra en la bolsa de trabajo. Y muchas personas consideran que visitar una organización de este tipo es inaceptable e incluso humillante.
A pesar de todas las dificultades, la presencia de una póliza de seguro en caso de pérdida de un trabajo le permite proporcionar una llamada bolsa de aire y, al menos, protegerse de posibles problemas.
