"Los cuadros deciden todo". Todos escucharon esta frase. De hecho, el personal no decide todo, por supuesto, pero mantener a un empleado calificado e informado en el personal que pueda tomar decisiones de forma rápida y correcta ya es la clave del éxito a medias.
Basado en consideraciones de un capital inicial relativamente pequeño, abrir una agencia de reclutamiento hoy parece ser un negocio bastante rentable.
Si usted mismo piensa qué tipo de actividad hacer, entonces abrir una agencia de reclutamiento es lo que necesita. Se pueden dividir en tres tipos según las tareas realizadas. Estas son las llamadas agencias de reclutamiento y agencias de empleo. Difieren en cooperación con uno u otro contingente. Los primeros se dedican a la contratación profesional de un cliente específico.
Para esto, el personal de la empresa debe tener especialistas en diversos campos, psicólogos que puedan trabajar con personas y conocer los detalles del trabajo y los requisitos para los empleados de este cliente. Los servicios de dichas agencias son gratuitos para los solicitantes. La tarifa la paga el cliente. Los segundos trabajan precisamente con aquellas personas que necesitan trabajo. Tales agencias toman más en cantidad, no en calidad. Desarrollan todo tipo de ideas atractivas, prestan atención a las ventajas de trabajar con esta agencia en particular y le dan al solicitante una lista de varios empleadores potenciales. Naturalmente, en este caso el futuro empleado paga por el servicio.
Hay otro tipo de agencia de reclutamiento. Estas son las llamadas agencias de odio manual. Actúan según el principio de la caza de recompensas. Se dedican a incluir el atractivo de los empleados de una empresa a otra. Naturalmente, una búsqueda real puede comenzar para un especialista altamente calificado. Si elige este tipo particular de actividad para usted, tendrá que resolver muy bien el aspecto legal del problema. Y el estado debe tener un abogado. Debido a que las compañías de donde reclutará a un especialista no aceptarán simplemente dejar ir a un empleado que genere ganancias constantes.
Organización empresarial.
Si tiene la intención de abrir una agencia de contratación, necesitas considerar algunos aspectos
- Lo primero y principal, probablemente lo que se necesita, es un plan de negocios. Es mejor confiarlo a especialistas. En esta etapa, los posibles costos se tienen en cuenta y se calculan, se establece un presupuesto, se evalúan los riesgos y la posible rentabilidad. Lo que está incluido en el plan de negocios:
- Alquiler Necesita una habitación de al menos 20-30 metros cuadrados. metros El precio de este artículo es muy individual y dependerá del área de ubicación. El punto clave en esta etapa será la disponibilidad de la oficina para que se pueda encontrar fácilmente. Idealmente, en el centro de la ciudad, cerca de las paradas o del metro.
- Diseño. Los muebles deben ser de alta calidad. Una oficina es la cara de su empresa. Y viniendo, la gente de la puerta debería verte como un socio serio. La presentación es algo en lo que no debe ahorrar. Por supuesto, el interior no debe ser llamativo, pero las mesas y las sillas deben tener un estilo clásico de negocios de alta calidad. El precio de este artículo dependerá del fabricante del mueble y del número estimado de empleados. En general, para equipos basados en 4 trabajos, requerirá un monto en efectivo de aproximadamente $ 8,000.
- Equipamiento necesario Es deseable que ella fuera un fabricante conocido. Este será un anuncio no para solicitantes, sino para clientes.
- Publicidad Por lo general, los organizadores de las agencias de contratación ordenan sobre todo publicidad exterior, atraen medios impresos locales y utilizan recursos de Internet. En el nivel inicial, es mejor no escatimar en publicidad.Una declaración sobre usted costará alrededor de $ 2,000.
- En esta etapa, también se calcula la rentabilidad. Con mayor frecuencia para las agencias de contratación, es del 20-25%. No mas
- Payback Al organizar una agencia de contratación, puede contar con una recuperación de la inversión en el área de tres años. Este parámetro depende de las inversiones iniciales y del alcance de la empresa.
Abrir una agencia de contratación, en general, no es difícil. No se requieren licencias especiales para esto. Lo principal es el deseo de trabajar de sus empleados y la organización competente de trabajo de usted.
En el trabajo de las agencias de contratación, como en cualquier otro campo de actividad, puede haber algunos problemas y dificultades.
- La base de datos Se está desarrollando gradualmente, analizando la oferta y la demanda. Todos los empleadores y solicitantes de empleo deben ser analizados escrupulosamente para seleccionar correctamente las cualidades que los clientes necesitan. La publicidad es muy importante para el desarrollo de la base de datos, de modo que la mayor cantidad posible de empleadores y solicitantes de empleo puedan contactarlo.
- Puede haber precedentes de incumplimiento por las partes. Aquí, es importante un estudio de calidad del componente legal del negocio. Es muy importante poder salir de las situaciones de crisis de manera correcta y civilizada.
- Incumplimiento de las condiciones establecidas por el empleador. Por ejemplo, a menudo las empresas sin escrúpulos contratan a los recién llegados a condición de un período de prueba, y al vencimiento del tiempo acordado, despiden al empleado por una razón u otra. Y comienza una nueva búsqueda de un empleado. Si una agencia de contratación lo ha notado más de dos veces, se recomienda finalizar dicha cooperación.
- Información falsa de los solicitantes.
Algunas palabras sobre el personal. Por supuesto, cómo abrir una agencia de contratación., Se puede calcular fácilmente. Pero si la selección de empleados no tiene éxito, todo el trabajo pasará a rojo. Por supuesto, lo mejor es comenzar un negocio con especialistas en su campo, pero para un empresario novato, esto a menudo no es asequible, porque un profesional de clase alta requerirá un salario decente. A menudo, los empresarios se ven obligados a negarse a contratar a un especialista a favor de la disponibilidad de salarios. Luego, con el tiempo, se excluye a los trabajadores poco confiables, y los restantes adquieren el nivel necesario de profesionalismo.
Entonces, podemos decir que una agencia de reclutamiento es un tipo de negocio bastante bueno con la organización inicial correcta del trabajo.
