Pedir un aumento de sueldo o bonos siempre es difícil. Pero hay formas de impresionar a su jefe o gerente al evaluar su trabajo. Siga estas reglas, siguiendo las cuales puede lograr un aumento significativo en los salarios.
Trabaja para convertirte en un miembro invaluable del equipo
Una de las formas más fáciles de obtener una promoción es determinar lo que realmente necesita su gerente. Esto te convierte en un miembro más valioso del equipo. El punto clave aquí es la oportunidad de ser tan invaluable que puede usarla cuando llegue el momento de plantear el tema de la promoción.
Establecer objetivos claros de rendimiento
Establezca indicadores de desempeño trimestrales con sus gerentes y confíe plenamente en un proceso de revisión formal e informal para evaluar el desempeño. Cuando se establecen estos indicadores y fechas límite, el empleado está completamente informado sobre lo que debe hacer para poder obtener un ascenso.
Crea relaciones significativas
Si se toma el tiempo para desarrollar realmente una relación positiva en el lugar de trabajo, esto aumentará su valor general como empleado de la empresa. Siéntase libre de conocer a los mejores gerentes y supervisores. Si te gusta tu trabajo y lo haces bien, estarás mucho más cerca de la promoción que mereces.
Mejora tus habilidades
Los gerentes valoran a los empleados que se esfuerzan por crecer y mejorar. Antes de evaluar su trabajo, considere tomarse el tiempo para tomar cursos de certificación o capacitación adicional.
Superar las expectativas.
Hacer solo lo que su trabajo requiere de usted en muchos casos no es suficiente para ganar un aumento. No solo alcances tus objetivos, trasciéndelos. La mayoría de los empleadores tomarán nota de esto, y su calificación se reflejará en su bono.
Se positivo
Cada vez que se reducen los presupuestos de una empresa, las bonificaciones basadas en el mérito requieren algo más que la capacidad de hacer el trabajo. Si bien la finalización oportuna del trabajo es crítica, los empleados también deben asegurarse de mostrar una actitud positiva. Si se queja de cada desafío u obstáculo, el líder lo notará con seguridad.
Analice cualquier oportunidad de trabajo que no use
Si está buscando formas de aumentar su salario, asegúrese de aprovechar todas las oportunidades que tiene a su alcance. ¿Cuándo fue la última vez que tuvo una promoción? ¿Existen bonos, incentivos o beneficios que no utiliza, pero que podría aprovechar? ¿Hay horas extras o trabajos adicionales? Después de estudiar todos los beneficios que no utiliza, puede agregar acumulaciones adicionales a su salario.
Investigue cómo su trabajo ha mejorado los resultados de su empresa
Los trabajadores que buscan promociones deben averiguar si su trabajo ha generado ingresos adicionales para la empresa. A veces esto puede suceder indirectamente, así que pasa un tiempo explorando todas las formas en que podrías contribuir.
Tener objetivos claros al negociar una promoción.
Debe concentrarse no solo en lo que ha hecho, sino también en lo que hará. Cuando comience las negociaciones, asegúrese de poder expresar claramente no solo por qué merece ser promovido, sino también cómo esto contribuirá a su deseo de un mayor éxito en la empresa.En esencia, cómo la empresa se beneficiará de un aumento en su salario.
Ponte en una posición de empleador
Cuando solicita una promoción, es importante recordar que es probable que su gerente justifique los costos adicionales para su jefe. Por otro lado, si su supervisor posee una empresa, elevar la tasa priva al negocio de ganancias. Por lo tanto, estará mejor si evalúa el proceso de evaluar el trabajo desde su posición.