Cada documento oficial contiene los detalles principales que tienen fuerza legal y económica. Los detalles obligatorios del contrato son las principales condiciones significativas que determinan el propósito de todo el documento. Considere qué detalles se consideran obligatorios.
Definición
Los detalles obligatorios del contrato son cierta información, información o ciertos datos que proporcionan, entre otras condiciones, la fuerza legal del documento y su importancia. Estos detalles incluyen:
- Número de documento
- Lugar y fecha de llenado.
- Información sobre las partes del contrato.
- Contenido general del documento.
- Sello y firmas de las partes.
Sería posible atribuir el nombre del documento a los detalles obligatorios. Pero si se da un nombre al contrato, y su esencia será completamente diferente, entonces, ¿cuál es el punto de prestar atención al nombre del contrato? En consecuencia, el requisito obligatorio del contrato no es el nombre, sino su esencia.
Por supuesto, es aconsejable nombrar un documento, aunque solo sea porque cada vez que no resta los puntos principales del documento mismo.
Estructura
La estructura de cada contrato es individual: desde una lista primitiva de cláusulas hasta divisiones complejas en párrafos y subcláusulas. Sin embargo, cualquier acuerdo debe contener las unidades estructurales básicas. Estos incluyen:
- Parte introductoria.
- Sujeto (derechos y obligaciones de las partes, condiciones de pago).
- Condiciones adicionales (responsabilidad de las partes, la validez del documento, los motivos para cambiar las condiciones o la terminación).
- Detalles de las partes (firmas, sello).
Esta estructura es condicional, pero se sigue en la preparación de casi todos los tipos de contratos. Incluyendo mano de obra. A continuación, consideramos con más detalle los detalles obligatorios del contrato de trabajo.
Lugar y fecha
El requisito obligatorio es el lugar de trabajo del ciudadano. En el caso de que sea aceptado en una sucursal de la organización o unidad estructural, la ubicación completa de esta sucursal se indica en el contrato. Esto es necesario no solo para que el empleado sepa dónde trabaja, sino también para la presentación de informes completos. Por ejemplo, al enviar un viaje de negocios, debe indicar dónde se fue el empleado y dónde llegó, y viceversa.
Las fechas de inicio también juegan un papel importante. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene sus propios matices con respecto a este atributo. Este no solo es el comienzo del trabajo en una organización en particular, sino que también puede ser el comienzo de un período de prueba para un empleado (si está previsto). Pero si un empleado comenzó a cumplir sus deberes con el conocimiento del empleador sin firmar un contrato de trabajo, este último está obligado a solicitarlo desde el momento en que comenzó a trabajar (y ya sin una prueba) y completar todos los documentos a más tardar tres días después.
Si se firma un contrato a plazo fijo, además del inicio del trabajo, se indica su finalización.
Detalles de la organización y del empleado.
Los detalles obligatorios del contrato son información detallada sobre el empleador y el empleado. Qué información debe proporcionar un empleador:
- nombre completo de la organización, así como la forma legal;
- domicilio legal de la organización;
- La ubicación real de la empresa.
- nombre del documento en base al cual el jefe lleva a cabo sus actividades;
- TIN de la empresa;
- apellido, nombre, patronímico de la persona autorizada.
Información proporcionada por el empleado:
- apellido completo, nombre, patronímico;
- datos de contacto: dirección, teléfono;
- datos del pasaporte
¿Se requieren los detalles en el contrato? Sí, ya que su indicación está regulada por el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Además, una indicación de todos los datos demuestra una vez más la seriedad de la organización y el empleado. Y en los procedimientos legales, si una de las partes no aparece en las reuniones, es fácil calcular la ubicación de la persona física o jurídica a partir de los datos.
Condiciones de trabajo
Otros detalles obligatorios del contrato son las condiciones de trabajo. Estos incluyen:
- Funciones de la actividad laboral. Es necesario indicar aquí el trabajo en el que se realizará el puesto (de acuerdo con la tabla de personal), así como el tipo específico de trabajo realizado. Si, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos normativos, la asignación de beneficios o compensaciones o posibles restricciones está asociada con el cumplimiento de las obligaciones laborales en ciertos puestos o profesiones, entonces el título de dicho puesto debe cumplir con los requisitos indicados en el libro de referencia de calificación.
- Condiciones de pago. Esto incluye el tamaño de la tarifa, los recargos, el salario oficial del empleado, los incentivos, las asignaciones.
- Régimen laboral y descanso. Estos detalles reflejan el horario de trabajo y el período de descanso del empleado. Este artículo debe incluirse en el contrato, y especialmente cuando el empleado tiene un horario diferente al resto.
- Garantía y términos de compensación.
- Condiciones que determinan la naturaleza del trabajo.
- Disposiciones sobre condiciones de trabajo.
- Normativa sobre seguridad social.
¿Realmente se necesita imprimir?
¿Es la impresión un requisito obligatorio de un acuerdo?
Según el art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato se ejecuta legalmente si se redacta por escrito y por duplicado, con firmas en ambos lados. En h.1 Artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el documento recibe fuerza legal desde el momento de su firma. Y el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entre la lista completa de detalles obligatorios, no contiene un reglamento sobre la colocación obligatoria de un sello en un contrato de trabajo.
En consecuencia, ni una sola disposición del código laboral indica la necesidad de una prensa, lo que significa que si el empleador no sella el documento, esto no significa que no sea válido.
El contrato se considera válido si se cumplen las condiciones especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El sello en sí mismo en el documento no tendrá una yursila, simplemente confirmará una vez más la firma del empleador.
Detalles adicionales
¿Es obligatorio indicar los detalles en el contrato, si no son básicos? Los detalles adicionales se indican solo si se aplican en la organización y específicamente a este empleado. Estos detalles incluyen:
- periodo de prueba;
- no divulgación de secretos comerciales y responsabilidad;
- la obligación de trabajar un período específico de tiempo en la organización si la compañía pagó la capacitación;
- condiciones de seguro adicionales;
- mejorar las condiciones sociales y de vida de la familia del empleado;
- La posibilidad de un seguro de pensiones privado.
Cómo completar un acuerdo
Para que el documento tenga una yursila, debe ingresar todos los detalles requeridos provistos por el Art. 57 centro comercial. También debe considerar todas las posibles cuestiones contenciosas que puedan surgir en la cooperación.
Todo lo que se especifique en el contrato en una situación difícil se considerará en el tribunal o en la inspección.
Un documento puede estar compuesto tanto por escrito como impreso. La legislación no regula cómo exactamente se debe hacer esto. Cada compañía proporciona un contrato en la forma en que sea conveniente. Lo más importante, debe estar por duplicado y ambos deben estar firmados.
A veces surge la pregunta: si el sello del contrato no es obligatorio, ¿quizás deba certificar el documento con un notario? Esto no es necesario. Solo en ciertas situaciones, que se prescriben en la legislación laboral, se debe acordar un contrato de trabajo con organismos estatales o ejecutivos.
Un contrato de trabajo se considera el documento principal en las relaciones laborales. Y su ausencia (con compilación) viola los derechos del empleado.