Las normas del derecho internacional dicen que todos tienen derecho al trabajo, a su pago, así como a descansar. Esta disposición se refleja en la legislación laboral de Rusia, que ofrece conceptos y ofrece diferentes tipos de tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Como son ¿Para quién se proporcionan y cómo? Sobre esto más allá.
Concepto general
El concepto de tiempo de trabajo está claramente indicado en la legislación laboral de la Federación de Rusia. De acuerdo con esto, el tiempo de trabajo es el período del día durante el cual el empleado está obligado a cumplir con sus funciones laborales. Entre las horas de su trabajo, el empleado tiene derecho a descansar, para lo cual se proporciona un tiempo de descanso.
El tiempo de descanso en el Código Laboral de la Federación Rusa es el período en que el empleado queda exento de las funciones que le fueron asignadas de conformidad con el contrato de trabajo. Tiene derecho a usarlo a su discreción.
¿Qué tipos de tiempos de descanso requiere la ley? Todos ellos se presentan en el artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen descansos laborales diarios, feriados, descanso entre turnos, feriados y fines de semana.
Saltos
Los descansos diarios en el proceso laboral son el tipo más frecuente de tiempo de descanso. La ley laboral (artículo 107 del Código del Trabajo) establece que cada empleado en cualquier empresa tiene derecho a pausas, que se organizan durante la jornada laboral. Los artículos del acto normativo también señalan que su duración diaria no debe ser superior a un par de horas. Sin embargo, el legislador señala que su duración debe ser de al menos 30 minutos. El contrato de trabajo determina una cantidad clara de tiempo para descansar, que el empleador y el empleado firman en el momento del empleo.
Los descansos que ocurren entre turnos también pertenecen a esta categoría de tipo de tiempo de descanso.
La legislación establece una lista especial de dichos trabajos en los que el descanso completo no es posible debido a las condiciones de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a organizar las circunstancias que le permitirán pasar tiempo relajándose.
Las normas de los reglamentos internos también pueden prescribir descansos destinados al calentamiento. Se proporcionan para aquellos empleados que lo necesitan debido a las condiciones en que se realiza su trabajo. El legislador se obliga a incluir dicho tiempo en las horas de trabajo y pagarlo de acuerdo con la tarifa establecida.
Descanso semanal
Fin de semana: el ejemplo más exitoso que caracteriza este tipo de tiempo de descanso (según el TC). La ley establece que todo empleado que trabaja en empresas, organizaciones o instituciones de todas las formas de propiedad tiene derecho a descansar del desempeño de sus deberes laborales durante un período determinado, cuya duración no debe ser inferior a 48 horas.
Como muestra la práctica (y como se dice en las disposiciones reglamentarias), todos los empleados que trabajan en un horario de semana laboral de cinco días deben descansar durante dos días, y aquellos que trabajan seis días a la semana reciben solo un día libre. El domingo es un día libre común, y el empleado puede elegir el segundo día por sí mismo, pero solo si no está determinado por el convenio colectivo para la empresa u otros actos legales regulatorios locales.
No trabaja y vacaciones
Otro tipo de tiempo de descanso según el Código del Trabajo de la Federación Rusa son los días festivos y los días no laborables. Todos ellos se señalan a nivel legislativo, su lista es exhaustiva, se presenta en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Según esta lista, el período del 1 al 5 de enero no funciona: en estos días, el país celebra el Año Nuevo. El 7 de enero también se considera festivo: la población ortodoxa celebra la Navidad. En cuanto a los principales días festivos, todos ellos también se consideran días festivos. Estos incluyen: 9 de mayo, 4 de noviembre y 12 de junio. Entre otras cosas, el país también celebra el 1 de mayo, el 8 de marzo y el 23 de febrero; en estos días, también se establecen feriados para todos los trabajadores.
A veces sucede que un día festivo cae en un día libre. En este caso, el legislador prevé la transferencia del fin de semana al siguiente día hábil. Esta decisión se toma a nivel estatal. De antemano (al menos 1 mes antes de la fecha), todos los gerentes de empresas e instituciones, así como los empleados, deben saber qué días hábiles se pospondrán para las vacaciones que caen en un día libre.
Vacaciones Vacaciones Pagos adicionales
A menudo sucede que los empleados, debido a la naturaleza de su trabajo, se ven obligados a permanecer en empresas y organizaciones incluso en días festivos. En este caso, el empleador está obligado a proporcionar a esas personas un salario especial, que se expresa en el monto del monto incrementado. El porcentaje de aumento salarial está determinado por las normas del convenio laboral o colectivo u otros actos legales reguladores locales que se aplican a una empresa en particular.
Vacaciones trabajo
A pesar de que en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a la prohibición del uso de mano de obra de los trabajadores en vacaciones, así como los fines de semana, muchas empresas necesitan un funcionamiento ininterrumpido. Para atraer trabajadores al trabajo durante las vacaciones, el empleador debe obtener su consentimiento por escrito para hacerlo. En ausencia de tal, pero en presencia del hecho de la llamada forzada del empleado a trabajar en el día libre, el trabajador tiene todo el derecho de ir a la corte y restaurar sus derechos en el curso del procedimiento.
El legislador prevé tres casos en los que es posible llamar a los empleados de vacaciones sin su consentimiento por escrito. Uno de ellos es la presencia de una emergencia, así como la necesidad de eliminar las consecuencias de los desastres. La tercera razón por la que un empleado puede ser retirado en sus vacaciones legales es la presencia de la ley marcial, en las condiciones en las que se debe realizar algún tipo de trabajo obligatorio.
Atraer grupos especiales de empleados para trabajar en vacaciones
El legislador ofrece garantías separadas para los empleados que pertenecen a una categoría especial de personas. Entre ellas están las mujeres embarazadas, así como aquellas que tienen un hijo menor de 3 años. Además, el grupo de trabajadores especiales incluye personas con discapacidades.
Se permite una llamada al trabajo en días festivos para personas de tales categorías solo si la actividad no perjudica el estado de su salud general. Como se señala en el contenido del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además del consentimiento por escrito, el empleador debe tener sus firmas personales en el diario, que establece que estas personas tienen el derecho de negarse a realizar actividades laborales en vacaciones.
Vacaciones básicas
Este tipo de tiempo de descanso se debe proporcionar a cada empleado, como se indica en el contenido del TC. En el momento de su presentación para cada empleado, el empleador debe mantener su lugar de trabajo, puesto y salario mensual. La ley dice que en Rusia la duración obligatoria de las principales vacaciones anuales es de al menos 28 días. Se concede un período adicional en casos especiales, que también se determinan a nivel legislativo. Un ejemplo de esto es la extensión de la licencia debido a condiciones de trabajo dañinas y peligrosas. La lista de obras relacionadas con ellas se define en una lista especial, que está disponible en el anexo del Código del Trabajo.Los trabajadores con días irregulares también tienen el derecho de extender su licencia, además, esta oportunidad se brinda a los empleados que tienen una naturaleza especial del trabajo; los empleados del gobierno pueden ser un ejemplo de esto, especialmente el trabajo duro.
Licencia extra no remunerada
El permiso adicional no remunerado es un tipo de tiempo de descanso que los empleados también pueden usar. Representa un descanso adicional, que se otorga a todos los empleados sin la posibilidad de ahorrar sus salarios. En caso de ausencia de un empleado sobre la base de la provisión de licencia adicional, se conserva el lugar de cumplimiento de las obligaciones laborales y el puesto.
El legislador permite la división de dicha licencia en varias partes. Como se indica en la descripción de este tipo de tiempo de descanso, su duración total no puede exceder los 14 días por año (en total).
El derecho a un permiso adicional no remunerado de más de 14 días tiene algunas categorías de personas definidas por la ley. Estos incluyen veteranos y participantes en la Gran Guerra Patria (hasta 36 días), pensionistas que continúan trabajando (hasta 14 días), personas con discapacidad (hasta 60 días). Además, en casos especiales, por ejemplo, la muerte de un pariente, el nacimiento de un hijo, así como el registro de matrimonio, el legislador también prevé la posibilidad de utilizar un permiso adicional de hasta 5 días.
Sustitución de la compensación por vacaciones
Cada empleado que trabaja bajo condiciones para las cuales el legislador brinda la posibilidad de usar tiempo de descanso adicional tiene el derecho de reemplazarlo con una compensación monetaria. Esta posibilidad se aplica solo al período adicional y no se aplica al período principal de este tipo de vacaciones (tiempo de vacaciones), que es igual a 28 días. Dicha compensación se proporciona únicamente sobre la base de una declaración escrita del empleado.
Apelar contra las acciones ilegales del jefe de la empresa con respecto a la provisión de licencia a los empleados
En el caso de que el empleador se niegue a proporcionar cualquier tipo de tiempo de descanso (según la legislación laboral), el empleado de la empresa tiene derecho a presentar una queja ante el comité de conflictos laborales, que se organiza en cada gran empresa. En el caso de que, después de considerar el caso en cuanto al fondo, el empleado no esté satisfecho con la decisión tomada, tiene derecho a apelarla ante el tribunal, presentando una solicitud ante el tribunal de primera instancia ubicado en la ubicación de la empresa, organización o institución.
Los abogados profesionales señalan que los casos para proteger los derechos infringidos en la provisión de varios tipos de tiempo de descanso se encuentran entre los más comunes en la legislación laboral. Esto se debe al hecho de que las normas especificadas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa se violan con bastante frecuencia, lo que no puede complacer a nadie, ya que la mayor parte de la población rusa consiste en relaciones laborales con empresas de diversas formas de propiedad.