No importa cuán extraño suene, sino crear división separada de una entidad legal puede involuntariamente Tales casos son bastante comunes en la práctica. A menudo, esta acción "no intencional" conlleva una serie de consecuencias negativas. Consideremos más a fondo lo que constituye división separada de una entidad legal. 
Definición
La unidad estructural separada de una entidad jurídica es Una empresa abierta por la organización principal y que cumple con una serie de requisitos establecidos por la ley. Para que una empresa sea reconocida en este estado, se deben observar una serie de condiciones. En primer lugar, dicha empresa debe tener lugares de trabajo de tipo fijo equipados adecuadamente. Se considerarán creados si se forman por un período superior a un mes. Otro requisito es el aislamiento territorial de la organización principal.
Matices
Vale la pena señalar que división separada de una entidad legal se considerará como tal, independientemente de si el proceso de su formación se refleja en el constituyente u otra documentación organizativa y administrativa o no. Si ha comenzado a funcionar, entonces se deben observar los requisitos de la ley. Autorizacion y funciones de una división separada de una entidad legal.
Lugar de trabajo
Su concepto se revela en el artículo 209 del TC. Un trabajador es un lugar donde llega un ciudadano para llevar a cabo sus actividades de producción. Además, debe ser controlado indirectamente o directamente por el empleador. Recientemente, las llamadas "oficinas remotas (virtuales)" se han vuelto muy comunes. Los empleados de muchas empresas trabajan en casa, utilizando sus medios técnicos (computadoras, en particular).
El espacio vital de estos ciudadanos, por supuesto, no puede ser controlado por el empleador, ni directa ni indirectamente. En consecuencia, en este casoentidad legal No creado. Otro hecho muy importante debe tenerse en cuenta. El lugar de trabajo debe ser creado por la propia entidad jurídica. No importa si se alquilará el local en el que se formará o será de su propiedad. Por ejemplo, una empresa de limpieza envía un empleado a la oficina al cliente para que realice la limpieza diaria durante dos meses. En este caso, no habrá una división, ya que las instalaciones o incluso una parte separada de la misma no pertenecen al inquilino. En esta situación, el empleado se considera un viaje de negocios. 
Opinión del Ministerio de Hacienda
El Ministerio cree que la consideración de cada caso de creación potencial de una unidad debe llevarse a cabo teniendo en cuenta circunstancias y factores específicos. Los expertos explican que la decisión sobre la ausencia o presencia de signos de tal empresa debe llevarse a cabo teniendo en cuenta las condiciones esenciales de los acuerdos (prestación de servicios, trabajo, alquiler, etc.) que se celebraron entre la organización y la contraparte. Deben tenerse en cuenta todas las circunstancias de hecho relacionadas con las actividades realizadas. Entidades legales rusas. Unidades separadas Una organización puede tener mucho. La legislación no contiene ninguna restricción a este respecto.
Aislamiento territorial
Esta es la segunda señal que debe cumplir una empresa abierta por la organización principal. La legislación carece de una definición clara de la misma.Según los expertos, el aislamiento territorial implica la ubicación de una entidad jurídica fuera del lugar de la organización principal. En este caso, la dirección principal de este último debe indicarse en la documentación constitutiva.
Clasificación
Que puede ser unidades separadas? Sucursales y oficinas de representación de personas jurídicas. - dos tipos principales de empresas abiertas por la organización principal. Cada uno de ellos tiene una serie de características. La representación es una división separada de una entidad legal., que opera en un territorio diferente al indicado en los documentos constitutivos de la organización matriz, expresa sus intereses y garantiza su protección. El concepto se revela en el artículo 55 del Código Civil (párrafo 1). Una sucursal es una división separada de una entidad legal., que opera en un territorio diferente al que, una vez más, se indica en los documentos constitutivos de la organización matriz e implementa todas sus tareas o alguna parte específica de ellas. La definición está presente en el artículo anterior en el párrafo 2. Por lo tanto, la sucursal es una división separada de una entidad legal que realiza una cantidad bastante grande de tareas. 
Requisitos
La legislación no prescribe el desarrollo obligatorio de disposiciones sobre la base de las cuales actuarán Divisiones separadas de una entidad jurídica. Forma de este acto normativo, respectivamente, no está incluido en el número de los unificados. Sin embargo, en la práctica, se han desarrollado disposiciones modelo que la organización puede seguir. También se debe tener en cuenta que la información sobre las divisiones separadas creadas debe estar presente en la documentación constitutiva de la empresa matriz. El requisito correspondiente se establece en el párrafo 3 del artículo 55 del Código Civil. Los estándares permiten las actividades de unidades sin un gerente.
Punto importante
Cabe destacar que división independiente de una entidad jurídica La implementación de las actividades de la organización matriz no puede ser un tema independiente de las relaciones fiscales y de derecho civil. Tienen la obligación de hacer contribuciones presupuestarias obligatorias. Pero en este caso estamos hablando de las actividades de la organización matriz a través de su división separada.
Registro
La ley establece un procedimiento que garantiza el reconocimiento de la legitimidad de las actividades. división separada de una entidad jurídica. Registro producido por la autoridad fiscal en la ubicación de la empresa creada. En este caso, el registro debe realizarse dentro de un mes a partir de la fecha de establecimiento de la empresa. La orden correspondiente está contenida en el artículo 83 del Código Tributario (párrafo 4). 
Características del procedimiento.
En la práctica, sucede que división independiente de una entidad jurídica actividades de la organización matriz, no comenzaron a trabajar durante el primer mes desde su inicio. En este caso, no es necesario presentar una solicitud ante el Servicio de Impuestos Federales. Si, después de 2 meses, la empresa comenzó a trabajar, entonces es necesario registrarse de forma obligatoria. Al mismo tiempo, en consecuencia, hacer esto sin violar las disposiciones del Código Tributario no funciona. Los expertos recomiendan seguir registrando la unidad dentro del período legal, incluso si no funcionará en el primer mes. El cumplimiento formal del procedimiento evitará muchos problemas en el futuro.
Aviso
Además de registrar la unidad en su ubicación, la organización matriz debe notificar a la oficina de impuestos en su ubicación el establecimiento de la empresa. Un aviso similar es obligatorio en caso de cierre de la empresa. En este último caso, se debe enviar un aviso dentro de un mes. El mensaje es emitido por f. S-09-3. 
Cumplimiento de la apertura de varias empresas.
Si la organización crea varias unidades dentro del municipio en el que opera, entonces no hay necesidad de volver a registrarse. La disposición correspondiente está consagrada en el Artículo 83 en el párrafo 1. En tal situación, la empresa matriz solo debe enviar un mensaje al Servicio de Impuestos Federales sobre el establecimiento de la unidad. La notificación se lleva a cabo de acuerdo con las reglas del artículo 23 (párrafo 3).
Si se encuentran varias subdivisiones en un MO, pero en territorios bajo la jurisdicción de varias inspecciones, el organismo de control puede realizar el registro en la dirección de uno de ellos. Lo determina la empresa matriz. Después de tomar una decisión, la organización envía una carta a la inspección. En consecuencia, se envía a la inspección, que se encuentra en la ubicación de la empresa seleccionada. La notificación se emite el f. KND No. 1111051.
Domicilio real y legal
Muy a menudo en la práctica, se identifican estos dos conceptos. Dirección legal significa la ubicación de la organización. Su definición está regulada por el Código Civil, artículo 54 (párrafo 2): se establece que la dirección de la ubicación de la empresa corresponde a la dirección de registro. Este procedimiento se lleva a cabo en el territorio donde se encuentra el órgano ejecutivo permanente de la empresa. Si está ausente, la dirección de registro coincide con la de otra persona o entidad que tiene el derecho de actuar en nombre de la empresa sin un poder notarial.
La dirección real es la dirección en la que opera la empresa. Algunas inspecciones fiscales territoriales sobre este tema expresan la siguiente opinión. Creen que la unidad opera en la dirección real y que la organización matriz se encuentra en la dirección legal.
Muchos expertos consideran que este enfoque es incorrecto. Como lo indica la legislación, una de las características clave de una unidad es su aislamiento territorial. Si la empresa opera en una dirección que difiere de la registrada en la documentación constitutiva, no cumple con este criterio. El hecho es que en este caso no hay nadie en la dirección legal, respectivamente, la organización matriz está ausente. Y su presencia es un requisito previo por defecto. 
Responsabilidad
Si sobreuna sucursal subsidiaria de una entidad legal ubicada en una dirección diferente a la que opera la empresa matriz, no está registrada de la manera establecida, el Código Fiscal establece diferentes tipos de sanciones. En primer lugar, por violación de los plazos, los autores enfrentan una multa de hasta 5 mil rublos. (v. 116). Se producirá un doble aumento en la recuperación si se permite el retraso por más de 90 días. Cabe señalar que no hay sanciones por no informar al Servicio de Impuestos Federales sobre el cierre o la creación de una subdivisión del Código Fiscal.
El artículo 117 establece la responsabilidad por el trabajo sin registro. El monto de las sanciones monetarias a esta tasa es significativamente mayor. Entonces, el artículo 117 establece que por realizar actividades que violen las reglas de registro se impone una multa del 10% de las ganancias obtenidas en el curso de dicho trabajo. En este caso, la cantidad de recuperación no puede ser inferior a 20 mil rublos. Si la actividad se llevó a cabo durante más de 3 meses, entonces el tamaño de la multa se duplica. El artículo 116 se aplica si la organización matriz no envió una solicitud de registro antes de la fecha de vencimiento, y la norma número 117, si el organismo de control reveló el hecho de llevar a cabo actividades sin registro.
Los detalles de la práctica judicial.
Se cree que el artículo 117 se aplica a la realización de negocios sin registro en general, y no específicamente a las unidades. En otras palabras, si una empresa está registrada, no se le pueden imponer sanciones por trabajar a través de otra empresa que ha abierto. Mientras tanto, lejos de todas las instancias judiciales comparten esta opinión.Para evitar problemas al expandir el negocio, los expertos recomiendan que se cumplan todos los requisitos de la ley.
UIF
Las unidades que tienen un saldo específico, nómina y salarios de nómina están sujetas a registro en el fondo. El registro se basa en los datos del registro. La inspección fiscal dentro de los cinco días a partir de la fecha de recepción de la notificación sobre la formación de la unidad los envía a la UIF en la ubicación del OP. El Fondo, a su vez, le entrega al titular de la póliza 2 copias del aviso. Uno de ellos debe ser transferido a la UIF dentro de los diez días en la ubicación de la organización matriz. 
FSS
Para registrarse en este fondo, la unidad también debe tener un balance general independiente, los empleados a los que devenga salarios y también una cuenta corriente. El registro se realiza en la oficina territorial del SFS en la dirección del OP. A partir de la fecha de creación de la unidad, la empresa matriz presenta una solicitud y copias en treinta días:
- Sv-va sobre el registro estatal.
- Notificaciones de registro en el Servicio de Impuestos Federales (por separado para el OP y la organización matriz).
- Documentos que confirman la creación de la unidad. Esta puede ser una carta en la que hay información relevante, un poder notarial proporcionado al jefe de la OP.
- Carta informativa de la autoridad estadística.
- Notificaciones de registro con el FSS de la organización principal.
- Información del banco sobre r / s, si estaban abiertos en el momento de la solicitud al fondo.
Impuesto sobre la renta personal
El impuesto se calcula sobre la base de los montos pagados a los empleados de las unidades respectivas. El PIT se deduce en la ubicación de cada empresa abierta por la organización matriz. Es necesario presentar informes a la inspección en la dirección de contabilidad del OP. En algunos casos, el empleado llega a un acuerdo con la organización matriz y realiza actividades laborales en la unidad. En tales situaciones, el pago del impuesto sobre la renta personal se realiza en el IFTS en la dirección del OP. Si el registro de la unidad con la autoridad fiscal no se realizó a principios de mes, el impuesto se transfiere en proporción a la parte del salario emitido al empleado durante la actividad laboral. Cabe señalar que el pago del impuesto sobre la renta personal, así como la presentación de estados financieros, se lleva a cabo solo cuando el OP tiene un saldo independiente y una cuenta bancaria. De lo contrario, esta responsabilidad recae en la empresa matriz. Lleva a cabo la deducción del impuesto sobre la renta personal y la presentación de informes fiscales a la inspección, que está registrada.
Primas de seguro
Se calculan sobre la base del salario de los empleados de la unidad. Los pagos se realizan al presupuesto de la región en la que se encuentra el OP. Los informes se deben enviar a la sucursal del FSS o al departamento de la UIF, donde se registró una unidad separada. Al expandir un negocio, es necesario tener en cuenta las obligaciones que la ley impone a la empresa. Entre ellos, la deducción oportuna de impuestos y contribuciones a fondos. La violación de las regulaciones dará lugar a responsabilidad.