La protección laboral es un conjunto de reglas de seguridad en una empresa. La protección laboral es un elemento esencial de la actividad laboral en cualquier organización. La ley rusa regula la responsabilidad por violación de la protección laboral. El castigo se divide en cuatro tipos: disciplinario, administrativo, material y penal. A continuación se detallarán los tipos de responsabilidad por violación de la protección laboral, así como sus características.
Disciplina del trabajo y tipos de sanciones.
Antes de comenzar la historia sobre exactamente qué tipos de responsabilidad por violación de los requisitos de protección laboral están en la ley, vale la pena prestar atención al concepto de "disciplina laboral". De acuerdo con el Código Laboral de Rusia, la disciplina laboral es la sumisión obligatoria de los trabajadores a las reglas de conducta establecidas en una empresa en particular. Las normas de conducta están consagradas en el Código del Trabajo, el convenio colectivo, así como en cualquier acto reglamentario de tipo local.
El concepto de "disciplina laboral" incluye el horario de trabajo, las características de admisión y despido en la empresa, las horas de trabajo, el descanso y muchas otras reglas. Si el empleado viola las normas establecidas, los empleadores tienen derecho a imponer sanciones disciplinarias, en otras palabras, castigos. El castigo debe ser legal, consistente con el Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, la legislación prevé los siguientes tipos principales de castigos:
- comentario único;
- reprimenda al empleado;
- despido del lugar de trabajo.
Los tres tipos de castigos presentados son disciplinados por violación de la protección laboral. Vale la pena contar un poco más de detalles sobre el despido.
Despido como medida disciplinaria
El artículo 81 del Código del Trabajo de Rusia establece el procedimiento para rescindir el contrato del empleador con el empleado por iniciativa del jefe de la organización. En particular, el artículo indica los principales motivos que conllevan el despido. Aquí es necesario resaltar:
- violación reiterada de la disciplina laboral por parte de un empleado;
- incumplimiento por parte del empleado de sus deberes profesionales;
- tardanza y absentismo;
- un ciudadano vino a trabajar en un estado de intoxicación: alcohólico, tóxico o narcótico;
- divulgación de secretos de estado o comerciales;
- cometer robo en el trabajo;
- cometer un acto inmoral;
- una violación grave de las normas de seguridad laboral, pero solo si esto conlleva graves consecuencias: accidentes, desastres, etc.
La conclusión se puede extraer de la siguiente manera: el incumplimiento de las normas de seguridad es una razón bastante grave para el despido de un empleado. Sin embargo, debe haber una buena razón; Entonces, si un empleado ha violado las reglas, pero esto no conllevó consecuencias graves, entonces las autoridades no tienen derecho a despedir al empleado. Todo lo que queda por hacer por parte del empleador es responsabilizar al empleado por la violación de la protección laboral en forma de reprimenda o comentario.
Vale la pena señalar que en el caso de violaciones de las normas de seguridad, las sanciones disciplinarias no se aplican con tanta frecuencia. Mucho más comunes son los castigos materiales o administrativos. Sin embargo, todavía vale la pena señalar algunos detalles más relacionados con la acción disciplinaria.
La imposición y eliminación de sanciones de tipo disciplinario.
El artículo 193 del Código Laboral de Rusia establece que el empleador debe exigir una explicación por escrito del empleado.Por lo tanto, un empleado puede escribirle a su supervisor una carta indicando los motivos de la situación problemática, informarle sobre su culpabilidad o inocencia, pedirle que no aplique una sanción, etc. Además, el empleado no está obligado a hacer tal declaración. Sin embargo, esto probablemente conllevará consecuencias negativas. El empleado será responsable de la violación de la protección laboral sin ninguna investigación.
La acción disciplinaria se aplicará a más tardar un mes después de la comisión del delito. El empleador emite una orden con información de que un trabajador es responsable por la violación de los requisitos de protección laboral.
¿Hay alguna forma de impugnar de alguna manera la decisión de las autoridades para eliminar la pena impuesta? Hay varias formas de hacer esto. El primero es la apelación habitual de la decisión del empleador ante la inspección laboral del estado. El segundo método se detalla en el artículo 194 del Código del Trabajo de Rusia, que establece que un año de trabajo en la organización sin el uso de sanciones elimina automáticamente la responsabilidad previamente asignada, después de lo cual la historia del empleado permanece "clara". El tercer método es el más banal, pero al mismo tiempo el más efectivo. Solo necesita pedirle al empleador que exima de responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral. Para hacer esto, puede solicitar una petición al organismo representativo, supervisor inmediato, etc.
¿Qué es el tipo de responsabilidad civil?
Responsabilidad por la violación de las normas de protección laboral: ¿qué es? El Código Laboral de Rusia, en particular 232 y 233 de sus artículos, establece que causar daños a la organización por ignorar los requisitos de seguridad implica la imposición de castigos materiales a la persona culpable. En este caso, el despido del empleado, si lo hubiera, no eximirá a la persona de la obligación de pagar el daño.
Es posible responsabilizar a un trabajador solo si se presentan las siguientes circunstancias:
- trabajador adulto (con algunas excepciones);
- el empleador sufrió daños evidentes;
- el empleado actuó ilegalmente o mostró inacción, y se comprobó su culpabilidad por el daño.
Al mismo tiempo, los empleados menores aún pueden ser responsables por la violación de la legislación de protección laboral, pero solo si causaron daños mientras estaban intoxicados.
¿Qué se entiende por daño real a la propiedad? Esto siempre es un deterioro real de la propiedad laboral, una reducción del presupuesto de la empresa, etc. La responsabilidad por la violación de las normas de protección laboral puede excluirse solo en caso de fuerza mayor, desastres naturales o accidentes, riesgos económicos o simplemente absolutamente necesario.
El empleado siempre tiene un castigo financiero dentro de los límites de sus propias ganancias mensuales. Requerir explicaciones por escrito de un empleado es obligatorio aquí. La recuperación de material también puede llevarse a cabo en los tribunales, pero solo si la persona que trabaja no acepta una compensación voluntaria por daños.
Sobre la responsabilidad total del trabajador
Los artículos 242 y 243 del Código del Trabajo de Rusia establecen la obligación de un empleado de reembolsar el daño material infligido en su totalidad. Entonces, la ley fija ciertos tipos de casos cuando un empleado de una organización está obligado a asumir toda la responsabilidad de la escritura. En particular, vale la pena destacar los siguientes puntos:
- De acuerdo con el código laboral ruso, la responsabilidad total del empleado por la violación de los requisitos de protección laboral se produce en los casos en que el empleador ha sufrido un daño significativo en el desempeño de las tareas laborales;
- existe un hecho de robo de algunos activos materiales asignados al empleado bajo un contrato especial;
- Daño causado mientras está intoxicado de cualquier tipo;
- daño material fue causado durante actos criminales, o durante una ofensa administrativa;
- hay un hecho de divulgación de secretos de estado o comerciales;
- Daño causado por la inacción.
Por separado, vale la pena señalar la existencia de la llamada responsabilidad colectiva o de equipo de un tipo material, cuando no es una persona la que está obligada a pagar el daño, sino todo el equipo. La responsabilidad de este tipo se fija en algunas empresas de acuerdo con las regulaciones locales.
Sanciones administrativas
¿Qué es una sanción administrativa? Este es un delito o acto ilícito registrado en el Código de Infracciones Administrativas. La responsabilidad administrativa por violación de la protección laboral se prescribe en el artículo 5.27.1 de la ley presentada. Estamos hablando de violaciones de los requisitos de protección laboral consagrados en las leyes de la Federación de Rusia. Vale la pena señalar los siguientes casos de violaciones:
- violación de la ley de protección laboral: una multa de 2 a 90 mil rublos;
- la implementación de una evaluación incorrecta o de baja calidad de las condiciones de trabajo: una multa de 5 a 80 mil rublos;
- aceptación de un ciudadano al lugar de trabajo sin capacitación especial, sin verificar el conocimiento de la protección laboral, sin instrucción o examen médico: una multa de 15 a 130 mil rublos;
- La falta de equipo de protección personal para los empleados: una multa de hasta 150 mil rublos, etc.
De lo anterior, se puede concluir que las sanciones administrativas son mucho más propensas a afectar a los empleadores que a los trabajadores. Los inspectores especiales o los empleados de los organismos estatales de supervisión toman las decisiones sobre la imposición de multas. Si un trabajador simple cometió un delito administrativo, el empleador será el iniciador del caso del delito administrativo.
Protocolo de infracción administrativa
Cuando se comete un delito administrativo, se elabora un protocolo contra la persona culpable. Este es un documento especial que indica el lugar y la fecha de compilación del protocolo, la información sobre el infractor, la dirección de su lugar de residencia, el artículo violado del Código de Infracciones Administrativas y otros datos. Las personas tienen pleno derecho a familiarizarse con el protocolo y a comentar sobre su contenido. Un ciudadano culpable puede negarse a firmar un documento.
La forma y el contenido del protocolo administrativo también dependerán de la aplicación del castigo administrativo contra el infractor. Por lo tanto, debe resaltar los tipos de responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas:
- advertencia (la censura oficial de una persona jurídica o física se realiza por escrito);
- embargo del sujeto del delito;
- multa administrativa (acorde con el salario mínimo);
- privación de un derecho especial de un individuo;
- descalificación (privación de la oportunidad de ocupar altos cargos);
- arresto administrativo;
- suspensión administrativa del trabajo.
En consecuencia, la responsabilidad administrativa del empleado por violación de la protección laboral incluye un número bastante elevado de castigos.
Responsabilidad penal
En caso de incumplimiento de las normas de protección laboral, un empleado puede estar sujeto a responsabilidad disciplinaria o material y, a veces, administrativa; pero muy raramente, un empleado hace algo que se incluye en un artículo del Código Penal de la Federación Rusa. Para hacer esto, realmente necesitas "intentarlo". ¿Cuál es la responsabilidad penal por violación de la protección laboral en la empresa? ¿Qué tipos de castigos vale la pena destacar aquí? Sobre esto más allá.
Según el artículo 44 del Código Penal ruso, se distinguen los siguientes tipos de castigos:
- trabajo obligatorio
- la libertad de los ciudadanos es limitada;
- un ciudadano es privado de libertad;
- un ciudadano está privado del derecho a realizar actividades profesionales.
La responsabilidad penal por la violación de los requisitos de protección laboral amenaza al empleado en los siguientes casos:
- alguien está gravemente herido;
- Alguien resultó herido incompatible con la vida.
Por la muerte de una persona por negligencia, la ley establece los siguientes tipos de castigos:
- trabajo forzado que dura hasta 4 años;
- hasta 4 años de prisión de un ciudadano.
Por la muerte de dos o más personas por negligencia:
- trabajo forzado hasta 5 años;
- prisión de hasta 5 años y privación de la oportunidad de participar en actividades profesionales de hasta 3 años.
Por lo tanto, si una violación de las reglas de seguridad causó lesiones graves a los empleados, o incluso la muerte de alguien, se iniciará inmediatamente un caso penal contra el ciudadano culpable.
Violaciones en sitios de construcción y minería
Uno de los lugares más comunes donde se violan con mayor frecuencia los requisitos de protección laboral es la construcción y la minería. Art. 216 del Código Penal solo regula tales situaciones. ¿Qué responsabilidad por violación de la protección laboral en la construcción y las zonas montañosas establece la legislación rusa? El Código Penal proporciona orientación sobre las siguientes situaciones:
- Incumplimiento de las normas de seguridad durante la construcción de la minería o cualquier otro trabajo; Si las violaciones implican causar un daño grave a una persona, las personas culpables recibirán una multa de 80 mil rublos o seis salarios, o el encarcelamiento de un ciudadano de hasta tres años.
- Incumplimiento de las normas de seguridad si esto implica la muerte de una persona por negligencia; El castigo aquí es la restricción de la libertad de un ciudadano que dura hasta cinco años y la prohibición de ocupar ciertos puestos profesionales durante tres años.
- Una acción o inacción que resulta en la muerte debido a la negligencia de dos o más personas; el castigo aquí es aún más severo: hasta siete años en prisión, así como la prohibición de ocupar puestos profesionales por hasta tres años.
Por separado, vale la pena señalar el concepto de "daño mayor". De acuerdo con la legislación actual, el daño se considera grande solo si su cantidad excede el medio millón de rublos.
Por lo tanto, las violaciones de las normas de seguridad en las instalaciones de construcción y minería se regulan por separado. Lo mismo se aplica a las empresas con riesgo de explosión e incendio. ¿Qué se puede distinguir aquí?
Violación de la seguridad en instalaciones con riesgo de incendio.
La responsabilidad de los funcionarios por la violación de la protección laboral en instalaciones con riesgo de explosión e incendio está regulada por los artículos 217 y 219 del Código Penal ruso. De acuerdo con la ley, se distinguen los siguientes tipos de situaciones:
- Incumplimiento de las normas de seguridad en talleres peligrosos; Si la violación conlleva daños importantes o lesiones graves a una persona, la pena será una multa de 80 mil rublos, restricción de libertad de hasta tres años, prohibición de actividades profesionales de hasta tres años.
- El mismo acto, pero que ya tuvo la consecuencia de la muerte de una persona por negligencia; El castigo aquí es la restricción de la libertad civil por hasta cinco años.
- La violación de las reglas de trabajo seguro, que resulta en la muerte de dos o más personas, se castiga con la detención por hasta siete años.
Los artículos 218 y 226 del Código Penal de la Federación de Rusia establecen una pena de hasta tres años de restricción de la libertad por violación del almacenamiento, transporte, uso y contabilidad de sustancias explosivas y peligrosas contra incendios. La adquisición ilegal, el transporte o la comercialización de tales sustancias conlleva la privación de la libertad de un ciudadano por hasta cuatro años. Si estamos hablando del robo de sustancias explosivas o inflamables, entonces el castigo será de hasta ocho años en prisión.