De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a irse por razones familiares. Las razones de estas vacaciones deben ser respetuosas. Idealmente confirmado por documentos relevantes. Además, ciertos grupos de ciudadanos pueden contar con vacaciones, independientemente de la posición de la gerencia.
Términos de servicio
Para empezar, vale la pena señalar que las vacaciones por razones familiares son el momento de relevar a un empleado de sus deberes sin pagarle el ingreso promedio. En este caso, el lugar de trabajo se guarda.
En la mayoría de los casos, este tipo de vacaciones se usa cuando necesita resolver problemas personales, y la posibilidad de unas vacaciones pagas ya se ha utilizado. En todos los casos, tal iniciativa debe provenir únicamente del empleado. Cualquier coerción por parte de la administración para organizar tales vacaciones es ilegal.
Si tiene en cuenta las reglas generales, el empleador puede liberar al empleado que ha presentado una solicitud con una solicitud de licencia por razones familiares. Pero él no está obligado a hacer esto. Es decir, los empleados tendrán que negociar con los superiores.
Es importante prestar atención al hecho de que tales vacaciones no se pagan. Esto significa que no se harán deducciones al fondo de pensiones durante tales vacaciones. Estos días no caerán en el registro del seguro.
Si, durante un permiso no remunerado, un empleado se enferma y elabora una hoja de incapacidad temporal, entonces dicho permiso por enfermedad no se pagará.
¿Quién tiene derecho a licencia obligatoria?
Una solicitud de licencia familiar no garantiza la aprobación. Pero hay ciertas categorías de ciudadanos a quienes las autoridades están obligadas a proporcionar días sin pago.
Estos son los siguientes empleados:
- Trabajadores que son parientes cercanos del fallecido en servicio. Esta categoría también incluye a ciudadanos cuyos familiares murieron a causa de enfermedades y lesiones como resultado de un deber.
- Personal discapacitado.
- Trabajadores que ya tienen la antigüedad requerida.
- Los participantes de la guerra. La mayoría de los ciudadanos con este estado están jubilados, pero para aquellos que continúan trabajando, la administración está obligada a otorgar licencias por razones familiares.
Hay situaciones en las que los empleados comunes pueden esperar recibir días sin pago. Estas son las siguientes circunstancias:
- matrimonio
- muerte de un ser querido;
- nacimiento de un niño
Día libre inconsistente
Si el motivo del permiso familiar está relacionado con situaciones especiales o estamos hablando de empleados con un estatus preferencial, entonces se deben proporcionar días sin pago. Incluso si el empleador no quiere esto.
Pero hay momentos en que la gerencia no tiene prisa por respetar los derechos de los trabajadores. Para tener un día libre a pesar de la falta de voluntad de los jefes, debe comunicarse con las siguientes estructuras:
- inspección estatal del trabajo;
- corte
- comité sindical (si lo hay);
- comité de conflictos laborales de una organización específica (si existe).
¿Cuánto dura el día libre?
Tanto la duración máxima de la licencia a su cargo por razones familiares como la cantidad mínima de días sin pago se determinan por acuerdo entre el empleado y el empleador.
Al mismo tiempo, solo se tienen en cuenta 2 semanas de absentismo por año sin salarios.
Para aclarar la situación, vale la pena considerar con más detalle esta faceta de las relaciones laborales. Supongamos que un empleado consiguió un trabajo el 16 de marzo de 2016.En este caso, podrá obtener sus primeras vacaciones pagadas después del 15 de marzo de 2017. Este período puede definirse como un año laboral.
Si sucedió que el empleado tardó 23 días sin pago, este año se contarán 14 de ellos. El resto se transferirá al próximo año laboral. Es decir, el comienzo del período de trabajo cambiará en estos 9 días. En consecuencia, el empleado podrá recibir las próximas vacaciones no desde el 15, sino desde el 24.
Si hablamos de grupos especiales de empleados, dependiendo de su estado, pueden recibir más tiempo libre. Estamos hablando de estas categorías de ciudadanos:
- Personas jubiladas que continúan trabajando. Su límite anual de días sin pago es 14. La misma cifra también es cierta para los empleados cuyos familiares murieron como resultado de cumplir con su deber.
- Personas discapacitadas Su límite se incrementa a 60 días.
- Empleados que participaron en la Gran Guerra Patria. Tienen derecho a un máximo de 35 días de descanso.
Los empleados ordinarios en circunstancias especiales (funeral, matrimonio, parto) tienen derecho a 5 días sin deducción salarial.
Las cifras indicadas son las máximas especificadas por la ley. Pero el empleado y el empleador pueden acordar un plazo más largo.
Es posible que se requiera tiempo libre simultáneamente por varias buenas razones. En este caso, según la ley, para cada situación, el número de días se determina por separado.
La duración de dicha licencia puede regularse mediante convenio colectivo en una empresa separada. Esta es una manera conveniente de regular las relaciones laborales, permitiéndole inicialmente tener en cuenta los intereses de ambas partes: el empleador y los empleados.
Liquidación
Primero debe discutir el tema de tomarse un tiempo libre con su superior inmediato y solo luego ir al departamento de personal.
Lo siguiente que debe hacer es escribir una solicitud de vacaciones por razones familiares. La muestra debe estar presente en el departamento de personal.
La siguiente información se debe proporcionar en este documento:
- el período durante el cual el empleado estará ausente;
- razón para el tiempo libre.
Para que la aplicación produzca el efecto deseado, se recomienda adjuntar documentos que confirmen el hecho de circunstancias especiales. También es importante elaborar cuidadosamente el documento, evitando errores.
Esto ayudará a la solicitud de vacaciones por razones familiares. Los siguientes documentos pueden servir como aplicaciones:
- copia de la solicitud de matrimonio;
- un certificado de la clínica que confirme la condición grave de un pariente, etc.
La declaración final debe ser firmada primero por el jefe de la unidad estructural y luego por las autoridades.
Además, el departamento de personal trabaja con el documento. Primero, se emite una orden apropiada, después de lo cual se hace una marca especial en la tarjeta del empleado.
Licencia familiar por licencia académica
Además de las vacaciones y los fines de semana, la universidad debe visitarse todos los días. Pero a veces, en vista de varias circunstancias, existe la necesidad de exención de las clases.
La mejor opción en este caso sería la licencia académica. Esta es una liberación temporal del estudiante del proceso educativo, siempre que haya buenas razones.
Puede emitirlo varias veces durante todo el período de estudio. En la mayoría de los casos, la licencia académica se toma por un año. El plazo máximo es de 2 años.
La decisión sobre el registro de dicha licencia la toma el director de la universidad dentro de los 10 días posteriores a la presentación de la solicitud.
Luego se emite una orden que contiene información sobre la exclusión del estudiante de las listas de profesores hasta que finalicen las vacaciones.
Razones para vacaciones
Es un error pensar que esa oportunidad está disponible para todos los estudiantes. La licencia académica se otorga solo si hay buenas razones. Estos incluyen:
- embarazo y parto;
- falta de fondos para pagar la matrícula;
- enfermedad del pariente;
- recibir una invitación para participar en varios eventos (espectáculos musicales, etc.).
Estas razones deben ser documentadas.
Las vacaciones finalizan después de transcurrido el período especificado en los documentos. Si lo desea, puede volver a la capacitación antes, para esto deberá escribir una declaración.
Resumen
Tanto en el trabajo como en el proceso de estudiar en una universidad, puede ser necesario organizar unas vacaciones en relación con las circunstancias familiares. En la mayoría de los casos, estos problemas se resuelven por acuerdo. Las posibilidades de obtener unas vacaciones aumentan significativamente si se documentan los motivos indicados en la solicitud.
