Cada empleador puede decidir independientemente qué sistema de pago se utilizará en su empresa. Todas las variedades de tales sistemas tienen ciertos parámetros positivos y negativos. Generalizado es el sistema salarial utilizado en varias organizaciones. Se refiere a los tipos de pagos basados en el tiempo, pero implica el nombramiento estricto de un especialista específico con un determinado salario fijo. Tal sistema tiene varias ventajas, pero no está exento de inconvenientes.
Concepto del sistema
A menudo, los empleadores piensan en lo que es: un sistema de pago. Está representado por un cierto método de cálculo de salarios para los empleados. Es una subespecie de pago a tiempo. De otra manera, se llama salario fijo.
A menudo, las empresas utilizan un sistema de nómina. ¿Qué tipo de sistema es este? Se basa en el hecho de que un empleado en particular tiene un salario fijo, que no cambia con el tiempo. No depende de la cantidad de días hábiles en un mes, pero esto solo se aplica al salario, excluyendo los bonos. Por lo tanto, en febrero, donde solo hay 20 días hábiles, el salario será el mismo que en marzo.
Una excepción sería la situación en la que el empleado no trabaja todos los días hábiles, pero se va de baja por enfermedad o se retira sin mantenimiento. En este caso, sus ganancias disminuirán. Para esto, el contador durante el cálculo tiene en cuenta el número exacto de días trabajados por el empleado en la empresa.
Características del sistema
El sistema salarial se considera fácil de calcular, ya que el cálculo requiere sumar el salario mensual con diferentes bonos y recargos. Las ganancias para cada empleado de la empresa consisten en una parte fija, representada por un salario, así como no permanente, que son diferentes recargos, asignaciones u otros pagos.
Los recargos se asignan en ciertas situaciones, que incluyen:
- el especialista se dedica a sus tareas laborales fuera del horario laboral;
- un ciudadano trabaja en días festivos o fines de semana;
- Comprometido en el trabajo nocturno;
- beneficios para madres o mujeres embarazadas;
- el trabajo se lleva a cabo en condiciones nocivas o completamente peligrosas;
- los adolescentes consiguen un trabajo;
- cobrar dinero por el tiempo de inactividad asociado con la reparación de equipos.
El salario se asigna sin la influencia de los factores anteriores, por lo que su cantidad permanece sin cambios.
¿Qué determina el salario?
El sistema salarial a tiempo completo se considera interesante y muy solicitado por muchas organizaciones. Le permite distribuir equitativamente los fondos entre todos los especialistas, pero al mismo tiempo es posible asignar trabajadores específicos mediante el pago de un bono alto.
El tamaño del salario depende de varios factores, que incluyen:
- calificaciones de los empleados;
- grados disponibles, premios o logros;
- duración del servicio;
- la presencia de varias habilidades o conocimientos únicos, que incluyen el conocimiento de un idioma extranjero o la capacidad de trabajar con programas informáticos complejos;
- actividades efectivas de los empleados que conducen a mayores ventas;
- combinación de varias profesiones por un especialista;
- Experiencia laboral y educación disponible.
Se está estableciendo la equidad del sistema salarial, por lo tanto, estos o aquellos especialistas que trabajan en la organización no están desacreditados.
El salario aumenta en la empresa exclusivamente para los empleados que han obtenido dicha promoción.Por lo tanto, con base en varios logros, hay un aumento en el salario, para lo cual el director de la compañía emite un pedido apropiado.
Métodos de acumulación
Con el sistema salarial, el salario se acumula en una organización particular o en su conjunto en una industria separada. En el primer caso, la empresa es privada, por lo que el director decide de forma independiente aumentar el salario de sus empleados.
Si el salario en una industria en particular aumenta, dichos cambios afectarán solo a las instituciones estatales y sus empleados.
El salario se ve directamente afectado por la esfera en la que trabaja el ciudadano. La región de residencia también se tiene en cuenta, ya que el salario mínimo y otros indicadores difieren significativamente en las diferentes ciudades. Art. 129 TC contiene información sobre cuál es el salario mínimo con diferentes asignaciones, por lo que los empleadores no pueden pagar fondos que sean inferiores a este indicador.
¿Cómo se aplica el sistema en las empresas?
Si el empleador decide sobre el uso del sistema de salario a tiempo completo, entonces debe comprender cómo se instala en la empresa. Para esto, se tienen en cuenta los siguientes matices:
- el sistema se introduce mediante un convenio colectivo o un acto regulador interno de la organización;
- si la empresa tiene un sindicato, entonces su opinión se tiene necesariamente en cuenta al introducir dicho esquema;
- el salario se establece en forma de una cantidad fija, que se paga si el empleado calcula la cantidad de horas requeridas en la empresa;
- para cada especialista, el salario se determina individualmente, ya que su experiencia laboral, calificaciones, complejidad de la actividad y otros factores importantes se tienen en cuenta;
- Se pueden tener en cuenta diferentes habilidades de un empleado por separado o en conjunto, por lo tanto, el salario de los empleados que ocupan un puesto puede diferir leve o incluso significativamente;
- Si se establece el mismo salario para todos los empleados de la misma posición, las ganancias de los especialistas se regulan mediante la asignación de diferentes bonos y bonificaciones, para lo cual se tiene en cuenta la calificación o la complejidad del trabajo.
Por lo tanto, la aplicación del sistema salarial se considera un proceso bastante complicado, ya que el empleador debe tener en cuenta muchos matices para no ofender a ningún empleado de ninguna manera.
Donde se usa
En las empresas rusas, este sistema se usa con bastante frecuencia. No es muy importante usar el sistema de nómina con un horario de turnos, ya que el empleador y los empleados no tienen información precisa sobre cuántas horas se trabajarán durante el mes. Por lo tanto, surgirán dificultades para calcular los salarios cuando un empleado ingrese a una licencia por enfermedad o licencia no remunerada.
Muy a menudo, dicho sistema se utiliza en instituciones estatales o municipales. Los salarios se asignan a los empleados que minimizan los ingresos recibidos por la empresa. Por lo general, se utiliza un sistema salarial basado en el tiempo para contadores o gerentes, empleados gubernamentales o administradores.
Los salarios se pagan incluso a algunos militares contratados. Se puede utilizar el sistema salarial con un horario de turnos, pero al mismo tiempo, el contador puede tener serias dificultades para calcular los ingresos de los especialistas. Por lo tanto, la empresa debe mantener una hoja de tiempo.
Ventajas del sistema para ejecutivos de empresas.
A menudo, diferentes compañías establecen un sistema salarial para calcular las ganancias de los empleados. Las ganancias de los empleados se mantienen sin cambios durante mucho tiempo. Por lo tanto, el pago de salarios es automatizado. Para los empleadores, el uso de un sistema de nómina para empleados tiene los siguientes parámetros positivos:
- costos claramente planificados de la empresa;
- existe la oportunidad de alentar individualmente a cualquier especialista, para el cual se asignan varios bonos, recompensas o pagos adicionales;
- Debido al hecho de que el salario no depende de los ingresos de la empresa, se realizan ahorros para el presupuesto de la organización.
Las desventajas de utilizar dicho sistema para el empleador incluyen la falta de motivación para que los empleados aumenten la producción o las ventas. Este menos se elimina mediante la asignación de varios recargos o bonificaciones. Otro punto negativo es que debe pagar no solo los días hábiles, sino también los fines de semana.
Ejemplo del sistema
Puede considerar el sistema salarial de remuneración en el ejemplo de una organización dedicada a la producción de alimentos. Todos los empleados reciben el mismo salario, pero se tienen en cuenta los resultados de sus actividades.
Si algún especialista excede el plan establecido, entonces puede contar con una prima alta. Si se va de baja por enfermedad, su salario no disminuye debido a la ausencia del trabajo por un cierto período de tiempo. Tal sistema se considera efectivo para una empresa manufacturera, ya que es posible planificar los gastos de la organización para los salarios de los empleados sin problemas.
Ventajas y desventajas para los empleados.
Existen desventajas y ventajas del sistema salarial de remuneración para los empleados de diferentes empresas. Los aspectos positivos de su aplicación incluyen lo siguiente:
- el especialista confía en que, independientemente del resultado del trabajo, el tiempo de inactividad u otros factores específicos, recibirá un salario fijo, por lo tanto, ninguna circunstancia externa o interna puede afectar las ganancias;
- los salarios se pueden calcular de forma independiente, por lo que los propios empleados pueden controlar el trabajo de un contador;
- aproximadamente el mismo salario se establece para todos los ciudadanos, por lo tanto, no hay injusticia en la empresa;
- Si uno de los empleados se distingue por sus logros únicos, puede contar con el estímulo en forma de bonificación u otras recompensas;
- El trabajo en equipo se garantiza mediante la transparencia en la nómina
Las desventajas de tal sistema para los empleados incluyen el hecho de que no pueden influir independientemente en sus ingresos mensuales. Solo pueden esperar que, por diversos logros y acciones, el empleador les otorgue un premio. Los empleados de la organización no pueden confiar en ninguna parte de las ganancias, por lo tanto, si en un mes la organización recibe una gran cantidad de dinero, solo la gerencia de la compañía lo percibirá.
Ejemplos de calculo
La peculiaridad del sistema de remuneración salarial es que el cálculo es simple, si hay información precisa sobre cuánto tiempo trabajó un especialista durante un mes. La empresa no puede asignar pagos adicionales a los empleados, por lo que los especialistas solo pueden recibir salarios sin cambios.
Por ejemplo, una empresa ha introducido un sistema salarial. Todos los empleados reciben el mismo salario igual a 20 mil rublos. por mes Un especialista trabajó completamente durante todo el mes, pero un día se dedicó a actividades de campo, por lo que se le asignó un bono de 3 mil rublos. Por lo tanto, sus ganancias serán de 23 mil rublos.
Características del cálculo cuando se trabaja los fines de semana o feriados.
A menudo, las empresas necesitan contratar especialistas en días festivos o fines de semana por varias razones. Si los empleados reciben un salario, entonces las disposiciones del art. 153 TC. Por lo tanto, las reglas de cálculo incluyen:
- si el día trabajado se incluye en la norma mensual, entonces, además del salario, se asigna una tarifa diaria única o una tarifa por hora;
- Si se establece que el trabajo en un día no laborable llevó al procesamiento de un empleado de la organización, entonces excede la tarifa mensual, por lo tanto, se aplica una tarifa doble por día u hora.
Pueden surgir dificultades con el contador al determinar la tarifa por hora o por día, ya que la legislación no tiene reglas para calcular estos indicadores. Por lo tanto, según la carta de Rostrud No. 2822-6-1, se requiere dividir la tarifa mensual por la cantidad de horas de trabajo en un mes para calcular la tarifa por hora. Es importante considerar posibles días acortados.
Matices con un horario de turnos
Si decide utilizar el salario en presencia de un horario de turno, se tienen en cuenta algunas características importantes del proceso. Estos incluyen:
- si un especialista trabaja todo el mes, se le paga un salario completo;
- si el período no se resuelve por completo, la cantidad de ingresos se reduce en proporción a la cantidad de días trabajados;
- Si se detecta el procesamiento, se transfieren fondos adicionales al empleado en forma de un pago adicional.
Durante el trabajo por turnos, el contador debe prestar mucha atención a la contabilidad de las horas de trabajo trabajadas por cada empleado. Para este propósito, se mantiene un diario especial de tiempo y asistencia en la empresa. Debe tener una forma unificada y contener información importante para el cálculo.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Si se detecta el procesamiento, es necesario pagar por ese trabajo de horas extra en una cantidad mayor. En las primeras dos horas de procesamiento, el salario por hora aumenta en 1,5 veces. Si el procesamiento excede las 2 horas, el tiempo posterior se paga en doble tamaño.
Para determinar el monto de pago óptimo, es necesario determinar el número exacto de horas de procesamiento, después de lo cual se calcula el salario por hora. Los valores resultantes se multiplican.
Conclusión
El sistema de nómina es utilizado por muchas compañías. Es más relevante aplicarlo en instituciones estatales o municipales. Al utilizar este esquema, todos los empleados de la empresa reciben un salario constante, que puede aumentar debido a varios bonos y bonificaciones. Tiene ventajas y desventajas. La mayoría de las veces, los empleadores prefieren usar dicho sistema, recibiendo altas ganancias del trabajo de la compañía, ya que en este caso los costos de la compañía se reducen y regulan.
Cada contador debe saber cómo calcular adecuadamente el salario al procesar o trabajar los fines de semana y días festivos. Para contabilizar las horas de trabajo en la empresa, debe completar una hoja de tiempo especial.