El desarrollo moderno de tecnologías y métodos de hacer negocios requiere ciertos conocimientos y habilidades de los empleados. Cada empleado de la organización no solo debe tener ciertas habilidades, sino también mejorarlas regularmente. Más fácilmente, estos indicadores se definen por el término "calificación", es decir, la correspondencia del empleado con el puesto.
El concepto
La calificación es un cierto nivel de conocimiento práctico y teórico y habilidades de un empleado en particular que ocupa un determinado puesto. Este concepto determina el cumplimiento del empleado con los objetivos y la misión de la empresa, entendiendo no solo los objetivos inmediatos, sino también a largo plazo de la empresa.
Además, también destacan la correspondencia de la posición y la dirección en el diploma. En este caso, la calificación es la asignación de una especialidad o profesión específica obtenida durante la capacitación en una institución educativa de educación superior, secundaria o primaria.
Las diferentes organizaciones tienen diferentes enfoques para determinar el nivel de calificaciones de los empleados. Muy a menudo, la certificación se lleva a cabo para esto. Su objetivo es identificar el cumplimiento del puesto por parte del empleado.
Como resultado de la certificación, se toman decisiones sobre la promoción, capacitación o despido de un empleado en particular. Esto generalmente se expresa en las siguientes formulaciones estandarizadas:
- Corresponde a su posición por completo.
- Parcialmente compatible, se requiere capacitación adicional.
- No es consistente: se requiere el despido o la recapacitación si la organización cuenta con los recursos adecuados.
La mayoría de los especialistas de la organización deberían mejorar sus habilidades con regularidad, al menos cada cinco años. La obligación de someterse a esta formación profesional debe estar consagrada en documentos reglamentarios: un convenio laboral colectivo, instrucciones sobre el tipo de actividad, orden u orden del jefe, estatuto de la organización.
La legislación prevé el desarrollo profesional regular obligatorio de los empleados en las siguientes profesiones:
- Profesores: profesores, profesores, maestros de la formación industrial.
- Los trabajadores médicos son personal junior y paramédico.
- Trabajadores asociados con condiciones de trabajo peligrosas: bomberos, electricistas, conductores de transporte público, etc.
- Trabajadores de la industria alimentaria.
- Funcionarios, etc.
Tipos de educación continua
Para mejorar y mejorar el nivel profesional, los empleados deben decidir sobre el tipo de capacitación avanzada. Puede ser:
- Pasantías - científicas, pedagógicas o profesionales.
- Clases magistrales, conferencias temáticas y capacitaciones de especialistas líderes en la profesión.
- Seminarios de campo, simposios, escuelas de verano.
- Programas remotos interactivos.
- Pasantías individuales a largo plazo en empresas líderes y centros de investigación.
La organización debe considerar cuidadosamente la elección del tipo de capacitación profesional para los empleados a fin de aprovechar al máximo el dinero gastado.
Formas disponibles de educación continua
Con toda la riqueza de especies, solo hay unas pocas formas de capacitación avanzada legalmente aprobadas:
- La capacitación a corto plazo, de menos de 72 horas de duración, se lleva a cabo en el marco de los problemas urgentes de la profesión, al finalizar se emite un certificado.
- Estudios a largo plazo, más de 100 horas, generalmente proporcionados por instituciones educativas especializadas, y al finalizar se emite un certificado.
- Cursos de carácter problemático en centros de formación especializados.
La elección de un formulario para capacitación profesional adicional es una tarea que enfrentan los departamentos de personal. Habilidades correctamente avanzadas - esto es una garantia El hecho de que el empleado será más competente en el cumplimiento de sus funciones. Y eso significa generar ingresos para la empresa.
Cursos de educación superior: características de elección
El mercado moderno de servicios educativos ofrece una amplia gama de tipos y formas de capacitación, profesional y adicional. Los cursos de educación superior son variados y asequibles. Además, es posible asistir a clases especializadas de forma remota.
Al elegir un lugar de capacitación avanzada para empleados, es necesario prestar atención a:
- La presencia de un documento que autoriza dicha actividad, confirmado por un certificado apropiado.
- La lista de profesiones y la posibilidad de descuentos para la formación empresarial.
- La base material del centro de formación.
- Calificación de los docentes.
Un enfoque competente para mejorar las habilidades de los empleados es la clave para un negocio exitoso.
