Exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios: procedimiento, frecuencia

Existe el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que el empleador debe realizar exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios. ¿Cuáles son sus condiciones? ¿Por qué son necesarios? ¿Cuáles son los matices aquí? ¿Por qué decidiste que es necesario realizar exámenes médicos sin falta? Todas estas preguntas serán respondidas en el marco del artículo.

Información general

El artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el requisito de que el empleador realice exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios por su propia cuenta. Los primeros se llevan a cabo al ingresar a una empresa o institución, y los segundos durante el curso del empleo. Además, se pueden realizar exámenes extraordinarios a solicitud de los trabajadores. Al mismo tiempo, conservan su lugar de trabajo y salarios promedio durante la duración del pasaje. Los exámenes preliminares son necesarios para:

1. Prevención y detección precoz de enfermedades.
2. Determinación del cumplimiento de la salud del empleado con el trabajo que le fue asignado.

Se realizan exámenes periódicos con el objetivo de:

1. Monitoreo dinámico de la salud de los empleados ante factores de influencia negativos profesionales.
2. Prevención e identificación oportuna de los signos iniciales de la enfermedad, la adopción de medidas de rehabilitación oportunas para preservar la salud y restablecer la capacidad laboral de los trabajadores.
3. Prevención de accidentes industriales.
4. Detección oportuna y prevención de la propagación de enfermedades parasitarias e infecciosas.

Pero esta no es una lista completa de tareas para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos de los empleados. Más precisamente, la lista es demasiado general.

Problemas generales de organización

Están regulados por el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es necesario resaltar los siguientes puntos:

1. Los trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas y / o peligrosas, así como que están conectados con el tráfico, deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos. El primero: al solicitar un trabajo. Durante el examen médico, se determina si los empleados son adecuados para el trabajo que se les ha encomendado, y también se determinan las medidas necesarias para prevenir las enfermedades profesionales. Si hay indicaciones, los exámenes pueden ser extraordinarios.
2. Los trabajadores de la restauración y la industria, el comercio, los niños, la atención médica y las instalaciones de suministro de agua deben someterse a exámenes médicos para mantener y proteger su salud, así como para prevenir la posible aparición y propagación de enfermedades.
3. El trabajo y los factores de producción peligrosos / nocivos deben presuponer la existencia de controles periódicos de la condición del empleado. El momento de su tenencia puede determinarse tanto por actos legales reglamentarios aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia como por órdenes internas de la empresa.
4. Las estructuras del gobierno local, si es necesario, para empleadores individuales pueden crear condiciones adicionales (indicaciones) cuando sea necesario realizar exámenes médicos.
5. Las personas que realizan ciertas actividades que involucran trabajo con fuentes significativas de peligro deben someterse a un examen psiquiátrico al menos una vez cada cinco años.

Las inspecciones deben ser realizadas por una institución médica de cualquier forma de propiedad que tenga la licencia y el certificado apropiados. La única excepción es un psiquiatra. La inspección de este especialista se lleva a cabo en la oficina, dispensario neuropsiquiátrico o departamento en el lugar de registro permanente del empleado.

¿Cómo se llevan a cabo los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios?

Pasamos médicos: puntos generales

La responsabilidad de garantizar este proceso recae en el empleador. Para esto, es necesario concluir un acuerdo con una institución médica que tenga la licencia necesaria para llevar a cabo esta actividad. El empleador determina y aprueba el contingente de empleados que serán enviados para su inspección. En este caso, se indicará:

1. El nombre del puesto (profesión) del empleado de acuerdo con la dotación de personal actual.
2. Se identifican factores de producción nocivos. En este caso, es necesario confiar en la lista disponible en el Apéndice No. 1 de la Orden No. 302n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 12 de abril de 2011.

Para determinar los factores, puede utilizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo existentes. Si no es suficiente, entonces la investigación y pruebas de laboratorio, la documentación tecnológica, operativa y de otro tipo para mecanismos, equipos, máquinas, materias primas y materiales que se utilizan como parte de las actividades de producción podrán proporcionar toda la asistencia posible.

Inspección preliminar

Cuando el empleador acepta a un empleado, debe darle una referencia para su examen en una institución médica con la cual existe un contrato apropiado. El documento debe contener el nombre de la persona que dirige dónde, qué tipo de examen médico es necesario, el nombre completo del futuro empleado, su fecha de nacimiento, puesto (profesión / tipo de trabajo), factores peligrosos y / o nocivos. La dirección es firmada por el representante del empleador con la autoridad correspondiente, y luego se le entrega a la persona que ingresa al trabajo. En este caso, es necesario realizar un seguimiento de las instrucciones emitidas.

Cuando un empleado llega a una institución médica, necesita tener con él una dirección de la compañía, un pasaporte, la conclusión de una comisión médica sobre la aprobación de un examen psiquiátrico. Ya se está elaborando documentación adicional allí (en caso de ausencia). Esta es una tarjeta para pacientes ambulatorios y un pasaporte de salud. Muestran las conclusiones de los médicos, así como los resultados de estudios instrumentales y de laboratorio. En este caso, los documentos emitidos reciben su número único. Además, también se indica la fecha de llenado. El registro médico permanece bajo custodia en la institución médica, mientras que el pasaporte de salud se emite al empleado después de que se haya completado el examen. Después de su finalización, es necesario elaborar una conclusión firmada por la comisión que indique los nombres con iniciales y certificada por la organización en la que se encontraba el empleado. Se compila por duplicado. Se emite una conclusión a la persona que fue examinada. El segundo se adjunta a la tarjeta médica ambulatoria del paciente.

Inspección periódica

En tales casos, se forman contingentes de individuos, donde todas las personas se indican por su nombre, que debe enviarse para su examen. Las listas recibidas contienen los siguientes datos:

1. Nombre de la persona, su profesión (cargo).
2. Factores de producción nocivos y peligrosos.
3. El nombre de la unidad estructural en la que trabaja la persona (si existe).

Las listas deben prepararse y enviarse a más tardar dos meses antes de la derivación para inspección. La organización médica dentro de los diez días posteriores a su recepción debe acordar la fecha del examen periódico con el empleador.Él, a su vez, primero debe conocer el horario de sus empleados. Se utiliza una orden de exámenes médicos periódicos preliminares para formalizar estos objetivos. Pero este no es el fin de la burocracia.

Por parte del jefe de la institución médica que realiza los exámenes, es necesario preparar una comisión que los realice. Debe identificar especialistas que hayan recibido la capacitación adecuada en patologías profesionales dentro de su especialidad. El jefe de la comisión creada es un patólogo profesional. Al pasar la inspección, debe tener con usted:

1. Dirección emitida por el empleador, donde se indican momentos nocivos y / o peligrosos.
2. Documento de identidad (pasaporte).
3. La decisión de la comisión médica de realizar un examen psiquiátrico obligatorio.

Si después de pasar la inspección el empleado fue encontrado apto, se emite un informe médico apropiado. Está firmado por el presidente de la comisión con el nombre y las iniciales, y también está certificado por el sello de la organización que realizó la inspección. Si se ha identificado una enfermedad profesional, el empleado debe ser derivado a una institución médica especializada o centro de patología ocupacional. Todas las personas que tienen problemas deben someterse a exámenes y recibir recomendaciones sobre comportamiento y / o tratamiento. En el primer caso, puede ser, por ejemplo, cobrar o tomar medicamentos. En el segundo: derivación a un hospital o sanatorio. Aquí hay un procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares y periódicos.

Cajas de producción

En las empresas industriales, los exámenes médicos preliminares y periódicos de los empleados son obligatorios. Tomemos, por ejemplo, una empresa de alimentos. Si a un empleado que tiene tuberculosis se le permite trabajar, entonces hay una alta probabilidad de reclamos del servicio sanitario-epidemiológico con todas las consecuencias resultantes. Y por lo tanto, si se detecta una tos demasiado prolongada, es necesario enviar al empleado para un examen no programado.

Considere otro ejemplo: una empresa de la industria pesada. Supongamos que opera una planta metalúrgica, que tiene una fundición y un laminador. Su compañero constante es el polvo. Sucede tanto ordinario como metal. Todo esto afecta negativamente el sistema respiratorio del cuerpo humano. Todo esto obstruye gradualmente los pulmones, y se necesitan un conjunto de medidas para mejorar la salud del trabajador. Anteriormente, solo se ofrecía el envío a sanatorios, la aprobación de procedimientos para mejorar la salud y una nutrición adecuada y medida. Ahora, también puede usar medicamentos que restauran el órgano dañado del cuerpo (por ejemplo, pulmones, bronquios, riñones, hígado). La realización de exámenes médicos preliminares y periódicos le permite identificar los problemas del cuerpo humano y responderlos con prontitud, lo que le permite salir adelante con problemas menores y evitar complicaciones.

Pero debe tenerse en cuenta que el peligro no son solo las empresas industriales. Para los residentes de ciudades pequeñas, esto también es cierto. Después de todo, por desgracia, la ecología en ellos deja mucho que desear.

Casos alternativos

Los exámenes médicos preliminares y periódicos de los trabajadores se calcularon principalmente cuando se crearon para aquellos que trabajaban en condiciones peligrosas y dañinas. Pero ahora este enfoque se ha extendido a todos los empleados de varias empresas. Por ejemplo, aquellos que se dedican al trabajo sedentario, por ejemplo, en una computadora. No, por supuesto, anteriormente tenían derecho a cupones, pero a quienes trabajaban directamente en talleres industriales generalmente se les prescribía una rehabilitación más sustancial. Y tomemos, por ejemplo, un programador. Parece que no hace un trabajo muy difícil, se sienta en un lugar, pero, sin embargo, es peligroso para la salud de un especialista.Debido a que necesita sentarse en posición vertical, sujete la espalda de la misma manera, no doble la columna, mantenga el monitor a una distancia de cuarenta sentimientos. Pocas personas logran cumplir con todos estos requisitos. Es difícil para la espalda mantener la mitad perfecta de nuestro cuerpo durante horas. Por lo tanto, una persona quiere agacharse, agacharse, doblarse, cruzar las piernas; en general, tomar una posición más ligera y más moderada a corto plazo. Pero esto se convierte en problemas en el futuro.

¿Qué amenaza en tales casos?

Inclinación, dolor en las piernas, órganos internos constreñidos: esta no es una lista completa de problemas que aguardan a aquellas personas que no desean adherirse a las normas profesionales del lugar de trabajo. Es de destacar que si algo ingresa a los pulmones, ellos mismos hacen frente gradualmente a los factores nocivos o puede usar medicamentos para esto. Mientras que, por ejemplo, con la escoliosis, simplemente tomar una píldora no funciona. Es necesario realizar ejercicios físicos, hacer masajes, llevar un estilo de vida adecuado. Aquí, los exámenes y exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios pueden aparecer en forma de disparador, lo que empujará a una persona a comenzar a comprometerse con su salud. Después de todo, solo los medicamentos no funcionarán.

Matices separados

Hablando de exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios de los empleados, es necesario tener en cuenta algunas características en la implementación de las disposiciones legislativas. Entonces, en algunos casos, la disponibilidad de controles de la condición de los trabajadores al comienzo del día / turno, así como a lo largo y al final. Al mismo tiempo, la aprobación de los exámenes médicos se incluye en las horas de trabajo. Si es necesario, se pueden realizar estudios toxicológicos químicos tanto para buscar compuestos ambientales nocivos como para verificar si hay sustancias psicotrópicas, estupefacientes y sus metabolitos.

Hablando de un examen / examen médico preliminar / periódico, vale la pena recordar una vez más que las personas asociadas con fuentes de peligro significativo deben someterse a un examen psiquiátrico al menos una vez cada cinco años. ¿Qué significa esto en la práctica? Supongamos que tenemos una persona que sufre trastornos mentales prolongados y crónicos que tienen manifestaciones dolorosas graves persistentes y que empeoran periódicamente (por ejemplo, epilepsia con una manifestación paroxística). En tales casos, no debe trabajar con sustancias radiactivas y químicas.

Y sin embargo, el empleador paga un chequeo de salud, incluso si una persona solo va a trabajar. Si lo paga con sus propios fondos, entonces se le debe reembolsar todo el dinero gastado. Esto se estipula en el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Conclusión

En las empresas que se adhieren al Código del Trabajo, los exámenes médicos periódicos preliminares son obligatorios. Pero, ¿qué sucede si se supone que se debe realizar un trabajo inseguro o si hay otros factores negativos y no se realizan controles de salud que podrían provocar accidentes? En este caso, debe comunicarse con la inspección del trabajo y hacer valer sus derechos. Después de todo, la sociedad civil no aparece de la nada, se forma en la lucha. ¿Cómo funciona en nuestro país? Tenemos una gran cantidad de derechos y oportunidades que están registrados en papel, es decir, documentados. Por lo tanto, necesita conocer sus derechos, protegerlos y luchar por ellos. Afortunadamente, el sistema estatal en sí mismo proporciona muchas herramientas para esto.