De conformidad con el derecho internacional, así como con la constitución del estado, todos tienen derecho al trabajo y a su pago, que es inalienable. Casi toda la población del país usa esta oportunidad, ganando fondos para ellos y sus familias para vivir y recibir otros beneficios. Sin embargo, en el proceso de realización de actividades laborales, a menudo hay violaciones de los derechos de los trabajadores por parte del empleador. Uno de ellos es el despido ilegal del trabajo. Entonces, ¿qué puede hacer una persona por cuyo derecho inalienable se ha cometido una invasión? ¿Qué despido ilegal de trabajo bajo el Código Laboral de la Federación de Rusia puede apelarse a favor del empleado y por qué autoridades? Sobre esto más allá.
Despido: un concepto general
El proceso de despido del trabajo es la acción para terminar un contrato de trabajo concluido previamente entre el empleador y el empleado. La legislación establece las razones por las cuales un empleado puede ser despedido. El más común entre ellos es la presencia de su propio deseo por parte del empleador o del propio empleado. Además, hay una serie de otras razones por las cuales un empleado puede ser despedido: todas están detalladas en los artículos del Código del Trabajo. En este acto normativo, por cada motivo de despido, se establece un artículo específico en el que se prescribe el procedimiento para romper la relación laboral. Si el empleado fue despedido sin motivo alguno o el empleador violó alguna condición, este procedimiento se considera ilegal y está sujeto a apelación a solicitud del empleado.
Motivos de despido
El procedimiento de despido puede llevarse a cabo por cualquiera de las diversas circunstancias previstas en el texto del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un despido ilegal del trabajo se reconocerá como tal cuando el empleador haya indicado cualquier otro motivo no proporcionado por el legislador en este artículo, o haya violado los términos y procedimientos para realizar el procedimiento prescrito.
La legislación proporciona una lista de razones para el despido, entre las cuales las palabras "por voluntad propia" (empleado o empleador) y también "por acuerdo de las partes" se utilizan con bastante frecuencia en la práctica. La razón para la terminación del contrato de trabajo también se considera la negativa del empleado a mudarse a un lugar de residencia permanente en otra localidad en relación con el movimiento del lugar de trabajo real.
A menudo, el despido de un empleado no se convierte en la razón del final de su carrera en la empresa; esto puede ser solo un paso en el avance de su carrera, ya que para llevar a un empleado a un puesto más alto, primero debe ser despedido del anterior. En este caso, la terminación del contrato de trabajo se considera una simple formalidad.
La terminación del contrato de trabajo también es una razón para su terminación. En este caso, las partes pueden llegar a un acuerdo general sobre su terminación o extensión completa por un período determinado.
Ejemplos de despido ilegal
¿En qué situaciones la parte lesionada tiene derecho a demandar por despido ilegal del trabajo? Por todo lo que no está previsto en los artículos de derecho laboral.
Un ejemplo de esto puede ser el despido sin la ejecución adecuada de los delitos disciplinarios, sobre la base de los cuales se rescindió el contrato de trabajo.Entonces, por ejemplo, el despido del trabajo por absentismo escolar se considerará ilegal entonces, cuando el hecho de la violación de la disciplina no se enmarcó o se indicó de manera inapropiada.
Si el jefe se niega a pagar los atrasos salariales del empleado, dicho despido también se considerará ilegal. Antes de rescindir el contrato con el trabajador, cualquier empleador está obligado a pagar los atrasos salariales en su totalidad, independientemente de los pretextos que hayan surgido.
En el caso de que un empleado fuera despedido de la empresa bajo la redacción de la reducción de personal o número de empleados, y de hecho esta actividad no se lleva a cabo, entonces dicho despido es ilegal. También se reconocerá como tal si la organización se liquida, pero los empleados no fueron notificados adecuadamente sobre el próximo evento.
Una de las condiciones para el despido de un empleado es el desajuste de su puesto. Si tal redacción se indica en el libro de trabajo, sin embargo, no se realizó la certificación con la participación de una comisión especial (se debe elaborar un protocolo), entonces, en este caso, el despido es ilegal. Puede surgir una situación similar con la redacción sobre la falta de coincidencia de la posición en relación con los indicadores médicos: si no hay un certificado de un examen médico, entonces puede presentar una solicitud de forma segura ante el tribunal;
¿Quién no puede ser despedido?
La legislación prescribe una lista completa de personas cuyo despido es posible solo en caso de liquidación completa de una institución o empresa. En otras situaciones, su despido se considera ilegal y los empleados tienen todo el derecho de solicitar protección ante el tribunal.
Esta categoría incluye madres solteras que tienen hijos menores de 14 años en su apoyo. Si dicho niño está discapacitado, el límite de edad aumenta a 18 años. Esta regla también se aplica a las personas que tienen un hijo menor de 3 años y, en este caso, el sexo del empleado no importa: esta regla se aplica tanto a hombres como a mujeres.
La ley establece que el despido de mujeres embarazadas, así como de menores, es inaceptable.
Despido ilegal del trabajo: ¿qué hacer?
Después de que una persona cuyos derechos han sido infringidos comprende la ilegalidad de su despido del trabajo, tiene derecho a defender sus derechos. Para hacer esto, el empleado puede solicitar a las autoridades judiciales un reclamo de reincorporación en caso de despido ilegal bajo el Código Laboral. Durante el juicio, sujeto a la prueba de culpabilidad del empleador, el empleado que fue despedido ilegalmente está obligado a reincorporarse y pagarle una indemnización por el monto acordado.
Cabe señalar que, en la realidad actual, el tribunal es el único órgano justo en el que es posible apelar dicha decisión del jefe de la empresa y castigarla en consecuencia.
Preparación para ir a la corte
Antes de solicitar a las autoridades judiciales una solicitud de reincorporación después de un despido ilegal, el empleado debe estar bien preparado para el próximo proceso. En primer lugar, debe prestar atención a la base de evidencia, sobre la base de la cual se llevará a cabo una audiencia y el juez tomará una decisión.
En primer lugar, debe prestar atención a la presencia de una segunda copia del contrato de trabajo, que se puede solicitar por adelantado al empleador antes del inicio del juicio. Es mejor, después de recoger un trabajo, recoger la segunda instancia para usted de inmediato. El texto del contrato debe indicar el salario promedio.En el caso de que no esté en el texto, puede solicitar al departamento de contabilidad un certificado de sus ingresos mensuales; esta información en el tribunal será necesaria para calcular el monto de la compensación por el despido ilegal del trabajo.
En el proceso de contratación y despido en el libro de trabajo, necesariamente se hacen las entradas apropiadas. Cualquier empleado debe asegurarse de que está diseñado adecuadamente, con datos veraces, de lo contrario será bastante problemático defender sus derechos en los tribunales.
El legislador también prevé la posibilidad de solicitar a la corte a personas que no trabajaron bajo un contrato de trabajo, ya que el hecho del comienzo del cumplimiento de las obligaciones acordadas ya se considera la conclusión de un contrato. Sin embargo, en esta situación, el empleador puede negar que el empleado estaba en el trabajo y comprometido en el desempeño de sus funciones, si esto no está documentado.
¿Qué se puede requerir del empleador?
En caso de despido ilegal de un empleado del trabajo, tiene derecho a presentar una demanda en la corte con ciertos requisitos. ¿Qué pueden ser?
En primer lugar, el empleado tiene derecho a exigir su reincorporación a puestos con el salario mensual anterior. Además, cualquier empleado cuyos derechos hayan sido infringidos tiene la oportunidad de reclamar atrasos salariales o recuperar daños inmateriales. Si es necesario, la persona despedida tiene derecho a solicitar un cambio en los datos ingresados en el libro de trabajo; esta acción es especialmente relevante para un empleo rentable sin obstáculos.
A menudo hay situaciones en las que, además de exigir la reincorporación, los empleados despedidos declaran la necesidad de pagarles dinero durante una ausencia forzada. El monto de dicha compensación al momento de la reincorporación (tras el despido ilegal según el Código del Trabajo) se determina sobre la base de los salarios mensuales, que deben reflejarse en el texto del contrato de trabajo.
Documentos necesarios para presentar ante el tribunal
Antes de presentar una solicitud ante el poder judicial, el empleado despedido debe recopilar todos los documentos que pueden ayudarlo a lograr la protección de sus derechos laborales infringidos.
En un paquete general, debe proporcionar una declaración de reclamo, que necesariamente refleje todas las condiciones y requisitos. Además, el tribunal debe proporcionar evidencia del pago de la tasa judicial, así como fotocopias de los documentos de identidad.
En el paquete de evidencia, debe proporcionar todos los documentos que confirman la ilegalidad del despido del trabajo. Los abogados recomiendan adjuntar una copia del contrato de trabajo, certificados que reflejen el tamaño de los salarios mensuales, así como fotocopias de las páginas del libro de trabajo, que reflejan todos los procesos de la empresa. Además de todo lo anterior, se debe reunir una base sólida de evidencia que refleje las acciones ilegales del empleador.
Plazos de solicitud
En cuanto a los plazos para presentar una demanda para proteger sus derechos en los tribunales, el legislador dedica un mes a esto para el empleado desde el momento en que se familiarizó con la orden de despido. Sin embargo, este período puede extenderse si el tratamiento oportuno fue obstaculizado por la enfermedad, el largo proceso de estudio de las circunstancias del hecho, así como en presencia de otras circunstancias importantes, que el tribunal reconoce como tal. También debe recordarse que cualquier hecho de este tipo debe documentarse.
Si hablamos sobre los términos de reincorporación en caso de despido ilegal, entonces si hay una orden de ejecución, esta decisión judicial se toma de inmediato. En el caso de que el empleador se niegue a realizar las acciones prescritas, se le impondrá una multa.Sujeto a una doble evasión del deber, el artista está obligado a solicitar al tribunal la responsabilidad penal de la persona culpable. Cuando el empleador cumple todos los requisitos indicados en el escrito de ejecución, se elabora un acto sobre este hecho y se transfiere al servicio de ejecución judicial. Solo si está disponible, los procedimientos se consideran cerrados.
El legislador también señala que el procedimiento para reincorporar a un empleado a su puesto anterior no está marcado por la fecha en que se tomó la decisión, sino por el hecho de que el empleado fue despedido ilegalmente.
Qué información debe indicarse en el reclamo
El texto de la declaración de reclamo debe contener cierta información que se relaciona directamente con la pregunta. En particular, el demandante debe indicar cuál es la ilegalidad del despido ilegal del trabajo y el artículo del Código del Trabajo, sobre la base de la cual se presenta la apelación. Además, la declaración de reclamo debe especificar la información sobre el acusado y sus datos.
En el texto de la reclamación, es necesario indicar sus requisitos que se presentan al jefe de la empresa u organización; la lista de posibles se presenta más arriba.
Si la reincorporación tras el despido ilegal en una empresa anterior parece imposible debido a su reorganización, el demandante tiene derecho a presentar todas las reclamaciones a su sucesor, si corresponde. En este caso, es necesario indicar en el texto de la declaración información sobre el sucesor legal e indicar los motivos para presentar un reclamo.
¿Quién no tiene derecho a impugnar el despido?
La legislación prevé una serie de puestos, cuyo despido no puede ser impugnado en los tribunales. Esta excepción se aplica a los empleados de la oficina del fiscal, así como a aquellos que ocupan cargos en puestos elegidos. Si la renuncia fue ilegal, puede cuestionar este hecho en un departamento superior, por ejemplo, en la Oficina del Fiscal General de la Federación de Rusia.
Practica Judicial
Como muestra la práctica judicial, el tribunal deja satisfechos casi todas las declaraciones de los demandantes sobre su despido ilegal de su lugar de trabajo. Sin embargo, el poder judicial también señala que las preguntas sobre la legalidad del despido de un trabajador se plantean con poca frecuencia. Según muchos jueces, esta circunstancia está relacionada con la falta de comprensión de los derechos laborales de la población. En este sentido, muchos profesionales del derecho recomiendan aumentar el nivel de educación jurídica entre la población de Rusia.
Uno de los principales requisitos del empleado despedido presentado en la demanda es su reincorporación con una indemnización por todo el tiempo de ausencia forzada (no más de un año). Como se señala en la ley, se calcula sobre la base de los salarios de los empleados de los últimos dos meses hábiles. A menudo sucede que después de hacer cumplir los requisitos presentados, el empleado es despedido a petición suya de conformidad con todos los procedimientos necesarios.