Derivación de despido: muestra de diseño

Al salir, se completa una hoja de derivación para adjuntar datos al archivo personal que el empleado entregó todos los valores corporativos, documentos, artículos y no tiene deudas financieras con la compañía antes de irse.

¿Qué refleja el documento en la empresa?

Analizando el momento legal y la validez de la hoja de derivación al momento del despido, la importancia real del procedimiento permanece. ¿Cómo necesita completar y organizar? Primero, la gerencia emite una orden para despedir a un empleado, luego de lo cual se emite una hoja de derivación. Una persona debe rodear cada unidad y poner las firmas de todas las cabezas de las ramas. Incluso si el empleado no debe nada, la firma debe ser siempre.

Al finalizar el empleo, las notas se inscriben en la hoja de derivación, indicando que el empleado ha devuelto algunos de los objetos de valor que pertenecen a la empresa:

1. Se devuelven los suministros de oficina que se emitieron para su uso. Estos pueden ser marcadores especiales para trabajar con acrílico en el departamento de arquitectura, materiales especiales al desarrollar departamentos de la sala.
2. El departamento de comunicaciones debe aceptar teléfonos móviles, hasta la impresión de las llamadas, para confirmar que todas las llamadas se realizan dentro de las necesidades de la empresa. Si resulta que hubo una relación personal con familiares, la persona está obligada a reembolsar el costo de las llamadas de acuerdo con la tarifa básica.
3. Artículos de trabajo personales relacionados con el código de vestimenta. A veces, las empresas cosen uniformes hechos a medida para los trabajadores, reparten corbatas, delantales o sombreros con emblemas. Todas las cosas deben ser abandonadas sin importar su condición. No puede comprarlos, porque son propiedad responsable de la empresa.

Si fueron comprados personalmente por el empleado, se coloca una marca en esto. Por supuesto, en las estructuras del Ministerio del Interior, los empleados que reciben un formulario de la organización deben pagar por su uso, es decir, la depreciación o el alquiler. Parte del dinero se deduce del salario. Algunas organizaciones no departamentales crean condiciones y circunstancias similares para el despido.

La necesidad y validez del documento.

¿Cada empleado está interesado en saber si es necesario elaborar documentos internos si no se dice nada al respecto? De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no existen leyes y reglamentos sobre cómo y por qué llenar una hoja de derivación al momento del despido. Resulta que no hay legitimidad. No hay un solo artículo que regule tales matices. Esto puede hacerse a discreción del empleador o contador. Muy a menudo, tales medidas de seguridad son necesarias en áreas donde los empleados / empleados:

• tratar con la contabilidad del flujo de efectivo;
• trabajar con valores y formas;
• llevar a cabo actividades relacionadas con la circulación de servicios, pero requiere comunicaciones móviles, instalación de programas y acceso a ellas.

Antes del empleo, el empleado firma un documento sobre la no divulgación de secretos comerciales. Por ejemplo, cuando se descarta una hoja de derivación, se garantiza la seguridad de los secretos de producción en una empresa industrial. A continuación, consideramos por separado tres casos en los que es necesario firmar el "último documento".

¿Se necesita un documento cuando se trabaja con finanzas?

En el primer caso, se trata de trabajar con dinero. Esto incluye tanto a los empleados bancarios como a los tenedores de libros simples que se encuentran en las cajas registradoras de los supermercados y estaciones de servicio:

1. Completan informes de transacciones diarias, por lo tanto, a solicitud del jefe, deben completar un informe completo sobre las transacciones en efectivo al momento del despido.
2. En los bancos, el operador-cajero o cajero que se ocupa del cambio de divisas debe entregar los códigos personales que se le emitieron durante el empleo.
3. Cada empleado tiene un código de acceso único al sistema operativo, y cuando realiza acuerdos con los clientes, su nombre está impreso en cheques y recibos.

Es imposible cambiar el acceso solo cuando se transfiere a otra sucursal oa otra posición de la misma unidad.

Trabajar con valores: ¿un documento lo salva de su pérdida?

En el segundo caso, estamos hablando de empresas que, por ejemplo, brindan seguros a personas físicas y jurídicas, celebran contratos para garantizar la seguridad de la propiedad, emiten patentes de trabajo o propiedad intelectual, y así sucesivamente:

1. Una forma de seguro de automóvil en una empresa privada puede costar cientos de dólares, ya que están registrados con un número único.
2. Es muy indeseable perder el formulario, porque el documento necesita ser reparado en el sistema.
3. De lo contrario, toda la organización sufrirá pérdidas.

Por lo tanto, los formularios y documentos se asignan al empleado, y al momento del despido, el monto del saldo se indica en la hoja de derivación. El formulario en blanco se considera evidencia de valores no utilizados.

Riesgos y protección de derivación

Además, el producto de software que se instaló en la computadora personal o de trabajo del empleado también se alquila:

1. Si el gerente se olvidó de realizar acciones relacionadas con la protección de datos personales, ya no es posible obligarlo a firmar una hoja de derivación al despedir al empleado.
2. Todas las consecuencias son un riesgo para las autoridades. Se recomienda aclarar dichos puntos de antemano. Un empleado puede renunciar durante el período de vacaciones e incluso el día de la solicitud por razones urgentes de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Importante! Los empleados del Ministerio del Interior están subordinados no solo al código laboral, sino también a la orden del FSVTS No. 63-od, página 16. El comisionado del departamento de asuntos internos debe establecer la obligación en la firma del documento.

Bypass de despido: ¿es legal al devolver bienes y materiales?

En el tercer caso, cuando se trata de comunicaciones móviles, el empleado debe devolver todos los números de teléfono y números de tarjeta emitidos para el desempeño de sus funciones oficiales. También podemos hablar sobre los valores de materiales y productos, cuando los empleados reciben equipo en efectivo en línea, transporte, cupones para repostar, uso gratuito del transporte público, pases para el edificio y otros objetos de valor de la compañía. También sujeto a devolución:

1. Insignias de la compañía.
2. Facturas Llenas
3. Marcas registradas para el registro de derechos.
4. Insignias
5. Equipos de ancho de banda.
6. Programas de lectura o contadores.

Por separado, las tarjetas de bienes se completan si la persona trabajaba en el almacén. De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está exento de completar todos los documentos de regulación interna si está en licencia parental durante el cual decidió renunciar. Esto es legítimo porque una mujer transfiere todos los asuntos, poderes y obligaciones a otro empleado. Es imposible exigirle formalidades, incluso si legalmente retiene algún valor. En tales casos, se hace un inventario, sin embargo, la empleada autorizada debe completar todos los formularios de informes estrictos dirigidos a la empleada que se fue de baja por maternidad y fue despedida. Una muestra de la hoja de derivación al momento del despido se ve en la foto.

¿No pueden entregar un libro de trabajo en ausencia de una hoja de derivación?

Vale la pena hablar sobre la legalidad y la fuerza legal de los documentos internos cuando un empleado es un empleado y usa propiedad estatal. Esto también incluye el estado de los artículos emitidos en el informe, que deben repararse o corregirse después del uso de los trabajadores. Sin embargo, este punto no tiene nada que ver con el papeleo. Según el art.84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a emitir el libro de trabajo al empleado el día del despido, pero no se dice nada sobre el llenado de documentos de terceros que mostrarían información sobre la entrega de valores u otras cosas de la empresa.

Hay otros casos legítimos:

1. De acuerdo con los artículos 137-138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un empleado tiene deudas con el empleador, todas las pérdidas deben pagarse deduciendo las deudas del salario.
2. Si la naturaleza obligatoria de tal acción ha ocurrido después de la firma de la orden de desestimación, se debe realizar un examen de las causas del daño a los valores.
3. Incluso si el empleado no firmó los documentos, el libro de trabajo debe emitirse dentro del plazo establecido por la ley.
4. Si hubo una orden para reducir el personal y la persona trabajó a tiempo parcial, no se requiere ningún acuerdo para completar adicionalmente una hoja de derivación.

Además, el empleado debe ser notificado de la reducción para que pueda encontrar un nuevo trabajo. También se realiza el recálculo, se cobra al empleado tres días antes del despido. Esto es legalmente legal, porque una persona debe vivir de algo hasta el momento en que llega el día oficial del acuerdo. Si es imposible contactarlo, la persona responsable debe notificar por correo certificado a la persona de la orden de gestión. Hasta el momento del despido, todos los documentos necesarios e importantes se almacenan en los archivos de la empresa durante 70 años.

Solución alternativa pendiente de aprobación del empleado

Cuando una persona consigue un trabajo, puede designar un período de prueba de 1-3 meses. El período no está regulado por la ley de ninguna manera y puede variar en duración dependiendo de la complejidad de la posición ocupada en el futuro. Además, al final del período, un empleado puede ser evaluado. Si no cumple con sus deberes, la gerencia puede sacarlo de pasar el período de prueba o despedirlo si pasó la prueba, el período de prueba ha finalizado y fue aprobado de inmediato para el puesto.

Al mismo tiempo, una persona también está obligada a entregar todas las cosas que le pertenecen que pertenecen a la empresa:

1. Esto incluye la comunicación móvil, que se asignó a una persona durante las pruebas.
2. Si el período de prueba duró una semana o menos, no se deben completar hojas de derivación.
3. Además, cuando se alcanza un período de hasta 2 meses, en cualquier caso, se completa un formulario, donde se realiza un inventario de la propiedad utilizada por la persona, se firma un documento sobre la no divulgación de secretos comerciales, se completa un formulario para emitir y devolver valores.

Siempre que el empleado no trabaje de acuerdo con el código laboral, pero se le den cosas personales de trabajo, objetos de valor, etc., el jefe debe entender que esto es un riesgo; si una persona no devuelve algunas cosas, debe lidiar con la situación en la corte, sin embargo, explique la razón empleo no estatutario también será necesario. Quizás, en algunos casos, deba pagar una multa por el uso no autorizado de mano de obra, evasión de impuestos, etc.

Es del interés del empleado firmar de inmediato un contrato de trabajo para tener al menos algunos argumentos en la corte si el proceso llega a la justicia. Un empleador también debe estar atento a las formalidades, ya que a veces los empleados ocultan su edad y consiguen un trabajo hasta la edad adulta. Y en este caso, no se asigna un período de prueba, es obligatorio un contrato de trabajo, cuyo plazo no puede exceder los tres meses.

Conociendo todos los matices, ambas partes pueden protegerse de las consecuencias indeseables del robo, el robo y otras acciones ilegales. Se debe prestar especial atención a los ciudadanos extranjeros que trabajan en las recomendaciones, pero que no tienen documentos de respaldo básicos sobre educación, experiencia laboral, habilidades y lugar de residencia y residencia real.