El nuevo empleado fue despedido en libertad condicional dos días después debido al uso activo del teléfono inteligente, que interfirió con el desempeño de las tareas laborales. El colmo en la paciencia del empleador fue una selfie en una carretilla elevadora. Como resultado, la compañía está obligada a pagar $ 3,800 al desafortunado empleado.
Desde un punto de vista legal, la culpa del empleador fue la ejecución incorrecta del despido. El incumplimiento de los procedimientos establecidos fue la razón principal de la pérdida en los tribunales.
El resultado del caso fue decidido por el tribunal
Wei Hu fue contratado en libertad condicional en agosto de 2018 en Biform Ltd.
El jefe inmediato no estaba encantado de que el empleado se distrajera constantemente con mensajes telefónicos y fotografías. Se decidió no contratar a dicho empleado.
Sin embargo, el Sr. Hu tenía un punto de vista diferente. En el tribunal, anunció el despido improcedente, aunque la compañía afirmó que no lo contrató en absoluto.
La estructura estatal, la Oficina de Relaciones Laborales, resolvió el problema a favor del empleado. Técnicamente, el especialista fue contratado por Biform. El hecho es que la empresa no preparó un documento sobre la aprobación del período de prueba por escrito, como lo exige la ley "sobre relaciones laborales".
La ausencia de un documento ha llevado al reconocimiento formal de un amante de las selfies como empleado oficial, y esto implica la existencia de ciertos procedimientos para el despido. En particular, un empleado no puede ser despedido sin una buena razón, o tendrá que pagarle los beneficios.
Estar extremadamente atento a los empleados
Biform es una pequeña empresa que importa y distribuye pisos compuestos de plástico reciclado y residuos de madera. Como el producto es pesado, la empresa realiza pruebas de las capacidades físicas de los candidatos para garantizar que los empleados puedan manejar el trabajo difícil.
Biform ofrece pago a destajo por contrato y empleo adicional durante la temporada alta de mayor demanda de productos. Además, la empresa siempre paga a los empleados potenciales por un período de prueba, pero pocos están invitados a trabajar de forma permanente.
Según el ya famoso Sr. Hu, el director gerente lo elogió por su trabajo y lo invitó a trabajar al día siguiente. Sin embargo, cuando el empleado comenzó a hablar sobre el contrato de trabajo y aclaró los parámetros de pago, la gerencia de la empresa no respondió e inmediatamente despidió al empleado, quien, en su opinión, hizo preguntas innecesarias.
El argumento del empleador en esta disputa es que el Sr. Hu no es apto para trabajar. En particular, el solicitante tenía poca experiencia en conducir un camión, estaba constantemente distraído por el teléfono e incluso se las arregló para tomar una selfie, lo que viola gravemente los requisitos de seguridad. Al mismo tiempo, los empleados estaban listos para pagar el cambio realizado de acuerdo con los estándares previamente acordados.
Sin papel no eres nadie
La práctica de la empresa Biform no implica la conclusión de un contrato de trabajo sin elaborar un período de prueba. Este hecho ofendió mucho a Hu. Se agregó combustible al fuego por el hecho de que, por el tiempo trabajado, recibió el pago no de inmediato, sino después de dos semanas debido a un error en los cálculos.
Como resultado, el tribunal decidió pagar al empleado $ 817 en compensación por el retraso en el pago y $ 3,000 por la compañía que completó incorrectamente los documentos al momento del despido.
Entonces, antes de contratar o despedir empleados, consulte con un abogado una vez más.